2014년「여대생커리어개발지원사업」

기  본  계  획

2014. 1.

여 성 가 족 부

여성인력개발과

2014년 주요 개정사항

구 분		주 요 내 용
관리·감독		o 현장점검 및 컨설팅 강화 - 사업모니터링시 프로그램의 적합성 검토 및 부적절 프로그램 운영시 다음연도 지원대학 선정심사시 감점 조치 o 센터 및 프로그램 지원대학 점검 대상 확대 - 최근 2년 이내 점검 실적이 없는 센터 및 프로그램 지원대학은 여성가족부, 민간전문가 합동 점검 실시 ※ 나머지 센터는 지자체 담당자 점검 실시
프로그램 전문모델	센터 지원대학	o 지원 사각지대인 지역의 미취업 청년여성에게 프로 그램 참여 기회 부여
	공통	o 이공계 여대생 취업역량 강화 프로그램 시범운영 o 대학별 특화된 영역을 살린 프로그램 발굴 및 운영 - 외국어대 해외취업 대비 프로그램 등 o 지역사회 여고생 멘토링 : 전문계고 여고생 우선 운영(일반계고 여고생 가능)
타 사업과 연계		o 사이버멘토링 등 여성가족부 경력개발 사업과의 연계 강화 - 서포터즈 및 프로그램 참여자들에게 프로젝트 멘토링 등 우선 참여 기회 제공 - 프로그램 참가 여대생, 미취업 졸업생 등을 사이버멘토링과 연계하여 온·오프라인 멘토링 지원
행정운영		o 연 2회 취업률 조사를 연 1회로 조정 - ‘13년 프로그램 참여자 : ’14.12.31.자 기준 취업률 조사 실시 - ‘14년 프로그램 참여자 : ’15.12.31.자 기준 취업률 조사 실시 o 유사 성격의 전국 단위 행사(권역별 우수사례 발표회, 전국 심포지엄) 통합 운영 - 전국 단위 행사시 실무자간 정보교류 및 노하우 공유 기회 마련

	목 차

Ⅰ. 추진 배경	1

Ⅱ. 그동안의 사업 추진 경과	2

1. 추진 현황	2

2. 추진 경과(~2013년)	2

3. 사업평가 및 개선과제	3

Ⅲ. 2014년 사업 추진 방향	5

1. 사업 개요	5

2. 사업 기본방향	7

3. 2014년 세부 사업 계획	8

Ⅳ. 추진 일정	10

【붙임 1】2014년 지원 센터 수 및 지원 금액	11

【붙임 2】2014년 여대생커리어개발프로그램 전문모델	12

【붙임 3】2014년 센터지원사업 선정심사 기준(안)	13

【붙임 4】2014년 프로그램지원사업 선정심사 기준(안)	14

Ⅰ. 추진 배경

□ 여성이 세계 경제를 움직이는 중심 역할을 수행하면서 인구의 절반을 차지하는 여성인력 활용이 경제성장의 핵심과제로 부상하고 있으나,

ㅇ 우리나라 대졸여성 경제활동참가율은 OECD 평균에 비해 20.2%p 격차로 상당히 낮은 수준

※ 대졸여성 경제활동참가율(‘11년 기준) : OECD 평균(82.6%), 우리나라(62.4%)

<OECD Employment Outlook 2013>

□ 2012년 기준 여학생의 대학 진학률(74.3%)은 남학생의 대학 진학률(68.6%) 보다 5.7%p 상승하였으나, 여전히 신규 대졸자 여성의 취업률은 남성보다 6.6%p 낮게 나타남

※ 2013년 4년제 일반대학 졸업자 취업률 : 남(62.7%), 여(56.1%) <한국교육개발원 교육통계연보, 2013>

ㅇ 또한, 출산․육아․가사 등으로 인해 30대 여성의 경제활동참가율이 저하되는 M-curve 현상 등이 발생하고, 경력단절이후 재취업시 직종의 하향이동, 저임금화로 인한 소득 손실뿐만 아니라 국가 인적자원 활용 면에서 큰 손실을 초래

