문서번호	학교지원과-2083
결재일자	2014.3.6.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	교육협력정책팀장	학교지원과장

2014년 학교지원과 유연근무제 실행계획

2014. 3

학교지원과

2014년 학교지원과 유연근무제 실행계획

유연근무제도의 안정적 정착을 통해 육아, 자기계발 등의 욕구를 충족하고, 일과 삶이 조화되는 근무여건을 조성하고자 함.

1		추진 개요

□ 추진근거 : 2014년 유연근무제 운영계획 (인사과 4797, 2014.2.18.)

□ 기본방침 (인사과-16055, 2012.7.11.)

○ 대시민 행정서비스에 차질이 없는 범위 내에서 시행

○ 유연근무제도는 ‘공무원이 이용할 수 있는 권리’로 인식

○ 유연근무 실시자에 대한 불이익 금지

○ 각 기관별 특성에 맞는 범위 내에서 자율적으로 실시

○ 근무기강의 확립

□ 주요내용

분 야		기존운영		확대내용
유연근무의 날	횟수	월 2회 격주	→	매주 1회
	유형	시차출퇴근제	→	시차출퇴근제, 재택, 스마트워크센터
부서 자율목표	목표	현원 5% 이상	→	현원 5% 이상, 5급 이상 20% 이상
재택근무 체험	직급	5급 이상(140명)	→	전체 직급(200명)

※ 부서 자율목표는 ‘유연근무의 날’(수요일)을 제외한 자율 참여율을 의미

※ 재택근무는 유연근무 실적 부진부서 현원의 20% 대상으로 5․9월 실시 (주1회)

2		세부 추진사항

□ 유연근무의 날   ※ 의무신청

○ 시행기간 : 2014. 3월 ~ 12월

○ 참여대상 : 전 직원

○ 참여방법 : 매월 개인 신청 받아 선정, 부서장 승인

○ 운영방법 : 가정의 날과 연계 개인별 매주 1회 실시

- 시차출퇴근․재택․스마트워크센터 근무 3개 유형 중 자율 선택

※ 의회 등 현안업무, 수해 등 비상근무시 부서장 책임 하에 탄력적 운영

□ 부서 자율 유연근무  ※ 자율신청

○ 시행기간 : 2014. 3월 ~ 12월

○ 참여대상 : 신청직원(현원 17명의 5%인 0.9명 / 5급이상 20% 필참)

○ 참여방법 : 매월 개인 신청 받아 선정, 부서장 승인

※ 인사전산에 입력, 재택근무 자율신청자는 인사과로 별도 승인요청

‣ 분기별로 부서 유연근무제 실적 공개(간부회의시 공개 및 직원 게시판 게재)

‣ 실적 우수부서에 대해 ’14. 12월중 인센티브(포상금 총 2백만원) 지급

3		행정사항

○ 부서장 참여 및 직원 교육 등을 통해 적극 참여 유도

○ 유연근무 참여자에 대한 복무관리 철저

- 인사과 서울특별시 유연근무제 운영지침(2012.7.11.)에 준함

○ 유연근무 신청 및 승인 등 월별 관리 철저

- ‘유연근무의 날’은 복무관리시스템 입력

- 자율신청은 복무관리시스템․인사관리시스템 입력