3·1운동 100주년 기념 마스터플랜 수립 연구용역

제  안  요  청  서

2016. 10.

서 울 특 별 시

(복 지 정 책 과)

	목 차

Ⅰ. 과업안내	1

1. 과업개요	1

2. 과업목적	1

3. 과업범위	1

4. 과업내용	2

Ⅱ. 제안안내	3

1. 일반 제안안내	3

2. 입찰등록	3

3. 제안서 및 가격입찰서	4

4. 제안서 평가 안내	5

5. 협상대상자 선정 및 협상	7

Ⅲ. 제안서 작성지침	9

1. 제안서 효력	9

2. 제안사 유의사항	9

3. 제안서 작성요령	10

Ⅳ. 첨부사항	12

1. 붙임	13

2. 별지서식	20

Ⅰ		과 업 안 내

□ 과업개요

○ 사 업 명 : 3·1운동 100주년 기념 마스터플랜 수립 연구용역

○ 사업기간 : 계약일로부터 7개월

○ 사 업 비 : 금140,710천원(부가세포함)

○ 계약방법 : 협상에 의한 계약

□ 과업목적

○ 2019년은 3.1운동 100주년이 되는 뜻 깊은 해로서 서울시 차원에서 시민들을 대상으로 3·1운동의 의미와 가치를 부각시킬 수 있는 각 종 행사 및 프로그램 마련이 필요

○ 이에 따라 3.1 운동 100주년 행사 및 프로그램을 성공적으로 추진하기 위해서는 마스터플랜이 수립이 필요하며, 학술연구용역을 통해 3.1운동 100주년 마스터플랜 수립에 필요한 기초자료를 마련하고자 함

□ 과업범위

❍ 공간적 범위 : 서울시 및 항일 독립운동과 관련 지역

❍ 시간적 범위 : 2016년~2019년

❍ 내용적 범위

- 3.1운동 100주년 기념을 위한 2017년부터 2019년까지 추진과제 발굴 및 이를 시계열별로 정리

- 3.1운동 100주년 기념 학술 컨퍼런스 및 친일·항일 문학의 밤 행사 기획

- 독립운동가 후손 지원 개선 방안 마련

- 항일 독립운동 역사 체험의 장 조성을 위한 기본구상

- 한국문학과 연계해 독립운동가 추모를 위한 공간 조성 관련 기본구상

- 3·1운동 100주년 추진 시민위원회 운영방안 수립

- 항일 독립운동 시민강좌 개설을 위한 교육내용 기본구상

□ 과업내용

1. 3·1운동 100주년 기념을 위한 2017년부터 2019년까지 연차별 추진과제 발굴

○ 3.1 운동 100주년 사업의 추진방향 설정

○ 중앙정부와 차별되고 시민들이 공감할 수 있는 3.1운동 100주년 기념사업 기획

2. 3·1운동 100주년 기념 학술 컨퍼런스 및 친일·항일 문학 고찰의 밤 기획 및 개최

○ 3.1 운동 및 임시정부의 배경, 의의, 역사적 의미 등을 시민들과 공유하기 위해 역사 전문가와 시민들이 참여하는 ‘3.1 운동 100주년 학술 컨퍼런스’ 기획

○ 일제 강점기에 친일·항일 문학인들의 작품설명을 설명하는 행사 기획 및 개최

3. 독립운동가 후손들의 지원 개선방안 마련

○ 현재 독립운동가 후손을 위한 각 종 정책들을 분석하여 문제점을 진단하고 그에 대한 개선방안을 제시

4. 시민참여 및 공감을 위한 분야별 추진사업 마련

1) 3.1운동 100주년 공간조성(전시 등) 분야

○ 항일 독립운동 역사체험의 장 기본구상 마련

- 시민들에게 항일 독립운동 역사교육 및 역사체험의 장 제공을 위한 장소 및 전시내용, 운영방안 등을 기본 구상

2) 문화연계 분야

○ 한국문학과 연계한 독립운동가 추모를 위한 공간 조성 기본구상

- 한국문학과 연계한 독립운동가 추모공가 조성을 위한 장소 및 전시내용, 운영방안 등 기본구상 실시

3) 시민참여 및 교육 분야

○ 3·1운동 100주년 추진 시민위원회 운영방안 수립

- 시민위원회 기능, 역할 등 운영방안 구체화

○ ‘서울시민 독립군 학교’ 교육내용 기획 및 구체화

- 항일 독립운동 관련 시민강좌 운영 방안 수립

- 자유학기제 참여 학생 대상으로 항일 독립운동 역사교육 프로그램 개발

- 서울시 주요 독립운동 유적지 현장 체험학습 프로그램 기획

Ⅱ		제 안 안 내

1. 일반 제안안내

○ 입찰방법 : 일반경쟁입찰

○ 낙찰자(사업수행자) 선정방식 : 협상에 의한 계약

※ 근거규정 :「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조

○ 입찰참가자격

공고문 참조

2. 입찰등록

○ 일    시 : 공고서에 정한 바에 따름

○ 제출장소 :  나라장터 가격투찰로 갈음

3. 제안서 및 가격입찰서 제출

○ 제출일시 : 공고서에 정한 바에 따름

○ 제출장소 : 서울시 복지정책과(신청사 4층 ☎2133-7316)

○ 제출서류

① 입찰참가신청서 및 서약서 1부

② 사업자등록증(고유번호증)사본 1부

- 원본대조필 명기 후 인감날인

③ 법인인감증명서 및 법인등기부등본 각 1부

- 개인사업자의 경우 개인 인감증명서 및 주민등록초본 각 1부

④ 인감도장(사용인감계 제출 시 사용인감) 지참

⑤ 위임장 또는 재직증명서(대리인인 경우) 1부

⑥ 청렴계약 이행서약서 및 근로자 권리보호 이행서약서 각 1부

⑦ 중․소기업․소상공인 확인서 등 기타 입찰참가자격을 증명하는 서류

⑧ 접수증 1부(복지정책과 발급)

