문서번호	일자리정책과-376
결재일자	2015.1.9.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	직업훈련팀장	일자리정책과장	일자리기획단장		경제진흥본부장
협 조

2015년도 기술교육원 운영 계획

2015. 1.

경 제 진 흥 본 부

(일자리정책과)

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검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 ■ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 ■ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 □
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 ■	(	민간위탁 운영	)		무 □
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

2015년도 기술교육원 운영계획

기술교육원 운영으로 산업에 필요한 인력양성과 비진학․미취업 청년, 실업자 등 직업훈련이 필요한 시민들의 취업능력을 제고하고자 함

Ⅰ		사업개요

□ 교육원 현황 : 4개(동부, 중부, 북부, 남부)

구 분	동 부	중 부	북 부	남 부
위 치	강동구 고덕로	용산구 한남대로	노원구 덕릉로길	경기도 군포시 고산로
위탁운영 법 인	(학교법인) 경복대학교 (대표 : 고춘명)	(사회복지법인) 숭실공생복지재단 (대표 : 박종순)	(재단법인) 한국능력개발원 (대표 : 김윤세)	(사회복지법인) 엘림복지회 (공동대표 : 조용기, 이영훈)
’15년 훈련계획인원	24개 학과 1,436명	23개 학과 1,360명	29개 학과 1,613명	16개 학과 840명
’15년 사업예산	4,967백만원	3,580백만원	6,168백만원	5,973백만원

※ 중부기술교육원은 ’15.3월부터 명지전문대학 산학협력단(대표 : 안성수)에서 운영 예정

□ ’15년도 훈련개요

○ 훈련인원 : 5,249명 (정규과정 4,039명, 단기과정 1,210명)

○ 훈련대상 : 만 15세 이상 서울시민

- 우선선발대상 : 국민기초생활수급자, 차상위계층, 사회복지시설입소자 등

○ 특    전 : 교육훈련비 전액 무료(시비 전액지원)

○ 사업예산 : 22,596백만원

○ 훈련현황 : 총 92개 학과

- 정규과정 : 73개 학과 4,039명 (주간1년 43개학과, 야간6개월 30개학과)

- 단기과정 : 19개 학과 1,210명 (6개월 미만)

Ⅱ		운영학과 현황

□ 운영학과 및 훈련인원 현황

구 분		계	정 규 과 정			단 기 과 정
			소계	주간 (1년)	야간 (6개월)	소계	일반	베이비 부머	재직자
계	학과	92	73	43	30	19	13	2	4
	인원	5,249	4,039	1,795	2,244	1,210	920	140	150
동부	학과	24	22	12	10	2	2
	인원	1,436	1,276	484	792	160	160
중부	학과	23	18	9	9	5	3		2
	인원	1,360	1,100	374	726	260	200		60
북부	학과	29	23	12	11	6	4		2
	인원	1,613	1,243	517	726	370	280		90
남부	학과	16	10	10		6	4	2
	인원	840	420	420		420	280	140

□ 교육원별 운영학과

구 분	과 정	운 영 학 과
동부 24개 학과 1,436명	정규과정 (22개 1,276명)	건축인테리어(2), 에너지진단설비(2), 실내디자인, 의상디자인(2), 전기계측제어, 외식산업, 컴퓨터광고디자인, 컴퓨터금형기계, 특수용접(2), 그린카정비(2), 전통조리, 네트워크서버운영관리, 웹서버마스터, 조경관리, 조리, 스마트웹디자인, 전기공사
	단기과정 (2개 160명)	건물보수, 조경관리
중부 23개 학과 1,360명	정규과정 (18개 1,100명)	컴퓨터그래픽디자인(2), 헤어디자인(2), 인테리어디자인(2), 주얼리캐드디자인(2), 패션디자인(2), 피부체형케어(2), 한국의상(2), 조리외식(2), 멀티미디어콘텐츠제작(2)
	단기과정 (5개 260명)	요양보호사, 전산세무회계, 봉제, 한복산업기사, 패션산업기사
북부 29개 학과 1,613명	정규과정 (23개 1,243명)	LED광고디자인, 신재생그린에너지(2), 공조냉동시스템, 미디어출판디자인, 스마트웹앱프로그래밍, 의료전자, 자동차컬러디자인, 전기시스템제어, 품질비파괴검사, 그린카정비(2), 자동차차체정비(2), 스마트e-Book디자인, 에너지관리, 플랜트용접, 스마트웹디자인, 자동차도장, 전기내선공사, 전기용접, 조경관리, LED응용
	단기과정 (6개 370명)	실내인테리어, 조경관리, 산림관리, 직업상담사, 자동차정비기능장, 전기기능장
남부 16개 학과 840명	정규과정 (10개 420명)	가구디자인, 그린자동차정비(2), 전기, 외식조리(2), 웹컨텐츠디자인, 주얼리디자인, 피부미용, 헤어디자인
	단기과정 (6개 420명)	바리스타, 요양보호사, 가구DIY, 자동차정비, 조경관리, 나전칠기

Ⅲ		추진목표 및 추진방향

□ 추진목표 : 정규과정 취업률 86.5%, 자격취득률 73.2%

○ 연도별 추진현황 및 목표

구분		2011년	2012년	2013년	2014년	2015년 (목표)
자 격 취득률	정규과정	70.7%	73.1%	75.8%	72.5%	73.2%
	단기과정	43.8%	57.1%	54.7%	49.5%	51.9%
취업률	정규과정	85.4%	86.2%	88.0%	85.0%	86.5%
	단기과정	32.8%	34.1%	43.0%	41.0%	42.0%

