휴일 근무자 대체휴무제 시행 지침

□ 근    거

❍ 지방공무원 복무규정 제4조 및 서울특별시 지방공무원 복무조례 제15조

□ 대체휴무 대상 - 정규시간에 근무하는 일반대상자 (현업대상자 제외)

① 실․본부․국․사업소장의 명령에 따라 토요일, 휴일에 8시간이상 근무한 공무원

② ①번 근무자 중 ‘시간외 근무수당’을 받지 아니한 직원 (대체휴무와 초과근무수당 중 택1)

③ 휴일 근무유형

- 공원 등 시민편의 이용시설 관리에 따른 근무

- 각종 행사 주관 및 행사지원 근무

※ 행사진행 근무가 아닌 행사에 단순 참가자는 대상아님 (자원봉사 성격의 행사 참가 등)

- 기타 시민편의 또는 공무 수행상 토요일 또는 휴일 근무가 필요한 업무수행

□ 대체휴무 방법

토요일, 휴일 사전 근무명령(기관의 장)	⇒	토요일, 휴일 근무 (8시간 이상)	⇒	행정포털 ‘휴가관리’ ‘대체휴무’ 결재	⇒	대체휴뮤 실시 (휴일 다음날)

❍ 휴일근무 다음의 정상근무일에 휴무실시 원칙 (일요일 근무의 경우 ‘월요일’ 휴무)

- 부득이한 사정이 있을 경우 다른 정상근무일에 휴무실시 가능하나, 연속되지 않은 휴일 근무를 모아서 한번에 일괄 실시하는 것은 자제

※ 토, 일요일 연속근무자는 휴일 다음의 정상근무일에 2일 연속 대체휴무 가능

□ 대체휴무제 시행시 유의사항

❍ 부서 전체직원이 휴일 근무를 하였다하여 직원 모두에게 다음날 대체휴무는 불가

- 시민 불편을 최소화 할 수 있도록 대체휴무 시행인원을 요일별 1/4 실시 등 조치

❍ 8시간 미만 근무자의 경우 ‘시간외 근무수당’만 지급 (대체휴무와 시간외 수당 중복 불가)

❍ 각종 수당 등으로 대체하였을 경우 대체휴무 불가

❍ 부득이한 사유가 아니면 토요일, 휴일 근무명령은 최소화 할 것