전태일 노동복합시설 위탁운영

제 안 요 청 서

2018. 2.

서 울 특 별 시

(일자리노동정책관)

목  차

I. 사업목적 및 개요	1

1. 사업목적

2. 사업개요

Ⅱ. 위탁사업범위	2

1. 시설 관리 총괄

2. 전태일 기념관 전시 및 운영

3. 전태일 기념관 홍보 및 교육

4. 전태일 기념관 문화공연 운영

5. 기타

Ⅲ. 제안서 작성지침	3

1. 제안서 규격

2. 제안서 작성요령

3. 제안서 효력

4. 제안서 작성 유의사항

Ⅳ. 수탁기관 선정	5

1. 선정개요

2. 추진일정

3. 모집공고 및 제안서 접수

4. 제출서류

5. 적격자심의위원회 개최

6. 협상적격자 및 협상순위 결정

7. 협상진행

Ⅴ. 사업수행 요건	11

1. 일반사항

2. 사전승인 및 보고

3. 소유권 및 정보보안

4. 손해배상 등

5. 회계처리

6. 위탁의 취소 등

7. 기타요건

【별 첨】: 제출서식	16

I. 사업 목적 및 개요

1. 사업목적

❍ 노동운동사의 시작을 연 전태일 열사를 추모하고 기념할 수 있는 공간을 마련함과 동시에 시민의 노동권익 보호를 위한 지원 시설을 조성함으로써

❍ 노동운동의 스토리텔링과 봉제박물관, 평화시장 등 노동관련 자원의 역사문화자원화를 위한 랜드마크를 구축하고자 함

2. 사업개요

❍ 사 업 명 : 전태일 노동복합시설 운영·관리

❍ 기    간 : 협약체결일로부터 3년

❍ 장    소 : 종로구 청계천로 105(관수동 152-1)

❍ 규    모 : 지상 6층, 대지면적 553.1㎡ / 연면적 1,940.73㎡

구 분	면 적	용 도
1층	402.38㎡	전태일 기념 공간(수장고), 주차장, 기계실 등
2층	371.43㎡	전태일 기념 공간(공연장, 사무공간)
3층	412.35㎡	전태일 기념 공간(전시실, 체험장, 교육장)
4층	411.92㎡	노동 허브, 노동자 건강증진센터
5층	270.94㎡	서울노동권익센터
6층	71.71㎡	회의실 및 휴게실

☞ 시설의 용도는 사정에 따라 변동될 수 있음.

위치도	조감도

❍ 사 업 비 : 금1,008백만원 (‘18년)

❍ 사업내용

노동복합시설 전반에 대한 운영·관리	- 시설물 안전유지 관리 계획, 법정 안전관리자 선임 등 - 입주기관 협의회 운영 등
전태일 기념관 운영	- 전시콘텐츠 수집, 전시 운영, 홍보 - 기념관 관람, 공연·교육 프로그램 운영 등

Ⅱ. 위탁사업범위

1. 시설 관리 총괄

❍ 기계, 전기, 보안, 소방, 청소 등 시설 운영

❍ 입주 단체의 사무실 관리 운영 지원

❍ 노동복합시설 내 각종 시설·비품 등 시유재산 및 물품관리

2. 전태일 기념관 전시 및 운영

❍ 전태일 기념관 상설전시 및 특별전시 기획 운영

❍ 전태일 및 노동운동 조사 연구

❍ 전태일 및 노동운동 자료 수집·관리 등 보존활동

❍ 디지털 아카이브 및 데이터 베이스화 추진

❍ 전태일 기념관 활성화를 위한 기획 활동

3. 전태일 기념관 홍보 및 교육

❍ 전태일 기념관 운영관련 홍보 마케팅 및 네트워크 운영

❍ 전태일 및 노동운동 (소)책자 등 홍보자료 발간

❍ 전태일 및 노동운동 관련 교육 및 콘텐츠 개발

❍ 기념관 방문객 대상 기본 교육 진행

❍ 교육청 및 노동조합 등 유관기관과 협력 대외활동

4. 전태일 기념관 문화공연 운영

❍ 상설 문화공연 및 시기·주제에 따른 특별공연 기획 운영

❍ 전태일 거리 축제 등 노동운동 관련 문화행사 운영

5. 기타 시에서 필요하다고 인정하는 사무

Ⅲ. 제안서 작성지침

1. 제안서 규격

❍ 구    성 : 사업제안서 및 제안요약서(프레젠테이션용)

