문서번호	인재기획과-2275
결재일자	2013.2.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	U-러닝팀장	인재기획과장		인재개발원장
협 조

2013년도 e-러닝 운영 계획

2013. 2

인재개발원

(인재기획과)

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검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)	무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(		)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

2013년도 e-러닝 운영 계획

e-러닝을 통한 상시학습기회 확대와 자기주도 학습을 적극 지원함으로써 자발적 실천역량을 제고하고 창조적 소통의 인재 육성

Ⅰ		추진근거

□ 서울시 인재양성 기본계획(시장방침 제32호, 2013.2.8)

□ 서울시인재개발원 e-러닝 운영지침(2009.2.1)

□ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부예규 제440호, 2012.12.28)

Ⅱ		추진목표

□ 시정비전과 목표에 부응할 수 있는 조직문화 형성 및 핵심가치 내재화

□ 전문성과 열린 마음을 갖춘 도시 창조인 양성을 위한 전문직무 능력 함양

□ 연중 상시학습이 가능한 학습환경 지원 및 시스템 구축 내실화

Ⅱ		추진방향

□  핵심가치 실현과 시정철학 공유를 위한 교육과정 및 대상 확대

❍ 새롭게 정립된 핵심가치 및 시정철학 공유를 위한 U-지식여행 콘텐츠 제공

❍ 투자·출연기관에 e-러닝 콘텐츠 지속 제공을 통한 시정철학 공유

❍ 시민 평생학습을 지원하도록 공개가능 콘텐츠 발굴 및 평생학습포털에 공유

□ 현장 업무능력 향상을 위한 직무전문 콘텐츠 제공

❍ 서울시 실무사례 중심의 문제해결 학습으로 현장 활용능력 향상

❍ 해당분야 외부전문과와의 협업(co-work)을 통한 콘텐츠 신뢰도 확보

❍ 교육성과 제고에 적합한 다양한 교수기법을 적용한 e/u겸용 콘텐츠 개발

❍ 기존 콘텐츠 수정·보완을 통한 시의성 확보

□  교육복지 구현을 위한 자기주도형 학습지원

❍ 집합교육과의 연계성 강화 및 관련과정 안내를 통한 학습지원 프로세스 정립

❍ 수요자 중심의 자격증, 외국어 강좌등을 통한 개인학습 지원

❍ e/u-러닝 겸용 콘텐츠 개발 확대를 통한 스마트러닝 강화

❍ 교육편의 제고를 위한 U-지식여행 시스템 기능개선 및 VOD 서버 증설

□  행정환경 변화 및 직원수요에 부응하는 다양한 콘텐츠 제공

❍ 대외기관과의 e-러닝 콘텐츠 공동활용을 통한 교육과정의 다양화

Ⅲ		추진경과

1단계(2000～2001년)  사이버교육 기반조성 및 시험운영

○ 사이버교육 시스템구축 등 사이버교육 기반조성

○ 2001년 2개 과정(지방세기본, 폐기물관리과정) 콘텐츠 개발완료

2단계(2002～2005년)  사이버교육과정 본격 운영 및 단계적 확대

○ 2002년 사이버 전문교육 7개 과정 본격 운영

○ 2003~2005년 매년 5~10개 과정의 사이버 교육 콘텐츠 개발

○ 사이버직무전문 16개 과정 → 25개과정 → 32개 과정 확대 운영

3단계(2006년)  통합교육운영관리시스템(LMS) 구축

○ 집합교육, 사이버교육 및 강사관리시스템을 통합한 시스템 구축

○ 교육과정 및 수강관리․통계․ 설문조사 등 학사관리 일원화

4단계(2007~2012)  상시학습체제 지원 및 학습문화 정착

○ 2008.11 유무선 통합 학습관리시스템 구축으로 U-러닝기반 교육환경 마련

○ 2008.12 연중 상시학습이 가능한 열린사이버 개설

○ 2010 교육수요 변화에 따른 다양한 콘텐츠 개발․보완 및 교육과정 운영(56개 과정)

○ 2011 민선5기 시정마인드(창의․청렴․소통)를 함양하는 신규 과정 개설(7개과정)

