문서번호	공원운영과-3136
결재일자	2015.3.9.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	공원운영과장	동부공원녹지사업소장
협 조
	주무관

2015년『유연근무제』운영계획

2015. 3

동부공원녹지사업소

(공원운영과)

2015년『유연근무제』운영계획

유연근무제 활성화 및 제도의 안정적 정착을 통해 업무생산성 향상을

도모하고 일과 삶이 균형되는 근무여건을 조성하고자 함.

근 거

❍ 2015년 유연근무제 운영계획, 인사과-6399(2015.2.27.)

❍ 탄력근무제(시차출퇴근제, 근무시간선택제)

- 「지방공무원복무규정」제3조(근무시간 등의 변경)

- 「서울특별시지방공무원복무조례」제14조(근무시간의 변경과 연장)

❍ 원격근무제(재택근무, 스마트워크센터 근무)

-「전자정부법」제32조시행령 제36조(온라인 원격근무)

❍ 시간제근무

-「지방공무원법」제25조(근무시간의단축임용),「지방공무원임용령」제38조(시간제근무)

유 형

구 분	근 무 시 간	시 행
시차출퇴근제	출퇴근시간 자율 선택, 일 8시간 준수(예: 출근 10:00, 퇴근 19:00)	‘06.10월
근무시간선택제	1일 4~12시간 근무, 주 3.5~5일 근무(예: 월·목 09:00~20:00, 금 휴무)	‘11. 7월
시간선택제근무	주 40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무(예: 오전 또는 오후 근무)	‘10. 7월
재 택 근 무 제	사무실이 아닌 자택에서 주 1~4일 근무(예: 월 재택근무, 화~금 사무실 근무)	‘12. 7월
스마트워크근무	자택 인근 스마트워크 센터에서 주 1~4일 근무(예: 월 스마트워크근무, 화~금 사무실 근무)	‘10. 8월

추진계획

□ 추진방향

❍ 유연근무의 날 지속시행 및 근무시간선택제 운영 참여

❍ 유연근무 적합 직원 참여목표제 참여

❍ 원격근무 체험참여 확대 실시

□ 세부 운영계획

유연근무의 날 운영

❍ 시행기간 : 2015. 3~12월

❍ 참여대상 : 전 직원(개인고충자, 교대직, 민원담당자 등 제외)

❍ 운영방법 : 가정의 날, 금요일과 연계 개인별 매주 1회 실시

❍ 참여자 선정 및 승인

- 참여자 선정 : 매월 개인신청을 받아 선정(5급이상 반드시 참여)      시차출퇴근제의 경우 출근시간은 08:00~10:00사이로 하고, 업무에 지장이 없는 법위 내에서 부서별 시행

- 승인 : 부서장은 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 승인(근무명령)

❍ 신청절차

참여자 파악 (개인→서무)		참여자 복무관리시스템 입력 (각 과 서무)		검토·승인 (부서장)		「유연근무의날」 참여
‣ 각 과 서무주임 유연근무 참여자 일괄 파악		‣ 복무관리 일괄 등록 및 행정정보연계 결재 상신		‣ 행정정보연계 부서장결재 (명령)		‣ 출·퇴근 시간 복무준수

※ 유연근무의 날에 한해 인사관리시스템 입력 생략(수요일 외 참여자의 경우 주무부서에서 시스템 입력 확행)

❍ 해제 및 변경

- 「유연근무제의 날」참여 해제는 해당 공무원의 신청을 원칙으로 함

다만, 신청자의 복무관리상 문제가 있다고 판단시 부서장 직권 해제 가능

❍ 인사발령

- 참여공무원이 전보, 면직(퇴직), 해임 및 파면시 동일자로 해제

❍ 근무변경

- 개인의 신청을 받아 해당 부서장이 변경 명령

❍ 복무관리 : 교육 및 당직명령 등

- 실시기간 중 교육명령, 당직명령 등이 포함되어 있을 경우 해당일의 근무시간은 기본 근무형태(09:00~18:00)로 함

- 초과근무는 사업 특수성을 감안하여 불가피한 경우 외에는 금지

❍ 근무변경

- 개인의 신청을 받아 해당 부서장이 변경 명령

근무시간선택제

❍ 매월 마지막주 근무시간선택제 활용 안내

- 주 3.5~5일(주40시간) 근무 후 연가사용 없이 휴무가능

유연근무 적합직원 참여목표제 참여

❍ 부서별 유연근무 적합직원 중점관리하여 유연근무 참여독려

- 만8세 이하 자녀를 둔 직원, 대학·대학원에 재학중인 직원, 장애인 직원을 유연근무 적합대상자로 선정

- 해당직원은 유연근무 참여신청 필수

원격근무 체험참여 확대

❍ 개인 근무여건 및 상황에 따라 원격근무 유형 선택실시

- 원격근무유형 : 재택근무, 스마트워크센터 근무

- 자택에 근무환경이 조성되어 있지 않은 경우(윈도우XP사용, 개인 PC 부재) 거주지 인근 스마트워크센터 활용

※ 실․국․사업소 배정인원에 따라 부서별 체험참여인원 배정

행정사항

❍ 유연근무 적합대상 직원의 참여명단 제출(인사과) – 3.20(금)限

- 부서별 적합직원 여부 조사 메일 제출(총무팀 김석천 주무관)

❍ 부서별 유연근무 참여자에 대한 복무점검 철저

- ‘유연근무의 날’ 출·퇴근시간 등 운영실태 수시 점검 예정

❍ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 ‘유연근무의 날’ 탄력적 운영

- 의회 및 국정감사 등 현안업무 및 폭설, 수해 등 비상재해 발생으로 인한 시 전체 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영.  끝.