기관별 평가 점수표

1. 공직기강 확립대책 수립 및 추진 의지 (30점)

평가항목 (유형)	준비(확인)서류	평가 고려 사항	평가기준	배점	득점
합계					27
① 자체적인 공직기강 확립계획의 충실성 및 적정성 (정성지표)	- ‘16년 자체계획 - ‘17년 자체계획	- 원인분석과 분야별 계획의 구체성, 적정성	○ 새로운 분야를 발굴하는 등 우수한 경우	15
			○ 전년도 계획을 답습하는 등 보통인 경우	12	12
			○ 대책을 수립하지 않았거나 미흡한 경우	9
② 공직기강 확립 의지 확산·전파 등 자체교육 (회의)실적 (정량지표)	- 공직기강 관련 산하기관 회의자료 및 자체교육 관련 자료	- 산하기관, 자체 직원에 대한 기강확립 의지 확산노력 정도	○ 산하기관 직원교육(회의)을 12회 이상 실시한 경우 ※ 배점 · 12회 이상 : 15점 · 9회∼12회 미만 : 12점 · 6회∼9회 미만 : 9점 · 6회 미만 : 6점	15	15

2. 공직기강 확립 실적 (30점)

평가항목 (유형)	준비(확인)서류	평가 고려 사항	평가기준	배점	득점
합계					30
① 자체 공직기강 점검의 적극성 (정량지표)	- 자체 공직기강 점검계획서 및 점검결과 보고서 등 관련서류	- 자체 공직기강 점검 횟수	○ 공직기강 점검을 4회 이상 실시한 경우 ※ 4회 실시를 만점으로 미실시 1회당 2점 감점	15	15
② 자체 공직기강 점검의 실효성 (정량지표)	- 자체 공직기강 점검 결과보고서, 지적 및 조치내용 등 관련서류	- 지적건수 및 내용 - 조치 적정성	○ 자체 점검결과 지적 및 조치 12건 이상인 경우 ※ 12건 지적 및 조치건수를 만점으로 1건당 1점 감점	15	15

3. 서울시 및 외부기관 공직기강 점검결과 (40점)

평가항목 (유형)	준비(확인)서류	평가 고려 사항	평가기준	배점	득점
합계					38.75
➀ 서울시 공직기강 관련 점검결과 비위 정도 (정량지표)	- 점검결과, 조치요구 등 통보문서	- 점검회수별 지적 건수	○ 아래 배점방법에 따라 배점 ※ 단, 점검횟수가 전혀 없는 경우는 그룹별 평점의 평균점수 부여 - 배점방법 : 30점-감점(아래산식) - 감점산식 : (지적건수/점검회수)×4점 ※ 소수점 이하 반올림	30	28.75
➁ 서울시 및 외부기관 공직기강관련 점검결과 비위 경중 (정량지표)	- 점검결과, 조치요구 등 통보문서	- 지적된 비위의 처분내용	○ 점검결과 지적된 건수가 없는 경우 ※ 지적건수 없는 경우를 만점으로 징계 건당 7점, 훈계(경고)는 건당 4점, 주의는 건당 2점씩 감점	10	10

4. 공직기강확립 수범 및 부진 사례 (±10점)

평가항목 (유형)	준비(확인)서류	평가 고려 사항	평가기준	배점	득점
합계					0
➀ 공직기강 확립 수범사례 (정성지표)	- 대표적인 공직기강 확립 추진 서류	- 목적, 취지, 경위, 기대효과, 추진결과, 기관규모, 기관성격 등	○ 표창 등 포상 실적이 있는 경우 ○ 언론보도 등 대내·외적 홍보 실적이 있는 경우 ○ 그 외 실적이 매우 우수하다고 판단되는 경우	+10
➁ 공직기강 확립 부진사례 (정성지표)	- 금품수수 및 횡령·유용 등 비위행위 지적 관련 서류 - 언론 비판보도 확인사항 등	- 지적 건수 및 비위내용, 배경, 경위, 파급효과, 조치사항, 기관규모·성격 등	○ 언론비판보도가 있는 경우 ○ 금품수수 및 횡령·유용 등 비위가 발생한 경우 ○ 그 외 공직기강 부진사례가 발생한 경우	-10