붙 임  목 록

1) 평가등급별 인원분포표	1

2) 평가등급별 평정점	2

3) (실국) 인원분포표 (※ ’19.6월 임용승인 예정자 포함)	3

4) (실국) 평가제외자 명단 (※ ’19.6월 임용승인 예정자 포함)	4

5-1) 근무실적 종합평가서(5급)	5

5-2) 근무실적 종합평가서(6급)	6

5-3) 근무실적 종합평가서(7~9급)	7

※ 5-1, 5-2, 5-3번(직급별 종합평가서) 자료는 엑셀서식에 작성·제출

6-1) 5‧6급 시 검증평가대상자 명단	8

※ 5·6급 직급별 평가인원수가 2명 이상인 실·본부·국에서만 작성

6-2) 7급이하 시조정․검증평가대상자 명단	9

※ 해당자가 있는 경우에만 작성

7) 가감점 평가표	10

8) 성과목표 평가서 (수기 평가시 활용)	11

9) 평가결과 공개신청서	14

10) 이의신청 및 결정서	15

붙임 1

평가등급별 인원분포표

평 정 등 급	S등급	A등급	B등급	C등급
등급별 비율	20%	30%	40%	10%

평가 인원수	S등급	A등급	B등급	C등급	비 고
1	0	A ․ B ․ C 중 1
2	0	1	B․ C 중 1
3	0	1	B-1 또는 B-2, C-1
4	0	2	B-1 또는 B-2, C-1
5	1	2	B-1 또는 B-2, C-1
6	1	2	2	1	C등급 대상이 없을 경우 B등급비율에 포함가능
7	1	2	3	1
8	2	2	3	1
9	2	3	3	1
10	2	3	4	1
11	2	3	5	1
12	2	4	5	1
13	3	4	5	1
14	3	4	6	1
15	3	5	6	1
16	3	5	6	2
17	3	5	7	2
18	4	5	7	2
19	4	6	7	2
20	4	6	8	2
21	4	6	9	2
22	4	7	9	2
23	5	7	9	2
24	5	7	10	2
25	5	8	10	2
26	5	8	10	3
27	5	8	11	3
28	6	8	11	3
29	6	9	11	3
30	6	9	12	3

붙임 2

평가등급별 평정점

S (100점~80점이상)		A (80점미만~50점이상)		B (50점미만~10점이상)		C (10점미만~5점이상)
등급	평정점	등급	평정점	서열	평정점	서열	평정점
1	100.0	1	79.9	1	49.9	1	9.9
2	99.9	2	79.8	2	49.8	2	9.8
3	99.8	3	79.7	3	49.7	3	9.7
4	99.7	4	79.6	4	49.6	4	9.6
5	99.6	5	79.5	5	49.5	5	9.5
6	99.5	6	79.4	6	49.4	6	9.4
7	99.4	7	79.3	7	49.3	7	9.3
8	99.3	8	79.2	8	49.2	8	9.2
9	99.2	9	79.1	9	49.1	9	9.1
10	99.1	10	79.0	10	49.0	10	9.0
11	99.0	11	78.9	11	48.9	11	8.9
12	98.9	12	78.8	12	48.8	12	8.8
13	98.8	13	78.7	13	48.7	13	8.7
14	98.7	14	78.6	14	48.6	14	8.6
15	98.6	15	78.5	15	48.5	15	8.5
16	98.5	16	78.4	16	48.4	16	8.4
17	98.4	17	78.3	17	48.3	17	8.3
18	98.3	18	78.2	18	48.2	18	8.2
19	98.2	19	78.1	19	48.1	19	8.1
20	98.1	20	78.0	20	48.0	20	8.0
21	98.0	21	77.9	21	47.9	21	7.9
22	97.9	22	77.8	22	47.8	22	7.8
23	97.8	23	77.7	23	47.7	23	7.7
24	97.7	24	77.6	24	47.6	24	7.6
25	97.6	25	77.5	25	47.5	25	7.5
26	97.5	26	77.4	26	47.4	26	7.4
27	97.4	27	77.3	27	47.3	27	7.3
28	97.3	28	77.2	28	47.2	28	7.2
29	97.2	29	77.1	29	47.1	29	7.1
30	97.1	30	77.0	30	47.0	30	7.0
※ C등급 대상이 없을 경우 B등급 비율에 포함 ※ 등급내 서열간 평정점 차이 0.1점 (예시 : S등급자 서열31번은 30번의 97.1점에서 –0.1점 처리) 31번부터는 계산하여 적용

붙임 3

※ 작성예시 포함

인 원  분 포 표(6월말 기준)

