임직원행동강령

임직원행동강령

임직원행동강령

제정 2017. 5. 31. 규정 제36호

개정 2017. 9. 18. 규정 제87호

개정 2018. 9. 14. 규정 제129호

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제8조의 규정에 따라 서울교통공사(이하 “공사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 강령은 공사에 재직 중인 모든 임직원(비정규직 포함) 및 공사에 파견된 임직원에 대하여 적용한다. 다만, 다른 기관·단체로부터 파견된 임직원은 공사의 강령을 적용하고 징계 등의 절차는 원소속 기관·단체의 규정을 적용한다.

제3조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

가. 공사에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

나. 인․허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체

라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

마. 공사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체

바. 정책․사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

사. 그 밖에 사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각목의 어느 하나에 해당 하는 임직원을 말한다.

가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나. 감사, 인사, 상훈, 예산 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원

다. 사무를 위임․위탁하는 경우 그 사무의 위임․위탁을 받는 임직원

라. 그밖에 사장이 정하는 임직원

3. “금품등” 이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익

나. 음식물․주류․골프 등의 접대․향응 또는 교통․숙박 등의 편의 제공

다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權)부여 등 그 밖의 유형․무형의 경제적 이익

4. “행동강령책임자”란 행동강령 업무를 총괄하는 임직원을 말하며, 감사실장이 된다.

5. “실천강령책임자”란 소속 직원에 대해 이 강령의 실천을 위한 예방활동 및 교육 등에 관한 업무를 담당하는 직원을 말하며, 당해 소속 직원의 복무업무를 총괄하는 소속장이 된다.

6. “청탁방지담당관”이란 부정청탁 금지 및 금품등의 수수의 금지에 관한 내용의 교육․상담,「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」(이하 “청탁금지법”이라 한다)에 따른 신고․신청의 접수․처리 및 내용의 조사, 청탁금지법에 따른 임직원의 위반행위를 발견한 경우 법원 또는 수사기관에 그 사실의 통보 업무를 총괄하는 임직원을 말한다.

제 2 장  공정한 직무수행

제4조(직무수행의 기본자세) ① 임직원의 직무수행 기본자세는 다음 각 호와 같다.

1. 부여된 업무처리 및 상급자 보고 등에 있어 정직하여야 한다.

2. 업무는 어느 누구에게도 편파적이지 않도록 공정하게 처리하여야 한다.

3. 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록, 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.

4. 업무 수행 중에 접촉하는 직원이나 시민고객을 존중하고 편견 없이 대하여야 한다.

5. 민원은 타 업무에 우선하여 신속하고 친절하게 처리하여야 한다.

6. 시민고객의 인권과 정의를 실현하는데 앞장서야 한다.

7. 자기에게 부여된 업무에 대한 관련 규정 및 처리절차 숙지 등 전문성을 가져야 한다.

8. 소관업무에 대하여 창의적인 자세로 이를 개선하고 발전시키도록 노력하여야 한다.

9. 소속장 및 상급자는 소속 직원의 업무 전문성 확보를 위해 교육 등 필요한 조치를 하여야 한다.

10. 재직 중에 직무관련자로부터 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들여서는 아니 된다.

11. 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 깨끗한 공직자상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.

12. 공사 임직원으로서의 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 근면한 근무 자세를 갖춰야 한다.

13. 평소 행하는 언행이 공사의 윤리적 명성과 대외 이미지에 영향을 미칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치 판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 회사의 명예를 유지 발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.

② 임직원은 공직자로서 품위가 훼손되는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 성매매 또는 별표 1의 성희롱, 음주운전 등 사회적 책임이 따르는 법규 위반 행위

2. 도박 등 사행성 오락(“사행성 오락”이란 마작·화투·카드 등 오락과 관련하여 금전·물품을 주고받는 모든 행위를 말한다)행위, 직무관련자와의 골프행위 등 직무수행의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 행위

3. 근무시간 중 음주행위, 업무와 관련 없는 인터넷 이용, 불필요한 출장 및 무단 외출 등 직무수행의 능률을 저하시킬 수 있는 행위

4. 불법 소프트웨어를 복제하거나 인터넷 등을 통하여 불법 다운받아 사용하는 행위

5. 유흥주점에 출입하여 유흥접객원 등을 상대로 공직자로서의 품위를 손상하는 행위

③ 삭제<2018. 9.14.>

④ 삭제<2018. 9.14.>

⑤ 삭제<2018. 9.14.>

⑥ 임직원은 직무를 수행함에 있어 시민의 권리를 보장하기 위하여 노력하여야 한다.

제5조(고객에 대한 책임과 의무) ① 임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

② 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확히 파악하여 최상의 서비스를 제공하기 위하여 항상 노력하여야 한다.

③ 임직원은 고객의 의견과 제안을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며, 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리하여야 한다.

④ 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 소중하게 보호하며, 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 않는다.

제6조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 상급자에게 별지 제1호 서식인 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서를 작성·소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제47조에 따라 지정된 행동강령책임자와 상담할 수 있다.<개정 2018. 9.14.>

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 별지 제2호 서식인 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서를 작성하고 행동강령책임자와 상담하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.

⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소⋅변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

⑥ 제1항의 지시에 대한 판단기준은 별표2와 같다.

⑦ 임직원은 제2항 및 제3항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니 한다.

