실국별 전문직위 선정 및 전문관 선발안내

1		실국 전문직위 선정

① 전문직위 선정기준

○ 수방·제설 등 각종 재해 대책, 재난·안전관리 등 시민의 안전과 직결되는 업무로서 업무경험과 전문성을 요하는 직위

○ 대외적인 협상․교류․협력에 관한 업무를 주로 담당하는 직위

○ 부서별 핵심업무 중 장기간의 직무경험 또는 특수한 전문성이 요구되어 장기근무가 필요한 직위

○ 전문지식이 필요하고 업무이력에 대한 관리가 상대적으로 중요한 직위

○ 부서별 중요도가 높지만 기피되는 업무로 전문성 확보가 필요한 직위

○ 기타 시장이 전문성이 특히 필요하다고 인정하는 직위

② 전문직위 지정 절차(실국본부 단위 분기별 지정 협조)

□ 각 실국에서는 전문직위를 선정, 인사과에 지정 추천

□ 인사과에서는 분기별 인사위원회 심의를 거쳐 전문직위 지정

① 전문직위 선정(변경)추천		➠	② 선정위원회 개최	➠	③ 전문직위 선정(변경)추천		➠	④ 직무분석 및 실무심의		➠	⑤ 전문직위 지정 심의
(각 부서→주무과)			(각 실국)			(각 실국→인사과)			(조직담당관, 인사과)		(인사위)

전문직위 선정 추천

- 각 부서 → 주무부서

▣ 추천내용 : 5급이하 전문직위 지정 대상 직무와 그 직무수행 요건

○ 최근 사회적 문제로 대두되고 있는 재난·재해 대비 및 안전관리 분야 관련 부서에서는 적극적으로 전문직위 발굴·제출

○ 기존에 지정된 전문직위에 대한 변경 신청도 가능

○ 각 기관별 직위지정 한도를 고려하여 직위선정 추천

※ 이미 한도를 초과한 기관은 직무분석을 거쳐, 직위운영의 필요성이 낮고 전문관 충원이 되지 않은 직위에 대하여 지정취소(해제) 신청

[부서별 한도 설정 기준]

재난안전부서	본청		사업소 및 선호부서
	사업부서	지원부서
30%	15%	10%	10%

전문직위 선정위원회 개최

- 각 실국

▣ 위원회 구성

○ 위원장 : 국장급 이상 / 위  원 : 내․외부위원 8명 내외

※ 내부위원은 4급 이상 (4급 부족시 5급으로 대체가능)

▣ 평가기준

○ 시민안전 및 시민생활과의 연관성 고려

○ 주요정책 여부, 행정수요 지속성, 업무발생 주기, 업무 난이도, 직무 복잡성, 필요지식 등

○ 격무․기피업무, 법률, 회계, 안전관리 직무 등은 가급적 수용

○ 다양한 시각과 경험, 소통과 조정, 지원 및 공통업무 등은 제외

※ 전문직위 전문관 충원방법 의견제시 가능(민간경력자 채용 또는 내부공모 중 우선순위 등)

▣ 평가결과 조치 : 전문직위 선정결과 인사위원회에 심의 추천

전문직위 직무분석

- 조직담당관

▣ 분석내용 : 전문직위에 대한 해당부서 정원과 직무내용 등을 면밀하게 분석하여 전문직위 적합성 검토

전문직위 지정심의

- 인사위원회

▣ 심의방법 : 전문직위 추천 직무의 전문성 등 직위지정 타당성 심사

▣ 심의내용 : 전문직위 선정 최종 심의․의결(확정)

전문직위 지정

인사과

▣ 직위지정 : 인사위 선정 직무를 전문직위로 지정, 보직관리기준에 반영

▣ 직위승계 : 사무분장 등으로 담당직무의 변동 없이 기구개편 등에 따라 부서, 팀 등이 변경된 경우는 변경된 직위가 전문직위로 지정된 것으로 봄