○ 제출서류

① 제안서 제출 공문 1부

② 제안서 및 제안 요약서 각 10부 (PT제안서 10부 포함)

③ 제안서 내용이 담긴 전산파일 1매

④ 가격제안서 및 사업비 산출내역서 각 1부

⑤ 업체 일반현황 1부

⑥ 참여인력 현황(총괄표) 1부

참여인력 이력사항 1부

용역수행조직 및 역할분담 체계 1부

관련분야 용역 수행실적 1부

⑩ 용역이행 실적증명서 각 1부

⑪ 과업수행 추진계획 1부

⑫ 가산점 해당 여부 및 정략적 평가지표 자가진단표 각 1부

⑬ 서약서 1부

⑭ 회사경영상태 1부

⑮ 신규직원 채용확약서 1부

○ 제안관련 문의사항

- 문 의 처(사업부서) : 서울특별시 복지정책과

- 전화번호  (담당자) : 02-2133-7316(담당자 : 빈재석 주무관)

- E-Mail            : acute3@seoul.go.kr

○ 유의사항

- 공고서의 정한 기간 내에 입찰서류 및 제안서를 제출하지 않은 경우 제안의사가 없는 것으로 간주하며 우편 및 이메일 접수는 받지 않음

- 제안서는 공문을 첨부하고 가격입찰서는 봉인하여 제출하여야 하며, 대표자의 인감이 날인되어 있어야 함(날인이 없는 경우 제안으로 인정하지 않음)

- 사본에는 “사실과 상위 없음”을 명기하고 인감날인 후 제출

4. 제안서 평가안내

○ 제안서 평가위원회 구성

3. 평가결과의 공개

가. 지방자치단체의 장 또는 계약담당자는 위원회 개최 후 [별지 제3호 서식]에 따라 평가위원별 평가점수를 공개해야 한다.

나. 지방자치단체의 장 또는 계약담당자는 평가의 공정성 확보를 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 [별지 제3호 서식] ‘평가 위원별 평가결과’의 ‘평가 위원명’을 공개하지 아니할 수 있다. 단, 이 경우에도 평가위원 명단은 공개해야 한다.

- 기술능력평가(연구제안서 평가) 및 가격평가(가격제안서 평가)수행

○ 제안서 평가위원회 개최안내

- 개최 일시 및 장소 : 입찰 참가 신청서의 접수 마감 후 10일 이내에 실시하며 자세한 사항은 별도 고지

※ 제안서 설명회에 참가하지 않은 업체는 평가 대상에서 제외함

- 제안서 설명 방법 : 제출된 제안서에 의거 PPT 설명(15분 내외)

- 제안서 평가 일정이 변경될 경우는 개별 통보함

○ 제안 설명시 유의사항

- 제안 설명은 제안사(주사업자)의 사업총괄책임자(PM)가 직접 발표하며, 발표자가 사업총괄책임자(PM)와 다른 경우 제안발표를 제외하고 제안서 등 서류만으로 평가함

※ 업체별 참여자 수는 2~3인 이내로 하며, 동영상 등을 이용한 간접발표 불허함

- 발표내용이 제안서와 상이한 사항이 있는 경우 이를 별도로 명기하고 그 사유를 명확하게 설명하여야 함

- 제안설명회 불참업체는 사업제안서 제출 여부 및 가격입찰 여부와 무관하게 기술능력 평가점수의 정성적 평가항목을 0점 처리함

- 위원회 개최 후 평가결과는 공개함

○ 제안서 평가방법

1) 일반사항

○ 평가항목 및 배점

- 기술능력평가 : 80점(정량적 평가분야 20점, 정성적 평가분야 60점)

- 입찰가격평가 : 20점

○ 종합평가점수 산출

- 종합평가점수 = 기술능력평가점수 + 입찰가격평가점수

2) 기술능력평가

○ 정량적 평가분야는 담당자가 심사기준(붙임 제안서평가기준)에 따라 평가함

- 약자 및 우수기업, 일자리 창출 및 고용안정 기업일 경우 배점한도(20점)를 넘지 않는 범위 내에서 기준(붙임 가산점부여 기준)에 따라 가산점 부여

○ 정성적 평가분야는 평가위원회 심사위원이 평가함

- 정성적 평가는 평가항목별로 최고점수와 최저점수를 준 위원을 제외하고 나머지 위원의 평가점수를 합산하여 산술평균한 점수로 함.

다만, 최고점수․최저점수가 2개 이상인 경우는 하나의 점수만 제외하며. 평균점수 산정결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서 반올림한다.

※ 위에서 정하지 않은 평가관련 사항은 "지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준" 협상에 의한 계약체결기준을 준용함

5. 협상대상자 선정 및 협상

○ 협상적격자 및 협상순위 선정

- 사업제안서 평가결과 기술능력 평가점수와 입찰가격 평가점수의 합산점수가 70점 이상인 자를 협상적격자로 선정함

- 합산점수가 70점 이상인 자가 없는 경우에는 재공고 입찰에 부칠 수 있음

- 협상순서는 협상적격자를 대상으로 합산점수의 고득점순에 따라 결정하되 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술능력평가점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우에는 추첨으로 정함