❍ 제출부수 : 10부 (기명1부, 무기명 9부)

※ 제안서, 제안요약서 수록 외부저장장치(USB) 1개 포함

❍ 페이지수 : 제한 없음 (단, 제안요약서 50쪽 이내 작성)

❍ 규    격 : A4(210×297mm), 백색용지 횡으로 작성, 단면인쇄 후 묶음제출

2. 제안서 작성 요령

❍ 제안사는 사업추진 배경 및 목적, 대상기관별 특성 및 과업에 대한 충분한 이해를 바탕으로 위의 과업내용 분석 후 사업 목적 달성을 위한 과업 위주로 제안하거나 추가하여 제안할 수 있으며, 구체적 과업 범위 및 내용은 추후 발주부서와 협의하여 정한다.

❍ 제안사는 본 사업에 대한 이해를 바탕으로 과업 추진방향과 목표를 분명히 제시하고, 구체적이면서 이해하기 쉽게 체계적으로 제안서를 작성해야 한다.

❍ 제안서에는 다음의 내용을 필수 포함하여 한다. (정성적 평가 제안서)

Ⅰ. 제안업체 일반 현황

1) 연혁 및 일반현황

2) 조직 및 사업 수행 조직 경력 소개

3) 최근 3년간 노동분야 문화사업관련 주요 실적

4) 사업총괄책임자 및 조직도 포함

Ⅱ. 제안 부문

1) 2018년 전태일 노동복합시설 운영 계획(사업비 편성내역 포함)

2) 연차별 중장기 발전 계획(성과목표 및 연도별 달성계획 제시)

3. 제안서 효력

❍ 제안서에 명시된 내용과 협상 시 발주부서의 요구에 의하여 수정·보완 변경된 제안내용은 협약서에 명시하지 않더라도 협약서와 동일한 효력을 가지며, 협약서에 명시된 경우에는 협약서의 내용이 우선한다.

❍ 발주부서는 심의위원이 요구한 추가 사업내용이나 협상 시 추가 제안되어 협의 된 내용은 제안내용으로 간주하여 사업계획에 반영하여야 한다.

❍ 발주부서의 조치나 기타 불가피한 여건변화로 본 제안서의 일부 또는 전부가 변경되거나 취소되는 경우 상호 협의하여 사업내용에 반영한다.

❍ 제안서에 대한 해석상 문제가 있을 경우 상호 협의하여 조정한다.

❍ 제안서의 내용과 제안요청서의 내용이 상이한 경우는 제안요청서의 내용을 우선으로 한다.

4. 제안서 작성 유의사항

❍ 제안서 및 제안요약서(50쪽 이내)는 10부[원본 1부(기명), 사본 9부(무기명)]를 작성· 제출한다.

❍ 제안서에는 업체를 식별할 수 있는 정보(상호, 대표자명, 법인인감 날인 등)를 기재할 수 없다. 다만, 원본 1부에는 제안사 식별 정보를 표기한다.

❍ 제안서는 한글 작성이 원칙이며, 필요시 한문 및 영문을 병기 가능하다.

❍ 제안내용은 꼭 필요한 사항 위주로 명료하게 작성하여야 하며, 불확실한 용어의 사용 및 추상적인 표현을 최소화한다.

❍ 제안서 구성은 제안서 작성 요령을 참고한다.

❍ 제안내용에 대한 확인·검증이 필요한 입증자료는 제안서 뒷부분에 첨부한다.

❍ 제출된 제안서의 기재내용은 실제 사실과 일치하여야 하며, 발주부서에서 요청하지 않는 한 수정·대체·추가할 수 없다.

❍ 계약 성립 후 제안서의 내용이 허위로 작성된 사실이 발견되거나 제안된 내용을 충족시키지 못할 경우 제안사는 계약해지 및 일체의 손해배상 책임을 져야 한다.

❍ 기재사항이 누락되거나 제안요청 내용에 대해 언급이 없는 항목은 해당 사항이 없는 것으로 간주한다.

❍ 정량적 평가자료 미제출시 0점 처리한다.