- 2014년도 실적은 2015.9월 집계되므로 목표치 기재

- 취업률은 취업 대상을 기준으로 산정 (취업 비대상자 : 진학, 입대, 재직, 수감 등)

□ 추진방향

○ 교육훈련 수요와 취업률을 반영한 훈련과정 개편 운영

○ 취업률 제고를 위한 제도 정착화 및 기술교육원 운영 내실화

□ 분야별 주요내용

교육훈련 분야	취업률 제고 분야	성과관리 분야	교육원 운영 분야
- 훈련과정 개편	- 기업체 맟춤형 훈련제도 운영	- 지도․점검을 통한 교육원 운영 평가	- 표준훈련비 집행
베이비부머 훈련과정 운영	- 듀얼시스템 운영	- 교육훈련생 만족도 조사 실시	- 회계집행의 투명성‧적정성 확보
다문화, 중도입국자녀 훈련과정 운영	- 창업동아리 운영 등 창업 지원	기능경기대회 우수 성과급 지급	- 교직원 역량 강화
- 청년들을 위한 훈련과정 운영	- 훈련생 진로정보 제공		- 지역사회와 함께 하는 교육원 운영
- 심화과정 운영			- 수료생 및 훈련생의 운영위원회 참여
- 취약계층 지원제도 운영			- 홍보 계획
- 전인적 교육을 위한 직업기초능력 교육

Ⅳ		세부 추진계획

교육훈련 분야

1		훈련과정 개편

□ 추진방향

○ 대시민 이해도 및 이미지 제고를 위한 명칭 조정

○ 취업률 저조학과 폐지, 축소 등 단기과정 개편

□ 개편현황

구 분	계	신설	직종변경	폐지	횟수확대	명칭변경
계	14개 학과	7개 학과	-	1개 학과	1개 학과	5개 학과
정 규	9개 학과	4개 학과	-	-	-	5개 학과
단 기	5개 학과	3개 학과	-	1개 학과	1개 학과	-

□ 개편내용

○ 정규과정 개편내용

구 분	교육원	개 편 전	개 편 후	비 고
신 설	동 부	-	전통조리	한식 세계화 및 경단녀 지원
	북 부	-	플랜트용접	국가기간산업 훈련 신설
	남 부	심화과정(3개 학과)	심화과정(5개 학과)	전기, 헤어 심화과정 신설
명 칭 변 경	동 부	실내가구디자인(주)	실내디자인(주)	학과 이해도 증진
		컴퓨터응용기계(주)	컴퓨터금형기계(주)	학과 이해도 증진
		보일러(야)	에너지진단설비(야)	학과 이미지 제고
	중 부	주얼리디자인(주)	주얼리캐드디자인(주)	교육내용 확대 및 이미지 제고
	남 부	전기내선공사(주)	전 기(주)	학과 이해도 증진

○ 단기과정 개편내용

구 분		개 편 전	개 편 후	비 고
총계		교육인원 1,030명	교육인원 1,210명 (증180명)
동부	소계	3개 학과, 총 교육차수 4차 교육인원 150명	2개 학과, 총 교육차수 4차 교육인원 160명(10명)
	현행유지	조경관리(40명×2차=80명)	현행유지
	신설/확대	건물보수(30명×1차=30명)	건물보수(40명×2차=80명)	- 취업률 우수 - 중장년층 수요 증가
	축소/폐지	화훼장식(40명×1차=40명)	폐지	- 취업률 저조
중부	소계	4개 학과, 총 교육차수 7차 교육인원 230명	5개 학과, 총 교육차수 8차 교육인원 260명(30명)
	현행유지	요양보호사(30명×2차=60명)	현행유지
		봉제(30명×2차=60명)	현행유지	여성과정에서 일반과정으로 변경
		전산세무회계(40명×2차=80명)	현행유지
		한복산업기사(30명×1차=30명)	현행유지
	신설/확대	-	패션산업기사(30명×1차=30명)	- 인근 지역 재직자의 훈련수요 증가
북부	소계	6개 학과, 총 교육차수 11차 교육인원 370명	6개 학과, 총 교육차수 11차 교육인원 370명
	현행유지	실내인테리어(30명×2차=60명)	현행유지
		조경관리(40명×2차=80명)	현행유지
		산림관리(30명×2차=60명)	현행유지
		직업상담사(40명×2차=80명)	현행유지
		전기기능장(30명×2차=60명)	현행유지
		자동차정비기능장(30명×1차=30명)	현행유지
남부	소계	4개 학과, 총 교육차수 7차 교육인원 280명	6개 학과, 총 교육차수 11차 교육인원 420명(140명)
	현행유지	바리스타(40명×2차=80명)	현행유지
		요양보호사(40명×2차=80명)	현행유지
		가구DIY(40명×2차=80명)	현행유지
		자동차정비(40명×1차=40명)	현행유지
	신설/확대	-	조경관리(40명×2차=80명)	- 중장년층 수요 증가 (베이비부머 과정)
		-	나전칠기(30명×2차=60명)	- 중장년층 수요 증가 (베이비부머 과정)