5단계(2012~2014)  학습자 중심의 맞춤형 환경조성 및 서비스 제공

○ 2012. PC, 스마트폰 및 태블릿 PC로 학습가능한 e/u러닝 겸용 과정 운영

○ 2013. e/u러닝 겸용 과정 확대 및 정착을 위한 학습관리시스템 개선

○ 2014. 교육환경 변화에 따른 학습자 중심의 콘텐츠 개발 및 교육과정 확대 운영

Ⅳ		운영계획

□ 운영개요

○ 기 간 : 2013. 1. 1 ~ 12. 31(연중)

○ 과 정 : 85개과정 348회

○ 대 상 : 시본청․사업소 및 자치구 공무원 등

※ 외국어 및 자격증 강좌, u-지식여행, 열린사이버의 경우 투자․출연기관 직원도 수강 가능

○ 방 법 : 인재개발원 홈페이지(http://hrd.seoul.go.kr)에 접속, 자율학습

□ 2013년 계획

구 분		2012년			2013년			증감
		과정수	횟 수	교육인원	과정수	횟 수	교육인원
총 계		75	304	127,210	85	348	120,686	△6,524
직무전문	소계	69	304	74,810	79	348	77,986	3,176
	정규사이버	69	276	17,640	79	306	19,920	2,280
	열린사이버*	(246)	상설	55,000	(274)	상설	55,000	0
	블랜디드러닝**	(10)	28	2,170	(12)	42	3,066	896
개인학습	소계	6	-	52,400	6	-	42,700	△9,700
	5급자격이수	1	상설	3,000	1	상설	3,000	0
	일반직전환과정	1	상설	2,400	1	상설	1,700	△700
	외국어	1	상설	30,000	1	상설	25,000	5,000
	공인중개사 주택관리사보 사회복지사	3	상설	17,000	3	상설	13,000	△4,000
u-지식여행		-	상설	(20,000)	-	상설	(21,000)	(1,000)

*  열린사이버 : 정규사이버 79개과정을 274개 과목단위로 운영

** 블렌디드러닝(Blended Learning) : 집합교육 전 사이버 사전학습 과정

□  2013년 주요 변경내용

❍ 정규사이버 운영 과정 확대 : 69개 과정 ⇒ 79개 과정

- 신규개발 : 3개 과정

□ e-5급역량개발의이해, e-S-OJT를활용한효과적인수인계, e-알기쉬운행정법사례연구

- 공동활용 : 7개 과정

□ e-고전에서배우는인문학, e-끌리는사람은1%가다르다, e-저작권의이해, e-효과적면접기법,

e-기록관리입문, e-기록관리실무,  e-자원봉사의이해와실천

❍ 현장업무능력 향상을 위한 e/u러닝 겸용콘텐츠 신규개발

- 서울시 실무사례 중심의 문제해결 학습으로 현장 활용능력 향상

- 해당분야 외부전문가와의 협업(co-work)을 통한 콘텐츠 신뢰도 확보

□ e-5급역량개발의이해, e-S-OJT를활용한효과적인수인계, e-알기쉬운행정법사례연구

❍ 블랜디드러닝(Blended Learning)확대 운영 : 10개 과정 ⇒ 16개 과정

- 사전학습(신설 2개 과정) : 집합교육과의 연계성 강화를 위한 설계 및 개발

□ 5급승진대상자역량개발, S-OJT교육트레이너양성

- 사전학습(기존 11개 과정) : e-러닝을 통한 사전 지식습득

□7급신임리더, 8.9급신임리더, 일반직공무원전환, 5급승진리더, 6급승진리더,   7급승진리더, 관광산업마케팅, 발표능력향상,서울역사문화이해, 정책홍보전문,   기능직일반직전환

- 사후학습(신설 4개 과정) : 집합교육 후 사후학습을 위한 관련 e-러닝 과정 안내

□과장리더십향상(e-리더의꿈만들기, e-리더의역량강화, e-명품리더십비밀, e-팀워크와팀성과를 높여라), 팀장리더십향상(e-리더의꿈만들기, e-리더의역량강화, e-명품리더십비밀, e-팀워크와팀성과를 높여라), 중견실무리더십향상(e-나도기획의달인이될 수 있다), 초급실무리더십향상(e-리더의꿈만들기, e-리더의역량강화, e-명품리더십비밀, e-팀워크와팀성과를 높여라)