제7조(사적 이해관계의 신고) ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 해당 사실을 별지 제3호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2018. 9.14.>

1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우

2. 임직원의 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우

3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우

4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우

5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문 등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우

6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우

가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자

나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자

다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자

7. 500만원 이상의 금전거래가 있는 자가 직무관련자인 경우

8. 학연, 지연, 종교, 직연 등 지속적인 친분관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우

9. 최근 2년 이내에 계약의 체결, 정책․사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우

10. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우

② 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는  사장에게 별지 제4호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.<개정 2018. 9.14.>

③ 사장은 제2항에 따른 직무 재배정 등 조치 신청의 대상이 된 임직원에게서 그에 대한 의견을 받을 수 있고, 해당 임직원은 그에 대한 의견서를 별지 제5호 서식에 따라 그 사유를 소명한 문서로 제출하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

④ 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 사장에게 별지 제6호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.<신설 2018. 9.14.>

⑤ 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제4항에 따른 신청을 받은 사장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.<신설 2018. 9.14.>

1. 직무 참여의 일시중지

2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정

3. 직무 재배정

4. 전보

⑥ 제5항에도 불구하고 사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 사장은 행동강령책임자에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다.<신설 2018. 9.14.>

1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우

2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우

⑦ 사장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제4항에 따른 신청, 제5항에 따른 조치 및 제6항 후단에 따른 확인․점검에 관한 현황을 별지 제7호 서식에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다.<신설 2018. 9.14.>

⑧ 제1항부터 제7항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 정한다.<신설 2018. 9.14.>

제8조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출) ① 임원(「지방공기업법」 제58조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 사장(사장이 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임자를 말한다)에게 별지 제8호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.

② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 재직하였던 법인․단체와 그 업무 내용

2. 관리․운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용

3. 그 밖에 사장이 정하는 사항

③ 사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다.

[본조신설 2018. 9.14.]

제9조(직무 관련 영리행위 등 금지) ① 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위

2. 공사가 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 공사에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 공사의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위

3. 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 사장이 허가한 경우는 제외한다.

4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 사장이 허가한 경우는 제외한다.

5. 사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위

② 사장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.

[본조신설 2018. 9.14.]

제10조(가족 채용 제한) ① 임원은 공사나 자회사 등에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 공사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하거나 직무권한을 남용하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 공사의 자회사 등에 채용되도록 지시하거나 직무권한을 남용하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

[본조신설 2018. 9.14.]

제11조(수의계약 체결 제한) ① 임원은 공사나 자회사 등과 물품․용역․공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 공사나 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

② 계약업무를 담당하는 직원은 공사나 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 공사와 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 공사의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

[본조신설 2018. 9.14.]

제12조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연․종교·성별 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제13조(퇴직자에 대한 공정한 직무수행) ① 임직원은 직무관련자에 해당하는 공사 퇴직자(이하 ‘퇴직자’라 한다)에게 직무상 어떠한 특혜도 주어서는 아니 된다.

② 임직원은 퇴직자가 취업한 업체에 대하여 부당한 수의계약, 대가 과다지급 등 계약상 특혜를 주어서는 아니 된다.

③ 임직원이 제1항 또는 제2항을 위반한 때에는 이 강령 및 공사 징계관련 규정에 따라 징계를 받을 수 있다

제13조의2(퇴직자에 대한 행위제한) ① 퇴직자는 본인 또는 제3자의 이익을 위하여 재직 중인 임직원에게 법령을 위반하게 하거나 지위 또는 권한을 남용하게 하는 등 공정한 직무수행을 저해하는 부정한 청탁 또는 알선을 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 퇴직자로부터 직무와 관련한 청탁 또는 알선을 받은 경우 반드시 이를 사장이나 행동강령책임자 또는 청탁방지담당관에게 신고해야한다.

③ 누구든지 퇴직자가 임직원에게 청탁 또는 알선을 한 사실을 알게 된 경우 사장이나 행동강령책임자 또는 청탁방지담당관에게 신고할 수 있다.

④ 행동강령책임자는 제2항 및 제3항에 따라 신고한 신고인에 대하여 제40조의 규정을 준용하여 신분보장 등의 조치를 취하여야 한다.

⑤ 사장이나 행동강령책임자는 제2항 또는 제3항의 신고된 사항에 대하여 제1항을 위반하는 부정한 청탁 또는 알선인지 여부를 판단하여 적절한 조치를 취하여야 하며, 부정청탁 신고 및 처리절차에 따른 사항은 청탁금지법 및 같은법 시행령, 국민권익위원회의 부정청탁 및 금품등 신고사무 처리지침 표준안에 따른다.

[본조신설 2018. 9.14.]

제14조(예산의 목적외 사용금지) ① 임직원은 법인카드를 사적으로 사용하여서는 아니 되며, 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 공사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

② 임직원은 임금·퇴직금·연구비 등을 편법 집행하는 등 예산을 부당하게 집행하여서는 아니 된다.

제15조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 별지 제9호서식에 의하여 사장에게 보고 하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

② 제1항에 따라 보고를 받은 사장이나 행동강령책임자는 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제16조(부당한 정치활동 금지) 임직원은 법령에 따른 적법한 정치활동을 함에 있어서도 공사의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제17조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신 또는 다른 임직원의 임용·승진·전보·포상·징계 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 정당한 절차에 의하지 아니하고 다른 임직원의 임용·승진·전보·포상·징계 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

③ 임직원은 고객 등을 상대로 하여 본인 또는 다른 임직원(타인)의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.

제18조(투명한 회계관리 및 정보공개) ① 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

② 정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시 요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

③ 행동강령책임자는 법 제2조제4호에서 정한 부패행위로 징계처분을 받은 임직원이 발생하였을 경우에는 공사 내․외부 홈페이지에 그 현황(개인정보 제외)을 공개하여야 한다.

제19조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리) ① 임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며, 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.

② 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점해서는 아니 된다.

제20조(정보의 유출 및 사적이용 금지) ① 임직원은 직무와 관련하여 취득한 중요한 정보를 공사의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하거나 외부로 유출하여서는 아니 되며 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직무와 관련하여 취득한 고객의 영업정보 또는 개인정보를 관계법령과 규정에 따라 보호하여야 하며, 이를 사적으로 이용해서는 아니 된다.