❍ 제안자는 발주부서로부터 배부 받은 제안요청서, 각종자료 및 제안과정에서 얻은 정보를 제안 외의 목적으로 사용할 수 없다.

❍ 업체별 제안서 제출은 1건으로 제한 한다.(복수 제출 금지)

❍ 제출된 제안서 내용은 발주부서가 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 계약 체결 시 계약조건의 일부로 간주된다.

❍ 제안과 관련된 일체의 소요비용은 입찰참가자의 부담으로 한다.

Ⅳ. 수탁기관 선정

1. 선정개요

❍ 입찰방법 : 제한경쟁입찰

❍ 계약방법 : 협상에 의한 계약

❍ 참가자격 : 공고문 참조

❍ 선정절차

모집공고	⇒	제안서 접 수	⇒	적격자심의위원회	⇒	수탁기관 선정	⇒	협약체결

2. 추진일정

❍ 수탁기관 모집공고 (2018. 2. 8 ~ 3. 20)

❍ 제안서 접수 (2018. 3. 21 ~ 3. 22)

❍ 적격사심의위원회 개최 (2018. 3. 26)

❍ 협상대상자 선정 및 통보 (심의위원회 개최 후 수일내)

❍ 협약체결 (2018. 4월)

※ 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

3. 모집공고 및 제안서 접수

❍ 공고기간 : ‘18. 2. 8 ~ 3. 20 (40일간)

❍ 공고방법 : 서울시 홈페이지 및 나라장터 게시

❍ 접수기간 : ‘18. 3. 21 ~ 3. 22 (2일간)

- 접수시간은 근무시간(9:00 ~ 18:00) 내에 한함

❍ 접수방법 : 방문접수

❍ 제출장소 : 서울시청 노동정책담당관(중구 무교로 21 더익스체인지서울빌딩 8층)

❍ 현장확인 : 제안서상의 업체현황 등 사업심사 전 현장확인 실시

4. 제출서류 : 공고문 참조

5. 적격자심의위원회 개최

❍ 일시 및 장소 : 공고문 참조

❍ 심의위원 구성 : 관련조례에서 자격을 정하는 전문성 있는 공무원, 해당분야 전문가 등으로 6인이상 9인이하로 구성

❍ 제안 발표

- 발표시간 : 업체당 30분 내외(PT 제안설명 15분, 질의응답 15분)

※ 상황에 따라 변경․조정 가능

- 발표순서 : 제안서 평가 당일 추첨하여 결정

❍ 평가방법

- 평가는 기술능력평가(정량적 평가 30점, 정성적 평가 70점)로 하며 정량적 평가는 배점기준에 의거 담당자가 평가

- 정성적평가(위원 평가)는 공정한 평가를 위하여 업체에 대한 심사위원별 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 위원의 평가점수를 합산 평균하여 산정

- 제안서 평가는 평가항목 배점기준에 의거 평가함

❍ 평가항목 및 배점기준(100점)

구  분

심의항목

배 점

기술능력평가

<정량평가>

법인의 수행능력  실적평가

(30점)

∘제안기관(법인․단체) 사업 수행실적

- 최근 3년간 노동분야 문화·교육·홍보 등 관련 사업 수행실적

※ 단위사업당 1점, 최대 9점

9

∘제안기관(법인․단체) 전문인력 보유

- 참여인력의 전문성(증빙서류 제출시 인정)

노동분야 경력 10년 이상	2점	노동분야 박사학위 소지자	2점
노동분야 경력 5년 이상	1점	노동분야 석사학위 소지자	1점
노무사 또는 학예사 자격증	1점	노동분야 학사학위 소지자	0.5점

※ 1인이 다수의 경력·자격증·학위 등에 해당될 경우 가장 높은 1개 점수 인정, 인력별 경력점수 합산하여 선정하되 9점 이상의 경우 9점으로 배점

9

∘제안기관(법인․단체)의 최근 3년간 신인도

- 지방계약법 시행령 제92조를 위반하여 부정당업자 입찰참가 제한처분 또는 영업정지 처분 여부

없음	3점	3개월 미만	2점
3개월이상 6개월 미만	1점	6개월 이상	0점

3

∘제안기관(법인․단체) 재무건전성

- 재정규모 및 재무안정성(재무제표)