- 폐지(1) : 액션미팅운영

❍ 우리시 투자·출연기관 직원에 대한 사이버교육 운영 지속적 확대

- e-러닝 과정 교육대상을 투자출연기관 직원까지 지속적으로 확대 운영함으

로써 직무능력 제고 및 우리시와 투자·출연기관 직원간 소통 활성화에 기여

❍ 정기적인 교육·학습정보 제공으로 학습동기 부여

- 과정안내 웹진 발행, 신규과정 홍보 동영상 제작, 메일링 서비스 운영 등

□ 세부 운영내용

구분	직 무 전 문 교 육
	정규 사이버	열린 사이버
운영 절차	수강신청→교육승인→온라인학습→최종평가→수료처리→인사DB등록	수강신청→온라인학습→수료처리→인사DB등록 ※교육승인 및 최종평가 없음
운영 단위	과정	과목
교육 기간	2주~1개월	1년(상설)
교육 인원	과정별 30~250명	제한없음
수강 신청	학습관리시스템(시본청･사업소, 자치구)	인재개발원홈페이지(전직원)
교육 승인	인개개발원에서 최종승인	승인절차 없음
사이버학습	학습진도 독려(SMS, 이메일), Q&A 답변 튜터활동(과제채점, 토론주제 참여 등)	학습관련 궁금증은 자주하는 질문코너 활용 학습내용 관련 Q&A 답변
최종 평가	객관식평가(25문항) 또는 주관식 학습과제	최종평가 없음
수료 기준	학습진도율 80% 및 최종평가 60점 이상	학습진도율 100%
교 육 인정 시간	과정내 과목별 시간의 총합 (최대이수인정시간 100시간)	과목당 80%(최대이수인정시간 30시간)
교육실적 등 록	본청･사업소, 자치구:학습관리시스템상 자동등록	학습기간 종료 익월초 학습관리시스템 및 인사 DB 등록(월1회)

Ⅴ		분야별 운영 계획

□ 직무전문교육

<정규사이버 및 블렌디드러닝>

○ 교육기간 : 2013. 3. 1 ~ 12. 21

○ 운영과정 : 79개과정 348회(정규사이버 306, 블랜디드러닝42)

○ 학습기간 : 과정특성과 학습시간에 따라 2주 ~ 1개월

○ 학습시간 : 과정별 7 ~ 30시간

○ 세부 과정현황

분야				과 목 명
기본 역량 (10)	핵 심 가 치	공직가치(청렴 등)		․e-공직자행동강령	․e-청렴교육
	인문 소양	자기계발(미래설계 등)		․e-아름다운생애설계	․e-직장인의건강관리
		사회적소양(국악이해 등)		․e-고전에서배우는인문학 ․e-우리음악보고듣기	․e-변화에서길을찾다* ․e-우리음악알아보기	․e-우리음악길라잡이 ․e-창조마인드
리더십역량 (11)	직급	신규자과정		․e-새내기행정실무
		신임/승진(선수학습)		․5급승진리더(사전학습) ․7급신임리더(사전학습)	․6급승진리더(사전학습) ․8,9급신임리더(사전학습)	․7급승진리더(사전학습) ․기능직일반직전환(사전학습)
	직위	4급이하		․e-끌리는사람은1%가다르다 ․e-마음을얻는소통의심리학 ․e-바보들은항상결심만한다	․e-리더의꿈만들기 ․e-마음을여는힘 ․e-위대한멘토들에게배우는실행력	․e-리더의역량강화 ․e-명품리더십의비밀 ․e-팀워크와팀성과를높여라
		승진역량개발		․e-5급역량개발의이해
			5급역량(선수학습)	․5급승진대상자역량개발(사전학습)
직무 역량 (58)	공통 (21)	시민중심,기본업무관련		․e-민원처리능력향상 ․e-공무원노사협력 ․e-나만의프로젝트관리노하우 ․e-스타이론으로쓰는기획서 ․e-워딩파워 ․e-양성평등을디자인하라 ․e-홍보실무	․e-NGO협력실무 ․e-기획및평가 ․e-논리에날개를달자 ․e-알기쉬운행정법사례연구 ․e-자료조사및활용Ⅰ ․e-저작권의이해 ․e-효과적면접기법	․e-감동을주는프레젠테이션 ․e-나도기획의달인이될수있다 ․e-SNS로홍보하기* ․e-액션러닝이해하기 ․e-자료조사및활용Ⅱ ․e-NO를YES로바꾸는협상 ․e-지방예산회계실무
			직무역량(선수학습)	․관광산업마케팅(사전학습) ․정책홍보전문(사전학습)	․발표능력향상(사전학습) ․s-OJT트레이너양성(사전학습)	․서울역사이해(사전학습)
	전문 (35)	직무분야별		․e-인사및문서관리 ․e-기록관리입문 ․e-기록관리실무 ․e-주민등록실무 ․e-간호실무 ․e-도시계획실무Ⅰ ․e-서울문화관광 ․e-직무능력향상(운전/주차단속) ․e-지방세기본법 ․e-지방세특례제한법 ․e-지방세법 ․e-환경관리	․e-감사실무Ⅰ ․e-알기쉬운보상실무Ⅰ ․e-알기쉬운소송실무Ⅰ ․e-보건관리실무 ․e-사회복지Ⅰ ․e-도시계획실무Ⅱ ․e-산업정책과경제의이해 ․e-복식부기Ⅰ ․e-공동주택실무Ⅰ ․e-푸른공원녹지Ⅰ ․e-S-OJT를활용한효과적인수인계 ․e-지방자치발전	․e-감사실무Ⅱ ․e-알기쉬운보상실무Ⅱ ․e-알기쉬운소송실무Ⅱ ․e-직무능력향상(사무보조/기타) ․e-사회복지Ⅱ ․e-자원봉사의이해와실천 ․e-상수도행정 ․e-복식부기Ⅱ ․e-공동주택실무Ⅱ ․e-푸른공원녹지Ⅱ ․e-직무능력향상(전기/기계)
	글로벌	글로벌마인드 관련		․e-국제교류	․e-세계문화도시둘러보기

