참고 1

채용 업무 사전 모니터링 체크리스트

□ 기관명 :

분야	점검 항목	자체규정		점검결과			측정 점수 (총계)	확인 자료 (자체규정, 지침 등 점검결과 입증자료 상세 기재)
		유 (2점)	무 (1점)	적정 (3점)	보통 (2점)	미흡 (1점)
1. 채용 계획 수립	1.1 인사결재권자 결재 등 절차적 정당성 여부							(예시)․결재서류 확인,
	1.2 계획 수립․변경 시 내부통제(예:인사위원회, 일상감사 등) 절차 규정 여부							․자체 인사규정에 채용 계획수립 인사위원회 승인 규정이 있으나 변경 관련 규정이 부재
	1.3 채용계획을 지방자치단체에 사전통보 계획 여부
	1.4 자격제한이 직무와 관계되어 적절하게 이루어졌는지 여부
2. 채용 공고 및 접수	2.1 채용공고 실시 여부
	2.2 채용공고 방식의 적정성 (과도한 공고기간 단축, 인터넷 공고 여부 등) ※ 클린아이, 시 홈페이지, 기관 홈페이지, 인터넷 채용사이트 등							․공고문, 사이트
	2.3 채용 공고내용에 인사운영기준(기준, 자결 등)이 정한 내용을 반영하고 있는지 여부
	2.4 채용공고 후 채용절차 변경 등에 대해 변경공고 여부
	2.5 채용계획과 채용공고 내용의 일치 여부
3. 서류 및 필기 전형	3.1 채용계획 상 평가기준 적정 여부 (사후 특정기준에 추가 가점부여 등)
	3.2 합격자 배수의 적정 여부
	3.3 채용과 무관한 서류 요구 및 관리 적정성
	3.4 서류의 진위 확인 여부
	3.5 위탁업체의 점수평가 및 개입 여부 등
4. 면접전형	4.1 면접위원 수의 적정성 여부(면접위원의 자격기준 등)
	4.2 외부위원이 1/2 이상인지 여부
	4.3 면접위원의 이해충돌에 따른 제척․회피제도 운영 여부(친인척 참여 여부 등)
	4.4 면접위원에게 면접시행에 필요한 사전 교육 실시 여부
	4.5 면접전형 내부규정 존재 여부
	4.6 점수조작, 평가왜곡 등 대비 내부규정에 따른 면접 전형 계획이 있는지 여부
5. 합격자 결정	5.1 최종합격자 선정 내부보고 절차 여부(예비합격자 순위 부여 등)
	5.2 최종합격순위에 따라 최종합격자가 선정되었는지 여부
	5.3 전형단계별 응시자격 부적격자의 탈락 규정 여부
	5.4 서류 허위제출 진위여부 확인 여부
	5.5 합격자 결정시 가점부여 등 평가 적정성 여부
	5.6 동점자 발생시 합격자 결정 기준 규정 존재 여부
	5.7 채점기준과 최종 합격순위의 적절성 여부
6. 인사운영 및 규정	6.1 내부 인사운영 규정이 마련되어 있는지 여부
	6.2 부정합격자 퇴출 등 재제규정 유무
	6.3 채용비리 연루자 퇴출 등 제재규정 유무
	6.4 채용비리 피해자에 대한 구제 조항 유무
	6.5 채용관련 서류 보존기한 영구보존 여부
	6.6 채용절차 위탁의 경우 채용절차에 직원이 입회담당자로 참여하는지 여부
	6.7 채용절차 진행시 내부 감사부서 입회 여부
	6.8 채용후보자 명부순위 작성 및 운영 적정성
	6.9 내부규정에 인사운영기준이 적정히 반영되어 있는지 여부
7. 채용 위탁, 블라인드 채용절차 등	7.1 위탁업체 선정 절차의 적정성 및 전문성
	7.2 부정개입 차단을 위한 위탁업체의 정보유출 방지 방안 및 보안 대책 마련 여부
	7.3 채용 과정별 위탁업체에 대한 통제 및 관리 적정성 여부
	7.4 공공기관 블라인드 채용 절차 준수 여부
	7.5 친인척 등 채용 관련 특혜 방지 규정 여부 ※ [기타] 참고 (시험위원의 친인척, 근무경험관계, 사전 연고관계 등 이해당사자의 제척, 기피, 회피 규정)
	7.6 채용과정 상 성차별(직무와 관계없는 여성 신체조건, 미혼요건 등 유무) 등 차별적 요인 발생 여부
	7.7 채용과정에서의 청탁, 금품수수, 이권개입 등 발생 여부
	7.8 시험문제, 면접위원 등 사전정보제공* 여부 (* 수험자 정보를 사전에 채용위원에게 고지하는 행위, 시험정보를 수험자에게 사전에 제공하는 행위 모두 포함)
	7.9 임용결격사유 조회 여부(기관 자체 규정에 따른 관련 사항 조회) - 채용시 「아동복지법」제29조의3에 따른 아동학대 범죄전력조회 및 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」,「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 성범죄 경력조회 실시 여부
※ 【기타】 ○ 신규 채용자 중 서울○○공사(재단) 및 지도감독 부서(○○○과)에 친인척 관계직원이 있는 지 여부 확인(별첨 양식) 및 매년 신규채용된 직원 중 기관의 임직원의 친인척에 해당하는 직원 수 기관 홈페이지 등에 공개 - 대상 : 00명, 설문지 제출 : 00명, 친인척 관계 직원 : 00명 【점검자 의견】 ○ 체크리스트에 의해 확인된 사항 이외 채용 관련 점검자 의견 구체적으로 기재 (필요시 별첨지 활용)