최근년도 자기자본비율(자기자본/총자산)				최근년도 유동비율(유동자산/유동부채)
기준비율의 100%이상	기준비율의 75%이상 100%미만	기준비율의 50%이상 75%미만	기준비율의 0%이상 50%미만	기준비율의 100% 이상	기준비율의 75%이상 100%미만	기준비율의 50%이상 75%미만	기준비율의 0%이상 50%미만
4.5	3.5	2.5	1.5	4.5	3.5	2.5	1.5

9

<정성평가>사업계획 평가

(70점)

∘제안기관(법인․단체) 정관 목적사업과 부합성

- 법인단체 설립목적과 본사업 목적과의 부합성

10

∘제안기관(법인․단체)의 전문성 및 운영의지

- 법인․단체의 전문성 및 운영의지

10

∘사업계획의 적정성

- 수탁사업 운영계획에 대한 이해도

- 사업계획의 적합성 및 충실성 등

15

∘사업계획의 실행가능성

- 자료 수집방안 등 세부사업계획의 구체성

- 각종 추진사업의 달성가능성

15

∘예산운영 계획

- 사업예산 구성의 적정성

- 경비 집행의 효율성 등

10

∘종사자 고용안정성 계획

- 정규직 채용·전환·유지 계획

- 정규직 비율, 근로복지, 근로형태 등

10

※ 정량평가 분야의 배점한도(30점)를 넘지 않는 범위 내에서 가산점 부여함

◈ 가산점 부여표

구 분	항 목	배점한도	평점
약자 및 우수기업	1. 중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)	2	2
	1. 사회적 기업(고용노동부 지정) 2. 예비 사회적 기업(지방자치단체 지정) 3. 사회적협동조합(정부부처 지정) 4. 자활기업(지방자치단체 지정)	1.8	1.8 0.9 1.8 0.9
	1. 장애인기업 2. 장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업	1.2	1.2 1.2 0.6
	1. 여성기업 2. 여성고용률이 30% 이상인 기업 3. 남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)	1	1 1 1
	1. 최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용 2. 최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용	0.6	0.6 0.3
	1. 모범납세자 2. 노사문화 우수기업(고용노동부 지정) 3. 가족친화경영 우수기업(여성가족부 지정) 4. 하도급거래 모범업체(공정거래위원회 지정) 5. 소비자 중심경영 인증(공정거래위원회 지정) 6. 공정거래 자율준수 인증(공정거래위원회 지정)	1	0.3 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
중소기업	1. 소기업 또는 소상공인 2. 중기업	1.5	1.5 1
	1. 서울소재 소기업 또는 소상공인 2. 서울소재 중기업	1.5	1.5 1
일자리창출	1. 당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)	2	2
고용안정	1. 당해사업 비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인 이상 4점)	4	4
근로 및 하도급법 준수정도	1. 임금체불 업체 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 행정처분을 받은 사실이 있는 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 –5점 감점 2. 불공정거래행위 시정조치 및 과징금 부과 기업(공정거래위원회) 3. 하도급 상습위반자로 통보 받은 기업(공정거래위원회) 4. 발주부서 퇴직공무원 고용업체 (√,예, □ 아니오) - 고용범위 ․대표이사(√,□), 주주(√,□), 근로자(임·직원)(√,□), 해당없음(√,□) - 발주부서 퇴직공무원 고용기간 ․퇴직일로부터 2년 이내(√,□), 퇴직일로부터 2년이상(√,□), 해당없음 (√, □ ) - 확인(첨부)내용 ․법인등기부 등본(√,□), 주식명부·변동사항명세서(√,□) 4대보험가입(√,□) 퇴직공무원 최근 2년간 근무부서 경력(√,□)	-7	-5 (각 –1) -0.5 -0.5 -1

<가산점 평가방법>

①  가산점은 기술능력평가의 정량적 평가분야 배점한도 내에서 부여한다.

②  평가항목별 평가는 아래 각 항목을 제외하고 중복하여 평가할 수 있다.