* 과정명 변경(e-컨버전스매직 → e-변화에서길을찾다, e-소셜미디어를할용한홍보정책 → e-SNS로홍보하기)

<열린사이버>

○ 교육기간 : 2013. 1. 1 ~ 12. 31(연중 상설)

○ 학습시간 : 과목별 2~22시간

○ 운영과목 : 274개 과목

구 분	분야별(강좌수)
직무 교육(274)	•리더십(43) •예산회계,세무(24) •총무인사,자치(28) •산업경제,국제(10) •환경,공원녹지(10) •건설기획,상수도(9) •참여토론,소양(24) •청렴,공직자행동강령(2)	•경영기획,홍보(42) •감사,법무(10) •복지건강,여성(20) •문화관광,체육(9) •교통,주차관리(5) •주택,건축(18) •e/u 겸용(16) •지리정보(GIS)(4)

□ 개인학습 분야

❍ 5급 자격이수 및 일반직 전환 강좌 : 35개 과목 4,700명

- 운영기간 : 2013. 3. 1 ~ 2014. 2. 28

- 수강대상

․ 5급 자격이수 : 서울시 일반직 직원(3,000명)

․ 사무직렬 기능직공무원 일반직전환 : 서울시 기능직 직원(1,700명)

※ 대 상 : 행정, 세무, 전산, 사회복지, 사서(5개 직렬)

- 개설강좌

구 분		과목수	과 목 명
5급 자격 이수 (11)	필수과목	1개	행정법총론
	선택과목	10개	행정학, 도시행정, 경제학, 민법총칙, 정보체계론, 물리학개론(Ⅰ/Ⅱ), 환경학개론, 보건학개론, 조경학
기능직 공무원 일반직 전환 (24)	1차 과목	6개	행정학, 행정법, 사회, 소프트웨어공학, 컴퓨터일반, 사회복지학
	2차(필수) 과목	12개	행정법, 행정학개론, 지방세법, 회계학, 상업부기, 자료구조론, 소프트웨어공학, 프로그래밍언어론, 사회복지학개론, 자료조직론, 도서관경영론, 자료조직개론
	2차(선택) 과목	6개	경제학원론, 지방자치론, 지역개발론, 컴퓨터네트워크, 사회학, 사회문제론

❍ 외국어 강좌 : 11개 외국어 25,000명

- 운영기간 : 2013. 3. 1 ~ 2014. 2. 28

- 수강대상 : 시본청․사업소 및 자치구 공무원, 투자․출연기관 직원 등

- 운영강좌 : 영어, 일어, 중국어, 프랑스어, 독일어, 스페이너, 러시아어,                    베트남어, 아랍어, 이탈리아어, 태국어

- 개설강좌 : 토익, 텝스, 토플, JPT, HSK 등 검정시험분야 및 회화강좌 등

※ 상시학습 체제 지원을 위해 주요외국어에 대하여 모바일 학습 지원 예정.