□ 따라서, 청년 여성의 직업세계에 대한 진입 촉진 및 원활한 이행을 위해 취업 시기 이전부터 성인지적 관점의 커리어개발 교육을 실시하여 취업 현실 인식 및 경력단절 대처 역량 강화 필요

□ 고용률 70% 달성을 위해서는 여성·청년 등 비경활인구의 노동시장 참여가 필수적이며, 청년여성의 생애 경제역량 강화를 위한 취업설계 및 경력개발 지원체계 필요

⇒ 청년 여성의 경제활동참여를 높이기 위한 적극적 조치로 생애 직업 설계, 리더십 훈련, 취업 역량 등을 연계한 여성특화 경력개발 지원 필요

Ⅱ. 그동안의 사업 추진 경과

1

추진 현황

◦ (예산) 매년 10억원 규모('03년 4억원 → ‘06년 10억원 → ’13년 13.1억원)

※ ‘12년부터 센터 예산 지원 조건을 민간경상보조에서 지자체보조(국비 50%)로 전환

◦ (사업대상) 지자체(센터) 및 대학(프로그램)을 대상으로 사업계획 공모

□ 센터 지원(‘03년부터)

- 교과부와 공동으로 일정한 요건을 갖춘 대학을 여대생커리어개발센터로 지정하고, 동 센터 소관 시·도를 대상으로 공모하여 지원대학 선정

* 지정요건 : 센터의 독립․공식기구화, 전임연구원 배치, 정규교과목 개설 등

* 센터 지원 현황 : (’03년) 5개→(’09년) 20개→(’11년) 25개→(’12년) 12개→(’13년) 17개

□ 프로그램 지원(‘11년부터)

- 여대생커리어개발센터로 지정되지 않은 대학(전문대학 포함) 등에 대하여  프로그램 운영을 지원함으로써 청년 여성 경력개발 프로그램의 확산 추진

* 프로그램 지원 현황 : (’11년) 7개 → (’12년) 33개 →(’13년) 23개

◦ (지원유형) 여대생커리어개발센터로 지정된 대학에 대한 지원과 지정되지 않은 대학에 대한 프로그램 운영 지원으로 구분

2

추진 경과 (∼2013년)

연도	’03～’05	’06	’07～’08	’09	’10	’11	‘12	‘13
사업비	4억원	10억원	9.5억원	8.55억원	10억원	10억원	10.5억원	13.1억원
대학수	5개소	12개소	12개소	20개소	19개소	(센터) 25개소	(센터) 12개소	(센터) 17개소
						(프로그램)7개소	(프로그램) 33개소	(프로그램) 23개소

□ 지원 사업 현황

□ 프로그램 운영 현황

◦ (’03~’05년) 3년 시범사업으로 대학별 특성화, 외부연계 프로그램 등 운영

◦ (’06~’08년) 취업지원 강화, 전학년 여학생 대상 원스톱서비스 표준모델 운영

◦ (’09~’13년) 지역여성 대상 프로그램, 여대생 특화 소규모 형식의 전문모델 운영

3

사업평가 및 개선과제

□ 추진내용

◦ 센터 지원 확대 및 프로그램 기능 강화

- 센터 지원 규모 확대 : 13개소(‘12년) → 17개소(’13년)

※ 안정적 사업 추진을 위하여 5년 연속 지원 센터 참여 제한 규정 완화

- 프로그램 지원 단가 인상 : 10백만원(‘12년) → 15백만원(’13년)

※ 프로그램 지원 대학은 1개교 2프로그램 이상 운영을 원칙으로 하되, 그 중 1개는 가급적 정규교과목 개설 및 상반기(8월까지) 운영

◦ 청년 여성이 사회 각 분야의 리더로 성장할 수 있는 청년여성 경력개발 지원체계 마련

- (재학생) 권역별 여성리더 릴레이 특강 및 그룹 멘토링 진행

※ 충남대(6.4), 아주대(9.12), 순천대(10.8), 동서대(10.30)

