문서번호	총무과-18802
결재일자	2013.12.30.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
협 조

2014년 상반기 6급 이하 공무원 자체전보 계획

2013. 12.   .

상 수 도 사 업 본 부

(경영관리부)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원법 등	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

'14년 상반기 6급 이하 공무원 자체전보 계획

직원들의 희망과 기관의 의견을 함께 고려하여 균형있는 인력배치가 될 수 있도록 '14년 상반기 6급이하 자체 정기전보를 추진코자 함

Ⅰ		추진방향

직원 전보기준 선정위원회 의결사항을 존중하되 한부서 장기근무를 통한 업무의 전문성과 행정서비스 수준 향상을 위해 전보최소화 추진

기관별 정･현원 등 인력운영 조정으로 균형있는 인력배치를 도모하고, 의무전보에 따른 조직의 불안정 및 인사불만 최소화

Ⅱ		전보원칙

- ｢’14년 전보기준 선정위원회｣(’13.12.26.) 의결사항

전보는 상반기 1회 실시를 원칙으로 하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정·현원 조정, 고충반영 등 예외적 사유에 한하여 실시한다.

전보는 현부서에서 1년 이상 근무한 자를 대상으로 한다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

현부서 5년 이상 근무자는 전보를 원칙으로 한다.

(’09.3.20.字 상반기 정기인사 발령자 포함)

’13년 일반직으로 전환한 자 및 승진(예정)자는 전보를 원칙으로 한다.

전보 시 본인의 희망을 우선 고려한다. 단, 업무효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.(비선호부서는 50%를 초과하여 반영 가능)

출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

Ⅲ		세부 추진 계획

전보 대상

'13년 일반직 전환자 및 '14년 상반기 승진 예정자(능) - 의무전보

현부서 5년 이상 근무자(’09.3.20.字 정기인사 발령자 포함)) - 의무전보

- 연구직, 임기제일반직, 전문경력관, 전담직위는 제외

전보희망자(현 부서 1년 미만은 전보대상 아님)

인사고충자(현 부서 1년 미만이나 고충심사에서 전출대상으로 결정된 자)

- 고충심사서(붙임3서식)를 ’13.12.30(월)까지 총무과로 제출하여야 하며, 본부 고충심사위원회에서 전출대상으로 결정시 전출대상에 포함

타 기관에서 상수도사업본부로의 전입자

	<의무전보 대상자 예외 인정범위>
□ 정년퇴직 예정자(56.12.31. 이전출생자), 명예퇴직․휴직신청자(’13.12.31 이전신청자), 중증 장애인, 임신 공무원, 4자녀(초등생 이하)이상 공무원 □ 전기안전관리자(원), 위험물취급자(원), 가스안전관리자(원) 등 법정선임자 □ 합법적으로 등록된 공무원 단체로 아래의 기준에 해당되는 임원 - 지부(회) : 사업소별 가입 대상자의 1/2이상 가입된 단체 □지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명만 적용 ※ 전보예정일 기준 6개월전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외)

전보 절차

전보대상 명단제출 1.2(목)까지		기관별 전입내신 1.9(목)까지		전보안 작성 1.10(금)~14(화)		전보 시행 1.15(수)

①전보대상 명단제출				1. 2(목) 까지
	▣ 고충심사위원회에서 반영 결정된 인사고충자는 총무과에서 직접 명단작성 ▣ 희망기관 입력시 소속기관 포함 가능하며, 본부 근무 희망자는 부단위로 작성하되 2개부(감사과 포함)까지만 지원 가능 ▣ 각 기관에서는 전출대상자명부(붙임1서식)를 작성하여 기관장 날인후 제출
②전보대상 명단통보				1. 8(수)
	▣ 인사과 전보결과에 따른 상수도 전입자와 자체 전보대상자 명단을 본부 각부 및 사업소로 통보
③기관별 전입내신			1. 8(수)~1. 9(목) 18:00까지
		▣ 자기부서 희망자에 한하여 전입내신 가능하며, 내신인원은 결원 범위 − 희망자가 결원에 미달하는 기관은 미희망자도 추가 내신 가능 ▣ 전입내신시 유의사항 − 행정직군, 기술직군(시설관리 제외한 전직렬)은 직렬별로 전입내신 순위 결정 − 기술직군중 시설관리와 관리운영직군은 통합하여 전입내신 순위 결정 ▣ 각 기관에서는 전입내신자명부(붙임2서식)를 작성하여 기관장 날인후 제출
④전보안작성			1.10(금)~1.14(화)
		▣ 직원 희망부서와 기관장의 전입내신 등을 함께 고려하여 전보 ▣ 기관(부서)별 정․현원 조정을 통한 인력의 균형배치 도모 ▣ 출산(임신), 육아, 장애인 공무원 등에 대하여는 희망부서 우선 반영
⑤전보예정일			1.15.字

Ⅵ		행정사항

각 기관(부서)에서는 전보 일정을 반드시 준수

전보대상자 명단 제출	: 1. 2(목) 18:00까지

전입내신자 명단 제출	: 1. 9(목) 18:00까지

신규 전입직원에 대한 부서 조기 직무적응 등 적극 지원

(붙임1)

전출 대상자 명부

수신 : 상수도사업본부장	2014. 1.   .

