2014년 공무원 인권강사

양성(기본)과정 교육 안내

Ⅰ.		과정 목표

❑ 공무원 인권강사를 양성하여 기관별․지역별로 인권교육 할 수 있는 여건 조성

❑ 공무원 인권강사 양성을 통한 국가인권위원회와 부처 간 협력적 교육업무 체계 구축

❑ 공무원을 인권강사로 계발하여 인권의식 향상 및 인권 친화적 조직 문화 조성

Ⅱ.		교육과정 개요

❑ 교육대상 : 공무원(지방의원 포함)으로서  아래 요건 중 하나에 해당되는 경우

1. 국가인권위원회 공무원(지방의원) 인권정책리더과정 기 이수자 (기존)

- 사이버 사전교육 부과 없음

2. 국가인권위원회 인권감수성과정 기 이수자 (기존)

- 사이버 사전교육 부과 없음

3. 국가인권위원회 사이버 교육과정 1개 과목 이상 이수자 또는 이수 예정자

- 단, 기 이수자가 아닌 경우는 사전교육으로 사이버인권교육센터                    (edu.humanrights.go.kr/humanfront) 에서 “공무원 인권강사 양성과정 사전교육“

입교 전까지 이수하여야 함. [2014. 4. 10.(수) 사이버 사전교육 (인권의 이해) 오픈 예정]

※ 선발순위는 인권정책리더과정 이수자, 인권감수성과정 이수자, 사이버 교육과정 이수자 (또는 이수 예정자) 순으로 하되 권역별 인원 균형 고려

❑ 운영 횟수 : 1회

❑ 인    원 : 30명 이내

❑ 교육 시간 : 23시간

❑ 교육장소 : 충주 인권교육센터 본관 (건설경영연수원 내)

Ⅲ.		교육기간

❑ 2014. 4. 23.(수) ~ 4. 25(금) [2박 3일 합숙과정]

Ⅳ.		교과목 편성 및 프로그램

❑ 교육편성

과목명 (23시간)	내 용
몸, 마음 열기 -외부 강사 (1.5시간)	인권 감수성 열기 - 인권과 친구하기, 감수성 깨우기 - 마음열기 기법 소개
국가․지자체 행정과 인권 - 외부강사 (2시간)	인권적 관점의 국가․지자체의 행정 - 국내외 인권동향과 과제 - 인권 중심적 정책수립․집행의 방향 - 인권증진을 공무원의 역할 등
최근 인권진정사례 현황과 특징 - 국가인권위원회 인권교육과 (2시간)	최근 인권 진정사례 및 현황 - 인권침해 및 차별 사례 - 성희롱 사례 - 인권현안 사례
인권교육의 원칙과 방법 -인권교육과 (1.5시간)	인권교육의 원칙과 방법론 교육
너. 나 힐링찾기 -국가인권위원회 인권교육과(1시간)	힐링 체험사례 발표(개인별, 모둠별)
교수법 강의 -외부강사(3시간)	교안개발과 강의기법 코칭
교수법 강의 (PPT 활용법 교육) -외부강사(3시간)	강의스킬과 IT를 활용한 자료제작
토의기법 강의 -외부강사(2시간)	인권쟁점에 대한 토의기법 실습
인권영화 토론하기 -국가인권위원회 인권교육과(1.5시간)	인권영화를 통한 토론기법 실습
강의안 개발 - 개인별 (2시간)	토론을 통한 각자의 발표자료 피드백 및 보완
PPT 발표 실습 - 개인별 작성 및 발표 (3.5시간)	개인별 발표

❑ 교육 프로그램

구 분	시 간	교육 내용	비고
1일차 (4/23) (8시간)	10:00~11:00	등록
	11:00~12:00	인사말 및 오리엔테이션
	12:00~13:00	식 사
	13:00~14:30	몸, 마음 풀기 (스팟 기법 및 강의기법 소개)
	14:30~16:30	행정과 인권
	16:30~18:30	최근 인권진정 사례 현황과 특징
	18:30~19:30	식 사
	19:30~21:00	인권교육의 원칙과 방법
2일차 (4/24) (8시간)	08:00~09:00	식 사
	09:00~12:00	강의클리닉 (교수설계와 교안 개발)
	12:00~13:00	식사
	13:00~16:00	강의스킬과 IT를 활용한 자료제작 (ppt․이미지․동영상․핸드폰 활용)
	16:00~18:00	토의기법 강의 (인권쟁점 토의진행 실습)
	18:00~19:00	식 사
	19:00~20:30	인권영화 활용 토론하기
3일차 (4/25) (7시간)	08:00~09:00	식 사
	09:00~10:00	너~ 나`~ 힐링 찾기
	10:00~12:00	강의안 개발(개인별)
	12:00~13:00	식사
	13:00~16:30	교안(ppt) 자료 발표 (개인별)
	16:30~17:00	평가 및 수료

※ 상기 프로그램 일정은 상황에 따라 변경될 수 있음