- 차세대 글로벌 리더 양성 및 국제사회 진출 지원을 위해 여성 CEO 등이 함께하는 ‘글로벌 청년여성 포럼(6.4)’ 개최

※  여성리더로 성장하기 위한 자세, 청년여성의 현재와 미래 등 주제 선정

◦ 여대생커리어개발 서포터즈를 활용한 사업의 ‘풀뿌리’ 홍보 강화

- 서포터즈 확대운영 및 활동비 지급 등으로 온·오프라인 홍보 활성화

※ 서포터즈를 (‘12년) 122명 → (’13년) 179명으로 확대하여, 페이스북, 블로그 등 SNS를 통한 프로그램 홍보 및 이벤트로 학생들의 자발적 참여 유도

- 서포터즈 발대식 및 정기교육(5.3~4)

※ 총 38개 대학 187명 참여

◦ 총괄운영기관의 정보교류 및 협력강화 구심체 역할 수행

- 사업관계자 워크숍 개최(3.28~29)를 통한 신규 지원대학 실무능력 향상

- 권역별 우수사업 발표회(10.2), 전국 심포지엄(11.26) 등 전국 단위 행사 개최를 통한 사업노하우 공유 및 협력을 위한 교류의 장 마련

□ 사업성과

◦ 대학교 재학생에서 지역내 여중고생, 미취업청년여성 등으로 서비스 대상을 확대함에 따라, 지역내 청년여성 경력개발사업의 구심체 역할 수행

◦ 여성리더 릴레이 특강 및 글로벌 청년여성 포럼을 통해 차세대 여성리더를 꿈꾸는 여대생들의 미래설계 고민 해결 및 글로벌 역량강화

* 충청권(충남대/6.4/100여명 참석), 수도권(아주대/9.12/60여명 참석)

전라권(순천대/10.8/170여명 참석), 경상권(동서대/10.30/ 250여명 참석)

◦ 프로그램 참여자 대상 사전-사후 설문조사 결과, 진로개발 준비도 및 성평등의식이 프로그램 참여 후 크게 향상

* 참여자 진로개발준비도 : 사전 69.3점 → 사후 72.6점

* 참여자 성평등의식(젠더의식 강화) 조사결과 : 사전 68.4 → 사후 70.7점

◦ 서포터즈 확대 운영 등 사업 실수요자인 대학생의 참여를 통하여 참신한 아이디어를 발굴, 청년여성 커리어개발의 중요성을 알리는 지지기반 구축

개선 과제

ㅇ 관련 사업과의 연계를 통해 사업간 시너지 효과를 제고하고, 각 분야의 리더로 성장할 수 있는 경력개발 지원체계 강화 필요

* 서포터즈 등 여대생커리어개발 프로그램 참여자에게 사이버멘토링의 프로젝트 멘토링 참여기회 우선 제공 등

ㅇ 센터 및 프로그램 운영·관리를 강화하기 위해 지속적인 점검 및 부적절 프로그램 운영시 패널티 부여

ㅇ 학교 홈페이지, SNS, 지역·대학신문 등 여대생커리어개발 프로그램 확산을 위한 적극적인 홍보 필요

Ⅲ. 2014년 사업 추진 방향

	【2014년 기본계획 수립을 위한 의견 수렴】
․ ‘14년 여대생커리어개발 시행계획 수립 관련 의견 조회(‘13.10.30~11.7) - 대학별 특성화 프로그램 운영, 취업률 조사 조정 등 ․ ‘14년 여대생커리어개발 예산안 관련 업무 협의(’13.11.20) - 정부 예산(안)에 따른 센터 및 프로그램 지원대학 선정 방안 등 ․ ‘14년 여대생커리어개발 기본계획 수립을 위한 간담회 개최(’13.12.24) - 부절적 프로그램 운영시 감점조치, 사이버멘토링과 연계 방안 등

1

사업 개요

□ 사업목적

ㅇ 성차별적인 취업 현실, 경력단절 문제 등 여성이 갖는 취업의 구조적 장애 요인에 효과적으로 대처하기 위하여

- 젠더의식 강화, 커리어코칭 등을 통해 청년 여성의 커리어 개발을 강화함으로써 청년 여성의 중장기적인 경제활동 참여 지원

□ 사업기간 : ’14. 3월 ∼ ’14. 12월

□ 사업수행기관 : 지자체(센터) 및 대학(프로그램)을 대상으로 공모 심사, 선정

□ 지원근거 : 여성발전기본법 제33조 제1항

□ 지원예산 : 일반회계

□ 사 업 비 : 총 880백만원(지방비 포함 1,305백만원)