제 3 장  부당이익의 수수 금지 등

제21조(이권개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제22조(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 공사의 명칭이나 직위를 공표․게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제23조(알선․청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.<개정 2018. 9.14.>

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.<개정 2018. 9.14.>

③ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.<신설 2018. 9.14.>

1. 특정 개인․법인․단체에 투자․예치․대여․출연․출자․기부․후원․협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

2. 채용․승진․전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

3. 입찰․경매․연구개발․시험․특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위

4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

5. 특정 개인․법인․단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각․교환․사용․수익․점유․제공 등을 하도록 하는 행위

6. 각급 학교의 입학․성적․수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

8. 감사․조사 대상에서 특정 개인․법인․단체가 선정․배제되도록 하거나 감사․조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위

9. 그 밖에 사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선․청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

제24조(부정청탁의 신고․처리) ① 임직원은 직무에 관하여 직접적인 이해당사자로부터 공정한 직무수행을 저해하는 강요․지시․요구․권고․탄원․부탁․유인 등(이하 “부정청탁”이라 한다)을 받은 때에는 그 부정청탁에 따라 수행해서는 아니 된다.

② 처음 부정청탁을 받은 임직원이 거절하는 의사를 명확히 표시한 경우 행동강령책임자 또는 청탁방지담당관과 상담할 수 있다. (개정 17.9.18.)

③ 임직원이 처음으로 부정청탁을 받고 거절하는 의사를 명확히 표시했음에도 불구하고 동일한 부정청탁을 다시 받은 경우에는 사장이나 행동강령책임자 또는 청탁방지담당관에게 그 사실을 별지 제10호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

④ 제2항 및 제3항에 따른 신고를 받은 행동강령책임자 또는 청탁방지담당관은 그 경위를 조사하여 감사에게 보고하여 해당 직무수행에 지장이 없도록 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 적절한 조치를 취하여야 한다.

1. 직무 참여의 일시 중지 또는 직무공동수행자 지정

2. 직무대리자의 지정 또는 직무 재배정

3. 전보

⑤ 제1항부터 제4항에 따른 부정청탁 신고 및 처리 절차 등에 필요한 사항은 청탁금지법 및 같은 법 시행령, 국민권익위원회의 부정청탁 및 금품등 신고사무 처리지침 표준안에 따른다.

제25조(사적접촉의 제한 및 전관예우 등의 금지) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 직무관련자(직무관련자인 공사 퇴직자를 포함한다)와 정당한 이유 없이 다음 각 호에 해당하는 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다.

1. 직무관련자와 함께 골프를 하는 행위

2. 직무관련자와 함께 식사나 사행성 오락을 하는 행위. 단, 식사의 경우 직무관련자가 주관하지 아니한 경우는 제외

3. 직무관련자와 함께 여행을 하는 행위

4. 기타 직무관련자를 사무실(출장지 포함) 이외의 장소에서 만나는 행위

② 제1항과 관련하여 다음의 어느 각 호에 해당하는 경우에는 정당한 이유로 보아 그러하지 아니한다.

1. 정책수립이나 의견교환 등 직무수행을 위해 필요한 경우

2. 공공기관 또는 민간기관과의 업무 협의가 필요한 경우

3. 동창회, 친목모임, 종교행사 등에서 직무관련자 또는 기타 직무와 이해관계가 있는 자를 부득이 접촉한 경우

4. 직무관련자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우

5. 기타 사회 상규에 위반되지 않는 경우 (개정 17.9.18.)

③ 임직원은 직무관련자에게 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 유출하여서는 아니 된다.

④ 임직원은 제1항 및 제3항에 해당하는 행위를 하게 되거나, 제의받은 경우에는 사전에 이를 행동강령책임자에게 별지 제11호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 하며, 사전신고가 불가능한 경우에는 종료 후 지체 없이 신고를 하여야 한다. 다만, 사적접촉의 유형이 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2018. 9.14.>

⑤ 제4항의 신고에 따라 골프를 같이 하는 경우에 그 비용을 직무관련자에게 부담시켜서는 아니 된다.<신설 2018. 9.14.>

⑥ 제4항의 신고사항에 대하여는 별지 제12호 서식인 직무관련자와의 사적 접촉 신고 처리 대장에 기록·관리하여야 한다.<신설 2018. 9.14.>

⑦ 행동강령책임자는 제4항에 따라 신고한 신고인에 대하여 제40조의 규정을 준용하여 신분보장 등의 조치를 취하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

제26조(퇴직 후 취업 제한) 임직원은 퇴직 후 공사로부터 특혜를 받으려는 등의 부당한 목적으로 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서 또는 공사의 업무와 밀접한 관련성이 있는 업체에 취업을 하여서는 아니 된다.

제27조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) ① 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

② 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다.

1. 공사에서 추진하는 사업과 특정업체의 투자동향, 기술개발, 자금상황 등에 관한 중요정보로써 경제적 이익을 얻을 수 있는 정보

2. 입찰 및 계약이행에 있어 법의 규정된 절차를 따르지 않고 제공하는 정보

3. 임직원의 직무수행 중 알게 된 민원인의 개별식별정보 및 민감정보

4. 그 밖의 법과 규정에 명시된 절차를 따르지 않고 제공하는 정보 등

제28조(공용재산의 사적 사용·수익 금지) ① 임직원은 차량, 부동산 등 공사 소유의 재산과 공사 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립 포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익해서는 아니 된다.

② 소속 부서 직원 이외의 자에 대한 경조사비 지출 시에는 업무와의 관련성을 명시해야 한다.

③ 임직원은 소속장의 승인 없이 사무실내에 개인 장비를 반입․사용하여서는 아니 된다.

④ 제1항 및 제2항의 규정에 의거, 관련 비위행위의 적발 시 공용재산 사적사용 및 취득 비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자 비용 포함, 피해액의 3배 이내)을 환수조치 할 수 있다.