※ 전문직위 지정 취소

▸ 향후 전문직위로 관리하는 것이 적당하지 않다고 판단되는 전문직위에 대해서는 인사위원회의 심의를 거쳐 취소 가능

▸ 특히 부서별 한도를 초과한 기관은 반드시 전문직위 유지 필요성 검토

③ 전문직위군(群) 지정

○ 전문직위군 신청기준

- 직무수행요건이나 업무분야가 동일/유사한 전문직위를 군으로 지정

※ 예: 법제분야, 인사분야, 정보화분야, 재난안전분야, 국제협력분야 등

○ 전문직위군 신청절차

- 각 기관에서 유사한 직위를 묶어 전문직위군 지정 요청→ 인사위원회 심의

○ 전문직위군 보직관리 기준

- 전문직위군에 포함된 직위 간에는 3년간 전보제한 미적용

- 다만, 전문직위군 내의 전문관은 5년이 경과하여야 해당 전문직위군에 속하지 않은 다른 직위에 전보할 수 있음

2		실국 전문관 선발

□ 각 실국은 수시로 전문관을 모집하여 인사과에 분기별 선발 추천

- 선발직위 : 내부공모 전문직위 중 미충원 직위 및 신규 추천 직위

□ 인사과에서는 분기별 인사위원회 심의를 거쳐 전문관 선발

- 타 실국 근무자를 전문관으로 선발시 상·하반기 전보인사시 발령

□ 전문관 신청자의 적격성 확인 등을 위해 동료직원의 의견수렴

① 내부공모 공고	➠	② 선발위원회 개최	➠	③ 전문관 선발 추천	➠	④ 전문관 선발 심의	➠	⑤ 보직 부여 및 관리
(해당 실국)		(해당 실국)		(해당 실국→인사과)		(인사위)		(인사과, 해당 실․국)

내부공모 공고

해당 실국

▣ 공모대상 : 실국내 미충원 전문직위, 신규 추천 직위

○ 각 실국에서 신규로 추천 결정한 직위에 대해서도 전문관 모집, 향후 인사위에서 전문직위 및 전문관 일괄 심의

▣ 공고내용 : 전문직위 직무수행요건, 신청방법 등

※ 희망자는 신청서(응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서신청서, 3년이상 근무 확약서)를 작성해 해당 실국으로 직접 제출

▣ 공고방법 : 내부 행정망과 e-인사마당 게시판 활용 등

※ 기관 판단에 따라 공모 절차 생략 후, 적임자를 바로 추천 가능

▣ 공고기간 : 3일 이상

전문관 선발위원회

해당 실국

▣ 구     성 : 8명 내외

○ 위원장 : 국장급 이상

○ 위  원 : 소속 4급 부서장 7명 내외(직렬분포 균형을 고려하여 구성)

※ 4급 부서장 수가 부족한 실국은 5급으로 대체

▣ 선발기준 : 직무적합성, 보직경로, 개인적성 및 기준 등 종합 고려

○ 전문관 지정 이후 3년 이상 근무 가능자

	전문관 신청제한
□ 정년 잔여기간이 일정기간 이하인 직원 <인사과 신청서 접수일 기준> - 4급(정년 잔여일로부터 4년), 5급이하(정년 잔여일로부터 3년6개월) □ 직전 ‘수’ 근평으로 상위서열 진입 가능자 <5,6급에 한함> - 해당 직렬이 공로연수 등 결원요인이 없어 3년내 승진이 어려운 경우는 가능

○ 해당 실국 소속 직원 중 선발하되 필요시 타 실국 직원 선발

○ 5·6급 복수직급으로 지정된 직위는 가급적 6급으로 선발

※ 전문관 선발 추천 시, 해당 직위의 전문관 지원자 전원 등재하되 추천순위 기재

전문관 선발심의

인사위원회

▣ 심의방법 : 희망직원의 전문직위 직무수행요건 적격성 심사

※ 전문관 선발 추천자 명단은 시 업무공지 게시, 직원의견수렴 결과를 심사시 참고

▣ 심의내용 : 전문관 선발 최종 심의․의결(확정)

보직부여 및 관리

인사과, 해당 실․국

▣ 인사관리

○ 선발직원은 전문관으로 발령하고 인사기록카드에 기재

○ 부서 업무분장 사항에 해당 전문직위 명칭과 지정년월을 기재

직 급	성 명	사 무 분 장	업무대행자
○○○○	○○○	- ........운영 - ..............관련업무 [○○○○○ 전문관, 지정 00년0월- 전보제한] 예시) [갈등조정 전문관, 지정 14.12 - 전보제한]	○○○