ㅇ 센터지원사업비 : 425백만원(지자체 보조율 50%)

ㅇ 프로그램지원사업비 : 345백만원

ㅇ 총괄운영기관 : 93백만원

ㅇ 경상운영비 : 17백만원

< 센터지원사업 >

ㅇ 지원대상 : 여성가족부-교육부 공동지정「여대생커리어개발센터」

* 2014년 정부재정 지원제한 대학 지원 불가

ㅇ 지원예산 : 850백만원(센터당 50백만원 × 17개 센터)

ㅇ 지원대상 선정 : 시·도는 센터별 추천순위를 정해 여성가족부로 추천, 여성가족부 최종 심사·확정(시·도별 2개 센터 이상 추천 가능)

< 프로그램지원사업 >

ㅇ 지원대상 : 센터 비지정 대학  * 2014년 정부재정 지원제한 대학 지원 불가

- 고등교육법 제2조에 의거한 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학*, 기술대학 및 동법 제24조에 의한 분교

* 방송대학․통신대학․방송통신대학 및 사이버 대학

- 센터 지정 대학 중「센터지원사업」에서 지원을 받지 못한 대학

* 센터 지원사업에 신청서를 제출한 센터는 자동으로 프로그램 지원사업도 신청한 것으로 간주

ㅇ  지원예산 : 345백만원(15백만원 × 23개 대학)

ㅇ 지원대학 선정 : 여성가족부 사업계획 공모, 심사 선정

<총괄운영기관 주관사업>

ㅇ 지원대상 : 여대생커리어개발지원사업의 운영 등에 대한 역량과 전문성이 있는 대학, 비영리민간단체 및 법인

- 여대생커리어개발지원사업 관련 부속기관 및 학내기구 등을 운영하고 있는 대학

- 비영리민간단체지원법 제4조에 의거 등록된 비영리민간단체

- 민법 제32조에 의해 허가받거나 여성인력 관련 법령에 의거 설립된 법인

ㅇ 지원예산 : 93백만원

ㅇ 총괄운영기관 선정 : 여성가족부 사업계획 공모, 심사 선정

2

사업 기본 방향

□ 프로그램 운영 적절성 등 관리·감독 기능 강화

◦ 센터 및 프로그램 지원대학 현장점검 및 컨설팅 강화

※ 부적절한 프로그램 운영·적발 대학은 다음연도 지원대학 선정심사시 감점 조치(심사표에 추가)

◦ 최근 2년 이내 점검 실적이 없는 센터 및 프로그램 지원대학은 여성가족부, 민간전문가 합동 점검 실시

※ 나머지 센터는 지자체 담당자 점검 실시

□ 프로그램 지원대학 심사시 지역적 안배를 고려하여 선정

◦ 심사위원회 구성을 통해 프로그램의 우수성, 대학의 사업역량을 고려하되,  지역적으로 고루 분포되도록 프로그램 지원대학 선정

◦ 안정적 사업운영을 위해 사업평가를 통해 실적 우수대학은 연속 지원

□ 지역 및 대학내 여대생커리어개발센터 홍보 활성화 추진

◦ 학교 홈페이지, 지역·대학신문 등 온·오프라인 매체를 활용한 홍보실적 우수 센터는 다음연도 지원대학 선정시 가점 부여

※ 신청서 제출시, 홍보 증빙자료 첨부

◦ 페이스북, 블로그 등 SNS를 통한 서포터즈의 여대생커리어개발센터 홍보 장려

※ 서포터즈 운영 계획 작성시 홍보계획 포함

□ 총괄운영기관 중심으로 지원대학간 네트워크 구축 및 소통 강화

◦ 전국심포지엄 등 전국단위 행사시 실무자간 정보교류를 활성화하고, 궁금증 등을 해소할 수 있는 실질적인 기회 마련

◦ 여대생커리어개발센터협의회 사이트(http://wnniv.career.co.kr)를 활용한 질의응답으로 대학간 사업 노하우 공유

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2014년 세부 사업 계획

	【프로그램 전문모델 주요 변경내용】
․직무능력훈련 : 이공계 여대생 취업역량 강화 프로그램 시범운영 대학별 특화된 영역을 살린 프로그램 발굴 및 운영 (외국어대 해외취업 대비 프로그램 등) ․ 지역사회특화 : 지역사회 여고생 멘토링을 전문계고 여고생 우선 운영(일반계고 여고생 운영 가능) 지역의 미취업 청년여성에게 프로그램 참여 기회 부여