❍ 전문자격증 강좌 : 3개 강좌 19개 과목 13,000명

- 운영기간 : 2013. 3. 1 ~ 2014. 2. 28

- 수강대상 : 시본청․사업소 및 자치구 공무원, 투자․출연기관 직원 등

- 운영강좌 : 3강좌 19과목

□공인중개사(6) : 부동산학개론, 민법및민사특별법, 부동산공법,                            부동산공시법령, 중개사법령및 실무, 부동산세법

□주택관리사보(5) : 민법총칙, 회계원리, 공동주택시설개론, 주택관리                              관계법규, 공동주택관리실무

□사회복지사(8) : 인간행동과사회환경, 사회복지조사론, 사회복지                           실천론, 사회복지실천기술론, 지역사회복지론,                           사회복지정책론, 사회복지행동론, 사회복지법개론

□ U-지식여행 강좌

❍ 사이트 주소

- 인터넷 : http://ulearning.seoul.go.kr

- 모바일 : http://mlearning.eseoul.go.kr

❍ 학습기간 : 2013. 1. 1 ~ 12. 31(연중 상설)

❍ 학습대상 : 시본청․사업소, 자치구 공무원, 투자․출연기관 직원 등

❍ 학습시간 : 편당 4 ~ 13분

❍ 콘텐츠제공 : 6개 카테고리, 연간 2,000여편 이상

❍ 학습방법 : 인재개발원홈페이지(http://hrd.seoul.go.kr) 또는

u-지식여행(http://ulearning.seoul.go.kr)에 접속, 자율학습

❍ 콘텐츠 제공 현황 : 총3,035편(‘12.12말기준)

- 민간부문 임차 : 2,948편

계	현대경제연구원	한국생산성본부	BNP그룹
2,948	2,177 (계약조건 외 877편 추가제공)	621	150

□ 5개 카테고리 : 리더십에너지, 창조마인드, 경제포커스,

리치라이프, 글로벌리더

- 자체 기획제작 : 20분야 87편

계	2008	2009	2010	2011	2012
20(87)	5(27)	7(28)	2(10)	4(14)	2(8)

□ 20분야 : 마을공동체, 기후변화, 투명한 사회복지시설 경영,                            나눔과 봉사 등

별첨  1. 과정별 운영 계획 1부.

2. 월별 교육일정 1부.

3. e-러닝운영지침 1부.  끝.

