서울특별시훈령 제    호

서울특별시 청원경찰 복무 규정 전부개정규정안

서울특별시 청원경찰 복무 규정 전부를 다음과 같이 개정한다.

서울특별시 청원경찰 관리 규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「청원경찰법」등에 따라 서울특별시 소속 청원경찰의 합리적이고 효율적인 관리를 위하여 정원 및 인사관리, 복무기준 등을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 서울특별시 본청ㆍ의회사무처ㆍ직속기관ㆍ사업소에 근무하는 청원경찰에 대하여 적용한다.

제3조(다른 법령 또는 규정과의 관계) 서울특별시(이하 “시”라 한다)에 근무하는 청원경찰에 관하여 「청원경찰법」 및 그 밖에 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제2장 정원관리

제4조(정원책정요구) 사용부서는 인력수요분석 및 직무분석 등을 실시한 후 별지 제1호서식의 청원경찰 정원책정요구서를 작성하여 시 본청 조직담당관(이하 “조직담당관”이라 한다)에 제출하여야 한다.

제5조(정원책정승인) ① 조직담당관은 사용부서로부터 청원경찰 정원 책정요구서를 접수하는 때에는 채용목적ㆍ인원ㆍ기간 등의 적정여부와 인력 등을 종합적으로 검토한 후 청원경찰 정원을 책정하고, 그 결과를 별지 제2호서식 또는 별지 제3호서식에 따라 시 본청 인사과(이하 “인사과”라 한다), 시 본청 예산담당관(이하 “예산담당관”이라 한다) 및 사용부서에 통보하여야 한다.

② 예산담당관은 청원경찰 정원책정 승인서에 따라 예산을 확보하고 그 결과를 조직담당관ㆍ인사과 및 사용부서에 통보하여야 한다.

제6조(정원의 총수) ① 서울특별시 청원경찰의 정원은 503명으로 한다.

② 부서별 청원경찰의 정원은 별표 1과 같다.

제7조(정원의 관리) 조직담당관은 청원경찰의 정원을 관리할 때 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 청원경찰의 정원책정 승인 시 사용부서 공무원의 정원 등을 종합적으로 검토 하여야 한다.

2. 청원경찰 정원 등으로 책정된 분야가 공무원 정원으로 대체될 경우에는 그 정원을 감하여야 한다.

3. 인력진단의 결과에서 과잉인력이 발생하는 때에는 그 정원을 감하여야 한다.

4. 채용목적과 일치되지 아니하는 청원경찰의 정원은 감하여야 한다.

제3장 인사관리

제1절 채용 및 전보

제8조(채용) ① 청원경찰은 인사과에서 채용하고, 채용에 필요한 세부기준은 별도 수립하여 시행한다.

② 청원경찰을 채용할 때에는 특수한 사정이 없는 한 정보통신망 등을 활용하여 채용예정인원, 업무내용, 응시자격, 제출서류 등에 관한 사항을 10일 이상 공고하여야 한다.

③ 청원경찰은 「청원경찰법」 제5조 및 같은 법 시행령 제3조와 같은 법 시행규칙 제4조에서 규정한 자격요건을 갖춘 사람 중에서 채용한다.

제9조(배치) ① 청원경찰은 중요 시설 유무, 정ㆍ현원 등을 종합적으로 고려하여 배치한다.

② 근무부서의 배치 등에 관한 사항은 「서울특별시 인사규칙」 제30조 및 제31조를 준용한다.

제10조(전보) ① 시장 또는 사용부서의 장은 필요시 고충전보, 의무(희망)전보 등의 방법을 통해 전보를 실시할 수 있다.

② 전보의 공정성을 확보하기 위하여 전보대상 및 근무부서배치 기준 등은 반드시 사전에 공개하여야 한다.

③ 시장 또는 사용부서의 장은 청원경찰을 전보할 때 인사청탁을 배제하여 깨끗하고 공정한 인사풍토를 조성하기 위하여 「서울특별시 인사규칙」 제65조 및 제66조에 따라 인사청탁자 등을 내부 행정전산망을 통하여 공개할 수 있다.

④ 사용부서의 장이 청원경찰의 인사관리에 관한 업무를 수행할 때에는 「서울특별시 공무원 행동강령」을 준수하여야 한다.

제11조(대장 등 비치) 조직담당관은 제1호의 서류를, 인사과는 제2호의 서류를 관리하여야 한다.

