구급출동 업무보조 대체인력 운영지침에 따른

2014년 구급대체인력 운영 안내

2014. 2.

서울소방재난본부

구급출동 업무보조 대체인력 운영지침에 따른

2014년 구급대체인력 운영 안내

구급출동 업무보조 대체인력 운영지침에 따라 각 소방서의 업무의 효율성을 높이고 통일성을 기하고자 함

Ⅰ		인원배정

선발인원 배정 : 본부 인사팀

❍ 소방서별 육아휴직(소방, 구급) 인원비율에 따라 결정

❍ 선발인원 배정

구분	계	종로	중부	광진	용산	동대문	영등포	성북	은평	강남	서초	강서	강동	마포	도봉	구로	노원	관악	송파	양천	중랑	동작	서대문	강북
배치대상	36	3	1	3	0	2	0	1	2	2	1	1	1	2	1	2	2	0	5	0	1	3	1	2
선발인원	23	2	1	2	0	1	0	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	0	2	0	1	2	1	1

❍ 선발인원 산정기준

- 배치대상 : 잔여기간 3개월이상 1년 미만 육아휴직자(기준일: ‘14.3.1)

- 선발인원 : 23명(해당 소방서에서 선발·배치 가능인원)

☞ 선발인원 : 소방서별 배치대상 인원을 감안하여 배정

❍ 구성인원 및 계약기간 : 23명 / 6개월

☞ 육아휴직자 현황 및 예산 범위내에서 매년 선발인원 배정

Ⅱ		선발 및 배치

대체인력 선발 단계별 사전준비 철저

대체인력 선발 단계별 공정한 전형업무 추진

우수인재 확보를 위한 인터넷 등 다양한 홍보

현장경험과 전문성 제고를 위한 각 분야별 심층면접 실시

운영절차

출산휴가․ 육아휴직 사전예고		대체인력 선발계획		선발공고		신청자 접수
이용희망자		행정팀		7일 이상		행정팀
최종합격자 및 배치순위 결정		2차 면접		심사결과 보고		1차 서류심사
심사위원회		심사위원회 구성		선발인원의 2배수		심사위원회 구성
합격자 발표		채용후보자 등록		배치계획 수립		계약체결
개별 및 홈페이지		행정팀		행정팀		소방서장↔당사자
차기 배치대기 및 계약종료				근무종료 (계약기간 만료)		근무(계약기간)
인력풀 대기				대체인력		119안전센터

선발계획 수립

❍ 선발인원, 응시자격, 업무내용, 선발방법, 불합격 기준, 단계별 추진일정 등

❍ 기타 서류전형, 면접시험 등에 관한 사항 포함

선발공고

❍ 공고기간 : 7일 이상(정보통신망 등 활용)

합격자 발표

❍ 개별통보 및 정보통신망 활용

❍ 채용후보 등록에 관한 사항 포함(제출하여야 할 서류 등)

선발 결과보고 : 행정팀 → 본부 인사팀

❍ 신상카드, 자격증 종류, 계약기간 등을 기재하여 문서보고

배치계획 수립

❍ 출산·육아 공무원, 배치부서, 계약기간, 업무내용 등을 포함

❍ 근로계약 체결 : 소방서장 ↔ 당사자간

☞ 2부 작성하여 본인 1부, 소방서 1부 보관

❍ 기타 소방서 실정에 맞도록 직무교육 사항 등 포함

배치결과 보고 : 행정팀 → 본부 인사팀

❍ 출산·육아 공무원, 배치부서, 계약기간, 업무내용 등을 포함 하여 본부 인사팀에 보고

임무수행 세부사항 관리 : 구조구급팀

근무종료 : 계약기간 만료일

❍ 대체인력풀 운영하는 경우 : 인력풀에서 차기 배치대기

❍ 선발당시 계약기간을 명시한 경우 : 계약종료

☞ 차기 배치시 재 선발 절차를 거쳐야 함

Ⅲ		임금지급

지급시기 : 매월 10일 이내(지급일이 공휴일인 경우 익일 지급)

임금 산정자료 관리 : 배치 부서장

❍ 근무상황부, 시간외 근무상황부 등 확인 철저

❍ 1일 8시간, 주 40시간 철저 이행

☞ 당사자간 협의에 의하여 주 12시간 연장근무 가능(최대 주 52시간)

인건비 배정요구 : 본부 인사팀

❍ 근무상황부, 시간외 근무상황부, 급여내역서, 임금산출표 첨부

☞ 피복 구매 시 물품매입 요구서 포함

인건비 지급 : 장비회계팀

❍ 근로자 개인계좌로 입금조치 : 통장사본 제출요구

Ⅳ		행정사항

자세한 사항은 소방행정과-11162(2013.4.12.)호의 변경된 대체인력 운영지침을 참고하기 바라며,

소방서별 배정인원을 신속히 선발하여 배치 및 2014년 임금인상에 따른 임금지급에 유의(별첨 임금산출기준 참조)

소방서장 및 동승 구급대원은 현장활동 시 안전사고 예방철저

구조구급팀은 선발하여 배치전 직무수행에 따른 사전교육 실시

대체인력 운영관련 서류 등 관리 철저

기타 대체인력 운영과 관련한 사항은 본부 인사팀과 협의   끝.