2019.       .       .

점 검 자  소속             직급            성명           (서명 또는 인)

확 인 자  소속             직급            성명           (서명 또는 인)

채용업무 모니터링 설문지

1. 귀하께서는 재직중인  0000재단 및 서울시 0000과에 친인척인 직원이         있습니까 ?

① 예                           ② 아니요

※  친인척범위 : 4촌 이내 친족(배우자, 혈족, 인척)

구 분		0촌	1촌	2촌	3촌	4촌
본인	친가	부부	부모 자녀	ㅇ조부모 ㅇ형제 및 그 배우자	ㅇ백부, 숙부, 고모 및 그 배우자 ㅇ형제의 자녀(조카)	ㅇ백‧숙부, 고모의 자녀 및 그 배우자
	외가		-	ㅇ외조부모	ㅇ외백부, 외숙부, 이모 및 그 배우자	ㅇ외백‧숙부, 이모의 자녀 및 그 배우자
배우자	친가		부모	ㅇ조부모 ㅇ형제 및 그 배우자	ㅇ백부, 숙부 및 그 배우자 ㅇ형제의 자녀	ㅇ백‧숙부의 자녀 및 그 배우자
	외가			ㅇ외조부모	ㅇ외백부, 외숙부, 이모 및 배우자	ㅇ외백·숙부, 이모의 자녀 및 그 배우자

2. 귀하와 친인척 관계에 있는 직원이 있는 경우 해당 직원의 소속 기관은 ?

① 서울시 000공사(재단)                ② 서울시 지도감독부서(000과)

2019 년      9 월       일

이 름   :   홍   길   동  (서명)

서울시 000공사(재단) 귀하

개인정보 수집 및 활용 동의서

1. 개인정보의 수집 및 이용 목적 : 「서울시000공사(재단) 채용 관련 모니터링」에 활용

2. 개인정보의 처리 및 보유기간 : 동의일로부터 수집 및 이용목적 달성일자까지

3. 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항 : 제3자 제공 안함

4. 수집하는 개인정보 : 재직자 본인 가족관계등록부, 재직자 본인 및 배우자의 4촌이내 친족(배우자, 혈족, 인척)을 확인 할 수 있는 공부(예 - 제적등본 등)

5. 개인정보의 파기에 관한 사항: 개인정보의 처리 및 보유 기간 경과 시 보유      문서 파기

6. 정보 주체의 권리

○ 귀하께서는 개인정보 수집‧처리에 대하여 동의를 거부하실 권리가 있음. 다만, 투명하고, 공정한 사회 구현을 위해 개인정보 수집·활용 동의하며 채용 관련 모니터링 시 개인정보 확인에 필요서류를 제출함

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인 정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 인사담당자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음

「개인정보보호법」등 관련법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보수집·활용 및 자료 제공에 동의함.    동의 하십니까? 예( ○ ), 아니오(   )

2019 년     9월       일

이 름   :   홍   길   동  (서명)

서울시 000공사(재단) 귀하