1. 청원경찰정원승인대장(별지 제4호서식)

2. 청원경찰인사기록카드(별지 제5호서식)

제12조(신분증 등) ① 인사과에서는 「청원경찰법 시행규칙」 제11조에 따라 신분증 발급에 관한 사항을 총괄한다.

② 사용부서는 신규채용ㆍ분실 등으로 신분증 발급이 필요한 경우 별지 제6호서식에 따라 인사과에 신분증 발급요청을 할 수 있다.

③ 청원경찰이 퇴직하거나 신분증 훼손 등의 사유로 재발급하는 때에는 기존 신분증은 반납하여야 한다.

④ 인사과에서는 제1항 및 제3항에 따라 신분증을 발급하거나 반납하는 경우에는 별지 제7호서식에 따른 신분증 발급대장에 기재하여야 한다.

제13조(대외직명) 대외직명 사용의 필요성이 인정되는 경우 청원경찰에게 대외직명을 선정ㆍ부여할 수 있다.

제14조(재직ㆍ경력증명서의 발급) ① 청원경찰로 재직 중인 사람이 재직증명서의 발급을 신청하는 때에는 사용부서는 청원경찰 인사기록카드 등에 따라 별지 제8호서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.

② 청원경찰로 재직하고 있거나 퇴직한 사람이 경력증명서의 발급을 신청하는 때에는 사용부서는 청원경찰 인사기록카드 등에 따라 별지 제8호서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제2절 근무성적 평가

제15조(근무성적 평가) ① 청원경찰의 근무성적 평가 기준에 관한 사항은 인사과에서 수립하며, 필요한 경우 각 사용부서에서는 세부평가 기준을 수립할 수 있다.

② 사용부서의 장은 청원경찰에 대한 근무성적평가를 12월 31일 기준으로 연 1회 실시한다.

③ 제1항의 규정에 의한 근무성적평가는 별지 제9호서식의 청원경찰 근무성적평가표에 따라 신뢰성과 객관적 타당성이 보장될 수 있도록 하여야 한다.

④ 평가자는 근무성적평가 시 확인자와 협의 후 평가를 실시하여야 하며, 평가요소별로 평가한 후 탁월ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡ㆍ불량 중 하나의 등급으로 다음 각 호의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 “미흡”, “불량”에 해당하는 청원경찰이 없는 경우에는 “미흡” 또는 “불량”을 “보통”의 비율에 더하여 평가하여야 한다.

1. 탁월(91점 ~ 100점) : 20퍼센트

2. 우수(81점 ~ 90점) : 40퍼센트

3. 보통(71점 ~ 80점) : 30퍼센트

4. 미흡(61점 ~ 70점) : 5퍼센트

5. 불량(60점 이하)  : 5퍼센트

⑤ 근무성적평가 결과는 성과상여금 지급, 표창 수여 등의 결정에 반영할 수 있다.

⑥ 근무성적 평가자는 사용부서의 담당팀(과)장(사무관)으로 하고, 확인자는 사용부서의 장으로 한다.

제16조(근무성적평가 결과의 공개 및 이의신청) ① 근무성적평가가 완료된 후 평가대상 청원경찰이 별지 제10호서식에 따라 근무성적평가 결과의 공개를 요청하는 경우에는 평가자는 그 결과를 공개하여야 한다.

② 제1항에 따른 공개대상은 평가등급, 평가점수 및 종합평가의견에 한정한다.

③ 근무성적평가 결과에 이의가 있는 청원경찰은 근무성적평가 결과가 공개된 날부터 2일 이내에 별지 제11호서식에 따라 이의신청서를 작성하여 평가자에게 이의를 제기할 수 있다.

④ 제3항에 따른 이의신청을 받은 평가자는 확인자와 협의하여 이의신청을 제기한 날부터 2일 이내에 이의신청에 대한 수용여부를 결정을 하여야 한다.

⑤ 제4항에 따른 이의신청이 있을 경우 사용부서의 장은 부서 내 팀(과)장 또는 확인자로 이루어진 3인 이상 7인 이내의 이의신청위원회를 구성하여 이의신청에 대한 심사를 하여야 한다. 다만, 불가피한 사정이 있는 경우에는 사용부서의 장이 위원 수 및 직급을 달리하여 정할 수 있다.

⑥ 제5항에 따라 이의신청을 심사한 결과 이의신청이 타당하다고 판단될 경우 근무성적평가 결과를 조정할 수 있다.