제29조(사적 노무 요구 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

[본조신설 2018. 9.14.]

제30조(금품 등의 수수(收受) 금지) ① 임직원은 직무상의 관련여부 및 기부․ 후원 등 명목여하를 불문하고 어느 누구로부터도 일체의 금품등을 받거나 요구 또는 약속을 해서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 사적 거래로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등

2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 및 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 3에서 정하는 가액 범위 안의 금품등

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등

4. 제33조의 외부강의등에 관한 사례금 <개정 2018. 9.14.>

5. 임직원의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등

6. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연․추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품등

7. 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회․동창회․향우회․친목회․종교단체․사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적․지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가  질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등

8. 사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 하급자에게 위로․격려․포상 등 사기를 높일 목적으로 제공하는 금품등

9. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등

② 임직원은 제1항제7호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적․지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제13호 서식에 따라 사장에게 신고하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

③ 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속․비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구 또는 제공받기로 약속해서는 아니 된다.

④ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속․비속에게 수수금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 하여서는 아니 된다.

⑤ 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 하여서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호에서 정한 경우는 제외된다.

제31조(직무관련자에게 협찬 요구 제한) ① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등 공사가 주최하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.

② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직․간접적으로 필요한 경비․물품․용역․인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.

제32조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 공사에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 목적물의 품질유지·개선 등 정당한 사유 없이 그가 지정하는 물품·장비 또는 역무의 공급 등을 매입·사용하도록 강요해서는 아니되며, 불공정한 거래 조건의 강요, 경영 간섭, 본인의 재취업 또는 친인척의 취업알선 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

③ 계약체결 시에는 협력회사와 청렴계약을 체결하고 이를 준수하여야 한다.

④ 임직원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용된 날부터 2년동안 공사 또는 물품 구입의 계약·검사·검수에 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다.

제 4 장  건전한 공직풍토의 조성

제33조(외부강의 등의 신고 및 사례금 수수 제한) ① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의 등”이라 한다)의 대가로서 별표4에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.

② 임직원은 외부강의 등을 할 때에는 외부강의 등의 요청 명세 등을 행동강령책임자에게 미리 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야 한다. 외부강의 등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에도 동일하다.<개정 2018. 9.14.>

③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

④ 임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의 등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

⑤ 사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의 등을 제한할 수 있다.

⑥ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.

⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제15호 서식으로 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.<개정 2018. 9.14.>

⑧ 임직원은 월 3회를 초과하여 대가를 받고 외부강의 등을 하려는 경우에는 미리 사장의 승인을 받아야 한다. 다만, 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의 등은 그 횟수에 포함하지 아니한다

제34조(초과사례금의 신고방법 등) ① 임직원은 사장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의 등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다.)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날로부터 2일 이내에 별지 제16호 서식으로 사장에게 신고하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

② 제1항에 따른 신고를 받은 사장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.

③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과 사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 사장에게 알려야 한다.

제35조(과도한 외부강의․회의 등의 활동 금지) ① 임직원은 외부강의․회의․발표․평가 등의 활동을 함에 있어 직무에 지장을 초래하여서는 아니 된다.

② 행동강령책임자는 외부강의 등이 직무에 지장을 주지 아니하고, 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 인정되는 경우에는 이를 승인할 수 있으며, 행동강령책임자는 외부강의 등의 승인현황을 유지·관리하여야 한다.

③ 외부강의 등의 신고와 승인 및 현황관리는 전산시스템에 의한 등록과 반영 및 목록관리 등으로 갈음할 수 있다. (개정 17.9.30.)

제36조(직무관련자 등과의 거래 신고 등) ① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 사장에게 미리 별지 제17호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.

<개정 2018. 9.14.>

1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.

2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.

3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.

② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 사장에게 미리 별지 제17호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2018. 9.14.>

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다.<신설 2018. 9.14.>

④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제17호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

⑤ 사장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제7조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.<개정 2018. 9.14.>

제37조(건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체․친목단체 등의 회원에 대한 통지

제 5 장  위반시의 조치

제38조(위반여부에 대한 상담) ① 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화․상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제39조(위반행위의 신고 및 확인) ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 그 임직원이 사장이나 행동강령책임자 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다

② 제1항에 따라 신고하는 자는 별지 제18호 서식에 의하여 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.<개정 2018. 9.14.>

③ 행동강령책임자는 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고 하여야 한다.

④ 임직원이 사법기관 또는 서울특별시, 감사원 등 외부기관으로부터 조사를 받거나 구금이 되었을 경우에는 본인 또는 부서장은 지체 없이 행동강령책임자에게 보고해야 한다.

⑤ 제1항에 따른 신고 사항이 사실로 확인된 경우 신고자에게「부패신고자 보호 및 보상에 관한 예규」에 따라 보상금을 지급하거나 전보, 승진 등 인사상 우대 조치를 할 수 있다.

제40조(신고인의 보호) ① 사장 및 행동강령책임자는 제39조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

② 전항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자ㆍ사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 제39조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.<개정 2018. 9.14.>

④ 제1항부터 제3항까지는 제6조에 따른 지시불이행, 이 강령에 의한 상담ㆍ보고 등의 경우에도 이를 준용한다.

⑤ 제1항의 신고인은 다른 규정, 단체협약, 취업규칙 등에도 불구하고 직무상 비밀준수의무를 위반하지 않은 것으로 본다.

⑥ 신고인이 소속기관 또는 감독기관에 신고한 경우, 법 제67조에 따라 국민권익위원회에 신분보장, 신변보호, 협조자 보호, 책임 감면 등의 보호 조치를 받을 수 있다.

⑦ 이 강령 위반 사실이 공익침해행위에 해당할 경우 당해 신고인의 보호에 관한 사항은 공익신고자보호법 규정을 준용한다.

제41조(행동강령 위반행위 조사위원회) ① 사장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임자를 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.

② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.

