문서번호	공간정보담당관-3439
결재일자	2014.3.27.
공개여부	비공개
방침번호

				시 민
주무관	공간정보기획팀장	공간정보담당관
협 조	공간정보개발팀장
	공간정보운영팀장
	스마트사업팀장
	주무관
	주무관

2014년 공간정보 분야 직장교육 운영계획

2014. 3. 27.

정보기획단

(공간정보담당관)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 □

2014년 공간정보 분야 직장교육 운영계획

직장교육을 통하여 직원 직무능력 향상과 외부 환경변화 적응 및 문제해결에 대한 창조적 업무수행 능력을 향상시키고자 함.

1. 추진근거

2014년 직장교육 운영 계획(인력개발과-3750 ‘14.3.3)

지방공무원 교육훈련법 제20조(직장훈련)

2. 추진방향

공간정보 분야의 신지식 습득으로 실무역량 향상

전문교육을 통한 문제인식과 해결능력 제고

직원 상호간 지식나눔과 토론문화 정착

3. 추진계획

외부전문가 활용 직장교육

교육계획

❍ 추진기간 : 2014. 4월 ~ 12월

❍ 교육대상 : 공간정보 분야 관련 부서 전직원

❍ 장    소 : 강당 및 회의실

❍ 교육횟수 : 2회(상반기 1회, 하반기 1회)

교육분야

❍ 직무교육

- 공간정보 산업 현황과 발전 방향 (공간정보연구원 차득기 박사)

❍ 신지식

- 오픈소스 gis 분야 (OS GEO 포럼  신상희 대표)

- 참여형 공간정보 (부산대 이기준 교수)

- 실내공간정보 (서울시립대 이지영 교수)

내부전문가 활용 직장교육(S-OJT)

S-OJT(Structured On-the-Job-Training) 개념

전문가을 내부공무원으로 활용하여 전문지식, 노하우 전수교육 실시

내부전문가 선정 및 운영

❍ 전문가 선정 : 기획팀 곽인선 주무관, 개발팀 이용익 주무관

❍ 대    상 : 공간정보담당관 전직원

❍ 장    소 : 스마트정보지원센터 및 회의실

❍ 교육횟수 : 2회(상반기 1회, 하반기 1회)

※ 내부전문가 인센티브 지급 : 교육1회당 10만원상당 문화상품권 지급

업무노트 작성 및 인수․인계

인사이동시 인수․인계하여 업무연속성 확보 및 노하우 전수 자료 활용

작성관리

❍ 법규 지침, 예산, 현안업무, 시의회 업무 등

- 각종 업무보고, 바인더 자료 등 활용

업무 조기적응을 위한 멘토링제 운영

신규․전입직원의 조직융화, 업무적응 지원 등 정서적 유대관계 형성

운영개요

❍ 멘티 : 최초임용자, 자치구 및 타기관 최초 전입자 등

❍ 멘토 : 동일전공자, 성별 등 고려하여 직장내 귀감이 되는 공무원

❍ 내용 : 업무지원, 조직문화, 애로사항, 기타 상담 등

❍ 방법 : 멘토와 멘티가 자율적으로 운영하되, 그룹 등 다양하게 활동

❍ 기간 : 멘티-멘토 결연일로부터 3개월

멘토풀 구성․운영

❍ 멘토풀 구성

직급	성명	성별	나이	주요경력	비고
행정6급	박정아	여	35	- 공직경력 6년, 감사과 근무
전산6급	양규석	남	42	공직경력 18년, 전산통계 독학사
전산7급	장인호	남	40	공직경력 7년, 전산통계 학사
지적7급	유병민	남	37	공직경력 6년, 공간정보 박사수료
통신7급	박문수	남	43	공직경력 10년, 정보통신 석사

❍ 멘토링 운영 : 신규직원 발령시 운영하고 결연시 활동계획서 작성

※ 인센티브

- 교육시간 인정 : 멘토 30시간(직무 15, 소양 15), 멘티 15시간(직무 8, 소양 7)

- 멘토링 활동 종료 후 5만원 상당 문화상품권 지급

직무관련 세미나 및 학회 등 참석

직무 기술능력 향상을 위한 외부 세미나 및 학회 등 참가

❍ 별도 자체계획 수립 후 인력개발과에 예산 재배정 요청

행정사항

❍ 교육예산 재배정 요구 및 결과 보고 : 인력개발과 협의

❍ 직장 직무교육 학습시간 인정

❍ 소요예산 : 4,000천원(인력개발과)

- 내부전문가 : 2,000천원

- 외부전문가 : 2,000천원(세부산출내역 별첨 참조)

· 다수인강의 강사료 : 700천원×2회 =1,400천원

· 강사료(일반급 기준) : 300천원×2회 =600천원

❍ 예산과목

- 행정국, 인력개발과, 인적자원역량강화, 직장교육활성화, 사무관리비(201-01)

붙임  1. 2014년 직장교육 운영 지원기준 및 지원절차 1부

2. 강사료 및 원고료 지급기준 1부.

3. 직장교육 관련 서식 각 1부.  끝.