제4장 교육

제17조(교육) ① 청원경찰의 교육훈련은 시 본청 인력개발과에서 총괄한다.

② 사용부서의 장은 소속 청원경찰에 대하여 다음 각 호의 교육을 실시하여야 한다.

1. 청원경찰의 직무와 관련된 지식ㆍ기술 및 능력 배양을 위하여 필요한 직무교육

2. 「산업안전보건법」등 관련 법령에 따른 다음 각 목의 교육

가. 안전 및 보건에 관한 정기교육

나. 배치 시의 교육

다. 작업내용 변경 시의 교육

라. 유해위험 작업 시 특별안전교육

3. 연 1회 이상의 직장 내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육

③ 청원경찰은 제2항에 따른 교육에 성실히 참여하여야 한다.

④ 교육여비에 관한 사항은 「서울특별시 공무원여비 조례」에 따른다.

⑤ 직장 내 성희롱 예방 및 성희롱 사건에 대한 조치 등은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른다.

제5장 보수

제18조(보수) ① 보수는 서울특별시 지방공무원 보수 지급일에 지급한다.

② 청원경찰의 각종 수당은 「청원경찰법 시행령」 제9조제2항에 따른다.

제6장 복무

제1절 의무

제19조(복종의 의무) 청원경찰은 사용부서의 장의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

제20조(직장 이탈 금지) 청원경찰은 사용부서의 장의 허가 또는 정당한 사유가 없으면 직장을 이탈하지 못한다.

제21조 (용모 및 복장) ① 근무자는 용모와 복장을 단정히 하고, 항상 품위를 유지하여야 한다.

② 사용부서의 장은 근무자의 용모 및 복장에 대해서 수시로 점검하고 지도감독 한다.

제22조(비밀엄수의 의무) 청원경찰은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수(嚴守)하여야 한다.

제23조(집단행위의 금지) 청원경찰은 노동운동이나 그 밖에 공무 외의 일을 위한 집단 행위를 하여서는 아니 된다.

제24조(거짓 보고 등의 금지) 청원경찰은 직무에 관하여 거짓으로 보고나 통보를 하여서는 아니 되고, 직무를 게을리 하거나 직무를 유기(遺棄)해서는 아니 된다.

제25조(근무자의 업무 및 근무지역) ① 근무자의 업무는 사용부서의 장이 사용부서의 여건을 고려하여 분장하되 근무지역만의 경비를 목적으로 청사방호, 질서유지, 출입자 통제, 시설물 및 차량 관리, 불법행위 계도 및 단속 등 필요한 범위에서 「경찰관 직무집행법」에 따른 경찰관의 직무를 수행하게 해야 한다.

② 청원경찰의 근무지역은 사용부서의 관할 구역 내로 한다.

제2절 근무

제26조(근무시간 및 근무방법) ① 청원경찰의 근무시간은 「서울특별시 지방공무원 복무조례」를 준용한다.

② 청원경찰의 근무는 사용부서의 실정에 맞추어 근무조를 편성하여 운영하되 주ㆍ야간 교대 시에는 다음 각 호와 같이 근무함을 원칙으로 한다.

1. 주간 근무시간은 09:00시부터 18:00시까지로 한다.

2. 야간 근무시간은 18:00시부터 다음날 09:00시까지로 한다.

3. 교대 근무자는 근무개시 10분전까지 출근하여 인수인계를 실시하여야 하며, 근무시간 중에는 음주 및 유기행위 등 근무 시 금지되어 있는 행동을 하여서는 아니 된다.

4. 주간에는 사용부서 장의 지휘아래 대장(반장)의 지시로, 야간에는 야간책임자(이하 “당직사령”이라 한다.)의 지휘아래 반장(조장)의 지시에 따라 근무한다.

5. 근무 중 특이 사항이 발생한 때에는 지체 없이 사용부서의 장(당직사령) 및 대장(반장)에게 보고하고 초동조치를 하여야 하며, 사용부서의 장(당직사령) 및 대장(반장)의 지시에 따라야 한다.

6. 사용부서의 장은 폭우, 폭설, 집단소요 등 비상사태 시 필요하다고 인정될 경우 근무시간 이후 연장 근무를 명할 수 있다.

③ 제2항에도 불구하고 사용부서의 장이 사용부서의 여건 등을 이유로 필요하다고 판단할 경우에는 근무시간 및 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

제27조(근무상황카드의 관리) ① 사용부서는 별지 제12호서식에 따른 근무상황카드를 비치하고 근무상황을 기록ㆍ관리하여야 한다.