○ 협상적격자 통지

- 협상적격자와 협상순위가 결정된 경우에는 협상적격자에게 협상순위와 협상일정을 통보하며, 미선 정 업체에 대한 통보는 생략함

○ 협상절차

- 결정된 협상순위에 따라 협상대상자와 협상을 하며, 협상이 성립된 경우에는 다른 협상적격자와 협상을 실시하지 아니함

- 협상대상자와의 협상이 성립되지 않으면 동일한 기준과 절차에 따라 순차적으로 차순위 협상적격자와 협상을 실시함

- 모든 협상적격자와의 협상이 결렬될 경우에는 재공고 입찰 또는 새로운 입찰에 부칠 수 있음

- 서울특별시와 협상대상자의 상호 이견 발생으로 협상이 결렬되어 계약이 체결되지 않을 경우 협상대상자는 이에 따른 소요비용 청구 등 어떠한 이의도 제기할 수 없음

○ 협상기간

- 협상기간은 협상대상자 선정 후 10일 이내로 함(필요시 조정 가능)

○ 협상내용과 범위

- 제안서 협상

․협상대상자로 선정된 업체가 제안한 과업내용, 이행일정, 제시가격 및 평가위원회에서 권유한 사항 등을 종합하여 협상의 대상으로 하며 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있음

- 가격협상

․가격협상의 기준가격은 해당사업 추정가격에 부가가치세를 더한 금액(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격) 이하로서 협상대상자가 제안한 가격으로 한다.

․협상대상자가 제안한 내용을 가감조정하는 경우에는 그 가감되는 내용에 상당하는 금액을 해당사업 추정가격에 부가가치세를 더한 금액(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격) 안의 범위에서 조정하여 계약금액을 결정할 수 있다.

○ 계약체결 및 이행

- 협상대상자와 협상이 성립되면 특별한 사유가 없는 한 10일 이내에 계약을 체결하여야 하며, 이를 이행하지 않으면 평가위원회에서 선정된 차순위 기관(단체)과 계약체결을 할 수 있음

- 계약의 체결 및 이행에 관하여는 협상결과와 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률⋅시행령⋅시행규칙과 이에 근거한 계약의 일반조건, 특수조건, 입찰유의서 및 일반원칙에 따름

Ⅲ		제안서 작성지침

1. 제안서의 효력

○ 제안서에 명시된 내용과 발주기관의 요구에 의하여 수정, 보완, 변경된 제안내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며(기술평가를 위한 제안 설명 및 답변자료 포함) 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선함

○ 제출된 제안서는 변경할 수 없으며 제안서 접수 후 발주기관은 필요시 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 갖음

2. 제안서 유의사항

○ 제안서는 입찰시 직접 제출하여야 하며, 우편접수는 불가함

○ 제안서는 제안서 표지서식(서식 제1호)를 첨부하여 제출하여야 하며, 대표자의 관인이 날인되어 있어야 함(날인이 없는 경우 제안으로 인정하지 않음)

○ 평가 및 협상시 입찰참가자에 대하여 추가제안이나 추가자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

○ 제안서에 명시된 제안내용과 협상시 서울시 요구에 의하여 수정․보완 변경된 제안내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선함

○ 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며, 본 제안과 관련된 일체의 소요비용은 입찰참가자의 부담으로 함

○ 제안사는 본 사업과 관련하여 취득한 업무 내용에 대하여 제3자에게 누설 하여서는 안 되며, 서울시가 요구하는 보안사항을 철저히 준수하여야 함

○ 제안요청서 및 관련 자료는 제안서 작성이외의 목적으로 사용해서는 안 됨

○ 제안사가 제출한 모든 자료 및 문서는 제안사의 권익 보호를 위하여 외부에 공개되지 않음을 원칙으로 함

○ 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 입찰참가자는 이에 응하여야 함

○ 계약상의 사업을 수행함에 있어 부실, 조잡 또는 부당하게 하거나, 부정한 행위를 한 사업자는 향후 신규 사업의 참여에 제한을 받을 수 있음

○ 제안 내용의 전부 또는 일부에 대하여 담합한 사실이 발견되거나 담합하였다고 판단되는 경우에는 제안을 무효로 함

○ 제안서에 명시된 참여기술자는 서울특별시의 승낙 없이 사업수행 중 임의로 교체할 수 없음

○ 제안서 평가는 서울특별시의 평가기준에 의하여 평가하며, 제안사는 기술평가 결과에 대해 일체의 이의를 제기할 수 없으며, 평가결과는 평가위원회 개최 후 평가위원별 평가점수를 공개함(단, 평가위원 실명 비공개)

3. 제안서 작성요령

○ 제안서는 제안 요구사항 및 제안서 작성요령을 숙지하고 이를 충족하도록 작성하여야 함

○ 제안서는 명료하게 작성하여야 하며, 불확실한 용어 및 추상적인 표현은 사용하지 않아야 함

○ 제안서는 한국어로 작성함을 원칙으로 하며, 사용된 영문약어에 대하여는 약어표를 제공하여야 함

○ 제안서 규격은 A4용지에 종으로 양면 인쇄하여야 함

○ 제안서 본문 내용은 찾기 쉽도록 페이지 하단 중앙에 전체 또는 각 장별 일련번호를 부여하고, 일련번호가 표기된 목차를 제안서 첫 부분에 부착하여야 함

○ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 입증요구에 입증하지 못하는 경우는 평가 대상에서 제외 함

○ 기재사항이 누락되거나 제안요청 내용에 대해 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 것으로 간주함