※ 구직자 과정은 취업률 40%, 재직자 과정은 자격취득률 30%를 기준으로 하여 기준 미달 학과는 폐지를 원칙으로 지속적인 과정 개편 추진

2		베이비부머 훈련과정 운영

□ 추진배경

○ 저출산과 의학 발달로 인한 급속한 고령화 사회로의 변화

- 2020년에 서울의 인구 중 65세 이상이 15%를 차지할 것으로 예상

- 베이비부머 세대의 급격한 은퇴(서울 인구의 14.4% 차지)

○ 은퇴 이후 연금 지급 시까지 경제적 공백을 해결할 수 있는 재취업‧창업 관련 기술교육 필요

※ 서울시 베이비부머 응원 종합계획(시장 방침 제117호, ’14.4.22)

□ 추진내용

○ 베이비부머 선호 훈련과정 신설 운영 (2개 과정 140명)

- 운영기관 : 남부기술교육원

- 현장에서 즉시 적응하도록 실습 위주의 단기과정(6개월 미만)으로 운영

○ 기술교육원 부설 베이비부머 직업훈련센터 설치

- 남부기술교육원 내 여유공간 활용(여유 부지 내 증·개축)

- 추진일정 : 설계(’14.1~3월), 증·개축(’14.4~8월), 개소(’14.9월)

○ 고령자를 주로 활용하는 산업을 반영하여 훈련과정 지속 발굴

- 고령자 고용률이 높은 분야, 시책사업 중 고령자 활용 가능 분야 등

※ 예시 : 산모도우미, 타일‧미장, 건물시설관리, 한옥소목, 아동급식조리사 등

- 고령자 취업알선센터와 연계하여 취업 용이 과정 발굴 및 취업 알선

○ 고령친화적 훈련 실시

- 훈련생 학습력에 따른 교육 속도 조절, 교육교재 활자 크기 확대 등

※ 서울시 노인인구 추계(통계청)

3		다문화·중도입국 자녀 직업훈련과정 운영

□ 추진배경

○ 다문화가족 자녀 인구는 최근 7년간 급격한 증가를 보임

- ’07년 5,035명 → ’13년 29,285명 (452% 증가)

○ 15세 이상 중도입국 자녀가 증가하고 있으며, 특히 나이가 많을수록 미재학 비율이 높고 사회 적응에 어려움을 겪고 있음

〈서울시 다문화자녀 연령별 분포〉	〈서울시 다문화자녀 재학율〉

□ 추진내용

○ 훈련기관 지정(1~2개소) 및 맞춤형 교육프로그램 구성

- 주간 1년 정규과정의 학과별 정원의 10% 범위내에서 정원 외로 운영(총 30명 이내)

- 한국어 능력에 따른 맞춤형 프로그램 지원

► 한국어 교육프로그램, 학력검정 프로그램, 기숙사(희망자)

○ 다문화가정, 중도입국 청소년 지원 기관과 긴밀한 연계 추진

- 한국어 사전교육, 학력검정 프로그램 운영 연계

- 교육훈련생 모집 및 홍보, 사례관리, 사후지도 등 협력

□ 추진일정

○ 유관기관 협의 및 훈련대상자 발굴	: ’15.3~5월

○ 훈련프로그램 홍보 및 훈련생 모집	: ’15.6~8월

○ 훈련과정 운영(최초 2주간 체험기간 운영)	: ’15.9월

※ 추진일정은 유관기관 협의 및 훈련대상자 발굴상황에 따라 변동 가능

4		청년들을 위한 과정 운영

□ 청년희망디딤돌 과정 운영

○ 훈련대상 : 만35세 비진학‧미취업 청년

- 대학 비진학 고졸 이하 우선선발을 위해 면접시 발전가능성 분야 우대

○ 훈련학과 : 그린카정비, 조리외식 등 8개 학과

- 청년 선호 직종 반영 : 음식서비스, 자동차정비, 정보통신 등

○ 과정 특화내용

- 선배 및 롤모델이 될 인사 특강으로 공동체의식, 사회성․책임성 배양

- 직업소양교육, 기업가정신 등 전인적 훈련과정으로 운영

	[청년희망 디딤돌 특화과정]
- 기 간 : 2015. 3 ～ 2016. 2 - 운영학과 : 주간 1년 8개과정 327명 □ 동부 : 그린카정비(44명), 네트워크서버운영관리(44명) □ 중부 : 조리외식(44명), 멀티미디어콘텐츠제작(33명) □ 북부 : 자동차차체정비(44명), 그린카정비(44명) □ 남부 : 그린카정비(44명), 외식조리(30명)

□ 일반계 고교 위탁생 직업훈련 운영

○ 선발대상 : 학부모 동의와 학교장 추천을 받은 일반계 고교 3학년생

○ 운영방법 : 1년간 무료 위탁교육

- 공통 필수과목 : 매주 월요일에 소속 고등학교에 출석하여 이수

- 전문교과 : 매주 화~금요일에 기술교육원에서 직업훈련 이수

○ 입학자격 : 서울시교육청 산하 고등학교에 재학 중인 서울시민

○ 훈련예정인원 : 234명 (동부 30명, 중부 38명, 북부 87명, 남부 79명)

※ 학과별 정원의 30% 범위내에서 일반계 고교 위탁생 직업훈련 운영

5		심화과정 운영

□ 훈련대상

○ 주간1년 정규과정 수료자 및 산업기사 응시자격 해당자(재입학 금지 예외 적용)