▣ 보직관리 : 3년 전보제한(임용령 제7조의3) 후 지속근무 유도

※ 전문직위군 내의 전문관은 타 직위로 5년간 전보제한(직위군내 직위 간 전보예외)

3		행정사항

□ 전문관 인센티브

	전문관 등급제 도입
□ 근무기간별 전문관 등급 부여 ⇒ 등급별 전문관 인센티브 차등 적용 - 전문관(3년미만) → 책임전문관(3~5년) → 선임전문관(5~10년) → 수석전문관(10년이상)

○ 전문직위 수당 지급(｢지방공무원 수당규정｣ 제22조, 별표9의9․나)

근무기간	1년미만	1년이상~2년미만	2년이상~3년미만	3년이상~4년미만	4년이상
지급액	7만원	9만원	15만원	25만원	40만원

○ 성과급 지급기준에 전문직위 지정자 우대기준 신설(가산점 5점 부여)

○ 승진심사시 동일 조건일 경우 전문관 우대

- 3년이상 장기근무한 전문관이 승진임용 2배수 내 진입시 후보자로 추천

○ 근무평정 : 기존 본인이 받은 근평 이상 보장, 시 조정 평정시 우대

○ 국내․외 교육훈련 대상자 선발시 일정비율을 해당직무에 장기(5년이상) 근무한 전문관에게 할애

- 전문직위 관련분야 자기주도형(자율선택) 교육비 지원(실비, 책임전문관 이상)

○ 해외 출장 및 단기연수, 표창 등 우대

□ 전문직위 및 전문관 추천(제출서류) : 각 실․국․사업소 주무부서

○ 기관별 ｢전문직위 추천 위원회｣ 개최 및 직무분야 추천

① 추천 전문직위별 직무수행요건표(서식1)

② 전문직위군 신청서(서식2)      ③ 의결서(서식7)

○ 기관별  ｢전문관 선발 심사위원회｣에서 의결한 전문관 추천

① □전문관｣ 3년이상 근무확약서(서식3)

② □전문관｣ 선발심사 결과 통보(서식4)

③ □전문관｣ 응시원서 및 자기소개서(서식5)

④ 전문관 직무수행계획서(서식6)      ⑤ 의결서(서식7)

서식1

직무수행요건표

(전문직위명)

기관 추천순위	/		보직 우선순위	내부 공모	민간경력자

□ 직위 지정 필요성

□ 직위관련 기본사항

실․국명	부 서 명	직 위 명	보직가능 직급
		00담당	복수직급 선택 가능

주요 업무	∘ ∘ ∘ ∘

□ 직무수행요건

필수 요건	경력기준
	학력기준	*학력기준은 반드시 필요한 경우에만 기재
	자격증 또는 교육훈련기준
	외국어 기준
	기타 요건	경력기준, 학력기준, 자격증 또는 교육훈련기준, 외국어 기준, 기타 요건(○○법의 유권해석 능력, ○○제도에 대한 이해능력, ○○단체와의 협상교류능력, 기회능력, 리더십, ○○을 …하게 처리해 본 경험이 있는 자 등)을 포함
우대요건

서식2

전문직위군 신청서

신청기관명 (실국/사업소)
전문직위군
	대상직위	직위명(지정일)	보직가능 직급	주요 업무내용	현재 전문관
신청사유

전문직위군에 보직된 전문관은 5년이 경과하여야 해당 전문직위군에 속하지 않는 다른 직위에 전보할 수 있음 (같은 직위군 내 직위 간의 전보는 가능)

2017 .    .     .

기관장(명) :                     (서명)

서울특별시장 귀하

서식3

전문관 3년이상 근무 확약서

□ 소      속 :

□ 직급 및 성명 :

□ 전문직위명 :

상기 본인은 지방공무원임용령 제7조제2항의 규정에 따라 전문관으로 선발된 경우에는 전문직위에서 3년이상 근무할 것을 확약합니다.

2017 .    .     .