○ 제안내용을 보충하기 위하여 참고문헌 활용 시 참고문헌 목록을 첨부하고, 그 출처를 정확히 알 수 있도록 표기하여야 함

○ 제안요약서의 내용구성은 제한이 없으나 기타 작성방법은 제안서에 준함

○ 계약 후에도 제안서의 내용이 허위로 작성한 사실이 발견되거나 제안된 내용을 충족시키지 못할 경우 제안업체는 일체의 손해배상 책임을 져야 함

○ 정량적 평가분야의 가산점 대상 중소업체 및 우수업체는 가산점 부여표의 해당사항에 따라 관련 증빙서류를 제출하여야 함

○ 기타 필요하다고 판단되는 보조자료는 별도로 제출할 수 있음

Ⅳ		첨 부 사 항

[붙 임]
	1. 제안서 작성지침
	2. 제안서 평가기준
	3. 가산점 부여기준
[별지서식]
	1. 제안서 표지	<서식 제 1호>
	2. 입찰참가신청서	<서식 제 2호>
	3. 가격제안서	<서식 제 3호>
	4. 산출내역서	<서식 제 4호>
	5. 업체 일반현황	<서식 제 5호>
	6. 참여인력 현황(총괄표)	<서식 제 6호>
	7. 참여인력 이력사항	<서식 제 7호>
	8. 용역수행조직 및 역할분담 체계	<서식 제 8호>
	9. 관련분야 용역 수행실적	<서식 제 9호>
	10. 용역이행 실적증명서	<서식 제 10호>
	11. 과업수행 추진계획	<서식 제 11호>
	12. 청렴계약 이행서약서	<서식 제 12호>
	13. 근로자 권리보호 이행서약서	<서식 제 13호>
	14. 서약서	<서식 제 14호>
	15. 가산점 해당 여부	<서식 제 15호>
	16. 장애인 신규직원/신규직원/비정규직 정규직화 채용확약서	<서식 제 16호>
	17. 회사 경영상태	<서식 제 17호>
	18. 정량적 평가지표 자가진단표	<서식 제 18호>

붙임 1		제안서 작성지침

작 성 항 목	작 성 방 법	비 고
I. 제안개요	․제안사는 해당사업의 제안요청 내용을 명확하게 이해하고 본 제안의 목적, 필요성, 범위 등을 요약하여 기술 ․제안사는 제안의 특징, 장점, 강조점, 기대효과 및 사업수행 전략 등을 요약하여 기술	서식 1호 (표지)
II. 제안업체 일반현황	․제안사의 일반현황, 주요연혁, 조직 및 인력 현황, 주요사업내용 등 경영상태 등을 명료하게 제시
III. 사업수행능력
1. 연구용역 참여자	․본 사업을 수행할 조직, 업무분장 내용 등을 개략적으로 제시 ․본 사업 수행 인력을 분야별로 제시하고 용역사업에 투입할 참여 인력의 학력, 경력, 자격, 저서, 논문, 유사용역실적 등을 기술 - 책임연구원, 연구원, 연구보조원 순으로 작성
2. 관련분야 용역 수행실적	․제안사의 관련분야 용역 수행실적 제시
Ⅳ. 사업수행계획 및 방법
1. 개요	․용역 수행 방향, 범위 및 비전 제시
2. 과업 수행계획	․원활한 용역의 추진에 필요한 수행조직과 업무분장 내용을 기재 ․과업지시서의 분석을 통한 항목별⋅단계별⋅기간별 세부계획을 포함한 각종 계획을 구분하여 제시 ․용역추진체계, 추진방법, 추진일정을 이해하기 쉽도록 구체적으로 제시 ․용역 결과물의 종류, 제출시기, 보고방법 및 시기 등을 제시
3. 과업수행 접근방법	․본 조사용역의 목표 및 부문별 세부과업을 달성하기 위한 연구용역 과업 수행 방법 등 제시 ․수행방법의 타당성과 차별성을 종합적으로 설명하고, 기타 제안사의 노하우 등 제시
4. 세부 수행방법	․사전조사 및 작업방법 등 구체적인 기법 제시 ․예상되는 문제점 도출 및 이에 대한 대책방안 등을 구체적으로 제시 ․기타 용역의 효율성 제고방안
Ⅴ. 결과물 및 사후관리	․용역 수행 결과물의 내용을 명확하게 기술 ․용역 수행 결과물의 활용분야 및 활용방안을 명확하고 상세히 기술 ․용역 결과물에 대한 참신성⋅독창성 등 기술 ․용역결과물의 효과성⋅실현가능성⋅정책활용가능성⋅기대성과 등 기술 ․용역과정 및 이후의 후속 서비스 방안 등 사후지원계획 등 제시 ․서울특별시가 요청하지 않은 사항 중 연구용역과 관련하여 필요하다고 생각되는 추가사항을 제시
Ⅵ. 상호 협조체계 구축	․내외부 전문가 및 유관기관 등과의 유기적 협조체계 구축 방안 제시 ․용역 수행 시 관계자와의 비전공유 방안 제시
Ⅶ. 기타	․위 항목에 제시되지 않은 기타 내용을 기술

붙임 2		제안서 평가기준

□ 제안서의 평가항목 및 배점기준

구 분	평 가 항 목		배점
합 계			100
기술 능력 평가 (80)	정량적 평가분야(20)		20
		◦ 책임연구원 등 용역수행팀의 경력	6
		․총괄 책임연구원의 경력	3
		․연구원의 경력	3
		◦ 연구원 등 용역수행팀의 구성인원	6
		․연구원의 구성인원	4
		․연구보조원의 구성인원	2
		◦ 관련분야 용역 수행 경험 실적	4
		․관련분야 용역 수행실적 금액	3
		․관련분야 용역 수행실적 건수	1
		◦ 경영상태	4
		․자기자본비율	2
		․유동비율	2
	정성적 평가분야(60)		60
		◦연구체계 및 방법론	5
		․연구수행 추진절차의 합리성 ․조사연구 분야별 연구수행 일정 등 ․조사분야별 연구인력 배치의 적합성
		◦전문가 조직과의 협력 및 활용계획	10
		․연구수행 중 자문계획, 중간․최종평가 계획 반영여부 ․이해관계자의 효과적인 의견수렴 방안 ․사회서비스관련 전문가와 유기적 협조체계 구축방안
		◦사업 이해도 및 추진 신뢰성	15
		․연구주제의 이해도 및 체계성 ․연구의 구성 및 내용의 충실성, 신뢰성 ․사업추진역량 및 전문성
		◦조사․분석 방법론의 적정성	15
		․조사분야, 조사항목 및 방안의 적정성․효과성 ․조사방법, 조사기간 및 횟수, 분석지표 등의 제시
		◦추진전략 제시의 적정성	15
		․세부 추진전략의 구체성․차별성 ․수행절차 및 추진일정의 실행가능성 ․연구결과의 활용성
가격평가 (20)	가격평가 평점산식		20

