인사규정시행내규 개정(안)

〔신․구 조문 대비표〕

현 행	개 정 안
제9조(모집공고) ① 공개경쟁시험으로 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다.(개정 2021.02.15.) 1. 응시원서 교부 및 접수기간, 접수장소 2. 시험일자, 시험과목 및 시험방법 3. 채용직급 및 선발인원(신설 2018.06.18.) 4. 응시자격 및 구비서류 5. 기타 필요한 사항 ③ ~ ⑦ <동일> ⑧ 채용 공고는 서울시 홈페이지, 센터 홈페이지, 워크넷 등을 이용하여 10일 이상(공고기간 중 초일은 불산입하며, 선발예정 인원이 10명을 초과할 경우 20일 이상) 공지하여야 한다. 다만, 인사위원회의 의결을 거쳐 공고방법 및 내용을 변경 할 수 있다.(개정 2021.02.15.) ⑨ 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있다.(당초 공고내용과 동일한 경우 사전협의는 거친 것으로 본다.)(신설 2021.02.15.)	제9조(모집공고) ① 채용계획에는 채용의 필요성, 예상결원 및 정·현원 현황, 채용인원, 응시자격 요건(모집분야와 관련된 것으로 한함), 필기시험 여부, 서류전형 심사 기준, 면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉계획 계획을 포함한다.(신설 2022.07.11.) ② 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다.(개정 2021.02.15.)(개정 2022.07.11.) 1. 응시원서 교부 및 접수기간, 접수장소 2. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정 인원, 구비서류, 시험의 방법·시기·장소 3. 시험일자, 시험방법, 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준), 전형별 합격배수, 가점기준 4. 합격자 발표의 시기 및 방법 5. 응시자의 부정합격 확인 시 채용 취소 6. 예비합격자 제도를 시행하는 채용시험의 경우 취지와 예비합격자 규모, 유효기간 7. 기타 필요한 사항 ③ ~ ⑦ <동일> ⑧ 채용 공고는 서울시 홈페이지, 센터 홈페이지, 워크넷 등을 이용하여 공개경쟁시험일 경우 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일전)까지, 경력경쟁시험을 실시하는 경우 10일 전까지 공지하여야 한다. (개정 2021.02.15.)(개정 2022.07.11.) ⑨ 동일 ⑩ 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전 까지 그 변경내용을 공고하여야 하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다. (신설 2022.07.11.)
제11조(공개채용시험의 방법) 공개채용시험은 서류전형, 필기시험, 면접시험 및 인․적성검사의 방법으로 다음 각 호에 의거하여 실시한다. 인재채용특성등을 고려하여 인사위원회 의결을 거쳐 전형단계 및 방법을 변경 또는 생략 할 수 있으며, 채용의 공정성과 효율성을 기하기 위해 센터장이 필요하다고 인정되는 경우 채용대행 전문회사에 채용대행을 위탁할 수 있다. (개정 2017.08.03.)(개정 2018.06.18.)(개정 2022.01.12.)	제11조(채용시험의 방법) 채용시험은 서류전형, 필기시험, 면접시험 및 인․적성검사의 방법으로 다음 각 호에 의거하여 실시한다. 인재채용특성등을 고려하여 인사위원회 의결을 거쳐 전형단계 및 방법을 변경 또는 생략 할 수 있으며, 채용의 공정성과 효율성을 기하기 위해 센터장이 필요하다고 인정되는 경우 채용대행 전문회사에 채용대행을 위탁할 수 있다. (개정 2017.08.03.)(개정 2018.06.18.)(개정 2022.01.12.)(개정 2022.07.11.)
