문서번호	총무과-18310
결재일자	2013.12.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
협 조

2014년 전보기준 선정위원회 개최계획

2013. 12.   .

상수도사업본부

(총 무 과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원임용령 등	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

｢2014년 전보기준 선정위원회」개최 계획

5급 이하 직원으로 구성된 ｢자체 전보기준 선정위원회｣를 개최하여 2014년 한해 동안 적용할 상수도사업본부 자체 전보기준을 마련하고자 함

Ⅰ		추진개요

□  추진근거

’14년 상반기 6급이하 공무원 전보(교류)계획 : 인사과-30426호(’14.12.13)

□ 운영현황

운영 흐름도

공개모집	⟹	기준선정 위원선발	⟹	위원회개최 및 기준결과 공개	⟹	전보계획 발 표	⟹	전보안 작 성	⟹	보고 및 전보공개

추진경위

’13년 상반기 전보기준 선정위원회 : 2013.3.5(화) 10:00 본부4층 회의실

- 위    원 : 6급이하 직원 20명 (신청인원 38명)

- 의결사항 : 6급이하 전보기준 선정건의(안)

Ⅱ		위원회 구성 ․ 운영

□ 위원회 구성(안)

위 원 장 : 위원 중 호선하여 선정

위    원 : 5급 이하 직원 20명 내외

□ 다양한 의견을 종합적으로 검토 반영할 수 있도록 기관별, 직렬별, 직급별, 성별, 연령별 등을 고려하여 위원 선정

□  2개 공무원 노동조합에서 추천하는 공무원 각 1명 선발 포함

선 발 기 준

역    할 : 위원은 소속 부서․직렬의 입장에서 벗어나 우리 상수도사업본부를 대표하는 입장에서 의견개진, 전보기준 마련

간    사 : 인사담당

위원회 운영방법

□ 위원장은 위원 중에서 5급 직원중 1인이 담당하여 회의진행

□ 전보기준에 대한 토론 후 기준안 도출하되 합의가 어려울 경우 투표를 거쳐 최종결정

□ 회의의 원활한 진행을 위해 총무과에서 핵심논의 과제를 사전 공지하되, 공지되지 않은 사안에 대해서도 위원회에서 논의 가능

□ 위원선정 방법

신청방법 : 행정포털 e-메일 활용 개별 신청(총무과 이창훈)

신청기간 : '13. 12. 18(수) ～ 12. 20(금)

위원선정 : 기관별, 직렬별 등을 고려 선발기준에 맞춰 최종선발

선정통보 : 선정된 위원은 본인에게 직접 통지 및 명단 공개

Ⅲ		논의안건

전보기준 설정

의무전보 기준설정

－ 현부서 장기근무자, 업무전문성 및 청렴도 연계

－ 의무전보 대상자 예외 인정범위 선정 등

인사고충자에 대한 전보기준

정·현원 등 인력의 균형배치 및 비선호부서(중부, 암사, 강북) 우수인력 충원 방안

기타 인사 관련 법령에 저촉되지 않는 범위내에서 제안된 기준

Ⅳ		향후계획

전보 기준선정위원 공개모집	'13.12.18(수)~12.20(금)

전보 기준선정위원회 개최	'13.12.24(화)

자체 전보계획 통보	'13.12.30(월)

전출대상자 명단 제출	'14. 1. 3(금)

전입내신자 명단 제출	'14. 1. 9(목)

전보(안) 작성	'14. 1.10(금)~1.14(화)

전         보	'14. 1.15(수)

※ 붙 임 : 1. '14년 6급이하 전보 기준선정 참고(안)

2. '14년 6급이하 본청 전보 기준선정 위원회 의결사항

3. '13년 6급이하 자체 전보 기준선정 위원회 의결사항

2014년 6급 이하 전보기준 선정 참고(안)

붙 임

1) 전보는 상반기 1회 실시를 원칙으로 하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정·현원 조정, 고충반영 등 예외적 사유에 한하여 실시한다.

