문서번호	행정지원과-22655
결재일자	2014.10.30.
공개여부	대시민공개
방침번호

		시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장

2014년 성희롱·성매매 등 4대폭력 예방대책

2014.10.29(수)

중부수도사업소

2014년 성희롱·성매매 등 4대 폭력 예방대책

직장내 건전한 성의식 함양과 성희롱·성매매 등 4대폭력 예방대책을 수립하여 성희롱 사건 등을 사전 예방하고자 함.

□ 추 진 근 거

○ 여성발전기본법 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제4조

○ 2014년 서울시 직장내 성희롱 방지조치 계획(2014.3. 여성가족정책실)

○ 서울특별시 성희롱 예방 지침(2004.3.5. 제정)

○ 2014.9.4. 본부장 방침(2014년 성희롱·성매매 등 예방교육 실시계획)

□ 추 진 방 향

○ 성희롱 상시 예방체계 구축 및 부서장 책임운영 강화

○ 4대폭력 관련 실효성 있는 예방교육 강화

○ 성희롱 등 고충사건 발생시 처벌 강화

□ 세 부 추 진 계 획

○ 성희롱·성차별 고충전담창구 운영

- 고충상담원 지정 운영 : 행정지원과 2명(여자:조선희, 남자:오혁준)

- 기관장 핫라인 운영 : 중부수도사업소장 Hot Line(woonkil@seoul.go.kr)

※ 본청 여성가족정책실장 Hot Line(WomenHotLine@seoul.go.kr)

- 피해자 또는 대리인의 서면, 전화, 통신 및 방문 등으로 고충 신청

○ 사업소장 및 부서장 책임운영 강화

- 성희롱, 성차별, 언어폭력 등 예방 및 방지 분위기 조성

※ 언어폭력 금지, 직원 존댓말 하기, 성적 농담 금하기 등 분위기 조성

- 각 부서장 책임하에 전직원 수시 교육 실시 및 예방대책 추진

○ 성희롱 예방교육 실시

- 4대폭력관련 실질적 예방교육 실시 : 전직원 대상 연 1회 이상

· 전문가 강의, 시청각자료 등을 이용하여 연 4시간 이상 교육 실시

- 교육 필수 내용

① 성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준

② 성희론 발생 시의 처리절차 및 조치기준

③ 성희롱 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차

④ 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재조치

- 부서장은 신규 채용 직원(임시직, 계약직 포함)의 부서 배치에 앞서 당해 직원에 대하여 부서내 성희롱 고충처리절차를 포함한 성희롱 예방지침 사전 교육 반드시 실시

	<여직원 교육 중점 강조 사항>
■ 피해자에 대한 조기 발견과 적절한 대응방법 ■ 성폭력, 성희롱 등 발생 시 도움이 될 수 있는 기관 및 대처방법 ■ 폭력의 원인과, 폭력적인 방식으로 사건이 진행되는 원인 이해

○ 성희롱 고충사건 사후처리 강화

- 고충사전 조사결과 성희롱 해당시 가해자 직무배제 또는 즉시 전보 조치

- 가해자 교육 의무 시행 : 상담센터와 연계한 특별교육 실시

- 상훈 및 국외훈련 등 평가시 성희롱 항목 등을 반영하여 불이익

- 피해자 보호 및 비밀유지

- 고충상담원은 성희롱과 관련하여 상담·고충의 신청을 받은 경우 상담에         응하고, 관련부서를 조사하여 조사결과를 사업소장에게 보고.

□ 행 정 사 항

○ 부서장은 성희롱 예방교육을 수시로 실시하여 교육일시 및 방법, 교육 참석자 명단, 교육 내용 등에 관한 실시 결과 제출(증빙자료 포함).

○ 사업소 교육담당자는 증빙자료가 포함된 교육결과 보고가 있을시 학습시간 1시간 인정.  끝.