제11조의 2(시험위원의 운영) ① 센터장은 시험출제 및 채점, 면접시험․실기시험 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 사람을 임명하거나 위촉할 수 있으며, 이 경우 필기시험의 과목별 출제․채점위원 및 면접시험(서류전형 포함) 위원은 2명 이상으로 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2018.06.18.) ② 센터장은 채용을 위한 면접시험(필요시 서류전형을 포함한다)시 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 전체 위원의 2분의 1이상을 외부 관련전문가를 위원으로 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2017.08.03.)(개정 2018.06.18.) ③ 이 경우 퇴직 후 3년이 경과하지 않은자, 비상임 이사 등 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 자는 외부위원으로 참여할 수 없다.(신설 2020.02.06.) ④ 외부위원은 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 외부위원이 될 수 있다.(신설 2020.02.06.)	제11조의 2(시험위원의 운영) ① 센터장은 시험출제 및 채점, 면접시험․실기시험 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 사람을 임명하거나 위촉할 수 있으며, 이 경우 필기시험의 과목별 출제․채점위원 및 면접시험(서류전형 포함) 위원은 2명 이상으로 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2018.06.18.)(개정 2022.07.11.) ② 서류전형심사위원회에는 시험의 공정성이 확보 될 수 있도록 외부 전문위원을 2분의 1이상 참여시켜야 하며 다만, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로도 가능하다.(신설 2022.07.11.) ③ 센터장은 채용을 위한 면접시험(필요시 서류전형을 포함한다)시 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 전체 위원의 2분의 1이상을 외부 관련전문가를 위원으로 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2017.08.03.)(개정 2018.06.18.) ④ 이 경우 퇴직 후 3년이 경과하지 않은자, 비상임 이사 등 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 자는 외부위원으로 참여할 수 없다.(신설 2020.02.06.) ⑤ 외부위원은 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 외부위원이 될 수 있다.(신설 2020.02.06.) ⑥ 시험위원이 제척·기피·회피 관련 규정을 위반하거나 「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」을 위반한 사실이 있는 사람은 다시 시험위원으로 위촉할 수 없다. ⑦ 시험위원은 면접 등 시험 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출하여야 한다.(신설 2022.07.11.) ⑧ 면접시험시 면접위원에게 응시자의 인적사항(학력, 출신지역 등 편견 요소) 정보제공 금지, 연령·성별·학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접 진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다.(신설 2022.07.11.)
제11조의 3 (시험위원의 비밀누설 금지 및 제척․기피․회피) ① 시험위원은 시험업무처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니되며, 센터장은 이를 담보하기 위하여 보안 각서 등을 청구하여야 한다. (신설 2013.10.29.) ② 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척․기피․회피할 수 있으며, 센터장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2021.02.15.) 1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 3. 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 경우	제11조의 3 (시험위원의 비밀누설 금지 및 제척․기피․회피) ① 시험위원은 시험업무처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니되며, 센터장은 이를 담보하기 위하여 보안 각서 등을 청구하여야 한다. (신설 2013.10.29.) ② 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척, 회피해야하고, 기피될 수 있으며, 센터장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2021.02.15.)(개정 2022.07.11.) 1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 3. 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 비상임 이사 등 근무관계경험(동일부서 등)으로 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 경우
제16조(시험관리 요원) ① 센터장은 직원채용시험 관리업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 인사담당부서 소속이 아닌 센터직원 및 서울특별시 공무원, 채용대행 전문기관 직원을 시험관리 요원으로 지정할 수 있다. ② 제1항의 규정에 의하여 차출된 자는 부여된 직무를 성실히 수행하여야 하며 직무 수행 상 인지한 사실을 누설하여서는 아니 된다.	제16조(시험관리 요원) ① 센터장은 직원채용시험 관리업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 인사담당부서 소속이 아닌 센터직원 및 서울특별시 공무원, 채용대행 전문기관 직원을 시험관리 요원으로 지정할 수 있다. ② 제1항의 규정에 의하여 차출된 자는 부여된 직무를 성실히 수행하여야 하며 직무 수행 상 인지한 사실을 누설하여서는 아니 된다. ③ 면접시험시 면접 응시자의 성별을 기록 유지하고 모니터링을 실시하여 성차별이 방지되도록 노력하여야 한다.(신설 2022.07.11.)
제18조(합격자 결정) ① ~ ⑥ 동일	제18조(합격자 결정) ① ~ ⑥ 동일 ⑦ 채용공고 이후 임용일까지 추가로 발생하는 결원을 감안하여 예비합격자를 선발할 수 있다. 다만, 각 채용단계별로 이의 제기절차를 안내하여야 하며, 예비합격자 선발 시에는 순번을 부여하고, 최초로 작성된 예비합격자 명단 순번은 임의로 변경할 수 없다.(신설 2022.07.11.) ⑧ 각 채용단계별로 응시자 중 탈락자에 대해서도 일정 규모의 인원에 대하여 순번을 부여하되, 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용할 수 있도록 하여야 한다. 또한 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월로 한다. (신설 2022.07.11.)
제24조(채용절차의 공정성 강화 노력) ① 센터장은 채용절차가 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 하여야 하며, 최종 합격자 발표일까지 선발 인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 인터넷 홈페이지 등에 공개하여야 한다.(개정 2021.02.15.)	제24조(채용절차의 공정성 강화 노력) ① 센터장은 채용절차가 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 하여야 하며, 최종 합격자 발표일까지 선발 인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 인터넷 홈페이지 등에 공개하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.(개정 2021.02.15.)(개정 2022.07.11.)
<없음>	제26조(채용자료 봉인 및 보관기간) ① 시험위원이 작성한 면접 등 심사자료는 봉인하여 보관하여야 한다. ② 면접 채점표(평가표) 등을 포함한 채용자료는 영구적으로 보존한다. 다만, 응시자가 제출한 서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.(신설 2022.07.11.)