※ 평가위원회 심의 의결에 의해 평가기준 변경가능

※ 약자 및 우수기업, 일자리 창출 및 고용안정 기업일 경우 정량적 평가분야의 배점한도(20점)를 넘지 않는 범위 내에서 기준(붙임 3. 가산점 부여기준)에 따라 가산점 부여

□ 정량적 평가분야의 평가기준

책임연구원 등 용역수행팀의 경력(6점)

- 총괄 책임연구원 경력기준(3점)

총점	경 력 기 간
	10년 이상	5년 이상~10년 미만	5년 미만
3	3	2	1

- 연구원 경력기준(3점) ※ 2인이상의 경우 1인당 경력기간 산술평균 적용

총점	경 력 기 간
	5년 이상	3년 이상~5년 미만	3년 미만
3	3	2	1

※ 검증서류(학력증명서, 경력증명서 등)를 제출하지 않은 연구진은 평가에서 제외함

※ 책임연구원 및 연구원 경력기준은 국내‧외 대학 관련분야 조교수 이상, 연구기관 및 연구단체 관련분야 연구원급 이상 재직기간을 합산하여 산정

연구원 등 용역수행팀의 구성인원(6점)

- 연구원의 구성인원 기준(4점)

총점	4인 이상	3인	2인	1인
4	4	3	2	1

- 연구보조원의 구성인원 기준(2점)

총점	3인 이상	2인	1인
2	2	1	0.5

관련분야 연구용역 수행 경험 실적(4점)

- 관련분야 연구용역 수행실적 금액(3점)

총점	2억 이상	1억 이상~2억 미만	1억 미만
3	3	2	1

- 관련분야 연구용역 수행실적 건수(1점)

총 점	4개 이상	4개 미만
1	1	1개당 0.25점으로 계산

※ 공고일 기준 최근 3년간 준공된 공공기관 및 민간분야의 유사사업 실적

※ 공공기관은 정부, 지방자치단체,「개인정보 보호법 시행령」제2조의 규정에 의한 공공기관임

※ 수행실적은 공고일 기준 최근 3년간 누적금액(단일사업 5백만원 이상인 사업에 한하여 인정)

※ 실적증명서류에 의하여 확인된 실적만 평가하므로 반드시 실적증명서류를 제안서에 첨부(실적증명서는 용역완료된 것만 평가대상임)

경영상태(4점) : 재무제표(자기자본비율, 유동비율)에 의하여 평가

- 자기자본비율(2점)

총점	100%이상	75%이상~ 100%미만	50%이상~ 75%미만	50%미만
2	2	1.85	1.7	1.5

- 유동비율(2점)

총점	100%이상	75%이상~ 100%미만	50%이상~ 75%미만	50%미만
2	2	1.85	1.7	1.5

※ 재무제표에 의한 평가 기준 : 결산이 확정된 최근 직전 1회계연도 정기결산서로 평가한다. 이 경우 자기자본비율 및 유동비율 확인을 위한 결산공고서 사본, 재무제표증명원, 결산보고서 등 증빙서류를 첨부하여야 한다.

※ 자기자본비율=자기자본/총자산

유동비율=유동자산/유동부채

□ 가격평가기준

○ 심사대상 : 제안기관이 제출한 밀봉된 가격입찰서

○ 입찰가격 평점산식

① 입찰가격이 추정가격의 100분의 80이상인 경우 평점

= 입찰가격평가 배점한도 × (최저입찰가격/해당입찰가격)

② 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 미만인 경우 평점

= 입찰가격이 추정가격의 100분의 80일 경우의 평점[입찰가격  평가 배점한도 × (최저입찰가격 / 추정가격의 80% 상당가격 )] ＋[2 × (추정가격의 80% 상당가격 - 해당입찰가격)/(추정가격의 80% 상당가격-추정가격의 60% 상당가격) ]

※ 입찰가격이 추정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

※ 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

붙임 3		가산점 부여기준

□ 가산점 부여표

구 분	항 목	배점한도	평 점
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)	2	2
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정)	1.8	1.8 0.9 1.8 0.9
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업	1.2	1.2 1.2 0.6
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)	1	1 1 1
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용	0.6	0.6 0.3
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정) 5. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정) 6. 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)	1	0.3 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
일자리 창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)	2	2
지역가산	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)	4	4
근로 및 하도급법 준수정도	1. 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고 되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 –5점 감점 2. 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 3. 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회)	-6	-5 (각 –1) -0.5 -0.5

□ 가산점 평가방법

① 가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

② 평가항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고 중복하여 평가할 수 있다.

가. 여성기업 및 여성고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 장애인기업 및 장애인고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

다. 동일인물이 “여성고용 우수기업”, “장애인고용 우수기업”,“신규채용 우수기업”이 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

③ 여성고용 우수기업 및 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정)  또는 “장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가)

④ 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류(고용보험, 국민건강 보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각 월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함   최근 3개월 누적평균 자료로 계산).