가. 여성기업 및 여성고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 장애인기업 및 장애인고용 촉진 내의 각 항목이 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

다. 동일인물이 “여성고용 우수기업”, “장애인고용 우수기업”,“신규채용 우수기업”이 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

③  여성고용 우수기업 및 장애인고용 우수기업 평가는 입찰공고일 전월을 기준으로 하여 여성고용사실 또는 장애인 고용사실을 증명할 수 있는 서류(「고용보험법」에 의한 고용보험, 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험, 「국민연금법」에 의한 국민연금, 「산업재해보상보험법」에 의한 산업재해보상보험에 가입한 증빙서류 중 1개)에서 나오는 “여성종업원수 및 여성종업원비율”(여성이 대표인 경우에는 대표를 포함하여 산정)  또는 “장애인종업원수 및 장애인종업원비율”(장애인이 대표인 경우는 대포를 포함하여 산정) 자료로서 최근 3개월 평균자료를 제출받아서 한다(입찰공고일 전월 기준 최근 3개월 평균하여 요건을 충족하는 경우 평가).

④ 신규채용 우수기업의 평가는 다음 각 목에 따른다.

가. 전년도 및 최근 3개월(입찰공고일 전월 기준)의 고용사실을 증명할 수 있는 서류(고용보험, 국  민건강 보험, 국민연금, 산업재해보상보험 관련 증빙서류 중 하나 택일)에 따라 평가한다.

나. 해당기간 신규고용인원을 누적하여 계산한다(예 : 8월 입찰공고건의 경우, 5월, 6월, 7월의 각  월별 누적신규고용인원을 산술평균하여 계산. 단, 3월 이전 입찰공고건의 경우에는 전년도 포함  최근 3개월 누적평균 자료로 계산).

다. 각 월별 신규고용인원은 월별 ‘신규채용자 수’― ‘퇴직자 수’로 계산한다.

(적용례) 8월 입찰공고건의 경우,

구 분	5월	6월	7월
월별 신규고용인원	5	4	5
월별 누적신규고용인원	5	9	14

* 최근 3개월 평균 신규고용인원 = {(5+9+14)/3= 9.333333 = 10명

⑤ 여성고용 우수기업, 장애인고용 우수기업, 신규채용 우수기업 평가에서 고용인원 계산결과의 소수점 처리는 소수점 첫째자리에서 올림을 하고, 전년도 또는 최근 3개월 평균자료가 없는 경우는 평가에서 제외한다.

⑥ 신인도 평가항목 중 중소기업, 여성기업, 장애인기업 등은 “중소기업제품 공공구매종합정보망”에 등재된 자료로 평가할 수 있다.

⑦ 지역업체 가산은 입찰공고일 전일부터 입찰일(입찰자가 입찰하는 날)까지 주된 영업소가 서울시에 소재한 업체에 한하며, 법인은 법인등기부등본상 본점 소재지, 개인 사업자는 사업자 등록증상 사업장 소재지가 서울시에 소재해야 한다.(다만, 지역제한입찰의 경우에는 지역업체 가산 적용을 제외하되, 인접시도까지 포함되는 경우 지역업체 가산적용한다)

⑧ 중소기업 가산은 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」등에 따라 중소기업만 참여할 수 있는 입찰의 경우에는 적용하지 아니한다.

⑨ 남녀고용평등 우수기업, 모범납세자, 노사문화 우수기업, 가족친화경영 우수기업, 하도급거래 모범업체, 소비자 중심경영 인증, 공정거래 자율준수 인증은 주무부(처, 청) 등의 장(위임한 경우 포함)이 확인해 준 유효기간 내의 자료를 제출한 경우에 평가한다. 다만, 유효기간이 정해지지 아니한 경우에는 최근 2년 이내로 지정된 것에 한하여 평가한다.

⑩ "일자리창출"과 “고용안정"의 신규인력 채용, 장애인신규채용은 입찰서 제출시 확약서를 징구하여 평가한 후, 계약체결 전 신규채용 계약서를 제출하도록 해야 한다.

가. 동일인물이 일자리창출, 고용안정 평가에 중복되는 경우에는 그 중 높은 평점 한 가지만 평가한다.

나. 대표자 변경 등으로 인해 발생한 고용승계는 신규인력 채용으로 인정하지 아니한다.

⑪ “고용안정"의 비정규직 정규직화는 적격심사 시 확약서, 비정규직 증명서류(근로계약서, 본인확인서)를 제출하여 평가한 후, 계약체결 전 정규직 증명서류(근로계약서)를 제출하도록 해야 한다.