확약자 :                     (서명)

서울특별시장 귀하

□전문관｣ 선발심사 결과 통보

서식4

1

□ 기본사항

실․국명	부 서 명	직 위 명	보직가능 직급
		(직위지정일 : )

주요 업무	∘ ∘ ∘ ∘

□ 직무수행요건

필수 요건	경력기준
	학력기준
	자격증 또는 교육훈련기준
	외국어 기준
	기타 요건
우대요건

□ 전문관 신청자

성 명 (생년월일)	소 속 (현보직일)	직렬·직급 (현직급일)	학력 및 필수요건충족여부	주요경력 및 자격증	실․국 의견
<사진>	00000 ('00.00.00)	000급 ('00.00.00)	□	□	추천
홍길동 ('00.00.00)

□ 전문관 추천사유

추천사유	<50~100자 이내 요약>

□전문관｣ 응시원서 및 자기소개서

서식5

□전문관｣ 응시원서
											사 진
① 지 원 사 항
1지망	( )담당직위				2 지망		( )담당직위
② 인 적 사 항
성 명	(한 자)				생년월일		년 월 일
소 속					직렬▪직급
현직급일	년 월 일				현보직일		년 월 일
연락처	(사무실)				임용구분		( )년도 ( )금 ( ) 직렬
	(H/P)						공개경쟁( ), 경력경쟁(특채)( )
③ 학 력 사 항
구 분	기 간					학 교 명				학 과 및 전 공
고등학교	. . ~ . .					고등학교
학 사	. . ~ . .					대학교
석 사	. . ~ . .					대학교
④ 경 력 사 항
기 간			근 무 부 서						직 위(담당업무)
. . ~ . .
. . ~ . .
. . ~ . .
. . ~ . .
⑤ 교 육 및 훈 련
기 간			교 육 과 정 명						교 육 기 관
. . ~ . .
. . ~ . .
. . ~ . .
⑥ 자 격 및 면 허							⑦ 상 벌
년 월 일		종 류		시행기간			년 월 일	종 류				수여기관
. .							. .
. .							. .
. .							. .

위 기재내용은 사실과 다름이 없음을 서약합니다.

(전문관 선발시 전문직위에서 3년이상 근무할 것을 서약합니다.)

20  년  월  일

신청자  0 0 0 (서명)

붙임 : 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부.

※ 본 양식을 다운받아 변경 없이 가급적 1매 이내로 작성

자기소개서

소속 및 직급 :

성        명 :

생 년 월 일 :

○ ｢전문관｣ 지원사유

....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

○ 자기소개

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................................................

2017년 월  일

작성자  0 0 0 (서명)

※ 작성요령(작성 시 본란은 삭제)

- 위 양식에 따라 자유롭게 작성하되, 분량은 A4용지 1매 이내로 작성(5급 이상은 2장까지 가능)

신명태명조 12p, 줄 간격 160%(형식, 틀, 제목 글자체․크기 등은 자유롭게 작성)

- 용지여백 : 본 양식을 다운받아 변경 없이 작성

서식6

전문관 직무수행계획서

□ 인적사항

소 속	직 렬	직 급	성 명 (생년월일)	전문직위명

□ 직무수행계획

구 분	추 진 내 용
○ 전문직위 주요업무	전문직위 주요업무 내용 및 업무특성 작성
○ 전문직위 지원동기	학교 전공, 보직경로 등 감안 적임업무임을 작성 또는 전공, 관련 보직경로 등이 해당 없을 경우 직무 희망사유에 대해 작성
○ 전문직위 수행계획	업무수행 비전과 목표, 업무의 발전방안, 업무수행을 위한 구체적인 직무수행계획, 추진일정 등 기재 (2매 이내)

※ 작성요령(작성 시 본란은 삭제) : 위 양식에 따라 1장이내 작성(5급이상은 2장까지 가능)

서식7

의     결     서

□ 일    시 :

□ 안    건 : 전문직위 지정 직무 선정 추천

｢지방공무원 임용령｣ 제7조의3의 규정에 따른 전문직위 지정을 위하여 상기 안건을 심의하고 별첨과 같이 의결함

2017. .

00국 전문직위 선정 위원회

	위 원 장		00국장		000
	위 원		00과장		000
	위 원		00담당관		000
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	간 사		00팀장		000

의     결     서

□ 일    시 :

□ 안    건 : 전문관 선발 추천

｢지방공무원 임용령｣ 제7조의3의 규정에 따른 전문관 선발을 위하여 상기 안건을 심의하고 별첨과 같이 의결함

2017. .

00국 전문관 선정 위원회

	위 원 장		00국장		000
	위 원		00과장		000
	위 원		00담당관		000
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	위 원
	간 사		00팀장		000