□ 훈련인원 : 30명

○ 가구디자인(10명), 자동차정비(5명), 주얼리디자인(5명), 전기(5명), 헤어디자인(5명)

□ 훈련비 지원

○ 실업자등 직업능력개발훈련 실시규정의 별표3 직종별 지원기준단가에 훈련인원을 곱하여 산정한 금액 지원

※ ’14년 시범운영시 ｢국가기간ㆍ전략산업직종훈련 실시 규정｣을 준용하여 훈련비를 지원하였으나, 해당 규정이 폐지되고 ｢실업자등 직업능력개발훈련 실시규정｣으로 통합됨

6		취약계층 지원제도 운영

□ 우선선발 및 가점제 운영

우 선 선 발 대 상	가점제 대상(선발전형시 가점 5점 부여)
∘ 국민기초생활보장법에 의한 수급권자 ∘ 한부모가족지원법에 의한 보호대상자 ∘ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업보호대상자 ∘ 사회복지사업법에 의한 시설의 수용자 ∘ 5․18민주유공자예우에 관한 법률에 의한 유공자 ∘ 차상위 계층(최저생계비의 120% 이하)	∘ 서울 거주 외국인 ∘ 다문화가정 ∘ 새터민 ∘ 장애인

- 전체 인원의 30%이내에서 우선선발대상자로 우선 충원하고 우선선발대상인 지원자 미선발시 사유 보고

□ 훈련수당 지급

○ 수급자 등 우선선발대상자 : 월20만원 (생계보조비 15만원, 교통비 5만원)

○ 차상위계층 : 월15만원 (생계보조비 10만원, 교통비 5만원)

○ 고교3학년 위탁생(우선선발대상자) : 월10만원 (생계보조비 5만원, 교통비 5만원)

※ 훈련수당 인상을 위한 규칙 개정 추진 중(1인당 5~10만원 인상 예정)

7		전인적 교육을 위한 직업소양교육 실시

□ 운영방향

○ 교육생의 자존감 확립 및 사회적응을 돕기 위한 인성 교육

○ 직업역량을 제고할 수 있는 교양․리더십․기업가정신 과정 도입

○ 과정별 교육생 사전 선호조사를 통한 눈높이 강의 구성

□ 세부운영계획

○ 운영기간 : ’14. 4 ~ 12월

○ 개설과목 : 직업소양, 기업가정신, 문화예술 체험 등

○ 강사운영

- 명예학과장, 운영위원회 위원 등을 강사로 초빙하여 현장감 있는 강의 추진

- 강의 만족도 조사결과를 토대로 초빙강사 개선 및 다양화

○ 운영방법

- 정규과정은 교양과정으로 편성, 단기과정은 워크숍, 특강 형태로 추진

- 다양한 인문학 강좌 개설 및 참여형 강의 진행

□ 직업소양, 기업가정신 등을 위주로 구성하되 역사, 문학, 철학, 문화예술 등을 추가하여 과정별 눈높이 교육 실시

□ 일방적 강의가 아닌 토론과 대화를 통한 살아있는 참여식 교육

□ 과정마다 교육생들의 관심과목과 진행방법에 대한 의견 수렴 후 진행

- 특강 : 사회명사 및 직업훈련명장 등 꿈과 희망을 주는 강의

- 문화예술체험 : 훈련생들의 정서함양과 인성교육에 도움이 되는 음악회, 전시회, 뮤지컬, 연극 등 예술체험

- 취업 이후를 대비한 CS교육, 노동인권강좌 연1회 이상 필수 운영

	['14년 기획경제위원회 행정감사 시 건의사항]
- 연1회 이상 훈련생에 대한 CS교육 실시 방안을 마련할 것 - 교육생들에게 취업 후 노동인권에 대처할 수 있도록 관련 교육 실시

취․창업률 제고를 위한 제도 운영

1		기업체 맞춤형 훈련제도 운영

□ 추진방향

○ 대시민 이해도 및 이미지 제고를 위한 명칭 조정

○ 취업률 저조학과 폐지, 축소 등 단기과정 개편

□ 추진내용

○ 사업목표

- 학과별 10개 이상의 우수기업체를 발굴하여 MOU체결 등  협력관계 구축을 통해 기업체 맞춤형 인력양성

○ 실적관리 : 4월말, 8월말 기준 실적보고

- 교수별 관리업체, 관리업체 취업자수, 현장실습 참여업체수, 업체 향상훈련 지원

- 8월에는 현장실습 등을 앞두고 산업체 여건 변경, 약정훈련생의 계획변경 등 환경변화를 반영하여 취업예정 기업체 등을 재조정하여 약정업체의 신뢰성 유지

○ 협력방안

- 기술교육원

□ 기업내 재직자 교육을 위한 기술교육원 장비 및 시설 제공

□ 우수교육훈련생 배출 및 취업을 위한 양질의 교육관리

※ 1교사 10기업전담제는 기술교육원별 여건을 감안하여 자율 운영

- 기 업 체

□ 기업체내 현장 실습장 및 실습기자재 제공

□ 필요기술 전수를 위한 강사 파견(강사료 지원)