< 센터 지원사업 >

□ 「여대생커리어개발」영역은 젠더의식 강화훈련, 개인별 커리어코칭, 직무능력훈련을 필수적으로 운영

ㅇ 젠더의식 강화훈련 : ‘조직·가정 생활 등 남녀 파트너십 훈련’

- ‘남녀파트너십 훈련’은 직장에서 남녀 팀워크 훈련, 일․가정의 양립 모의 훈련 등으로 운영

ㅇ 개인별 커리어코칭 : ‘1:1 여대생 커리어개발’, ‘멘토링 프로그램’

- ‘멘토링 프로그램’은 여성CEO 등 각 분야 여성리더 특강* 포함, 여성가족부 사이버멘토링사업과 연계(대표멘토 등 연계 가능)

* 교육내용 : 기업환경, 효과적인 경력관리, 강사의 성공스토리 소개 등

ㅇ 직무능력훈련 : 청년여성 유망직종 발굴 및 대학별 특화 프로그램 운영

- 지역특화 유망직종 발굴 및 취업경쟁력 향상 프로그램, 리더십 훈련(필수)

- 사회적기업·협동조합 등 사회적경제 벤처 창업과정(선택)

□ 「지역사회 특화」영역은 여고생(전문계고 포함) 멘토링, 지역사회   미취업 청년여성 커리어개발, 자율프로그램으로 선택운영 가능

ㅇ 지역사회 ‘여고생 멘토링’ : 전문계고 여고생 대상 ‘여성리더 특강’ 및 진로지도 우선 운영/ 일반계고 여고생을 대상으로 진로지도(학과 탐방, 전공분야 관련 멘토링) 운영 가능

ㅇ 지역 미취업 청년여성 커리어개발은 졸업생 등 지역사회 청년여성 대상 취업 준비를 위한 프로그램 운영

ㅇ 자율 프로그램은 지방자치단체 또는 대학에서 경력개발 프로 그램 등을 시범적으로 개발 운영

※ 대규모 집합형 강의는 지양하고 체험, 토의 중심의 소그룹 형태로 운영

< 프로그램 지원사업 >

□ 젠더의식 강화훈련, 개인별 커리어코칭, 직무능력 훈련, 여고생   멘토링 중 선택하여 프로그램 개발․운영

ㅇ ‘직업세계 젠더의식 훈련’ 프로그램 우선 지원

- ‘멘토링 프로그램’은 여성CEO 등 각 분야 여성리더 특강* 포함,  여성가족부 사이버멘토링사업과 연계(대표멘토 등 연계 가능)

* 교육내용 : 기업환경, 효과적인 경력관리, 강사의 성공스토리 소개 등

ㅇ ‘직무능력훈련’ 영역에 이공계 여대생 역량강화 프로그램, 대학별 특화된 영역을 살린 프로그램 운영

ㅇ 지역사회 ‘여고생 멘토링’은 전문계고(특성화고·마이스터고) 여고생 대상으로 ‘여성리더 특강’ 및 진로 지도 우선 운영/일반고 여고생 대상 진로지도(학과 탐방, 전공분야 관련 멘토링) 운영 가능

※ 대규모 집합형 강의는 지양하고 체험, 토의 중심의 소그룹 형태로 운영

< 총괄운영기관 주관사업 >

ㅇ 여대생커리어개발센터협의회 사이트(http://wuniv.career.co.kr) 운영을 통한 대학간 유대 강화 및 외부 홍보 기능 강화(4~12월)

ㅇ 여대생커리어개발 서포터즈 활동 주관(4~12월)

ㅇ 여성리더 등이 참여하는 글로벌 청년여성 포럼 구성 및 운영(5~6월)