다. 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우,

구 분	5월	6월	7월
월별 신규고용인원	5	4	5
월별 누적신규고용인원	5	9	14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = {(5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑤ 여성고용 우수기업, 장애인고용 우수기업, 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

⑥ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑦ 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산적용한다)

⑧ 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑨ 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자, 노사문화 우수기업, 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 소비자 중심경영 인증, 공정거래 자율준수 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑩ "일자리창출"과 “고용안정"의 신규인력 채용, 장애인신규채용은 입찰서 제출시 확약서를 징구하여 평가한 후, 계약체결 전 신규채용 계약서를 제출하도록 해야 한다.

가. 동일인물이 일자리창출, 고용안정 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 대표자 변경 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 아니한다.

⑪ “고용안정"의 비정규직 정규직화는 적격심사 시 확약서, 비정규직 증명서류(근로계약서, 본인확인서)를   제출하여 평가한 후, 계약체결 전 정규직 증명서류(근로계약서)를 제출하도록 해야 한다.

⑫ “근로 및 하도급법 준수정도”는 최근 3년 이내에 고용노동부, 서울시 하도급부조리신고센터, 공정거래위원회 등을 통해 행정처분된 내역 확인

<서식 제1호>

접수번호

3·1운동 100주년 기념 마스터플랜 수립 연구용역

제    안    서

2016. 10.   .

기 관 명	대 표 자
	(인)

<서식 제2호>

입 찰 참 가 신 청 서 ※ 아래사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.					처리기한
					즉 시
신청인	상호 또는 법인명칭		법인등록번호
	주 소		전 화 번 호
	대 표 자		주민등록번호
입찰개요	입찰공고(지명)번호		입 찰 일 자	2016. . .
	입 찰 건 명
입찰보증금	납부면제 및 지급확약	본인은 낙찰 후 계약 미체결 시 귀 시에 낙찰금액의 5/100에 해당하는 입찰보증금을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대 리 인 ․ 사 용 인 감	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임 합니다. 성명 주민등록번호		본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
본인은 위의 번호로 공고한 귀 시의 일반(제한․지명)경쟁입찰에 참가하고자 정부에서 정한 공사(물품구매⋅기술용역) 입찰유의서 및 입찰공고사항을 모두 승낙하고 별첨서류를 첨부하여 입찰 참가신청을 합니다. 붙임서류 : 1. 입찰참가자격을 증명하는 서류사본 1통 2. 인감신고서 1통 3. 기타 공고로 정한 서류 일체 신청인 (인) 서울시(분임)재무관 귀하

<서식 제3호>

가 격 제 안 서
사 업 명
입찰건명
입찰공고번호		제 호(2016 - ○○호)
제안금액		금 원(부가세포함)
신청자	상호/법인명			법인등록번호
	주 소			전 화 번 호
	대표자			주민등록번호
	담당직원 연 락 처	소속부서		FAX
		전화번호		E-mail
상기 금액으로 가격견적서를 제출합니다. 붙임 : 가격 세부 산출내역서 1부 2016년 월 일 제안자 : (직인) 서울특별시장 귀하

<서식 제4호>

산 출 내 역 서

○ 용 역 명 :

○ 용역기간 : 2016.  .  . ～ 2016.  .  . (  개월)

(단위 : 원)

항 목			단 위	산출 내역		구 성 비	비 고
				수 량	금 액
순용역원가	① 노 무 비	책 임 연 구 원	식			%
		연구원	식			%
		연 구 보 조 원	식			%
		보 조 원	식			%
		노무비계				%
	② 경 비	여비	식			%
		유인물비	식			%
		전산처리비	식			%
		연구용재료비	식			%
		회의비	식			%
		교통통신비	식			%
		조사비	식			%
		경비계				%
③ 순 용역원가(①+②)						%
④일반관리비 (③의 5%이내)			%	5.00		%
⑤ 이 윤 (③+④의 10%이내)			%	10.00		%	이윤 : 비영리단체 제외
⑥ 총 용역원가 (③+④+⑤)						%
⑦부가가치세 (⑥의 10%)			%	10.00		%	부가가치세 : 비영리단체 제외
합계					천원미만 절사	%
제안금액					천원미만 절사

※ 주의사항

○ 이 서식은 학술연구용역 설계를 돕기 위한 기본틀이며 내용에 따라 경비항목 변경 가능(필요시 양식 추가)

<서식 제5호>

업체 일반현황

업체명			대 표 자
사업분야
주 소
전화번호		FAX 번호
홈페이지 주소		E-mail
업체설립연도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

<서식 제6호>

참여인력 현황(총괄표)

분 야	성 명	주민등록번호	직 위	주요경력(관련 분야)	학위 및 자격사항
책임연구원
연 구 원
연구보조원
보조원

※ 1. 본 과업 관련 주요경력만 기재할 것.

2. 참여연구진은 과업에 참여하는 인원 전부를 기재할 것.

3. 책임연구원⋅연구원⋅연구보조원에 대해서는 상기내용을 증명할 수 있는 경력⋅학력⋅자격증명서 서류 원본 또는 사본 제출

<서식 제7호>

참여인력 이력사항

1. 책임연구원

소 속					직 위
성 명		(한자) (인)
주민등록번호			전 화	사무실 :
				자 택 :
학력	기 간		학 교			전 공		학 위
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
경력	기 간		기 관			분 야		직 책
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월

2. 연구원

소 속					직 위
성 명		(한자) (인)
주민등록번호			전 화	사무실 :
				자 택 :
학력	기 간		학 교			전 공		학 위
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
경력	기 간		기 관			분 야		직 책
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월

3. 연구보조원

소 속					직 위
성 명		한글(한자) (인)
주민등록번호			전 화	사무실 :
				자 택 :
학력	기 간		학 교			전 공		학 위
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
경력	기 간		기 관			분 야		직 책
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월

4. 보조원

소 속					직 위
성 명		한글(한자) (인)
주민등록번호			전 화	사무실 :
				자 택 :
학력	기 간		학 교			전 공		학 위
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
경력	기 간		기 관			분 야		직 책
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월
	년 월 - 년 월