○ 추진절차

기업체 선정	⇨	약정체결	⇨	훈련실시 및 취업알선
가능업체선정, 맞춤훈련신청접수		업체 ↔ 기술교육원(4월)		희망업체 재조정

2		듀얼시스템(현장‧강의실 병행교육) 운영

□ 추진방향

○ 강의실과 기업체 실습의 병행교육을 통해 현장감 있는 교육 실시

□ 추진내용

○ 기술교육원별 과정 특성을 살려 2개 과정 이상 운영

○ 소정훈련일수 60%이상 이수시점부터 강의실․현장실습 병행

- 주 5일 중 3일은 기술교육원 교육, 2일은 산학협력업체 현장실습

○ 산학협동교수제(Team Teaching) 시행으로 현업 실무자 강의 실시

○ 현장교육 실습프로그램을 기업체와 충분히 사전협의하여 내실있게 구성하고, 미참여 교육생들을 위한 실속 있는 프로그램 병행 운영

3		창업동아리 운영 등 창업 지원

□ 추진방향

○ 市 산하 창업지원 관련 센터에서 운영하는 지원프로그램 적극 활용

○ 교육원 내 창업동아리 운영 지원 및 수료 후 창업 관련 센터 연계

□ 추진내용

○ 창업동아리 운영

- 창업동아리 활동 공간 지원, 교육원 자체 경진대회 개최

- SBA에서 운영 중인 창업스쿨, 소상공인 창업아카데미 교육 활용

⇒ 우수 동아리는 예비 청년 창업가 선발에 지원토록 유도하여 실질적인 창업으로 이어질 수 있도록 조치

○ 창업대상별, 창업분야별 지원센터 연계

- 청‧장년 대상별, 일반기업‧사회적기업‧협동조합 등 분야별 지원센터 연계(청년창업센터, 장년창업센터, 사회적경제지원센터, 협동조합상담지원센터 등)

4		훈련생 진로정보 제공

□ 운영목적

○ 직업관이 미형성된 일반계 고교 위탁생 및 청년특별과정 훈련생을 주요 대상으로 진로정보를 제공하여 올바른 직업의식 함양

□ 운영내용

○ 운영기간 : ’15. 3 ∼ 12월 (방학기간 제외)

- 1일 3시간(주 4일) 운영

○ 상담인력 : 8명 (교육원별 2명) - 청소년 커리어코칭 전문가

○ 지원내용 : 진로수업 및 상담 실시로 진로탐색의 기회 제공

※ 운영내용은 해당 사업의 운영계획에 따라 변경될 수 있음

성과관리 분야

1		지도‧점검을 통한 교육원 운영평가

□ 지도‧점검 개요

○ 정기 지도‧점검 : ’15. 9~10월 (4주간, 기술교육원별 3일 점검)

- 교육생 선발 및 관리, 물품구매 등 회계감사, 기타 교육원 운영 전반

○ 수시 지도‧점검

- 시설물 점검 : 해빙기(3월), 여름철(6월), 겨울철(12월)

- 교직원 근태 및 교육생 지문인식기 사용점검 : 수시

□ 결과조치 : 부적정 사례 시정조치‧교육, 수범사례 전파

2		교육훈련생 만족도 조사 실시

□ 市 주관 조사

○ 실시시기 : ’15. 11월 중

○ 대    상 : 교육훈련생 전수조사 (주간1년, 야간6개월, 단기과정)

○ 방    법 : 온라인 또는 서면 (배포식 설문조사)

○ 조사내용 : 강의과정에 대한 만족도 및 교육훈련 일반

○ 활용방안 : 성과관리(BSC) 및 기술교육원 운영계획 수립시 반영

□ 교육원 주관 조사

○ 실시시기

- 상반기 : 주간1년, 야간 6개월(1기), 단기과정(수료전)

- 하반기 : 단기과정(수료전), 외국인훈련(출국전)

○ 대    상 : 교육훈련생 전수조사

○ 방    법 : 기술교육원별 자체 조사 후 결과보고

○ 활용방안 : 교육원 자체 교원 평가, 학과 개선방안 도출 등

3		기능경기대회 우수 교육원 성과급 및 재료비 지급

□ 지급목적

○ 기능경기대회 실적 우수 교육원의 노고를 격려하고 우수기술인 육성 장려

□ 지급기준 및 지급액

○ 서울기능경기대회 입상 교육원 전국대회 준비 재료비 지원

- 금 5,000천원, 은 3,000천원, 동 1,000천원

○ 성과급 지급기준 및 지급액

대 회 명	지 급 액	비고
전국기능경기대회	금(1,500만원), 은(1,000만원), 동(500만원)
서울기능경기대회	금(500만원)

- 서울 및 전국대회에 참가자가 동일종목에 이중으로 입상한 경우 전국대회 입상에 대해서만 지급

- 전국기능경기대회에서 우수기능인 배출기관으로 선정된 경우 지급될 상금을 차감한 성과급만 지급

기술교육원 운영 분야

1		표준훈련비 집행

□ ’15년 교육원별 예산현황 및 예산과목

○ 교육원별 예산현황

(단위 : 천원)

구 분	학 교 별 예 산				시‧공통예산
	동 부	중 부	북 부	남 부
총 계	4,967,235	3,579,924	6,168,478	5,972,961	1,907,331
민간위탁금	3,776,602	3,055,679	4,137,820	3,358,934	1,907,331
민간대행사업비	1,190,633	524,245	2,030,658	2,614,027	-

○ 예산과목 현황

- 민간위탁금 : 표준훈련비(인건비, 기관운영비, 연구개발비, 교육훈련비, 시설장비유지비), 훈련생식사비, 기숙사비, 보육사업비, 성과급, 훈련수당, 공통사업경비