② 사용부서의 장은 청원경찰이 시간외 근무 또는 휴일 근무를 한 경우는 별지 제13호서식의 시간외근무기록부를 비치하고 이를 기록ㆍ관리 하여야 한다. 다만, 출퇴근 프로그램을 사용하는 기관은 같은 프로그램으로 대체할 수 있다.

제28조(출장) ① 사용부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 청원경찰에게 출장을 명할 수 있다. 단, 일반적인 업무수행을 위한 현장근무는 출장으로 보지 아니한다.

② 출장여비에 관한 사항은 「서울특별시 공무원 여비 조례 시행규칙」에 따른다.

제29조(휴가) ① 청원경찰의 휴가는 「서울특별시 지방공무원 복무조례」에 따른다.

② 정년퇴직 예정자는 사회적응에 필요한 퇴직 준비를 위하여 퇴직하기 직전 1개월의 범위에서 퇴직준비휴가를 받을 수 있다.

제30조(관련 문서의 비치) 청원경찰 사무실에는 다음 각 호의 문서를 항상 비치하여야 한다.

1. 청원경찰 명부

2. 근무(초소)일지

3. 근무상황부(또는 근무상황 카드)

4. 경비구역 배치도

5. 무기ㆍ탄약 출납부(무기장비 운영카드 포함)

6. 장비지급 대장(현황)

7. 그 밖에 청원경찰 운영에 필요한 문서와 장부

제3절 장비 및 복제

제31조(장비의 운영) ① 공동으로 사용하는 모든 장비는 소중하게 사용하며 인수인계를 철저히 하여야 한다.

② 모든 장비는 개인의 목적으로 사용하여서는 아니 되며, 사용방법을 숙지하고 숙달된 후에 사용하여야 한다.

③ 개인의 과실로 인해 장비를 잃어버리거나 장비가 파손되는 경우에는 개인이 변상하여야 한다.

제32조(복제) 청원경찰의 복제(服制)는 「청원경찰법」등 관계법령에 따르며, 사용 부서별로 통일하여야 한다.

제33조(제복의 착용) ① 근무자는 근무시간 중 항상 제복을 착용하여야 한다.

② 제복은 동절기와 하절기를 구분하여 착용하여야 한다. 단, 사용부서의 장은 상황에 따라 착용시기를 적절히 조정할 수 있다.

1. 동절기는 매년 10월 1일부터 다음해 5월 31일까지로 한다.

2. 하절기는 매년 6월 1일부터 9월 30일까지로 한다.

③ 반팔 상의, 점퍼, 방한복 및 우의는 기후 또는 계절에 따라 착용한다.

제4절 감독자

제34조(감독자 선정) ① 사용부서의 장은 경비업무의 효율적 인 수행을 위하여 「청원경찰법 시행규칙」 제19조에 따라 청원경찰 중에서 유능한 사람을 감독자로 선정하여 청원경찰을 지휘ㆍ감독하게 할 수 있다.

② 제1항에 따른 감독자는 대장, 반장, 조장으로 한다.

제35조(감독자 선정위원회) ① 제34조제1항에 따른 감독자 선임을 위하여 사용부서별로 감독자 선정위원회(이하 이 조에서 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 위원장을 포함하여 7인 이내의 위원으로 구성한다.

③ 위원장은 사용부서의 장으로 하고 위원은 청원경찰 관리와 관련 있는 부서의 과장 및 팀장 등으로 한다.

④ 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집하며 위원회의 의결로 감독자를 선정한다.

⑤ 위원회는 제4항에 따른 감독자 선정 시 청원경찰의 평소 근무성적, 경력, 인품, 지도력, 성실성, 사명감, 업무수행능력 등을 고려하여야 한다.

제36조(감독자의 임무) ① 대장의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 반장 및 조장, 조원의 지휘ㆍ통솔 및 단결 도모

2. 근무지 순찰감독 및 이상 유무 파악 보고

3. 그 밖에 근무에 필요한 사항 건의

② 반장은 대장을 보좌하고, 해당 근무조를 지휘하며 근무조의 근무 전반에 관하여 책임을 진다.

③ 조장은 근무자의 일일명령 및 근무일지를 작성하고, 조원의 근무상태를 수시로 지도하여야 한다.