ㅇ 사업 관계자간 정보 교류 활성화 및 실무 역량 강화를 위한  워크숍 개최(3월), 전국 심포지엄 개최(9~11월)

ㅇ 사업 성과 관리를 위한 기초자료 집계 및 분석

ㅇ 우수사례집 제작 및 배포

Ⅳ. 추진 일정

<업무흐름>								<일정>		<추진기관>
기본계획 수립·시달								1월 초		여성가족부
			⇩
사업 공모(사업 수행기관/ 총괄운영기관)								1.29까지		시·도/여성가족부
			⇩
사업설명회 개최								1.22		여성가족부
			⇩
심사위원회 개최, 지원대학 선정								2.25일 경		시·도/여성가족부
			⇩
사업시행계획 확정, 사업시행지침 시달								3월		여성가족부
		⇩
1차 보조금 교부(80%)								3월		여성가족부/시·도
		⇩
실무자 회계교육 및 워크숍 실시								3월		여성가족부/ 총괄운영기관
			⇩
현장점검 및 운영 자문 실시								6∼7월		여성가족부/시·도
		⇩
사업 중간 보고								8월		시·도/ 사업수행기관
			⇩
2차 보조금 교부(20%)								8월		여성가족부/시·도
			⇩
전국 심포지엄 개최								10∼11월		여성가족부/ 총괄운영기관
	⇩
사업 최종 결과보고 및 정산 실시								익년 1월		시·도/ 사업수행기관
	⇩
서포터즈 구성 및 운영 협의회 웹사이트 운영/ 포럼 구성 및 운영 성과지표(만족도조사 등) 관리·분석 등								연중		사업수행기관/ 총괄운영기관 여성가족부

【붙임1】

2014년 지원 센터 수 및 지원 금액

(단위 : 천원)

시도	지원 수요	지원 센터수	지원액	시·도별 센터 지정 현황
				센터수	센터명
서울	0	0	0	1	덕성여대
부산	3	3	150,000	7	경성대, 동서대, 동아대, 동의대, 부산외대, 신라대*, 한국해양대
대구	1	1	50,000	1	경북대
광주	1	1	50,000	1	광주대
대전	1	1	50,000	1	충남대
경기	1	1	50,000	1	아주대
강원	2	1	50,000	2	강릉원주대, 상지대*
충북	1	1	50,000	1	충북대
충남	1	1	50,000	1	나사렛대
전북	4	2	100,000	4	전북대, 전주대, 우석대*, 원광대
전남	3	2	100,000	3	동신대, 목포대, 순천대
경북	1	1	50,000	1	영남대
경남	1	1	50,000	2	경상대, 창원대
제주	1	1	50,000	1	제주대
계	21	17	850,000	27개소