제42조(신고에 대한 보상) 제39조의 신고자에 대한 보상과 관련된 사항은 「공익신고처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영예규」 및 「부패신고자 보호 및 보상에 관한예규」에 별도로 정한 바에 따른다.<개정 2018. 9.14.>

제43조(징계) ① 사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품 등 수수(授受) 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 자체 징계양정기준 등에 따라서 처리하되, 별표5의 금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제40조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.<개정 2018. 9.14.>

③ 제1항과 관련하여 관리·감독 소홀로 소속 직원이 금품수수 등에 관련된 징계를 받은 경우 그 정도에 따라 상급자에게 관리·감독의 책임을 물을 수 있으며, 강령 위반행위를 한 임직원이 자진 신고 시에는 정상을 참작하여 양정을 감경할 수 있다.

제44조(수수금지 금품 등의 신고 및 처리) ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장이나 행동강령책임자 또는 청탁방지담당관에게 지체 없이 별지 제19호 서식에 따라 신고하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우

2. 임직원 자신의 배우자나 직계 존속․비속이 수수금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우

② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.

③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제15호 서식으로 반환비용을 사장에게 청구할 수 있다.<개정 2018. 9.14.>

④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.

1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우

2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우

3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우

⑤ 사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제20호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.<개정 2018. 9.14.>

1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 금품등을 인도한 자에게 반환

2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사․감사․수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관

3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실․부패․변질 등으로 인하여 반환․제출․보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제21호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분<개정 2018. 9.14.>

4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설․공익단체 등에 기증하거나 사장이 정하는 기준에 따라 처리

⑥ 행동강령책임자는 제5항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 별지 제22호 서식에 의하여 기록․관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다. <개정 2018. 9.14.>

⑦ 사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대․포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.

제 6 장  보  칙

제45조(교육) ① 사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립․시행하여야 한다.

② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 한다.

③ 사장은 신규임용, 승진, 고위직(임원급) 진입 등의 시기 도래 시 별표 6에 따른 공직생애주기별 청렴교육을 실시하여야 한다.

④ 제43조에 따라 행동강령 위반이 확인된 자에 대하여는 행동강령책임자가 청렴관련 외부위탁 교육을 명할 수 있다.<개정 2018. 9.14.>

제46조(청렴서약) 임원, 본부장, 팀장급 이상 직원은 신규임용, 승진, 전보 등 본인의 인사변동이 있을 경우에 별지 제23호 서식에 따라 반부패 청렴서약서를 작성하여 인사변동일로부터 7일 이내에 전산시스템에 등록해야 한다.

[본조신설 2018. 9.14.]

제47조(행동강령책임자의 임무) ① 행동강령책임자 및 실천강령책임자는 이 강령의 교육 및 준수여부의 점검, 위반행위에 대한 상담 및 신고 등에 관한 업무를 통할한다.

② 행동강령책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육․상담에 관한 사항

2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항

3. 강령 위반행위의 신고접수․조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③ 실천강령책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육․상담에 관한 사항

2. 행동강령책임자에게 제1호 실적 보고에 관한 사항

④ 행동강령책임자 및 실천강령책임자는 제2항과 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

⑤ 행동강령책임자 및 실천강령책임자는 상담내용을 별지 제24호 서식에 따라 기록․관리하여야 한다.<개정 2018. 9.14.>

⑥ 행동강령책임자는 청탁금지법 제20조에 따른 부정청탁 금지등을 담당하는 담당관(이하 ‘청탁방지담당관’이라 한다)을 겸할 수 있다.

제48조(준수 여부 점검) ① 행동강령책임자는 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 행동강령책임자는 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다. (개정 17.9.18.)

③ 행동강령책임자는 제1항 및 제2항의 규정에 의한 점검 결과를 사장에게 보고하여야 하며 필요한 경우 해당 부서장에게 시정조치를 요구할 수 있다. (개정 17.9.18.)

제49조(포상) 사장은 이 강령의 이행에 모범이 되거나 공사의 청렴·반부패 문화 정착 및 발전에 기여한 임직원 또는 부서에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

부      칙

(시행일) 이 강령은 공사의 설립등기일부터 시행한다.

부      칙 (‘17. 9. 18.)

(시행일) 이 강령은 2017년 9월 18일부터 시행한다.

부      칙 (‘18. 9. 14.)

제1조(시행일) 이 강령은 2018년 9월 14일부터 시행한다.

제2조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례) 제8조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.

제3조(가족 채용 제한에 관한 적용례) 제10조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 공사, 자회사 등이 임원 또는 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

제4조(수의계약 체결 제한에 관한 적용례) 제11조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 공사, 자회사 등이 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.

제5조(직무관련자 등과의 거래 신고에 관한 적용례) 제36조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.

[별표1]

성희롱 유형(제4조관련)

1. 육체적 행위

가. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위

나. 안마 등 신체적 접촉을 강요하는 행위

2. 언어적 행위

가. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화, 문자 포함)

나. 외모에 대해 성적인 비유와 평가를 하는 행위

다. 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위

라. 회식자리 등에서 술시중이나 춤·노래를 강요하는 행위

마. 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위

3. 시각적 행위

가. 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물, 동영상 등을 게시하거나 보여주는 행위

나. 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

4. 그 밖에 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동

[별표2]

공정한 직무수행을 해치는 지시의 판단기준

(제6조 제6항 관련)

