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(경유)
제목	2014년도 하반기 정기 평정을 위한 근무평가시스템 운영일정 안내

1. 2014년도 하반기 정기 평정을 위한 근무평가시스템 운영 일정을 다음과 같이 통보하오니, 각 기관(부서)장은 기간 내에 평가가 이루어질 수 있도록 적극 협조하여 주시기 바라며,

가. 근무성적평가

ㅇ 평 가 자 : 4ㆍ5급 및 6급(팀제 존치기관) 팀장

ㅇ 피평가자 : 5급이하 모든 공무원 (임기제공무원 제외)

ㅇ 일    정

- 평가대상 기간 : 2014. 5. 1.~2014. 10. 31. 기간중 업무실적

- 업무실적 등록 : 2014. 10. 1.~ 10. 8.

※ 4.30일까지의 업무추진실적을 예상하여 등록

- 업무실적 평가 : 2014. 10. 10.~ 10. 17.

- 평가결과 조정결의 : 근무성적평정 서열(순위) 부여

ㆍ조정결의 권한 : 4급(상당) 및 실ㆍ국ㆍ본부장, 3급이상 사업소장

ㆍ조정결의 기한 : ~ 10.23(목)

나. 협조사항

ㅇ 평가기간중 승진, 신규임용 및 파견복귀, 타 기관 전입, 업무변경 등 성과계획서가 작성되지 않았거나 변경된 직원은 추진실적등록 이전에 성과계획서를 작성하고 평가자의 확정이 이루어지도록 해 주시고,

ㅇ 업무실적등록 기간중 출산휴가, 장기병가, 휴직 등의 사유로 업무실적등록이 불가할 경우 근무평가시스템에서는 평가제외자로 등록하고, 평가 대상기간중 1개월 이상 근무하였으나 위의 사유로 근무평가 시스템으로 평가를 받지 못한 직원과 평가시스템에 접속이 어려운 파견 공무원 등에 대하여는 첨부된 평가서에 의거 별도 평가

ㅇ 2014. 9. 1 이후 신규임용, 승진자는 근무성적평정(조정결의) 제외대상이므로 평가시스템에서 평가제외자 및 근평제외자로 등록하고,

2. 아울러, 각 기관(부서)장께서는 본 평가가 2014년 하반기 근무 성적평정의 평정등급에 적용되는 평가임을 인지하여 실적을 바탕으로 하는 객관적이고 성실한 평가가 이루어질 수 있도록 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

따로붙임  1. 근무평가시스템 평정체계 안내 1부.

2. 성과계획서 작성방법 1부.

3. 2014년 하반기 공무원 근무성적평정서 1부.

4. 성과계획서 확정방법(평가자용) 1부.

5. 팀조직 및 팀(장)원 등록방법(인사담당자용) 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서실01-04,서관과 01-125,서사01-37,서상수1-39,서울시립대학교총장(총무과장),서울특별시의회의장(의 정 담 당 관),서울특별시의회의장(공 보 실 장),서울특별시의회의장(의 사 담 당 관),서울특별시의회의장(입법담당관),서울특별시의회의장(운영수석전문위원),서울특별시의회의장(예산정책담당관),서울특별시의회의장(행정자치수석전문위원),서울특별시의회의장(기획경제수석전문위원),서울특별시의회의장(환경수자원수석전문위원),서울특별시의회의장(문화체육관광수석전문위원),서울특별시의회의장(보건복지수석전문위원),서울특별시의회의장(도시안전건설수석전문위원),서울특별시의회의장(도시계획관리수석전문위원),서울특별시의회의장(교통수석전문위원),서울특별시의회의장(교육수석전문위원),서울특별시의회의장(예산결산특별수석전문위원)
주무관			성과관리팀장			인사과장
협조자
시행	인사과-24536	(	2014.9.26.	)	접수	총무과-13734	(	2014.9.26.	)
우	100-744	서울 중구 세종대로 110 서울시청 인사과(신청사 7층)	/	http://www.seoul.go.kr
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