* 2014년 정부재정지원 제한대학임

* 17개 시·도 중 울산, 인천, 세종은 지정센터가 없으며, 서울은 지방비 매칭 미확보

【붙임2】

2014년 여대생커리어개발 프로그램 전문모델

구분	영역	대상	주요 내용
여대생 커리어 개발 (필수 운영)	젠더의식 강화훈련	전학년 (남학생참여가능)	남성 중심적인 취업 환경과 출산, 양육 등 생애주기적 경력단절 요인을 극복하는 훈련 * 여성의 직업세계에 대하여 이해하고, 개선하려는 의지와 행동의 변화 등 훈련 * 젠더란 사회문화적으로 구성된 여성성, 남성성을 의미함, 젠더의식훈련은 사회적으로 대등한 남녀관계를 형성하고 양성평등을 실현하기 위하여 성인지적 관점을 내면화하는 훈련 1############# 남녀 파트너십 훈련(필수) 예) 직장생활에서 남녀 함께 일하기 훈련, 가사-육아 공동분담 교육 2)직업세계 관련 등 젠더의식 훈련 예) 젠더 직업의식훈련, 남녀 의사소통 훈련 3)경력단절문제 이해 및 예방 프로그램: 직업세계의 현실, 일과 가정의 양립 문제 이해 예) 일과가정의양립을 위한 정책토론회, 경력단절 예방 마인드업 4)출산, 양육 등을 고려한 생애설계 실습 예) 전생애 커리어설계 프로그램, 성공 커리어 설계 워크숍
	개인별 커리어개발	전학년	직업 설계부터 포트폴리오 완성까지 여대생의 진로개발 시리즈 1)1:1 여대생 커리어 개발 프로그램(개인별 맞춤형, 시리즈형 세트 방식)(필수) - 전문가 풀을 구성, 개인별 니즈에 맞는 커리어 설계 및 훈련 프로그램 연계 - 진로상담(심리상담 등 자기이해, 진로개발 역량의 진단) → 진로설계(map 목표설정 및 계획수립) → 진로준비(직무능력 훈련) → 진로완성(포트폴리오 작성) 예)“신라대 Silla Elite CAPS Program”, “상지대 여대생 진로 맵상담(CDS)" 대학별 브랜드 과정 개발 2)여성의 직업세계와 진로에 대한 이해 강좌(교과목 등) 예) 여대생의 취업도전 3)커리어 개발의 내용을 단계별로 보충하는 단위 프로그램 예)적성검사(Holland, MBTI), 취업소그룹 활동, 취업박람회, 면접실습 등 4)직장에서의 대응능력 향상 : ######################### 사회적 능력(social skill), 조직 적응력 향상 등 예)커리어우먼 훈련, 직장 내 대인관계 프로젝트
	직무능력 훈련	전학년 (3~4 학년)	여성의 성공적 취업 및 기업 내 관리자 양성을 위한 전문능력 배양 (단순 직업훈련, 단기취업알선은 제외) 1) 지역 특화 유망직종 발굴 및 직무능력 훈련 과정(필수) 2)직무소양교육 : 리더십훈련(필수), 직업의식, 책임감, 의사소통 등 3)특정 직업군에 요구되는 기술 배양 : 실무능력 배양, 기업탐방, 현장체험 등 예) 글로벌 인턴십, 신입사원예비체험, 자격증 과정, 유통전문가 양성과정 4)사회적기업, 협동조합 등 사회적경제 창업과정 운영 5)이공계 여대생 취업 역량 강화 프로그램(시범운영) 6)대학별 특화된 영역을 살린 프로그램 발굴 및 운영 예) 외국어대 해외취업 대비 프로그램 등
지역사회 특화 (선택운영)	여고생 멘토링	여고생	지역사회 여고생 대상으로 진로 지도 및 ‘여성리더특강’ 실시 1)전문계고(특성화고·마이스터고) 여고생을 대상으로 ‘여성리더특강’ 및 진로 지도(우선 운영) 2)인문계고 여고생을 대상으로 진로 지도 멘토링(운영 가능) - 여학생 유망직업 및 전공분야 관련 진로지도, 학과 탐방 등
	지역 청년여성 커리어개발	대졸 미취업 여성	지역사회 미취업 청년여성 대상 취업준비를 위한 커리어개발 프로그램(직무능력 훈련과정 가능) 1)‘일’의 필요성 인식 및 동기 강화 : 젠더의식, 자존감, 직업의식 고취 2)자기이해 및 진로정보 탐색 : 진로상담, 직종 알아보기 3)취업계획 수립 및 실천 : 직종결정, 취업전략 예) 취업설계 프로젝트 4)경력관리 : 포트폴리오, 구직활동 체험, 취업동아리 예) 소개서, 면접 등 연습, 채용박람회
	자율 프로그램	재학생, 지역 청년여성	전문모델에 포함되지 않는 진로지도, 경력개발, 취업지원 프로그램을 지자체 및 센터에서 자율적으로 개발·운영(센터 당 1개 이내로 프로그램 수 제한)

【붙임3】

2014년 센터지원사업 선정심사 기준(안)