※ 유의사항

○ 참여인력은 반드시 본 사업에 참여 가능한 인력으로 구성하여야 하며, 개인별 보유자격 및 경력사항의 허위작성이 판명될 경우 평가후 일지라도 계약업체 선정을 무효화 할 수 있음

○ 상기내용을 증명할 수 있는 경력⋅학위⋅자격⋅실적증명서 제출(사본일 경우는 원본대조필 날인)

○ 학력사항은 대학(4년제)이상만 기재

<서식 제8호>

용역수행 조직 및 역할분담 체계

1. 참여인력 현황(간략히 작성)

※ 책임연구원⋅연구원⋅연구보조원으로 나누어 성명 및 인원수 등 간략히 기재

2. 본 용역 수행조직 및 인원현황

			사 업 책 임 자
			직위, 성명
부문			부문				부문			부문
직위, 성명			직위, 성명				직위, 성명			직위, 성명

※ 책임연구원⋅연구원⋅연구보조원을 구분하고 분야별 책임자를 명시

<서식 제9호>

관련분야 용역 수행실적

연번	용 역 명	용역개요	용역기간 (완료구분)	계약금액 (천원)	발주처	비고
계	건 천원

※ 1. 공고일 기준 최근 3년간 수행 완료된 용역에 한하여 연도순으로 기재하며, 관련 분야 연구용역 참여 실적과 관련된 것만 기재한다.

2. 반드시 발주처의 확인을 받은 실적증명서를 첨부하여야 한다.

3. 연도순으로 실적 기재

4. 하도급실적은 발주처의 승인을 득한 경우만 기재하고 비고란에 주계약자를 기재

5. 공동도급의 경우에는 계약금액란에 제안자의 지분에 해당하는 금액만을 기재

<서식 제10호>

용역이행 실적증명서

신 청 인	업체명(상호)					대 표 자
	영 업 소 재 지					전화번호
	사 업 자 번 호
	증 명 서 용 도					제 출 처
	용역범위 및 기준 (물량, 금액 등)
용역이행 실적내용	용 역 명					구 분
	용 역 개 요
	참여연구원
	계 약 번 호	계약일자	계약기간	규 모			이 행 실 적			비 고
							비율(%)		실적(원)
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함. 년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화번호 : )
	주 소 : (전화번호 : )
	발급부서 :				담 당 자 :

※ 유의사항

1. 민간거래 실적은 세금계산서, 계약서 등 증빙자료를 첨부하여야 함

2.  용역이행실적은 입찰공고시에 제시한 용역범위 및 기준(물량, 금액 등)등의 조건에 부합되는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 함

3. 이행실적란은 기재 후 투명접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함

<서식 제11호>

과업수행 추진계획

□ 사 업 명 :

□ 추진계획 :

월 항목	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	비 고

<서식 제12호>

청렴계약이행서약서

당사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 서울특별시에서 시행하는「사회서비스재단 설립 타당성 검토 연구용역」입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행한 자 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 입찰가격을 서로 상의하여 미리 입찰가격협정을 주도하여 낙찰을 받은 자는 서울특별시와 자치구 및 공사 등(이하 서울특별시 등으로 함)에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 2년 동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 11개월 이상 1년 1개월 미만 동안 참가하지 않고, 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합하는 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 5개월 이상 7개월 미만 동안 참가하지 않으며, 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰․낙찰 또는 계약체결․계약이행 과정(준공 이후도 포함)에서 관계공무원 또는 심의위원 등에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 이를 위반하였을 때에는 다음 각호 각목의 1에 해당하는 기간 동안 서울특별시 등에서 시행하는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

1) 2억원 이상의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 2년

2) 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 1년

3) 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 6개월

4) 1천만원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 3개월

3. 입찰, 계약체결, 계약이행과 관련하여 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부 계약을 해지하여도 감수하고 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계 공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하고 업체의 임․직원(하도급업체나 하도급업체와 직․간접적으로 업무수행하는 자를 포함)과 대리인이 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 업체윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정하도록 적극 노력하고, 제보된 위반사항에 대하여 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정한 행위가 있는 것으로 판명된 경우 뇌물제공한 업체는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

5. 본건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 서울특별시 등에서 시행하는 시민감사옴부즈만 및 시민참여옴부즈만이 요구하는 자료제출, 서류 열람, 현장확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.

6. 본건 관련 하도급 계약체결 및 이행에 있어서 법령에 위반되는 하도급(일괄 하도급, 무면허 하도급, 재하도급)을 하지 않겠으며, 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니하겠습니다.

7. 경쟁입찰과 관련한 담합으로 인하여 발주처에 손해를 가했을 경우 다음 각 호의 금액을 배상토록 하겠습니다.

1) 담합에 따라 결정된 낙찰가격과 담합이 없었을 경우 형성되었으리라고 인정되는 가격의 차액

2) 담합으로 인하여 입찰이 유찰된 경우 입찰공고 및 현장설명회 개최 등 재입찰 절차에 따라 소요되는 각종 행정비용

3) 담합으로 인하여 당해 발주사업 기간의 연장이나 지연에 따라 발주처에 주는 직․간접적인 손해

4) 기타 발주처가 입증하는 담합으로 인한 유․무형의 손해

5) 위 내용에도 불구하고 구체적인 손해액 산정이 곤란하거나 불가능한 경우에는 계약금액의 10%를 배상토록 하겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로써 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 서울특별시의 조치와 관련하여 당사가 서울특별시를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2016.    .    .