2) 전보는 현부서에서 1년 이상 근무한 자를 대상으로 한다.
다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

3) 현부서 장기근무자는 전보를 원칙으로 한다(일반직 5년, 관리운영직군 7년 이상)

4) ’13년 일반직으로 전환한 자 및 승진(예정)자는 전보를 원칙으로 한다.

5) 전보 시 본인의 희망을 우선 고려한다. 단, 업무효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.(비선호부서는 50%를 초과하여 반영 가능)

6)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

※ 의무전보 대상자 예외 인정범위

○ 정년퇴직 예정자(57.12.31. 이전출생자), 명예퇴직․휴직신청자(’13.12.31 이전 신청자), 중증 장애인, 임신 공무원, 4자녀(초등생 이하)이상 공무원

○ 전기안전관리자, 위험물취급자, 가스안전관리자 등 법정선임자

○ 합법적으로 등록된 공무원 단체로 아래의 기준에 해당되는 임원

- 지부(회) : 사업소별 가입 대상자의 1/2이상 가입된 단체

□지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명만 적용

※ 전보예정일 기준 6개월전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외)

2014년 6급 이하 본청 전보기준

2014년 5급 이하 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2013.11.29.(금) 16:00~17:30

- 장    소 : 대회의실(신청사 3층)

- 참    석 : 30명 (위원장 : 보건의료정책과 행정5급 김귀동)

1) 전보는 현부서에서 2년(사업소 및 자치구는 1년) 이상 근무한 자를 대상으로 한다.
다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 전보는 상반기 1회 실시를 원칙으로 하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정·현원 조정, 고충반영 등 예외적 사유에 한하여 실시한다.

3) 전보 시 본인의 희망을 우선 고려한다. 단, 업무효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.

4)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

5) 시-자치구 통합인사 직렬의 경우 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 순환 배치한다. 단, 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 신설 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 간호조무, 식품위생)과 관리운영직군은 제외한다

6) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원)은 전보를 원칙으로 한다

7) 2013년 일반직으로 전환한 자는 타부서 전보를 원칙으로 한다. 다만 전환 후 이미 전보한 자와 전문성을 요하는 업무특성상 부서장이 요청한 자, 고충반영자는 예외로 할 수 있다

8) 승진(예정)으로 인한 정·현원 차이 발생으로 조정이 필요한 경우 및 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우, 전보를 실시한다

9) 전문직위 선발자와 전문분야 희망자는 우선하여 전보한다

10) 선호부서간(인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관)  연속근무를 제한한다

2013년 자체 전보기준 선정위원회 의결 사항

회의개요

일    시 : 2013. 3. 5(화) 10:00~12:00

장    소 : 본부 4층 회의실

참    석 : 20명 (위원장 : 경영관리부 행정6급 박재희)

의결사항 : 6급이하 전보기준(안)

6급이하 전보

1) 현부서 장기근무자

- 일반직 현부서 5년 이상 근무자【’08년 상반기 전보자(’08.4.24字) 포함】

- 기능직 현부서 7년 이상 근무자【’06년 상반기 전보자(’06.4.1字) 포함】

2) 전보희망자 및 인사고충자

- 현부서 1년 미만자는 전보대상 제외(다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다)

3) 2013년 상반기 승진예정자

4) 2012년 일반직으로 전환한 자

5) 의무전보 대상자 예외 인정범위

○ 정년퇴직 예정자(55.12.31 이전), 명예퇴직․휴직 등 예정자(’13년 6월한), 장애자

○ 기능직의 경우 전기안전관리자, 위험물취급자, 가스안전관리자 등 법정선임자

○ 합법적으로 등록된 공무원 단체로 아래의 기준에 해당되는 임원

- 지  부 : 사업소별 가입 대상자의 1/2이상 가입된 단체

□지부장(대표) 1명, 부위원장(부대표) 1명, 사무총장(국장) 1명만 적용

○ 의무전보대상자중 기관별 필수인력에 대하여 20%이내(소숫점 이하 절상)에서 예외 인정