구분	심사항목	세부기준	배점
센터 운영의 충실성(25%)	센터의 독립ㆍ공식기구화	- 학칙ㆍ교칙 등에 센터 설치 근거ㆍ기능 명시 - 센터 운영규정 제정	5
	센터의 정규교과목 개설	- 센터 명의의 정규 교과목 개설ㆍ운영 여부	5
	센터 인력 구성 및 전문성	- 센터 총 인원수 및 자격 구비 여부 ㆍ센터장 총장명의 보직발령 여부 ㆍ전임연구원 정규직화 여부 ※보직발령 여부, 총장명의의 재직증명서‧경력증명서 발급, 4대보험 가입 등 ㆍ상시근무 보조인력 배치의 여부	10
	센터의 시설 적합성	- 센터의 독립 공간 확보 여부 - 부대시설 확보 여부(컴퓨터, 복사기, 사무용 집기, 전화ㆍ팩스 등) - 센터의 접근 용이성, 홈페이지 운영	3
	기타 조직 구성 여부 및 실적	- 센터 운영위원회 구성, 전문성 - 외부 자문위원회 구성, 전문성	2
대학의 사업 운영의지 (25%)	인력지원	- 대학의 센터 인건비 지원 여부	5
	재정지원	- 총 사업비 중 대학의 자체 지원금액 비율 (총 사업비의 60% 이상)	10
	운영실적	- 전년도 사업운영의 적정성 ※ ’12년 비지원 센터는 6점 부여	10
프로그램의 우수성(50%)	적합성	- 사업 목적 부합성	5
	특화성	- 프로그램의 독창성, 참신성	5
	구체성	- 프로그램 운영 계획의 구체성 (학생 모집, 프로그램 운영, 평가 등) - 필수 프로그램 운영과 구체성	10
	전문성	- 강사진 등 프로그램 구성의 전문성 - 현장체험, 실습, 소그룹 활동 등 다양한 운영방법 포함	10
	효과성	- 프로그램의 성과 달성 가능성	10
	사업비 구성의 적절성	- 프로그램 대비 사업비 산출의 적정성	10
총계			100
가점	지역사회 네트워크 구축 또는 지역사회 특화 영역 운영 고려		5
	지역신문, 대학신문 등 홍보실적 관리 우수 센터(자료첨부)		5
감점	프로그램 운영 및 회계관리 관련, 부적절사례 등 외부기관 (국회, 감사원 등) 지적시		7
	프로그램 운영 및 회계관리 관련, 부적절사례 등 현장점검 및 컨설팅 지적시		3

※ 심사항목 및 배점 등은 추후 심사위원회에서 조정 가능

【붙임4】

2014년 프로그램지원사업 선정심사 기준(안)

구분	심사항목	세부기준	배점
대학의 사업 운영의지 및 사업역량 (40%)	여대생 커리어개발 실적	- 여학생 대상 커리어개발(진로지도, 직업교육, 취업지원) 현황 및 실적	10
	사업 부서의 업무역량	- 대학 내 인재개발, 취업지원 등 관련 공식기구 여부 - 참여 인원의 전문성, 인원 배치 적절성 - 사업 운영 시설 및 장비의 확보 여부	15
	사업 추진체계의 적정성	- 운영위원회의 전문성	5
	대학의 지원 전략	- 총 사업비중 대학 자체 비용 부담 (총 사업비의 20% 이상) - 여커 프로그램 지원 및 발전 계획	10
프로그램의 우수성(60%)	프로그램의 적합성 및 특화성	- 여대생커리어개발 목적 부합 정도 - 프로그램의 차별성ㆍ참신성	10
	프로그램의 구체성	- 프로그램 운영계획의 구체성 (학생 모집, 프로그램 운영, 평가내용 등)	10
	프로그램의 전문성	- 강사진 등 프로그램 구성의 전문성 - 강사진의 전문성 및 적절성 - 현장체험, 실습, 소그룹 활동 등 다양한 운영방법 포함	10
	프로그램의 효과성	- 프로그램의 성과달성 가능성	10
	프로그램 발전가능성	- 프로그램 정규교과목 운영, 발전 가능	10
	사업비 구성의 적절성	- 프로그램 대비 사업비 산출의 적정성	10
총계			100
감점	프로그램 운영 및 회계관리 관련, 부적절사례 등 외부기관 (국회, 감사원 등) 지적시		7
	프로그램 운영 및 회계관리 관련, 부적절사례 등 현장점검 및 컨설팅 지적시		3

※ 심사항목 및 배점 등은 추후 심사위원회에서 조정 가능