- 민간대행사업비 : 훈련장비구입비, 시설개보수비

□ 의무집행비율 준수 및 집행잔액 반납 철저

○ 인건비 등 과도한 지출방지 및 교육훈련의 질 개선을 위해 전체 표준훈련비 100% 중 교육훈련비 15%, 시설장비유지비 3% 의무집행비율 준수

- 교육훈련비, 시설장비유지비는 의무집행비율 미이행시 집행잔액 반납

○ 일정 규모 이상의 지출은 당초 사업 및 예산집행 계획에 반영되어 있는 경우에만 지출

- 기타 지출은 市와 협의를 거쳐 집행토록 하며 회계연도말에 집행잔액을 불요불급한 용도로 사용 방지

	[표준훈련비 제도]
∘근 거 : 서울특별시 직업교육훈련시설의 설치와 운영에 조례 시행규칙 제3조 ►「실업자등 직업능력개발훈련 실시규정」이 2014.10월 개정되었으나, 시행규칙이 정비되지 않았기에 시행규칙 개정시까지「사업주 직업능력개발훈련 지원규정」에 의한 직종별 훈련비용 기준단가 적용 ※ 기존에「실업자등 직업능력개발훈련 실시규정」의 훈련비용 산정규정을 준용하여 「사업주 직업능력개발훈련 지원규정」의 직종별 훈련비용 기준단가로 산출함 ∘산출방법 ► 표준훈련비 = 직종별 훈련단가 × 훈련생수 × 훈련시간 (직종별 기준단가 × 조정계수) ※ 조정계수 : 교육인원수 및 교육총시간에 따라 차등 적용하여 훈련인원 및 훈련기간 증감에 따른 훈련비용 단가 변화폭 조정 ► 산출예시 : 그린카정비(야간6월) - [2,526원 × 1.255] × 33명 × 450시간 = 47,077천원

2		회계집행의 투명성 및 적정성 확보

□ 회계 집행 매뉴얼 배포

○ ’14년도 기술교육원 회계검사 결과에 따른 회계집행기준 배포

○ 회계 집행 매뉴얼 회계담당 직원 숙지 교육 실시

○ 주요내용 : 예산의 집행 항목의 적정성 준수, 집행 절차 기준 등

□ 정기 회계검사 실시

○ 실시시기 : ’15. 9～12월

○ 실시방법 : 전문회계법인을 통한 회계검사 실시

○ 검사범위

- 전년도 지적사항 시정조치 및 이행실적, 재물조사 및 보유 자산관리 실태

- 회계처리의 적정성 검토 및 회계규정 준수여부 검사

- 기술교육원 운영사업의 수익, 비용 처리의 적정성 등

○ 활용방안

- 예산운영의 투명성 확보 및 차년도 예산집행계획에 반영하여 운영 개선

○ 소요예산 : 45백만원

3		교직원 역량 강화

□ 교육시간 의무이수제 운영 (’14년 40시간 → ’15년 60시간)

○ 교육분야

- 관련 자격증 취득, 관련분야 산업체 현장연수, 외부기관 연수프로그램 등

- 교육과정 및 교육프로그램 조정에 대비한 교사 전직 훈련 등

※ 직무 관련성 없는 교육 미인정(단순 취미 관련 교육 등)

○ 추진방법 : 기술교육원별 자체계획에 따라 방학기간 활용

○ 의무교육시간 현황(연간)

적 용 대 상	시 간	교 육 분 야
훈 련 교 사	60시간	전공영역확대, 현장 및 외부기관 연수 등
행 정 직 원	20시간	사무관리, 교양, 교육생 직업상담분야 등

※ 훈련교사는 관련 분야 산업체 현장연수를 연간 20시간 이상 실시

○ 활용방안 : 각 기술교육원별 교원평가시 반영

□ 기술교육원 교직원 워크숍 개최

○ 실시시기 : ’15. 5. 14(목) ~ 15(금)

○ 대    상 : 4개 기술교육원 교직원 전원, 관계 공무원

○ 행사내용 : 주제 발표 및 사례 연구, 특강, 레크레이션 등

○ 행사주관 : 북부기술교육원 (순환개최 : 북부→남부→동부→중부)

□ 우수교직원 해외 우수사례 연수

○ 실시시기 : ’15. 5월중

○ 대    상 : 기술교육원별 우수교직원 2명 선정, 市 공무원 2명

○ 연수내용 : 해외 우수 직업교육훈련기관 방문․견학

○ 행사주관 : 동부기술교육원 (순환개최 : 동부→중부→남부→북부)

4		지역사회와 함께하는 교육원 운영

□ 추진목적

○ 공공직업훈련시설로 교육원이 가진 장점을 살려 지역사회와 소통함으로써 교육원 이미지 제고 및 홍보 효과 제고

□ 추진내용

○ 유휴시설 제공

- 관련근거 : 직업교육훈련시설 조례 제10조 및 시행규칙 제12조

- 제공목적 : 국가기술자격검정, 지역 주민의 체육활동 등

- 제공범위 : 운동장, 강당, 강의실 (사용료 징수)