제37조(준용) 청원경찰의 복무에 관하여 위 규정에 명시되지 아니한 사항은 「서울특별시 지방공무원 복무조례」를 준용한다.

제7장 신분

제38조(근무상한연령) ① 계속하여 고용되는 청원경찰의 근무상한연령은 60세로 한다. 다만, 근무상한연령에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

② 담당업무의 성질에 따라 고용계약을 할 때에 근무연령을 단축하여 계약할 수 있다.

제39조(휴직 및 명예퇴직) ① 청원경찰의 휴직 및 명예퇴직은 「청원경찰법」 제10조의7에 따른다.

② 휴직기간중의 급여는 「지방공무원 보수규정」, 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.

제40조(휴직자의 의무) 휴직자는 휴직기간 중 사용부서의 장 및 소속기관의 장의 허가 없이 타 직업에 종사하지 못하고, 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 즉시 사용부서에 신고하여야 하며, 사용부서는 변동사항을 인사관리시스템에 등재하여야 한다.

제41조(복직) 사용부서의 장은 휴직사유가 소멸한 경우에는 휴직기간 내에라도 당해 휴직자로부터 복직원을 제출받아 복직명령을 하여야 한다.

제8장 표창 및 징계

제42조(표창) 사용부서의 장은 직무에 특히 성실하고 시정발전에 기여한 공적이 현저한 청원경찰에 대하여 「서울특별시 표창 조례」에 따라 표창을 추천할 수 있다.

제43조(징계 관련 규정) 청원경찰의 징계 등에 관한 사항은 「서울특별시 청원경찰 징계규칙」에 따른다.

제9장 기타

제44조 (준용) 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 「청원경찰법」, 「지방공무원법」, 「지방공무원 보수규정」, 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」, 「지방공무원 명예퇴직수당 등 지급규정」,「서울특별시 지방공무원 복무조례」를 준용한다.

제45조(자체 운영규정 제정ㆍ시행) 사용부서의 장은 청원경찰의 운영과 관련하여 이 규정의 범위 내에서 자체 운영규정을 제정ㆍ시행할 수 있다.

부 칙

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

[별표 1]

청원경찰 정원표(제6조 관련)

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부 서 별	합계
총계	503
본청	110
민방위담당관	2
총무과	69
교량안전과	39
직속기관	24
보건환경연구원	6
인재개발원	3
서울종합방재센터	9
소방학교	6
사업소	368
상수도사업본부	99
한 강 사 업 본 부	156
데이터센터	2
시립어린이병원	3
시립서북병원	4
시립은평병원	2
교 통 방 송	6
시 립 미 술 관	3
체육시설관리사업소	45
중 랑 물 재 생 센 터	7
난 지 물 재 생 센 터	9
동부공원녹지사업소	2
중부공원녹지사업소	3
서부공원녹지사업소	27
의회사무처	1
의 회 사 무 처	1

[별지 제1호 서식]

청 원 경 찰 정 원 책 정 요 구 서
채용목적 (구체적 기재)
요구인원
관련업무담당 일반직 및 기능직수 (조항 유지 필요성 협의)	일반직 직급별 정 원				기능직 직급별 정 원
업 무 량	업무명		업무처리량 (일/월)	건(회)당 평균시간			총시간 (일/월)	비 고
채용기간
소요예산	구 분		예산과목	소 요 액 (천 원)			산출기초
	급 여
	운영비
재 원				예산부서 협의			예산담당관(인)
향후대책
「서울특별시 청원경찰 관리 규정」 제4조에 따라 위와 같이 청원경찰 정원책정을 요구합니다. 년 월 일 기관․부서장 : (인) 서울특별시장 귀하

[별지 제2호 서식]

청 원 경 찰 정 원 책 정 승 인 서
채용목적
인원	요 구 인 원
	승 인 인 원
채용일자				채용기간
소요예산		구 분	예산과목	소 요 액 (천 원)	산 출 기 초
		급 여
		운영비
승인조건
기타사항
「서울특별시 청원경찰 관리 규정」 제5조에 따라 위와 같이 청원경찰 정원책정을 승인 합니다. 년 월 일 서울특별시장 (인) 귀 하

[별지 제3호 서식]

청원경찰 정원 불승인 통보서

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○○과에서 제출한 청원경찰 정원책정 요구 건은 다음 사유로 불승인 되었기에 「서울특별시 청원경찰 관리 규정」 제5조에 따라 통보합니다.