(기 관 명)

(단위 : 명)

평 가 그 룹	현 원	평가 제외자	평가 대상자	분 포 비 율				비 고
				S등급 (20%)	A등급 (30%)	B등급 (40%)	C등급 (10%)
5급	7	1	6					실국에서는 서열만 결정함
6급	12	2	10
7~9급	12	0	12	2	4	5	1

※ 5급, 6급의 등급은 시통합평가에서 결정되므로 비율 작성 제외

※ ’19. 6월 임용승인 예정자 포함하여 작성

붙임 4

※ 작성예시 포함

평가제외자 명단

(기 관 명)

부 서 명	직급	성 명	임용(근무) 기간	제 외 사 유		비 고
				사유발생기간	제외사유
OO담당관	임기제 행정5급	000	'18.1.1 ~'19.12.31	‘18.11.1 ~’19.6.1	육아휴직으로 실근무 1월 미만
OO담당관	임기제 행정6급	000	’19. 6월 임용예정	’19. 6월	’19. 5. 1. 이후 신규임용자
		이	하	여	백

※ 제외사유

① 2019. 5. 1. 이후 신규임용자(단, 재직기간이 연속된 동일직급의 재채용자는 평가대상임)

(’19년 6월 임용예정으로, 합격자 미정(6월 면접 예정)인 경우 성명란에 인원 수만 기재 요망)

② 육아휴직 등의 사유로 실제근무기간이 1월 미만인 경우

※ 제외자 중 출산휴가자의 경우 비고란에 출산휴가기간 기재

붙임5-1

※ 첨부된 엑셀서식에 작성·제출

근무실적 종합평가서

(5급)

연번	부 서 명	직 급 (임기제 생략)	성 명	주민등록번호	임용분야	직무내용	부서장 종합평정점 (100점 만점)	실․국 서열 (순위)
1	총무과	행정5급	김00		0000사	- - -	92.5	1
2	인사과	행정5급	박00		00전문요원	- - -	90.2	2
	이하생략

* 근무실적 종합평가서는 평가그룹별( 5급 / 6급 / 7~9급 )로 구분하여 제출

* 부서장 종합평정점은 근무평정시스템 상의 “종합평정점수”를 기재

* 실국 서열은 실국 근평위원회의 의결로 결정된 “서열(순위)” 기재

* 성과평가시 가감점이 있는 경우 반드시 가감점 평가표(붙임7) 작성․ 제출

* 성명은 실국 서열 순서대로 정렬

※ 붙임 : 가감점이 있는 경우 가감점 평가표(붙임7) 각 1부

20  .   .   .

○ ○ 국  근무실적평가위원회

위원장	국 장            (인)

위  원	과 장            (인)

과 장            (인)

과 장            (인)

과 장            (인)

붙임5-2

※ 첨부된 엑셀서식에 작성·제출

근무실적 종합평가서

(6급)

연번	부 서 명	직 급 (임기제 생략)	성 명	주민등록번호	임용분야	직무내용	부서장 종합평정점 (100점 만점)	실․국 서열 (순위)
1	총무과	행정6급	김00		0000사	- - -	92.5	1
2	인사과	행정6급	박00		00전문요원	- - -	90.2	2
	이하생략

* 근무실적 종합평가서는 평가그룹별( 5급 / 6급 / 7~9급 )로 구분하여 제출

* 부서장 종합평정점은 근무평정시스템 상의 “종합평정점수”를 기재

* 실국 서열은 실국 근평위원회의 의결로 결정된 “서열(순위)” 기재

* 성과평가시 가감점이 있는 경우 반드시 가감점 평가표(붙임7) 작성․ 제출

* 성명은 실국 서열 순서대로 정렬

※ 붙임 : 가감점이 있는 경우 가감점 평가표(붙임7) 각 1부

20  .   .   .

○ ○ 국  근무실적평가위원회

위원장	국 장            (인)

위  원	과 장            (인)

과 장            (인)

과 장            (인)

과 장            (인)

붙임5-3

※ 첨부된 엑셀서식에 작성·제출

근무실적 종합평가서

(7~9급)

연번	부서명	직급 (임기제 생략)	성 명	주민등록 번호	임용분야	직무내용	부서장 종합평정점 (100점 만점)	실․국 종합 근무평정 (100점 만점)
								순위	등급	평정점
1	총무과	행정7급	김00		0000사	- - -	92.5	1	A1	79.9
2	인사과	행정8급	박00		00 전문요원	- - -	90.2	2	B1	49.9
3	행정과	행정7급	이00		00 전문요원	- - -	81.0	3	B2	49.8