1. 판단기준

가. 법령, 행정규칙(훈령ㆍ예규ㆍ고시ㆍ지침 등)에 위반되는 지시인지 여부

나. 업무의 본래 취지에 맞지 않는 지시인지 여부

다. 공공기관에 재산상 손해를 입힐 수 있는 지시인지 여부

라. 공적이익이 아닌 사적이익을 추구하는 지시인지 여부

마. 지위 또는 권한을 남용하는 지시인지 여부

바. 자율성이 보장된 것임에도 행위를 강요하는 지시인지 여부

사. 그 밖에 현저히 불합리한 행위를 강제하는 지시인지 여부

2. 부당지시에 해당될 수 있는 유형

자기 또는 타인의 이익을 위하여 다음 유형의 지시를 할 경우 부당지시에 해당될 수 있음

가. 규정위반 내용 또는 본래의 취지에 맞지 않는 방향으로 지시

나. 신고사건 등 민원처리에 개입하여 부당하게 방향을 지시

다. 신고사건 처리 시 필요이상으로 상위자를 출석요구토록 지시

라. 점검 등 계획수립 시 합리적인 이유 없이 특정업체를 포함 또는 제외토록 지시

마. 관용차 등 공용물을 휴일 등에 사적용도로 사용하기 위한 지시

바. 물품구매 등 각종 계약 시 정당한 이유 없이 특정업체를 선정토록 지시

사. 업무추진비 등 예산을 사적용도로 집행토록 지시

아. 인사에 있어 지연․혈연․학연․직연 등 비합리적 연고성․편파적 운영 지시

자. 근무성적 평가를 이유로 협박성 회유 또는 부당한 지시

차. 직원에게 직무관련자를 통하여 골프예약, 콘도예약 등 부당한 지시

카. 직무관련자에게 취업을 청탁하도록 지시

타. 개인적 경조사를 직무관련자에게 알리도록 지시

파. 사업장 등에 자신의 외부강의를 주선하도록 지시

[별표3]-<개정 2018. 9.14.>

음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위(제30조관련)

1. 음식물(제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다): 3만원

2. 경조사비: 축의금․조의금은 5만원. 다만, 축의금․조의금을 대신하는 화환․조화는 10만원으로 한다.

3. 선물: 금전, 유가증권, 제1호의 음식물 및 제2호의 경조사비를 제외한 일체의 물품, 그 밖에 이에 준하는 것은 5만원. 다만, 「농수산물 품질관리법」 제2조제1항제1호에 따른 농수산물(이하 “농수산물”이라 한다) 및 같은 항 제13호에 따른 농수산가공품(농수산물을 원료 또는 재료의 50퍼센트를 넘게 사용하여 가공한 제품만 해당하며, 이하 “농수산가공품”이라 한다)은 10만원으로 한다.

※ 비고

가. 제1호, 제2호 본문․단서 및 제3호 본문․단서의 각각의 가액 범위는 각각에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

나. 제2호 본문의 축의금․조의금과 같은 호 단서의 화환․조화를 함께 받은 경우 또는 제3호 본문의 선물과 같은 호 단서의 농수산물․농수산가공품을 함께 받은 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제2호 본문 또는 단서나 제3호 본문 또는 단서의 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

다. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물 중 2가지 이상을 함께 받은 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 함께 받은 음식물, 경조사비 및 선물의 가액 범위 중 가장 높은 금액으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.

[별표4]-<개정 2018. 9.14.>

외부강의 등 사례금 상한액(제33조관련)

1. 사례금 상한액

구분	임직원
상한액	40만원

※ 위 규정에도 불구하고 국제기구, 외국정부, 외국대학, 외국연구기관, 외국학술단체, 그 밖에 이에 준하는 외국기관에서 지급하는 외부강의 등의 사례금 상한액은 사례금을 지급하는 자의 지급기준에 따른다.

2. 적용기준

가. 사례금 상한액은 강의 등의 경우 1시간당, 기고의 경우 1건당 상한액으로 한다.

나. 임직원은 1시간을 초과하여 강의 등을 하는 경우에도 사례금 총액은 강의시간에 관계없이 1시간 상한액의 100분의 150에 해당하는 금액을 초과하지 못한다.

다. 사례금 상한액에는 강의료, 원고료, 출연료 등 명목에 관계없이 외부강의 등 사례금 제공자가 외부강의 등과 관련하여 임직원에게 제공하는 일체의 사례금을 포함한다.

라. 임직원이 공사에서 교통비, 숙박비, 식비 등 여비를 지급받지 못한 경우에는 공사 여비 규정의 기준 내에서 실비수준으로 제공되는 교통비, 숙박비 및 식비는 제1호의 사례금에 포함되지 않는다.

[별표5]-<개정 2018. 9.14.>

금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준(제43조관련)

구분	징계사유	징 계 기 준
		파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
청렴 의무	금품‧향응수수 등
	가. 금품이나 향응을 수수한 경우
	(1) 100만원 미만(수동)					○
	(2) 100만원 미만(능동)		○
	(3) 100만원 이상		○
	나. 금품이나 향응을 요구, 정기 상습 수뢰‧알선,위법‧부당한 처분을 한 경우
	(1) 수수금액에 관계없이		○
	다. 위법‧부당한 업무처리 청탁조로 금품중개 행위		○
	라. 직무관련 정보제공 등 업무편의 조건으로 금품중개 행위				○

[별표6]-<개정 2018. 9.14.>

청렴교육의무 이수시간(제45조관련)

대상	신규임용자	3급 승진자	사장, 임원
기한	임용 후 3개월 이내	승진 후 6개월 이내	발령 후 1년 이내
청렴교육 의무이수시간	5시간

[별지 제1호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서 (제6조관련)
소 명 인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은 사 항
소 명 내 용
20 . . . 소 명 인 (서명)

[별지 제2호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서 (제6조관련)
상담요청인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은 사 항
공정한 직무를 저 해 하 는 사 유
20 . . . 상담요청인 (서명)

[별지 제3호] - <신설 2018. 9.14.>

사적 이해관계 신고서 (제7조관련)
접수번호		접수일
신고인	성명
	소속
	직위(직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자	성명
	주소
	연락처
	관계	(1. 자신, 2. 임직원의 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

