성과계획서 작성방법

작성대상 : 5급(상당) 이하 모든 공무원 (시간선택제임기제 포함)

※ 관련법령 : 지방공무원 평정규칙 제6조 제1항 및 제8조 제1항

성과목표 선정 절차

상위성과 목표확인	⇨	성과면담	⇨	성과계획 수립(2.21까지)	⇨	성과계획 확정 (2.28까지)
피평정자		평정자 ⇔ 피평정자		피평정자		평정자

성과계획 운영방법

□ 작성기한 : 매년 초(업무 변경시)

□ 성과목표 선정

— 평정대상 공무원은 본인의 1년간 업무목표에 관한 성과계획을 작성하여 평정자 및 확인자와의 면담을 통하여 합의된 성과목표 선정

— 상․하급자의 성과목표(이하, “단위과제”를 포함한다)가 유기적으로 연결될 수 있도록, 상급자 또는 상위자의 성과목표를 실현하기 위한 세부과제를 성과목표로 선정

— 상․하급자의 성과목표가 연계되지 않는 지원업무, 민원접수, 운전, 방호 등 단순·반복 업무수행 공무원은 “업무협조 체계 강화, 대민서비스 질 향상, 친절한 민원(전화)응대, 쾌적한 차량유지, 청사 내방 민원인 친절안내 및 청사방호 철저 등”으로 담당업무와 직접 관련된 목표 설정

□ 계획 수정·추가 : 사정 변경에 의하여 추가적인 업무 부여된 경우 수정 가능

(※ 원본 계획서는 수정할 수 없고 추가분은 1차, 2차 등으로 관리)

□ 목표 승계 : 피평정자 전보시 전임자가 선정한 성과목표를 승계·수행

공무원 성과계획서(예시)

평정대상기간 : 2015년

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

1. 근무평가시스템 관리 및 근무성적평정 제도 운영

2. 연구직공무원 인사관리

3. 제1인사위원회 운영

2. 성과계획

연번	성과목표 또는 단위과제	일 정 / 계 획	주요성과/산출물	담당역할
1	근무평가제도 활착으로 공정한 인사시스템 기반 구축	- 평정규정 개정에 따른 근무평가 시스템 업그레이드(개선 및 보완) - 근무평가시스템과 근무성적평정 연계	- 프로그램 개선 및 보완 : 2014. 3~5월 - 근평과 근무평가시스템 연계여부 실태조사 및 관리	- 근무평가시스템 운영 및 관리 - 근무평가 제도 개선 - 근평과의 연계여부 실태 조사 분석 및 관리
2	연구직 공무원의 연구논문 실적평가 (직원 능력 개발 및 전문성 제고)	- 계획수립 : 2014.10월~2014.11월 - 평가기간 : 2014.12월~2015. 2월 - 심사위원회 개최 : 2015. 2월	- 연구실적 논문 통과율	- 연구논문 평가 의뢰 - 심사위원회 개최 (서면심사) - 심사수당 지급
3	징계양정기준의 확행	- 제1인사위원회 운영 (월 1회 / 10회 이상)	- 위원회 개최 횟수	- 위원회개최준비(심의조서 작성, 심사자료 인쇄) - 의결서 작성

2015 년   월    일

평정자  직위(직급) :             성명 :            서명 :

공무원 성과계획서(예시)

□ 평정대상기간 : 2015년

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

1. 근무평가시스템 관리 및 근무성적평정 제도 운영

2. 연구직공무원의 인사관리

3. 제1인사위원회 운영

2. 성과계획

연번	성과목표 또는 단위과제	일 정/계 획	주요성과 /산출물	담당역할
1	근무기록평가제도 활착으로 공정한 인사시스템 기반 구축	- 평정규정 개정에 따른 근무 기록평가시스템 업그레이드(개선 및 보완) - 근무기록평가와 근무성적평정 연계	- 프로그램 개선 및 보완 : 2014. 2~5월 · 관리자기능 보완 : 4월~ 5월 - 근평과 상시기록시스템 연계여부 실태조사 및 관리	- 근무기록평가시스템 운영 및 관리 - 근무기록평가 제도개선 - 근평과의 연계여부 실태조사 분석 및 관리
2	연구직 공무원의 연구논문 실적평가 (직원 능력 개발 및 전문성 제고)	- 계획수립 : 2015.10월~2015.11월 - 평가기간 : 2015.12월~2016. 2월 - 심사위원회 개최 : 2016. 2월	- 연구실적 논문 통과율	- 연구논문 평가 의뢰 - 심사위원회 개최 (서면심사) - 심사수당 지급
3	징계양정기준의 확행	- 제1인사위원회 운영 (월 1회 / 10회 이상)	- 위원회 개최 횟수	- 위원회개최준비 (심의조서 작성, 심사자료 인쇄) - 이유서 작성

2015년    월   일

평정자 직위 : ○○팀장(과장) 직급 : □□5급 성명 : 김△△

1. 평정대상기간

연초 작성하는

것이므로 관리

자가 사전지정

2. 성명, 소속 등

은 개별적으로

자동 입력

3. 담당업무 “□”

개인별 기재하되

최대 5줄을 넘지

않는 범위(줄 간

격 보기 좋게)

4. 성과계획 “□”

연번 5번까지 입력

할 수 있도록하고,

입력내용은 A4용지

기준 1매 이내로 글자

크기는 현 시스템과

동일하고 글자

형태 전환은 불가

(한자 키를 통해

특수문자 입력가능)

5. 작성일자

: 평정자 확인일자

6. 평정자의 직위

직급, 성명 기재

서명은 불필요

7. 피평정자가 작성

완료 후 자동으로

확정자에게 이동

8. 성과계획 작성 : 평정자가 “작성”을 클릭할 경우 “작성하시겠습니까?” 질의 후 확인

을 할 경우 자동 저장, 변경·추가도 동일하며 작성기간중에는 수정할 수 있도록 하고

작성마감기간을 총괄관리자가 지정·운영

9. 성과계획서 이력관리 : 원본, 추가 작성할 경우 2차, 3차등으로 구분하여 관리하며

추가·변경 작성할 경우에는 원본 또는 앞 차수 데이터를 불러 올 수 있도록 설계

10. 성과계획서 조회 및 열람 : 작성자가 속한 부서내 직원은 누구나 볼 수 있도록 공개

11. 성과계획 승계 : 성과계획서 등록 또는 추가버튼 클릭후, 성과계획서 불러오기

버튼을 클릭하여 전임자를 선택후 적용 버튼 클릭

12. 출력 및 화면 : 성과계획서를 “A4종”으로 출력 가능하도록 하며 성과계획 작성란은

원본과 동일 비율로 하여 좌·우 고정, 상·하 작성자 자율적 운영하되 A4용지로 고정