- 홍보내용 : 출입구 입간판, 교육원 홈페이지를 활용하여 홍보

○ 기술 및 일반봉사활동

- 정규과정 학과별로 연2회 이상 기술봉사 및 일반봉사활동 실시

※ 노인요양시설, 장애인복지시설 등 사회복지시설 방문 봉사

- 야간과정 및 단기과정은 교육원별 실정에 따라 단체헌혈 참여, 헌혈증 기부 등 추진

5		수료생 및 훈련생의 운영위원회 참여

□ 추진내용

○ 수료생 및 훈련생 대표 각1명 이상 운영위원회 위원으로 필수 참여

	['14년 기획경제위원회 행정감사 시 건의사항]
남부기술교육원은 운영위원회에 수료생 및 훈련생 대표가 참여하고 있는데, 다른 기술교육원에서도 이를 반영하여 운영위원회에 수료생 및 훈련생 대표가 참여하는 것을 검토

- 훈련생의 임기는 훈련기간으로 하고, 수료생의 임기는 위촉시 교육원별로 정함

○ 적용시기 : ’15. 4월

6		홍보 계획

□ 훈련생 모집 집중홍보 실시

○ 상․하반기 훈련생 모집시 집중 홍보

- 보도자료, 신문광고, 홍보포스터 자치센터 및 지하철 역사 배포

- 전광판 등 우리시 보유 홍보매체 적극 활용

○ 훈련생 및 수료생을 활용한 홍보

- 훈련생 및 수료생을 대상으로 정기적인 이메일 소식지 발송

- 교육원 주요 행사에 수료생 초청 및 직업소양교육에 수료생 활용

□ 주요행사 및 안건별 보도자료 배포

○ 졸업식, 입학식 등 주요행사에 보도자료 배포

- 훈련생들의 모범사례 등 감동적이고 타인의 귀감이 되는 사례 활용

○ 산업체 현장학습 등 테마발굴로 인터뷰 홍보

- 언론사, 방송사와 기획보도 추진 (사례 : ’13년 KBS 다큐멘터리3일)

□ 기술교육원 통합홈페이지 통한 홍보 효율성 제고

○ 기술교육원 통합홈페이지 활용한 통일성 있는 홍보

- 기술교육원 통합홈페이지 : http://www.stechedu.or.kr

- 4개 기술교육원 전체 주요 공통행사(교육생 모집 등)시 통합 홍보가능

※ 다음, 네이버 등 주요 포털사이트에서 통합홈페이지 바로가기 검색 가능

- 통합홈페이지를 통해 각 기술교육원별 사이트로 접속가능

○ ‘모바일 웹페이지’ 운영으로 대시민 홍보기능 제고

- 모바일 웹페이지 : http://m.stechedu.or.kr

- 입학관련 문의 사항이 있을시 해당 기술교육원 대표전화로 바로 연결

붙임1	기술교육원 연간 운영 일정(안)

월별	학 사 운 영	현장지도․감독 / 경영평가	예산․결산 / 시의회
1	∘상반기 모집계획 수립․시달 ∘상반기 훈련생 모집 공고 ∘기술교육원 운영계획 수립․통보 ∘중부기술교육원 위·수탁 협약 체결 ∘전월 취업률 산정 등 실적관리 (매월 실시)	∘기술교육원 회계검사 ∘기술교육원 정기 지도·점검	∘교육원별 연간 예산집행 규모 및 기준 통보(1월초) ∘전년도 4/4분기 정산 보고 ∘시설․개보수비 교부 ∘훈련비 교부(매월)
2	∘상반기 훈련생 선발 ∘전년도 훈련생 수료식 ∘중부기술교육원 인계·인수	∘설날 대비 시설물 안전점검	∘전 회계연도 민간위탁금 정산 ∘전년 자체수익금 정산보고․승인
3	∘상반기 훈련생 입학 ∘외국자매도시 청소년 훈련생 입국	∘해빙기 시설물 점검
4	∘서울기능경기대회 참가 ∘외국인 훈련생 시정투어	∘출석점검 및 현장지도	∘1/4분기 정산 보고
5	∘기술교육원 교직원 전체 워크숍 ∘우수교직원 해외연수
6	∘하반기 모집계획 수립․시달 ∘학교 운영 관련 정기회의 (학과개편, 학사운영효율화) ∘외국자매도시 청소년 산업현장방문	∘출석점검 및 현장지도 ∘학사정보시스템 정보타당성 심사 ∘하절기 시설물 점검	∘차년도 예산편성요구서 접수 (교육원 → 시)
7	∘하반기 훈련생 모집 공고	∘상반기 훈련생 만족도 조사 실시 (각 기술교육원 주관)	∘차년도 예산편성요구서 제출 (일자리정책과 → 예산담당관) ∘2/4분기 정산 보고
8	∘하반기 훈련생 선발 ∘상반기 훈련생 수료식
9	∘하반기 훈련생 입학 ∘동부·북부·남부 위탁방침 수립 ∘외국인 훈련생 시정투어	∘정기지도 점검(출석, 훈련장비 점검, 시설개보수 현황)
10	∘기술교육원 체육대회 ∘전국기능경기대회 참가	∘정기지도 점검 ∘회계검사(공인회계사) ∘훈련생 만족도 조사(시 주관)	∘행정사무감사 자료준비 (교육원 → 시) ∘3/4분기 정산 보고
11	∘차년도 외국인 훈련계획 수립	∘출석점검 및 현장지도 ∘학교별 성과금 평가 및 지급 ∘회계검사(공인회계사)	∘시의회 행정사무감사
12	∘외국자매도시 청소년 훈련생 출국 ∘학교운영 관련 정기회의 (차년도 운영계획 협의)	∘동절기 시설물 점검	∘시의회 예산안 심의