[별지 제4호] - <신설 2018. 9.14.>

이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청서 (제7조관련)
접수번호		접수일
신청인	성명
	주소
	연락처
업무 담당 임직원	성명
	소속
	직위(직급)
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 임직원의 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신고인 (서명 또는 인) 서울교통공사 귀중

[별지 제5호] - <신설 2018. 9.14.>

의 견 서 (제7조관련)
성 명
소 속
직 위(직 급)
담 당 업 무
의 견
본인은 직무 관련 업무에 대한 이해관계자의 직무 재배정 등 조치 신청에 대하여 위와 같은 의견을 제출합니다. 20 년 월 일 성명 : (인)

[별지 제6호] - <신설 2018.9.14.>

업무 담당 임직원의 직무 재배정 등 조치 신청서 (제7조관련)
접수번호		접수일
신청인	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
신청 취지
신청 원인	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 임직원의 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
참고 자료
년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 서울교통공사 귀중

[별지 제7호] - <신설 2018. 9.14.>

사적 이해관계 신고 등 확인․조치 내역서 (제7조관련)
접수번호		접수일
업무 담당 임직원	성명
	소속
	직위(직급)
	연락처
관련 사항	직무 관련 업무(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
	직무관련자(1. 자신, 2. 임직원의 4촌 이내 친족, 3. 2년 이내에 재직하였던 법인․단체 등, 4. 자신 또는 가족이 임직원 또는 사외이사로 재직 법인 또는 단체, 5. 자신 또는 가족이 대리, 고문․자문 제공 또는 그러한 역할 하는 법인․단체 등, 6. 특수관계사업자, 7. 기타)
확인 사항
조치 내역
기타 참고사항
, 확인점검일
, 확인점검자 (인)

[별지 제8호] - <신설 2018. 9.14.>

임원의 민간 분야 업무활동 내역서 (제8조관련)
재직하였던 기관․단체 등
기간	근무처(부서)	소재지	대표자	직위(급)	주요업무내용
관리ㆍ운영하였던 사업 또는 영리행위
기간	업체명	사업의 목적	소재지	직위(급)	주요업무내용
기타
작성일자 : 20 . . . 신고자 : (인)

[별지 제9호]-<개정 2018. 9.14.>

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서 (제15조관련)
접수번호			접수일자			처리일자
보고자 (상담요청인)	성 명				생년월일
	소 속				직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명				직 책
	소 속				전화번호
요구사항
부당한 근거
년 월 일
보고자(상담요청인)				(서명 또는 인)

[별지 제10호]-<개정 2018. 9.14.>

신고서(자진 신고용) (제24조관련)
접수번호			접수일자				처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
부정청탁을 한 자 또는 금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
신고취지 및 이유
부정청탁 및 금품등 수수 내용	일시
	장소
	내용(금품등 수수의 경우 그 종류 및 가액)
금품등 반환여부 및 방법(금품등 수수의 경우)	반환여부
	반환 일시‧장소 및 방법(반환한 경우)
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
서울교통공사 사장		귀하

신고서(제3자 신고용) (제24조관련)
접수번호			접수일자				처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	직업 (소속)					연락처
	주소
피신고자 (신고대상)	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
피신고자 (신고대상)	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
신고취지 및 이유
법 위반행위 내용	일시
	장소
	내용
증거자료
비고
위와 같이 피신고자(신고대상)의 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 위반행위를 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
서울교통공사 사장		귀하

[별지 제11호] - <개정 2018. 9.14.>

직무관련자와의 사적 접촉 신고서 (제25조관련)
접수번호		접수일
신고인	성명
	소 속			직위(직급)
	직무 관련 업무	(1. 민원, 2. 인가․허가 등, 3. 수사, 감사 등, 4. 재결, 결정 등, 5. 징집, 소집 등, 6. 계약, 7. 정책․사업 등의 결정 또는 집행, 8. 기타)
직무관련자 (퇴직자)	성명				연락처
	현 소속
	퇴직 전 소속				퇴직일
접촉 일시					장소
접촉 유형	1. 골프, 2. 여행, 3. 사행성 오락, 4. 식사․음주 등의 향응, 5. 기타
접촉 사유
비용 부담자
참고서류
년 월 일 신고인 (서명 또는 인)

[별지 제12호] - <개정 2018. 9.14.>

직무관련자와의 사적 접촉 신고 처리 대장

(제25조관련)

접수 번호	접수 일시	신고자 인적사항			신고 내용				결재	비고
		소속	직위 (직급)	성명	일시	장소	참석자	사유

[별지 제13호] -<개정 2018. 9.14.>

금품등 수수 신고서 (제30조관련)
접수번호		접수일자					처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
제공자와 친분관계를 맺게 된 경위
금품등을 제공받게 된 경위
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)

[별지 제14호] - <개정 2018. 9.14.>

외부강의등 신고서 (제33조관련)
접수번호			접수일자						처리일자
신고자	성명					소속
	직위 (직급)					연락처
요청인	기관명						대표자
	담당부서 (담당자)						연락처
외부강의등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분			일괄신고				월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
사례금	총액 천원(※ 1회 평균 대가 천원) [교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도](※ 1회 평균 교통비․숙박비․식비 천원)
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)
유 의 사 항
1. 대가 총액은 교통비·숙박비·식비를 제외한 대가 총액을 기재하고 교통비·숙박비·식비는 [ ] 속에 별도 기재함. 2. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고 할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.