* 근무실적 종합평가서는 평가그룹별( 5급 / 6급 / 7~9급 )로 구분하여 제출

* 부서장 종합평정점은 근무평정시스템 상의 “종합평정점수”를 기재

* 실국 종합평정점은 실국 근평위원회의 의결로 확정된 “평가등급별 평정점(붙임1·2기준)”을 기재

※ 실국 근평위원회: 市 인사규칙 제60조에 따라 위원장 포함 3~5명으로 구성(필요시 외부전문가 위촉)

* 성과평가시 가감점이 있는 경우 반드시 가감점 평가표(붙임7) 작성․제출

* 성명은 실국 서열 순서대로 정렬

※ 붙임 :  1. 7급이하 시조정검증대상자 명단(붙임6) 1부

2. 가감점이 있는 경우 가감점 평가표(붙임7) 각 1부

20  .   .   .

○ ○ 국  근무실적평가위원회

위원장	국 장            (인)

위  원	과 장            (인)

과 장            (인)

과 장            (인)

과 장            (인)

붙임6-1

※ 작성대상(의무): 기관 내 하위 10%내외의 저성과자(평가등급별 인원분포표 참고)

5 ‧ 6급 시 검증 평가 대상자 명단

(기 관 명)

□ 시 검증 대상자

연번	부서	성명	직급	임용분야	직무내용	평가자 의견 (최하등급 부여 또는 B등급 조정 타당성)	요청 등급 (B/C)

※ 평가자 의견: 평가대상이 실·국내 서열이 최하위임에도 B등급을 부여하고자 하는 경우

또는 평가대상에게 C등급을 부여하고자 하는 사유를 구체적으로 기재

확인자(4급상당 평가자):    소속          직급            성명             (인)

붙임6-2

※ 작성대상(해당자가 있을 시)

- (시조정) 평가그룹 5인 미만 기관의 최상위자(A등급)

- (시검증) 기관 내 하위 10%내외의 저성과자 중 기관 내 C등급 부여 대상자

7급 이하 시조정·검증평가 대상자 명단

(기 관 명)

□ S등급 시조정 요청 대상자 (※ 평가인원수 5인 미만인 실·본부·국 작성)

부서	성명	직급	임용분야	직무내용	평가자 의견 (조정요청 사유)
언론 담당관	이조정	행정8급	이미지기획	- 기획기사 발굴작성 - 신문스크랩 - 주요도보사항 검토

□ 시검증(C등급) 대상자

연번	부서	성명	직급	임용분야	직무내용	평가자 의견 (최하등급 부여 사유)

확인자(4급상당 평가자)  :    소속          직급            성명             (인)

붙임 7

가(감)점 평가표

※ 평가대상기간('19.1.1~6.30)내 해당사항만 기재

1. 인적사항

근무부서	직급	성 명 (연령)	임용약정기간	임용분야

2. 가(감)점 평정

※ 성과목표평가(근무평정시스템 혹은 수기평가) 시 가감처리한 내역을 가감점 평가표에 작성

내 역		점 수	비 고
가 점	연구․제안 실적 등		※ 대회명, 일시 연구분야, 연구내용 실적가점 등 세부내역 기술
감 점	직무수행태도(징계, 복무상태 등)		※ 징계종류, 처분일자 등 세부내역 기술
합 계

【참고 : 유형별 가감점 내역】

가. 가점기준 : 실적가점, 연구․제안 실적(담당업무 또는 시정발전과 관련된 분야)

구 분		가 점	비 고
실 적 가 점	가 점	최고 0.9	평가기간 중 취득점수
제 안	대 내 입 상	2	제안규정에 의함
	대 외 입 상	3
연구․경진대회	대 내 입 상	2
	대 외 입 상	3
저 술	개 인 집 필	5	단행본이상
	공 동 집 필	2	〃
논 문 집 필	일반논문(공동)	2	학위논문 및 기타 연구논문 등 인터넷 검색 가능 또는 증빙자료 필요
	일반논문(개인)	3

나. 감점기준

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건 당)	-3.0	복무상태	무계결근 (1일), 초과부당체크 (1일)	-0.5
	경징계 (1건 당)	-2.0		무단이석 (1회당)	-0.2
직위해제 (1회당)		-2.0		지참 및 무단조퇴 (1회당)	-0.2
				대민 불친절 (1회당)	-0.1
불문경고 (1회당)		-1.0
주의, 훈계 (1회당)		-0.5
				민원 야기 (1회당)	-0.1

붙임 8

성과목표평가서

(수기 평가시 활용)