- 다     음 -

요구일자	건 명	내 용	사 유

년      월      일

서울특별시장  (인)

(사용부서의 장)   귀하

※ 이 통보서 대신 별도 공문(사유 명시)으로 통보 가능

[별지 제4호 서식]

청원경찰 정원승인대장

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사용부서	직종	채용목적	인원	채용기간	승인내용	승인일자	비고

[별지 제5호 서식]

청원경찰 인사기록카드

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소 속								최초근무일									사 진
성 명					주민등록번호							호주 및 관계
												의 ( )
주 소												전 화			자택 :
												특기				취미
병역사항			군별		계급			군번				병과			입대일		전역일
재산상황			주택		백만원			그외 부동산				백만원			동산		백만원
학력	부 터					까 지					학교명 및 전공학과
자 격 면 허
년월일				종별						년월일				종별
경력	근무부서			채용일			임금일당		상여금			담당업무						비고
기타사항

[별지 제6호 서식]

공공안전관증 발급 신청

1. 소    속 :

2. 직  종:

3. 성  명:              영문:

4. 주민등록번호 :

5. 혈액형:

6.현금카드기능을 원하지 않음( )

7. 발급신청사유(구체적으로 기재)

-

위와 같이 공공안전관증의 발급을 신청합니다.

20 .     .     .

신청인       (인)

위 사실을 확인합니다.

소속부서장       (인)

서울특별시장 귀하

※ 유 의 : 현금카드를 등록하지 않을 경우 후불식 구내식당 결제 용도로 사용할 수 없음

※붙 임 : 사진 1매(3㎝×4㎝, 전자적 파일의 형태로 제출하여야 한다.)

[별지 제7호 서식]

신분증 발급대장
결재		발급번호	발급년월일	소속	직종	성명 (영문)	주민 등록 번호	혈액형	신 규 재발급	회수 여부	재발급 사 유	일시 회수	반환	사진	비고
부서장	팀장
※ 용지규격 : A4(횡)

[별지 제8호 서식]

재직(경력)증명서

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인적사항	성명	한글		주민등록 번 호
		영문
	주 소
	소 속
	직 명
	재직기간		. . .부터 . . .까지( 년 월)
용 도
위와 같이 재직(경력)을 증명합니다. 년 월 일 서 울 특 별 시 장

[별지 제9호 서식]

청원경찰 근무성적평가표

□  평가대상기간 : 20  .  .  ~ 20  .  .   ( 개월)

구분	성 명	근무부서	생년월일	최초계약일	비고

1. 담당업무

2. 직무수행능력 및 실적평가(100점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가단계 ① ② ③ ④ ⑤	점수
1	담당업무의 달성도	20점	․ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ․ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다.	4, 8, 12, 16, 20
2	성실성	20점	․ 지각․조퇴․결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ․ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다.	4, 8, 12, 16, 20
3	노력도	15점	․ 목표를 달성하는데 노력의 정도	3, 6, 9, 12, 15
4	신속성	15점	․ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ․ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다.	3, 6, 9, 12, 15
5	추진력	10점	․ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ․ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	2, 4, 6, 8, 10
6	팀워크	10점	․ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ․ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	2, 4, 6, 8, 10
7	고객․ 수혜자지향	10점	․ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력	2, 4, 6, 8, 10
총 점

※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다

3. 종합평가

평가등급 및 점수	종합평가의견

※ 평가등급(5단계) : 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(60점이하)

【평가자】 직위(직급):                 성명:             서명(인)

【확인자】 직위(직급):                 성명:             서명(인)

[별지 제10호 서식]

근무성적평가 결과 공개요청서

□ 소    속 :

□ 성    명 :              (생년월일)

□ 공개요청 대상

□ 공개요청 사유(간략히 기재)

20○○년 ○반기 본인의 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다.

2012.       .       .

청구인 ○○○( 서명 )

○○○팀(과)장 귀하

[별지 제11호 서식]

이의신청 및 결정서

소 속		성 명 (생년월일)
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

[별지 제12호 서식] 근 무 상 황 카 드 (근무부서명 : 성명 : )
종 별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연락처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수․시간			담당자	팀장	과장

※ 기재요령

1. 종별은 휴가․지각․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함

2. 지각․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함

[별지 제13호 서식] 시간외근무기록부
연번 : 근무부서명 : 과					결재	과장
성명	시간외근무사항						비고 (총근무시간)
	근무일자	근무시간		시간외 업무내역 (구체적으로)	처리시한
		부터	까지