[별지 제15호] - <개정 2018. 9.14.>

반환비용 청구 신청서 (제33조관련)
접수번호			접수일자				처리일자
청구인	성명					생년월일
	소속					직위 (직급)
청구금액
반환계좌	금융기관명 : 계 좌 번 호 :
반환금품 및 처리내역	금품 (물품)
	수량 (금액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사람	성명				주소
	연락처				청구인과의 관계
	직무관련 내용
기타 사항
년 월 일
청구인				(서명 또는 인)

[별지 제16호] -  <개정 2018. 9.14.>

초과사례금 신고서 (제34조관련)
접수번호				접수일자				처리일자
신고자	성명					소속
	직위 (직급)					연락처
요청인	기관명					대표자
	담당부서 (담당자)					연락처
외부강의 등 주제
장 소
일 시	20 . . . ~ 20 . . . 시 분 ~ 시 분
사례금	총액 천원(※ 1회 평균 대가 천원) [교통비·숙박비·식비(실비) 천원 별도](※ 1회 평균 교통비․숙박비․식비 천원)
초과사례금	초과사례금 액수 : 천원
초과사례금 반환	반환여부 : 반환금액 : 반환방법 : ※증빙서류 첨부
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)

[별지 제17호] -  <개정 2018. 9.14.>

직무관련자 등과의 거래 신고서 (제36조관련)
접수번호	접수일자	처리일자
신고자	성명		소속		직위(직급)
신 고 사 항
[ ] 금전 차용	[ ] 금전 대부
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무
계약체결일		상환기일
거래금액 (이율)		거래원인*
[ ] 물품 계약	[] 용역 계약	[] 공사 계약
거 래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
거래금액		거래원인
[ ] 부동산, 자동차 등 거래
거래 상대방	성명		연락처
신고자와의 관계	[ ] 직무관련자(이었던 자) [ ] 직무관련공무원(임직원)(이었던 자)
직무관련 업무		계약체결일
대상		거래 금액
거래원인
년 월 일
신고자	(서명 또는 인)
참고자료	※소명자료 첨부

[별지 제18호]- <개정 2018. 9.14.>

행동강령 위반행위 신고서 (제39조관련)
접수번호		접수일자		처리일자				처리기간			60일
신 고 자	성명						주민등록번호 (외국인등록번호)
	직업 (소속)						연락처
	주소
피신고자 (신고대상)	성명
	소속 및 직위(직급)						연락처
	주소
	법인․단체등의 경우		명칭
			소재지
			대표자 성명
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부									[ ] 동의 [ ] 부동의
신고취지 및 이유
행동강령 위반행위 내용	일시
	장소
	내용
증거자료 목록	※ 증거자료 첨부
비고
위와 같이 피신고자(신고대상)의 행동강령 위반행위를 신고합니다.
년 월 일
신고자						(서명 또는 인)
서울교통공사 사장			귀하

[별지 제19호] - <개정 2018. 9.14.>

수수 금지 금품등 신고서 (제44조관련)
접수번호			접수일자				처리일자
신 고 자	성명					주민등록번호 (외국인등록번호)
	소속					연락처
	주소
금품등을 제공한 자	성명
	직업 (소속)					연락처
	주소
	법인․단체등의 경우	명칭
		소재지
		대표자 성명
신고취지 및 이유
금품등 수수 내용	일시
	장소
	금품등의 종류 및 가액
금품등 반환여부 및 방법	반환여부
	반환 일시‧장소 및 방법(반환한 경우)
증거자료
비고
위와 같은 사실을 신고합니다.
년 월 일
신고자					(서명 또는 인)

[별지 제20호] - <개정 2018. 9.14.>

금품등 인도확인서 (제44조관련)
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 인도를 확인합니다. 인도일 : 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인) 인수자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)

[별지 제21호]- <개정 2018. 9.14.>

금품등 폐기처분 동의확인서 (제44조관련)
인도자	성명	소속
	직위(직급)	연락처
신고 접수번호
품목 (상표)
수량
가액 (상당액)
물품사진	※ 필요시 동영상 첨부
위 금품등의 폐기처분에 동의함을 확인합니다. 20 . . . 인도자 소속 : 성명 : (서명 또는 날인)

[별지 제22호] - <개정 2018. 9.14.>

금품등 관리대장 (제44조관련)
일련번호	신고 접수번호	신고일	품목 (상표)	수량	가액 (상당액)	신고자			제공자			인도일	관리 부서 (관리자)	보관장소	처리결과	처리일	비고
						소속	직위 (직급)	성명	소속	직위 (직급)	성명

[별지 제23호]- <개정 2018. 9.14.>

반부패 청렴서약서

(제46조관련)

나는 서울교통공사 간부로서 청렴하고 검소한 생활을 통하여 공직사회의 부정부패를 없애고 공정한 사회를 조성하는데 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다.

□ 하나, 나는 공직사회의 부패를 예방하고, 청렴한 공직풍토를 조성하는     길잡이로서 국가 청렴도 향상을 위해 노력한다.

□ 하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선·청탁을 받지 않고,     신뢰받는 공직문화 조성에 앞장선다.

□ 하나, 나는 어떠한 경우에도 금품·향응을 받지 않으며, 주변으로부터     청렴성을 의심받을 만한 일체의 행동을 하지 않겠다.

□ 하나, 나는 직무와 관련된 외부의 부당한 간섭을 배제하여, 조직     구성원이 소신 있게 일할 수 있도록 하겠다.

□ 하나, 나는 공정하고 객관적으로 직무를 수행함으로써, 고객들이     제대로 된 서비스를 받을 수 있도록 하겠다.

□ 하나, 나는 신뢰받는 공직사회 조성을 위해, 모범적으로 공·사 생활을     솔선수범 하겠다.

만약 위 사항을 위반하였을 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익 조치도     감수할 것을 다짐하며 이에 서명합니다.

20   년   월   일

소속 :       직위 :     직급 :     성명 :       (서명)

[별지 제24호]-<개정 2018. 9.14.>

상담기록관리부 (제47조관련)
상담일시			상담유형			[ ] 방문		[ ] 전화	[ ] 기타( )
상 담 요청자	성명				생년월일
	소속/직위(직급)				연락처
상담 내용
상담 결과
년 월 일
행동강령책임자				(서명 또는 인)