참조 : 총무과장	발신 : ○○ 소장 / 연구원장 (서명)

전출 구분	직급	성명	생년 월일	현직급일	기관전입	주 소	근무희망지					휴대폰 번호	비고
							①지망	②지망	③지망	④지망	⑤ 지 망

※ 엑셀서식으로 작성하여 제출

(붙임2)

전입 대상자 명부

수신 : 상수도사업본부장	2014. 1.   .

참조 : 총무과장	발신 : ○○ 소장 / 연구원장 (서명)

내신 순위	직렬	직급	성 명	생년월일	현소속	내신사유
1	행정	6	박 전 보	68.8.1	남부수도	요금업무 경력자
2

※ 엑셀서식으로 작성하여 제출

(붙임3)

고 충 심 사 청 구 서

1. 청구인

성 명		직렬･직급
소 속		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

①	임신․출산·육아	②	장애	③	질병	④	기타( )
고충취지 요약 기재

상세 이유 기재

※ 증빙서류 :

※ 희망기관(전보신청의 경우)

1.           2.           3.           4.           5.

2013년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임4)

2014년 6급 이하 전보기준

2014년 6급 이하 전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2013.12.26.(목) 10:00~12:30

- 장    소 : 4층 회의실

- 참    석 : 20명 (위원장 : 음용문화개선과 행정5급 최생인)

1) 전보는 상반기 1회 실시를 원칙으로 하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정·현원 조정, 고충반영 등 예외적 사유에 한하여 실시한다.

2) 전보는 현부서에서 1년 이상 근무한 자를 대상으로 한다.
다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

3) 현부서 장기근무자는 전보를 원칙으로 한다.

(현부서 5년 이상 근무자 . 2009년 상반기(3월 20일) 전보자 포함)

4) ’13년 일반직으로 전환한 자 및 승진(예정)자는 전보를 원칙으로 한다.

5) 전보 시 본인의 희망을 우선 고려한다. 단, 업무효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.(비선호부서는 50%를 초과하여 반영 가능)

6)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

※ 의무전보 대상자 예외 인정범위

○ 정년퇴직 예정자(56.12.31. 이전출생자), 명예퇴직․휴직신청자(’13.12.31 이전 신청자), 중증 장애인, 임신 공무원, 4자녀(초등생 이하)이상 공무원

○ 전기안전관리자(원), 위험물취급자(원), 가스안전관리자(원) 등 법정선임자

○ 합법적으로 등록된 공무원 단체로 아래의 기준에 해당되는 임원

- 지부(회) : 사업소별 가입 대상자의 1/2이상 가입된 단체

□지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명만 적용

※ 전보예정일 기준 6개월전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외)

※  위원 명단

연번	소 속	직 급	성 명	성별	비고
1	경영관리부	행정 05급	최생인	남
2	시설관리부	행정 07급	오환석	남
3	서부수도사업소	행정 07급	이상구	남
4	북부수도사업소	행정 07급	김영일	남
5	구의아리수정수센터	행정 07급	민주홍	남
6	강북아리수정수센터	공업 05급(화공)	임건혁	남
7	상수도연구원	공업 06급(화공)	정번석	남
8	뚝도아리수정수센터	공업 08급(화공)	정광필	남
9	생산부	시설 06급(토목)	유양현	남
10	급수부	시설 06급(토목)	김형준	남
11	중부수도사업소	시설 06급(토목)	이병운	남
12	강남수도사업소	시설 06급(토목)	김대성	남
13	강동수도사업소	시설 06급(토목)	송근호	남
14	중부수도사업소	시설관리 07급	이경식	남
15	남부수도사업소	시설관리 07급	진영관	남
16	구의아리수정수센터	시설관리 07급	장세공	남
17	경영관리부	기계운영 06급	김영목	남	노조추천
18	암사아리수정수센터	기계운영 07급	오정환	남	노조추천
19	광암아리수정수센터	전기운영 07급	이성도	남
20	동부수도사업소	사무운영 08급	박상아	남