맥킨지 제언 검토 결과

□ 맥킨지 제언 : 「핵심 부문의 전문 역량 개발」

○ 사회기반시설, 교통 등과 같이 까다로운 수직형 부문의 역량 구축에 대한 정부의 투자는 상당한 보상을 얻을 수 있음

-  홍콩 지하철공사는 관련 전문 역량 덕분에 지하철시스템을 수출하고 있음

<맥킨지 제언 관련 사업 추진 중>

□ 전문직위제 도입‧운영

○ 우리시는 공무원의 전문성 강화를 통한 행정서비스 향상을 위해 ’13년부터 전문직위제를 도입하여 운영하고 있음

- 적용대상 : 5급이하 일반직

- 추진계획 : '13년 134직위 → '14년 273직위(200에서 목표상향) → '15년 300직위

- 전문직위 적용기준

▻ 부서별 핵심업무 중 장기간의 직무경험 또는 특수한 전문성이 요구되어 장기근무가 필요한 직위

▻ 변호사․회계사 등 전문적인 지식이 필요하고 업무 이력에 대한 관리가 상대적으로 중요한 직위 등

□ 추진 실적

○ 219개 전문직위 지정, 84개 직위 전문관 선발․배치 (14년 3월 현재)

-  ’13년(상) : 96개 전문직위(내부공모 70, 민간경력 26) 지정, 29개 직위 전문관 선발

-  ’13년(하) : 38개 전문직위(내부공모 18, 민간경력 20) 지정, 24개 직위 전문관 선발

-  ’14년(상) : 86개 전문직위(내부공모 83, 민간경력 3) 지정, 32개 직위 전문관 선발

□ 향후 계획

○ 전문직위 선정 확대 및 전문관 지속 충원

- 전문관 장기 미충원 내부공모 대상 직위는 민간경력자로 채용 전환

○ 연도별 ｢실․국 전문관 양성목표제｣ 도입으로 실․국 중심 제도운영