<참고자료>

e-러닝 정규직무전문과정 연도별 현황

연도	e-러닝 정규직무전문과정
2002년	○ 직무전문 7개 과정 운영 - 신설(7) : 지방세기본(현, 알기쉬운지방세실무), 폐기물관리(현, 환경관리), 지방예산회계실무, 지방자치실무, 행정실무능력향상, 행정관리능력향상, 국제화소양
2003년	○ 직무전문 16개 과정 운영 - 신설(10) : 간호실무, 건축물안전점검관리(현, 건축물관리및점검실무),공동주택사업승인(현, 공동주택실무), 공동주택사업승인(현, 공동주택실무), 교통행정, 도시계획실무, 산업경제(현, 산업정책과경제의이해), 상수도행정, 지방세사례연구, 직무능력향상:행보(현, 직무능력향상:사무보조/기타), 토목시설물관리 - 폐지(1) : 국제화소양
2004년	○ 직무전문 25개 과정 운영 - 신설(10) : e-국제교류, e-기획및평가, e-민원처리능력향상, e-사회복지, e-새내기행정실무, e-서울문화관광, e-알기쉬운소송실무, e-주민등록실무, e-창의력개발, e-홍보실무 - 폐지(1) : 지방자치실무
2005년	○ 직무전문 32개 과정 운영 - 신설(7) : e-감사실무, e-복식부기, e-알기쉬운보상실무, e-직무능력향상(운전/주차단속), e-직무능력향상(전기/기계), e-직장인의건강관리, e-NGO협력실무
2006년	○ 직무전문 37개 과정 운영 - 신설(5) : e-아름다운생애설계, e-푸른공원녹지, e-바보들은항상결심만한다, e-공무원노사협력, e-자료조사및활용
2007년	○ 직무전문 40개 과정 운영 - 신설(3) : e-논리에날개를달자, e-나도기획의달인이될 수 있다. e-감동을주는프레젠테이션스킬
2008년	○ 직무전문 55개 과정 운영 - 신설(4) : e-마음을여는힘, e-나만의프로젝트관리노하우, e-보건관리실무, e-인사및문서관리 - 과정 분할(14) : 감사실무Ⅱ, 건축물관리및점검실무Ⅱ, 공동주택실무Ⅱ, 교통행정Ⅱ, 도시계획실무Ⅱ, 복식부기Ⅱ, 사회복지Ⅱ, 알기쉬운보상실무Ⅱ, 알기쉬운소송실무Ⅱ, 알기쉬운지방세실무Ⅱ, 지방세사례연구Ⅱ, 토목시설물관리Ⅱ, 푸른공원녹지Ⅱ - 폐지(3) : 행정실무능력향상, 행정관리능력행상, e-창의력개발
2009년	○ 직무전문 55개 과정 운영 - 신설(6) : e-세계문화도시둘러보기, e-액션러닝이해하기, e-지방자치발전, e-창의상상해, e-팀워크와팀성과를높여라, e-양성평등을디자인하라 - 폐지(6) : 건축물관리및점검실무(Ⅰ,Ⅱ), 토목시설물관리(Ⅰ,Ⅱ), 교통행정(Ⅰ,Ⅱ)
2010년	○ 직무전문 56개 과정 - 신설(1) : e-리더의꿈만들기
2011년	○ 직무전문 63개 과정 - 신설(11) : e-마음을얻는소통의심리학, e-명품리더십의4가지비밀, e-사람을움직이는힘,워딩파워, e-성과경영매뉴얼하이퍼포머리더, e-스타이론으로쓰는한장짜리기획서, e-No를Yes로바꾸는협상, e-청렴교육, e-공직자행동강령, e-우리음악길라잡이, e-우리음악알아보기, e-우리음악보고듣기 - 폐지(4) : e-알기쉬운지방세실무(Ⅰ,Ⅱ), 지방세사례연구(Ⅰ,Ⅱ)
2012년	○ 직무전문 69개 과정 - 신설(6) : e-소셜미디어를활용한정책홍보, e-지방세기본법, e-지방세법, e-지방세특례제한법, e-컨버전스매직, e-위대한멘토들에게배우는실행력
2013년	○ 직무전문 79개 과정 - 신설(10) : e-기록관리입문, e-기록관리실무, e-고전에서배우는인문학, e-저작권의이해, e-끌리는사람은1%가다르다, e-5급역량개발의이해, e-효과적면접기법, e-알기쉬운행정법사례연구, e-자원봉사의이해와실천, e-S-OJT를활용한효과적인수인계

e-러닝 교육시간 인정

구분	교육․학습유형		과정/강좌명	최대 인정 시간	운영방법	인정근거
교육훈련부서주관	공공교육기관교육 (의무교육30%)	전문	정규사이버 <예시> e-홍보실무,e-국제교류 e-주민등록실무 등 e-러닝 직무전문과정	100	- 수강신청 ∙ 시본청․사업소, 자치구 :학습관리시스템 - 교육기간 : 2주 ~ 1개월 - 교육인원 : 기별 30~250명 - 수료기준 : 학습진도율 80%, 최종평가 60점	- 인재개발원에서 교육수료 등록(통보) ∙ 정규사이버, 열린사이버 : 과정종료 후 10일 이내 ∙ u-지식여행: 월1회(익월 10일)
		전문	열린사이버	30	- 수강신청 : 인재개발원홈페이지 - 교육기간 : 1.1~12.31 ※ 수강신청 즉시 학습가능 - 교육인원 : 제한없음 - 수료기준 : 학습진도율 100%
		기타	u-지식여행	30
개 인 학 습	사설학원 등 교육 (사이버교육포함)	직무	5급자격이수	30	- 수강신청 : 인재개발원홈페이지 - 교육기간 : 2013.3.1~2014.2.28 ※수강신청 즉시 학습가능 - 교육인원 : 제한없음 - 수료기준 : 학습진도율 100%	- 개인별 등록(인정신청) ∙ 수료증 등 증빙자료를 첨부하여 학습관리시스템에 직접 등록
			일반직전환과정	30
		어학	외국어	30
		기타	공인중개사 주택관리사보 사회복지사	30