1. 인적사항

근무부서	임용직급	성 명 (연령)	임용약정기간 (평가대상기간)	임용분야	비고

2. 업무실적평가(80점)

○ 성과목표 개요

-

○ 업무실적(본인 기술)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무비중 (%)	주 요 실 적
1
2
3
4

○ 업무실적평가

연번	성과목표 또는 단위과제	업무비중 (%) ㉮	달성도 평가				소계점수 ⓑ
			업무난이도(20점) ㉯	완성도(30점) ㉰	적시성(30점) ㉱	합산점수 ⓐ
1
2
3
4
		총	점

비 고

1) 업무실적평가(80점) 및 직무수행능력평가(20점)로 점수 구성

2) 각 평가요소별로 불량(①) - 미흡(②) - 보통(③) - 우수(④) - 탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함.

※ 20점 만점인 경우 4~20점까지 각 4점단위로, 30점 만점인 경우 6~30점까지 각 6점 단위로 점수부여

3) 단위과제별 합산점수(a) = ㉯+㉰+㉱, 소계점수(b) = ㉮ × (a),  총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력평가(20점)

연번	평가요소	요소별 배 점	정 의	평가등급	소계 점수
1	창의․기획력	3점	ㆍ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ㆍ 문제해결을 위하여 다양한 전략과 구체적인 대안을 제시한다.
2	추진력	3점	ㆍ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ 목적달성을 위하여 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
3	전문가의식	3점	ㆍ 심도 깊은 이해력과 폭넓은 전문지식을 활용하여 업무를 추진한다. ㆍ 업무의 질적 향상을 위하여 최선을 다하며, 자기학습을 위해 노력한다.
4	팀워크 (성실성)	3점	ㆍ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. ․ 복무규정을 준수한다.
5	의사전달력	3점	ㆍ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
6	가점	5점	ㆍ아래 비고 가점기준에 해당할 경우 최고 5점까지 가점	-
	감점	-5점	ㆍ아래 비고 감점기준에 해당할 경우 최고 5점까지 감점	-
총 점

비 고

1) 각 평가요소별  ‘전혀 그렇지 않다(①번 0.6점) - 거의 그렇지 않다(②번 1.2점) -가끔 그렇다(③번 1.8점)

- 자주 그렇다(④번, 2.4점) - 항상 그렇다(⑤번, 3점)’의 5단계로 평가함

2) 가감점 항목은 아래 기준 해당 건별 합산하여 직접 입력하되, 최고 ±5점을 넘지 못함

※ 직무수행능력 가점기준[최고 5점까지만 가점 가능]

구 분		가 점	비 고
실 적 가 점	가 점	최고 0.9	평가기간 중 취득점수
제 안	대 내 입 상	2	제안규정에 의함
	대 외 입 상	3
연구․경진대회	대 내 입 상	2
	대 외 입 상	3
저 술	개 인 집 필	5	단행본이상
	공 동 집 필	2	〃
논 문 집 필	일반논문(공동)	2	학위논문 및 기타 연구논문 등 인터넷 검색 가능 또는 증빙자료 필요
	일반논문(개인)	3

※ 직무수행능력 감점기준[5점까지만 감점 가능]

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건 당)	-3.0	복무상태	무계결근 (1일), 초과부당체크 (1일)	-0.5
	경징계 (1건 당)	-2.0		무단이석 (1회당)	-0.5
직위해제 (1회당)		-2.0		지참 및 무단조퇴 (1회당)	-0.2
				대민 불친절 (1회당)	-0.1
불문경고 (1회당)		-1.0
				민원 야기 (1회당)	-0.1
주의, 훈계 (1회당)		-0.5
붙임6 가감점평가서에 상세 위반내용 기재제출 : 예) ’16. 10. 17(월) 16:00~17:30 무단이석

3) 평가요소별 총점은 각 소계점수를 합산함.

4. 종합평가

종합평가점수	평가자 종합의견
	실 적
	능 력

작성자(본인)    :   소속         직급           성명            (인)

확인자(4급상당 평가자)  :    소속          직급            성명             (인)

붙임 9

근무성적평정 결과 공개신청서

□ 소    속 :

□ 직    급 :

□ 성    명 :

□ 공개신청 대상

□ 공개신청 사유(간략히 기재)

2019년도 상반기 본인의 근무성적평정 결과에 대하여 위와 같이 공개 신청합니다.

2019.   .   .

청구인 ○○○( 서명 )

○○○○과(팀)장 귀하

붙임 10

이의신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명
근무실적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
평정자의 결정내용
년 월 일 평정자 성명: 서명:
위원회의 결정내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: