문서번호	소방행정과-4558
결재일자	2014.2.20.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	소방정책팀장	소방행정과장		소방재난본부장
협 조
	담당자

소방공무원 특성에 맞춘

2014년 「유연근무제」 운영계획

2014. 2

소방재난본부

(소방행정과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

-소방공무원 특성에 맞춘-

2014년「유연근무제」운영계획

소방직공무원 특성에 맞춘 유연근무 활성화 및 제도의 안정적 정착을 통해 육아․자기계발 시간확보 등 일과 삶이 조화되는 근무 여건을 조성하고자 함

Ⅰ		근거 및 개요

□ 탄력근무제(시차출퇴근제, 근무시간선택제)

○「지방공무원복무규정」제3조 (근무시간 등의 변경)

○「서울특별시지방공무원복무조례」제14조 (근무시간의 변경과 연장)

□ 시간제근무

○「지방공무원법」제25조(근무시간의단축임용),「지방공무원임용령」제38조(시간제근무)

□ 유연근무제도 개요

○ 목  적 : 획일화된 공무원의 근무형태를 개인․업무․기관별 특성에 맞게 다양화함으로써 공직 생산성 향상 및 공무원 사기앙양에 기여

○ 대  상 : 소방공무원 중 일근근무자

○ 내  용 : 3가지 유형(근무시간을 개인의 상황과 여건에 맞게 선택)

구 분	근 무 방 법	시행
시차출퇴근제	출․퇴근시간 자율 선택, 일 8시간 준수 (예: 출근 10:00, 퇴근 19:00)	'06.10월
근무시간선택제	1일 4∼12시간 근무, 주 3.5~5일 근무 (예: 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)	'11. 7월
시간선택제근무	주 40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무 (예: 오전 또는 오후 근무)	'10. 7월

※ ‘14.1.1일 시간제근무관련 지방공무원임용령 개정(시간제근무⇒시간선택제근무, 주당 15~35시간⇒ 15~25시간)

Ⅱ		운영방향

□ 제도화를 통한 자연스러운 조직문화 침투 유도

○ ‘유연근무의 날’ 확대(월 2회 → 매주 1회)

‣ 기존 월 2회 격주로 실시하던 ‘유연근무의 날’ 만족도가 높아 매주1회로 실시 횟수를 확대하여 조직문화변화 유도

□ 자율적 목표 관리와 중간관리자 참여 확대를 통한 제도의 활성화

○ 부서별 여건에 맞는 자율목표관리제 시행

‣ 부서별 자율목표관리제를 통해 부서장이 솔선수범하여 ‘상사 눈치 보기’로 인한 제도 활성화 저해 요인 최소화

□ 직원의‘당연한 권리’라는 인식 정착을 위한 지속적 홍보

○ 유연근무제도에 대한 직원 이해 촉진과 우수사례 홍보

‣‘유연근무 실시자’에 대한 상사와 동료들의 부정적 인식 개선

<유연근무제의 날 / 유연근무제>

○ 유연근무제의 날 : 가정의 날과 연계 부서 전 직원이 매주 1회 의무적으로 참여하는 날(시차출퇴근제)

○ 유연근무제 : 근무시간을 개인의 상황과 여건에 맞게 자율적으로 선택하는 근무제(시차출퇴근제, 근무시간선택제, 시간선택제근무 등)

Ⅲ		추진계획

□‘유연근무의 날’확대 운영

□ 추진 방향

제도의 정착과 활성화를 위한 유연근무 체험 확대

- ‘유연근무제의 날’ 실시 횟수 확대

직원참여의 자율성과 제도화를 조화롭게 유지, 확산 유도

- 경직된 조직문화 변화를 위해 자율성과 제도화를 병행하여

확산되도록 분위기 조성

□ ‘유연근무의 날’시행 : 월 2회 → 매주 1회

○ 시행기간 : 2014. 3 ~ 12월

○ 참여대상 : 전 직원(현재 참여자, 개인고충자, 교대직, 민원담당자 등 제외)

※ 기관장은 업무여건을 감안 자율적 참여

○ 운영방법 : 가정의 날과 연계 개인별 매주 1회 실시

※ 의회 등 현안업무와 폭설, 수해 등 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영

□  참여자 선정 및 승인

○ 참여자 선정 : 매월, 부서 서무주임이 개인신청을 받아 선정(부서장 반드시 참여)

시차출퇴근제의 경우 출근시간은 08:00~10:00사이로 하고, 업무에 지장이 없는 범위 내에서 부서별 시행

○ 승인 : 부서장은 업무수행에 특별한 지장이 없는 한 승인(근무명령)

○ 신청절차

「유연근무의날」 참여자 파악 (개인→서무)		참여자 복무관리시스템 입력 (서무)		검토·승인 (부서장)		「유연근무의날」 참여
‣ 부서 서무주임 유연근무 참여자 일괄 파악 ‣ 개인별 적합한 시간대 자율적으로 선택		‣ 복무관리 일괄 등록 및 행정정보연계 결재 상신 ※ 1개월 단위로 등록		‣ 행정정보연계 부서장결재 (명령)		‣ 출·퇴근 시간 복무준수 ※ 기관별 복무담당부서 수시확인

□  해제 및 변경

○『유연근무제의 날』 참여 해제는 해당 공무원의 신청을 원칙으로 함

- 다만, 신청자의 복무관리상 문제가 있다고 판단시 부서장 직권 해제 가능

○ 인사발령

- 참여공무원이 전보, 면직(퇴직), 해임 및 파면시 동일자로 해제

○ 근무변경

- 개인의 신청을 받아 해당 부서장이 변경 명령

□ 복무관리

○ 교육 및 당직명령 등

- 실시기간 중 교육명령, 당직명령 등이 포함되어 있을 경우 해당일의 근무시간은 기본 근무형태(09:00~18:00)로 함

○ 초과근무 : 원칙적으로 금지

- 초과근무는 사업의 특수성을 감안하여 불가피한 경우 외에는 금지

□ 부서 자율목표제 관리 및 중간관리자 참여 확대

□ 추진 방향

유연근무의 날을 제외한 자율 참여율이 지속적으로 높아질 수

있도록 실적관리 강화

유연근무 우수부서 인센티브 제공을 통한 활성화 유도

□ 유연근무 부서 자율목표제 시행

○ 서울시 ‘14년 유연근무제 목표 : 1,500명(현원의 15%)

※ 매주 수요일 외 자율참여 실적 기준

○ 부서별 ‘유연근무 실행계획’ 수립 및 운영

- 업무특성을 감안, 자율목표 수립 및 참여 독려를 위한 직원교육 실시 등

○ 분기별 부서 유연근무제 실적 공개(市 인사과에서 공개예정)

- 간부회의시 실적 공개 및 직원게시판 게재

Ⅳ		행정사항

○ 유연근무제도의 성공적 정착을 위해 적극 참여 유도

- 부서장은 반드시 참여하고, 직원 교육 등을 통해 다양한 유형의 유연근무 참여 유도

○ 부서별 유연근무 참여자에 대한 복무점검 철저

-  ‘유연근무의 날’ 출·퇴근시간 등 운영실태 수시 점검 예정

○ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 ‘유연근무의 날’ 탄력적 운영

- 의회 및 국정감사 등 현안업무 및 폭설, 수해 등 비상재해 발생으로 인한 시 전체 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영

붙임  유연근무제 등록신청 및 이용절차 1부.  끝.

붙임

유연근무제 등록신청 및 이용절차

■ 이용시스템 : 내부행정(일반총무관리) 시스템

■ 이용방법 : 행정업무 → 일반총무관리 → 유연근무제 등록 → 행정정보연계 내부결재(서무담당)

※ 유연근무제 등록 후 부서 서무담당에게 요청하여 결재상신

■ 유연근무제 등록방법

< 1 > 시차출퇴근제

※ 근무시간은 1일 8시간으로 하여 요일별로 출근(07:00~13:00) 및 퇴근시간(16:00~22:00) 30분 단위 자율선택하되, 공동근무시간(10:00~12:00, 14:00~16:00) 준수

< 2 > 근무시간선택제   ※ 주5일 근무와 주4일(집약근무) 등록방법이 다름에 유의

① 주5일 근무 : 월~목요일 08:00출근 18:00퇴근, 금요일 08:00출근 12:00퇴근

※ 근무시간은 주당 총 근무시간을 40시간으로 하여 요일별로 출근(07:00~14:00) 및 퇴근시간(12:00~23:00) 1시간 단위 자율선택하되, 공동근무시간(10:00~12:00, 14:00~16:00) 준수

② 주4일 근무 : 월~목요일 08:00출근 19:00퇴근, 금요일 휴무

※ 유연근무 기간은 금요일을 휴일로 하더라도 반드시 월~금요일로 선택해야함에 유의