붙임2	기술교육원 운영학과 및 훈련인원

훈련기관	과 정	구 분	훈련학과 및 정원
동부 24개학과 1,436명	정규과정 (1,276명)	주간 1년 (12개 484명)	건축인테리어(44), 에너지진단설비(33), 실내디자인(44), 의상디자인(44), 전기계측제어(44), 외식산업(44), 컴퓨터광고디자인(44), 컴퓨터금형기계(33), 특수용접(33), 전통조리(33) ※ 청년희망디딤돌 : 그린카정비(44), 네트워크서버운영관리(44)
		야간6개월 (10개 792명)	건축인테리어(88), 웹서버마스터(88), 에너지진단설비(66), 의상디자인(66), 전기공사(88), 조경관리(66), 조리(88), 그린카정비(88), 스마트웹디자인(88), 특수용접(66)
	단기과정 (160명)	일 반 (2개 160명)	건물보수(80), 조경관리(80)
중부 23개학과 1,360명	정규과정 (1,100명)	주간 1년 (9개 374명)	컴퓨터그래픽디자인(33), 헤어디자인(44), 인테리어디자인(44), 주얼리캐드디자인(44), 패션디자인(44), 피부체형케어(44), 한국의상(44) ※ 청년희망디딤돌 : 조리외식(44), 멀티미디어콘텐츠제작(33)
		야간6개월 (9개 726명)	컴퓨터그래픽디자인(66), 멀티미디어콘텐츠제작(66), 인테리어디자인(66), 조리외식(88), 헤어디자인(88), 주얼리디자인(88), 패션디자인(88), 피부체형케어(88), 한국의상(88)
	단기과정 (260명)	일 반 (3개 200명)	요양보호사(60), 전산세무회계(80), 봉제(60)
		재 직 자 (2개 60명)	한복산업기사(30), 패션산업기사(30)
북부 29개학과 1,613명	정규과정 (1,243명)	주간 1년 (12개 517명)	LED광고디자인(44), 신재생그린에너지(44), 공조냉동시스템(44), 미디어출판디자인(44), 스마트웹앱프로그래밍(44), 의료전자(44), 자동차컬러디자인(44), 전기시스템제어(44), 품질비파괴검사(44), 플랜트용접(33) ※ 청년희망디딤돌 : 그린카정비(44), 자동차차체정비(44)
		야간6개월 (11개 726명)	신재생그린에너지(66), 그린카정비(66), 스마트e-Book디자인(66), 에너지관리(66), 스마트웹디자인(66), 자동차차체정비(66), 자동차도장(66), 전기내선공사(66), 전기용접(66), 조경관리(66), LED응용(66)
	단기과정 (370명)	일 반 (4개 280명)	실내인테리어(60), 조경관리(80), 산림관리(60), 직업상담사(80)
		재 직 자 (2개 90명)	자동차정비기능장(30), 전기기능장(60)
남부 14개학과 840명	정규과정 (420명)	주간 1년 (10개 420명)	가구디자인(44), 그린자동차정비1(44), 전기(44), 외식조리1(30), 웹컨텐츠디자인(44), 주얼리디자인(44), 피부미용(33), 헤어디자인(33) ※ 청년희망디딤돌 : 그린자동차정비2(44), 외식조리2(30) ※ 심화과정 : 가구디자인(10), 자동차정비산업기사(5), 주얼리디자인(5), 전기산업기사(5), 헤어디자인(5)
	단기과정 (420명)	일 반 (4개 280명)	바리스타(80), 요양보호사(80), 가구DIY(80), 자동차정비(40)
		베이비부머 (2개 140명)	조경관리(80), 나전칠기(60)

※ 자격증 취득률 배제학과

- 동부 : 의상디자인(야), 웹서버마스터(야)	- 중부 : 패션디자인(야), 한국의상(야)

- 북부 : 스마트웹앱프로그래밍(주), 스마트웹디자인(야)	- 남부 : 웹컨텐츠디자인(주)

붙임3	’15년 기술교육원 예산 현황

(단위 : 천원)

구 분		교 육 원 별 예 산				시‧공통예산	총 계
		동 부	중 부	북 부	남 부
총 계		4,967,235	3,579,924	6,168,478	5,972,961	1,907,331	22,595,929
민간위탁금		3,776,602	3,055,679	4,137,820	3,358,934	1,732,331	16,061,366
	정규과정	3,189,576	2,465,135	3,305,892	2,096,641	542,660 (훈련비 유보액)	11,686,948
	단기과정	209,360	253,372	422,995	497,602	-	1,370,543
	식사비	377,666	293,172	408,933	289,971	-	1,358,984
	기숙사비	-	-	-	474,720	-	474,720
	보육사업비	-	44,000	-	-	-	44,000
	통합관리시스템 유지보수	-	-	-	-	125,121	125,121
	성과급 워크숍 등	-	-	-	-	300,000	300,000
	저소득층 훈련수당	-	-	-	-	764,550	764,550
민간대행사업비		1,190,633	524,245	2,030,658	2,614,027	-	6,359,563
	훈련장비	362,906	249,895	1,149,715	587,099	-	2,349,615
	시설개․보수비	827,727	274,350	880,943	2,026,928	-	4,009,948
일반운영비		-	-	-	-	170,000	170,000
업무추진비		-	-	-	-	5,000	5,000