지방공기업 교육훈련 강화방안

2017. 11.

	행 정 안 전 부
	공기업지원과

목       차

Ⅰ. 기본 방향	1

Ⅱ. 추진 내용	1

Ⅲ. 발전 과제	4

지방공기업 교육훈련 강화방안

Ⅰ		기본 방향

○ 직급에 맞는 전문성과 기본역량을 체계적으로 개발

○ 중간관리자 등 학습기회로 유능한 관리자 양성

○ 신규채용자 교육으로 초기 적응능력 향상

Ⅱ		추진 내용

□ 직급별 교육훈련계획 수립

○ ‘신규채용자-실무자-중간관리자-임원’ 등 직급별 교육훈련계획 수립

○ 직무, 직위‧직급 등을 고려하여 의무시간 차등 설정

○ 교육훈련 의무시간의 40%이상은 직무 관련 기관지정학습으로 이수할 수 있도록 수립

□ 직급별 필수교육 과정

○ (신규채용자) 임용 전 또는 임용 후 6개월 이내 2주 기초직무과정* 이수

* ① 전문교육훈련기관 위탁교육(2주), ② 자체교육(2주), ③ 위탁(1주)+자체교육(1주) 중 선택

○ (중간관리자) 승진(신규채용) 6개월 이내 1주 중간관리자과정* 이수

* 전문교육훈련기관의 조직관리 과정, 리더십 과정 등

○ (임원) 승진(신규채용)시 3일 최고관리자과정* 이수

* 전문교육훈련기관의 조직관리 과정, 리더십 과정 등

□ 교육훈련 대상

○ 全직원을 대상으로 교육 추진

* 全직원은 원칙적으로 ‘임원을 제외한 직원’ 의미

□ 기관지정 학습

○ 직무연관 핵심교육인 기관지정학습을 통해 직무역량 향상

○ 교육훈련 의무시간의 40%이상은 직무교육 등 기관지정학습*으로 이수

* 각 기관에서 자율지정한 직무연관 핵심교육으로서, 전문교육훈련기관 교육, 국내외 위탁교육, 직장교육(직무․시책․소양), T/F활동, 멘토․코치활동 등

	< 예시 : 직무 관련 기관기정학습 >
▴예산, 회계, 계약, 인사, 홍보 등 직무역량교육 ▴국가, 지방자치단체, 지방공기업별 핵심가치 시책교육 ▴리더십, 의사소통, 협업, 문제해결 등 소양교육

□ 교육훈련 의무시간

○ 연 10시간～50시간 범위내에서 직무, 직위‧직급 등을 고려하여 차등 설정

- 단, 업무특성(노무직 등)을 고려, 불가피한 경우 하한선을 조정할 수 있음

※ 임원 : 연 21시간 (기관지정학습 자율 적용)

□ 교육훈련기관에서 받는 집합교육 의무시간

○ 연 7시간～35시간 범위내에서 직무, 직위‧직급 등을 고려하여 차등 설정

- 업무특성(노무직 등)을 고려, 불가피한 경우 하한선을 조정할 수 있음

- 교육예산 등을 고려, 불가피한 경우 직장교육으로 대체 가능

- 야간‧교대 근무 등으로 직장교육도 어려운 경우 현장교육으로 대체 가능

□ 학습유형별 교육 인정기준

○ 직무, 직위‧직급 등에 맞는 다양한 교육을 이수할 수 있도록 운영

< 학습유형 확정 내역 > 17개

학습유형	인정기준	인정시간
집합교육	국가‧지방자치단체‧지방공기업 교육기관, 민간위탁교육, 자체 교육기관의 수료증 또는 공문으로 확인 ※1일 최대 인정시간 : 7시간	교육시간
직장교육	대강당 등에서 강사 초빙, 자체 강사를 활용한 직무, 시책, 소양교육 계획 및 등록부로 확인	교육시간
현장교육	안전교육 등 계획 및 등록부로 확인	교육시간
워크숍	체육활동 등을 제외한 실제 학습과 관련된 직무, 시책, 소양교육 시간만 인정하고 등록부로 확인	교육시간
T/F 활동	과제 발굴 등 업무와 관련된 활동계획 사전 결재 및 활동일지로 확인	활동시간
멘토,코치 활동	멘토,코치 지정 및 기간, 활동계획 사전 결재 및 활동 일지로 확인	활동시간
강의	직무 관련 인재개발기관 출강을 공문으로 확인	강의시간
봉사활동	봉사 기관 확인서	활동시간
이러닝 (사이버)	직무, 전산, 어학 등 인재개발기관의 수료증으로 확인	교육시간
정책현장 방문	방문계획 사전 결재 및 보고서로 확인 ※인정시간 : 1개소(기관)당 2시간(국외연수 3시간)	방문시간
연구모임	학습동아리 등 운영계획 사전 결재 및 활동일지(참가 시간 기재)로 확인	참가시간
자격증 취득	기사 이하 20시간, 기능장 이상 30시간	20시간, 30시간
대학교‧ 대학원 교육	정책대학원 등 비학위 : 학기당 30시간 학사‧석사‧박사 : 1학점당 3시간 ※수료증, 학위증명서 등으로 확인	수료, 취득학점
저술	직무 관련 공동서적 25시간, 개인서적 50시간	25시간, 50시간
논문	직무 관련 25시간 ※ 학위논문 제외	25시간
사설학원 수강	직무, 어학 등에 대해 수강증(시간 기재) 등으로 확인	수강시간
제안	입상한 경우 인정 ※대내(지방공기업에서 자체 제안제도를 운영하고 있는 경우) 입상 20시간, 대외 입상 40시간	20시간, 40시간

* 학습유형을 추가하고자 할 경우 시‧도를 통하여 행정안전부(공기업지원과)와 협의

Ⅲ		발전 과제

□ 장기교육훈련 활성화

○ 핵심인재 양성 교육

- 기관별 자체 선발자를 대상으로 1년 내외 범위에서 국내외 전문교육훈련기관 위탁교육 실시

- 조직의 핵심자원 양성, 지방공기업 발전 선도 등 기대

○ 퇴직예정자 교육

- 임금피크제 대상자 등 퇴직예정자를 대상으로 6개월 내외 범위에서 국내 전문교육훈련기관 위탁교육 실시(강의스킬 등)

- 우수 사내강사 양성, 퇴직예정자의 사회적응 능력 배양 기대

□ 교육훈련 인프라 확대

○ 교육훈련기관 및 교육훈련 프로그램 다양화

- 전문성 제고를 위하여 특성화된 (가칭)사내대학 활성화

* 일부기업은 재교육을 위해 사내대학 운영(예: 삼성전자 공과대학 등)

- 교육훈련의 편의성 제고를 위하여 사이버교육 개발․보급 유도

* 사이버교육 수요 파악 등을 통해 중복투자 방지, 효율적 활용 유도

- 지역거점대학교, 지역인재개발원, 공무원교육훈련기관에 공기업과정 개설 유도

○ 교육훈련 협업 강화

- 사내강사* 공동활용, 시책․소양 등 공통교육의 공동개최 검토

* 퇴직교육훈련 등을 통해 양성한 직무 전문강사 등을 의미함

○ 교육훈련 정보 공유를 위한 인프라 마련

- 교육훈련기관과 연계, 클린아이에서 교육훈련 프로그램 안내 등 실시

- 클린아이를 통해 교육훈련 프로그램에 대한 이수자 평가 등 제공