서 약 자 : ○○○회사   대표 ○○○ (서명 또는 날인)

<서식 제13호>

근로자 권리보호 이행서약서

당사는 서울특별시에서 시행하는 사회서비스재단 설립 타당성 검토 연구용역 입찰업체로서 근로자(하도급업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음 사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. 당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

2. 근로자에 대하여 인종 ․ 종교 ․ 신체적 결함 ․ 성별 ․ 출생지 ․ 노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여  근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어 ․ 신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

5. 근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여「근로기준법」,「산업재해보상보험법」,「국민건강보험법」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2016.  .   .

서약자 : ○○○회사 대표 ○○○ (서명 또는 날인)

<서식 제14호>

서    약    서

1. 공고번호 :

2. 용 역 명 : 사회서비스재단 설립 타당성 검토 연구용역

‘사회서비스재단 설립 타당성 검토 연구용역’ 입찰에 참여함에 있어 모든 서류와 증빙자료는 신의와 성실의 원칙에 입각하여 작성, 제출하였으며 만일 제출한 서류 및 증빙자료가 부정한 방법으로 작성되었거나 허위로 기재한 사항 등이 확인될 경우 참가자격에서 제외하여도 아무런 이의를 제기하지 않을 것이며, 사업제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 구체적 평가방법과 평가기준, 대상자 선정결과에 대해서도 일체의 이의를 제기하지 않으며, 협상대상자로 선정 시에는 성실하게 계약을 이행할 것임을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

2016년   월    일

기 관 명 :

주    소 :

대 표 자 :                   (인)

서울특별시장 귀하

<서식 제15호>

가산점 해당 여부

구 분	항 목	해당여부
약자 및 우수기업	중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)
	사회적 기업(고용노동부 지정)
	예비 사회적 기업(지방자치단체 지정)
	사회적협동조합(정부부처 지정)
	자활기업(지방자치단체 지정)
	장애인기업
	장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업
	여성기업
	여성고용률이 30% 이상인 기업
	남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)
	최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용
	최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용
	모범납세자
	노사문화 우수기업(고용노동부 선정)
	가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정)
	하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정)
	소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정)
	공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)
일자리창출	당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)
고용안정	당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인이상 4점)
근로 및 하도급법 준수정도	임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 –1점, 최고 –5점 감점
	불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회)
	하도급 상습위반자로 통보받은 기업(공정거래위원회)

주) 증빙자료가 첨부되지 않는 사항은 평가에서 제외함

<서식 제16호>

장애인 신규직원/신규직원/비정규직 정규직화 채용 확약서

○ 공고번호 :

○ 사 업 명 :

○ 사업기간 :

○ 채용내역

채용인원	월 급여(만원)	채용기간
	<예 시>
2명	100만원	2014. . ～ 2015. .
1명	120만원	2014. . ～ 2015. .

당사는 사회서비스재단 설립 타당성 검토 연구용역사업 낙찰시 서울시 일자리 정책에 참여하기 위하여 위와 같이 (장애인 신규직원 / 신규직원 / 비정규직 정규직화 직원)을 채용하여 본 사업에 투입할 것이며, 상기내용을 이행하지 않을 경우 계약해지, 부정당업자 제재 등에 대해 이의를 제기하지 않을 것임을 확약합니다.

2016년     월     일

업 체 명 :

사업자 등록번호 :

주    소 :

연 락 처 :

대표이사 :             (인)  * 반드시 법인인감 날인

서 울 특 별 시 장 귀하

<서식 제17호>

회 사  경 영 상 태

(단위 : 백만원)

구 분	내 용
1. 총 자 산 2. 총 자 본 3. 자 기 자 본 4. 유 동 부 채 5. 고 정 부 채 6. 유 동 자 산 7. 당기 순이익 8. 매 출 원 가 9. 매 출 액
10.자기자본비율
11. 유 동 비 율

※ 자기자본비율 및 유동비율 확인을 위한 결산공고서 사본, 재무제표증명원, 결산보고서 등 증빙서류 첨부

<서식 제18호>

정량적 평가지표 자가진단표

회 사 명		○○회사
총 점		(만점 20점)
평가항목	평가요소	분 야			실무경력(년)			점수(6점)
참여인력	경력	책임연구원
		연구원
	인원	분 야			인원(명)			점수(6점)
		연구원
		연구보조원
수행경험	유사사업 금액 및 건수	20 년 (단위 : 천원, 건)		20 년 (단위 : 천원, 건)	20 년 (단위 : 천원, 건)	합 계 (단위 : 천원, 건)		점수(4점)
		금액		금액	금액	금액
		건수		건수	건수	건수
경영상태	제무제표	자기자본비율	점수(2점)		유동비율		점수(2점)
가산점	약자 및 우수기업	중증장애인생산품 생산시설
		①사회적 기업 ②예비사회적 기업 ③사회적 협동조합 ④자활기업						해당번호 기재
		①장애인기업, ②장애인고용률 3%이상 기업, ③ 장애인고용율 1.5%이상 기업						해당번호 기재
		①여성기업 ②여성고용률 30%이상 기업 ③남녀고용평등 우수기업						해당번호 기재
		최근 3개월간 평균 ①5% 이상 신규채용기업 ②3% 이상 신규채용기업						해당번호 기재
		①모범납세자 ②노사문화 우수기업 ③가족친화경영 우수기업 ④하도급거래 모범업체 ⑤소비자 중심경영 인증 ⑥공정거래 자율준수 인증						해당번호 기재
	일자리 창출	당해 사업관련 신규인력 채용 예정 여부 (당해 사업에 투입되는 인력에 한함)
	고용안정	①비정규직 정규직화(당해 사업에 투입되는 인력에 한함) ②장애인 신규 채용 예정(당해 사업에 투입되는 인력에 한함)						해당번호 기재
	근로 및 하도급법 준수정도	①임금체불 및 하도급부조리 신고센터에 신고 되어 사실 확인된 업체 ② 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과기업 ③ 하도급 상습위반자로 통보받은 기업						해당번호 기재