2014년 직장교육 운영 지원기준 및 지원절차

□ 지원항목 및 지원기준

구 분	지 원 항 목	지원기준(실 소요액)	지원시기
직장교육 지원	내부전문가 활용 직장교육비 (교재비, 교육비 등)	실․본부․국별 최대 200만원	반기 또는 수시
	내부전문가 활동비	교육 1회당 10만원 상당 문화상품권	반기 또는 수시 (결과보고 후)
	외부전문가 활용 직장교육비 (강사료, 원고료 및 교재비)	부서별 연간 최대 200만원	반기 또는 수시
	직무관련 세미나, 학회 참가지원 (부서별 자체 계획수립후 신청)	연간 최대 30만원/1인	분기(3,6.9,12) (교육이수후)
	직무관련 기술사자격증 소지자 유지교육비	연간 최대 30만원/1인	수시 (교육이수후)
멘토링운영	오리엔테이션 관련 강사료, 원고료, 교재비 등	실․본부․국별 연간 최대 100만원	정기인사 시
	멘토 활동비 지원 (활동보고서 제출자에 한함)	멘토기간 5만원	정기인사 시 (결과보고후)

□ 직장교육계획 수립 및 지원 절차

부 서		실․본부․국		인력개발과
□직무관련 직장교육 대상업무 선정 □업무노트 작성 □멘토풀 구성․운영		□OJT, 멘토링, 업무노트 내용이 포함된 직장교육계획 수립 □S-OJT 대상업무 선정(국별 1~2개) 운영 □외무전문가활용 직무교육		□직장교육 총괄 및 예산 지원 □S-OJT대상 업무선정 및 지원 □멘토링 교육 및 활동 지원