⑫ “근로 및 하도급법 준수정도”는 최근 3년 이내에 고용노동부, 서울시 하도급부조리신고센터, 공정거래위원회 등을 통해 행정처분된 내역 확인

“발주부서 퇴직공무원 고용업체 ” 관련 제출 서류는

- 법인 : 법인등기부 등본, 주식명부·변동사항명세서, 4대보험 중 1개

[가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분 포함)

- 개인 : 4대보험중 1개 [가입자명부(성명, 생년월일, 남․여 구분)]

※ 입찰참가업체 내 대표자, 이사, 주주(자본금 출자지분 관련), 근로자 중 서울시 퇴직자 포함된 경우 경력증명서 제출 필(발주부서 근무여부 확인)

※ 발주부서 퇴직근로자는 퇴직일로부터 2년 이내 해당될 경우만 감점 대상이며, 퇴직공무원 2인 이상도 퇴직공무원 1인과 동일 감점(-1점)을 부여함

6. 협상대상자 및 협상순위 결정

❍ 협상대상자는 제안서 평가 후 평가점수의 산술평균점수가 70점 이상인 자로 선정한다.

❍ 협상순서는 산술평균점수의 고득점자 순으로 결정하되, 최종점수가 동점일 경우 종사자 고용안정성 평가점수가 높은자를 선순위로 하고, 종사자 고용안정 평가점수도 동일한 경우 추첨으로 한다.

❍ 협상대상자와 협상순위가 결정되면 3순위 협상대상자까지 협상순위와 협상일정을 개별 통보하며, 그 외 협상적격자에 대한 통보는 생략한다.

7. 협상진행

❍ 협상은 협상순서에 따라 진행되며, 협상이 성립된 때에는 다른 협상적격자와 협상을 실시하지 않는다.

❍ 협상내용은 협상대상자가 제안한 내용, 가격, 이행방법, 이행일정 및 평가위원회에서 권유한 사항 등을 기본으로 협상하며, 협상을 통해 그 내용의 일부를 변경 및 조정할 수 있다.

Ⅴ. 사업수행 요건

1. 일반사항

❍ 사업비는 1,008백만원 이내로 하고, 인건비, 운영비, 사업비 등을 모두 포함하여 작성해야 함

❍ 수탁기관은 본 사업을 수행함에 있어 서울시의 승인을 받은 사업계획서, 관계법규 및 관련지침에 따라 성실히 수행해야 하며, 과업목적의 달성을 위하여 필요한 사항은 발주부서의 지시에 따라 보완해야 한다.

❍ 발주부서는 사업전반에 대하여 감독권을 가지며 사업내용의 변경, 보완, 추가 및 삭제를 요청할 수 있고, 수탁기관과 상호 협의하여 실행한다.

❍ 사업수행과정에서 발생하는 민형사상 책임 및 행정적, 기술적 제반비용과 문제처리는 수탁기관이 부담한다.

❍ 발주부서는 참여인력이 본 사업수행 상 부적당하다고 판단되거나 자격미달이라고 판단되는 경우 교체를 요구할 수 있으며, 합리적 반증을 제시하지 못하는 한 수탁기관은 이에 응하여야 한다.

❍ 수탁기관은 사업수행에 따라 생산·제공되는 관련자료 및 기록물을 발주부서의 승인 없이 타인에게 제공·대여 등을 할 수 없으며, 사업완료 후 반납하여야 한다.

❍ 사업수행에 필요한 사무실 및 사업추진에 필요한 설치물과 재물의 구비․설치 등에 관한 사항은 상호 협의하여 정한다.

2. 사전승인 및 보고

❍ 계약상대자는 협약체결 후 후 15일 이내까지 서울시와 협의하여 사업 총괄 책임자를 지정하고 서울시의 승인을 득해야 함

❍ 계약상대자는 사업계획을 수립하여 발주부서에 제출하여 승인을 받아야 함

❍ 수탁기관이 사업계획을 변경하고자 하는 때는 반드시 발주부서의 사전승인을 받아서 시행하여야 함

❍ 수탁기관은 사업수행의 목표관리, 진도관리, 과정관리에서의 문제점 및 위험요소 등을 예방·수습하기 위해 정기 또는 비정기적으로 수행하는 보고체계를 계획하고 수행하여야 하며 이와 관련한 발주부서의 요구에 응해야 한다.

❍ 수탁기관은 사업수행 기간 중 책임자 및 사업의 중대한 변화를 초래할 수 있는 전담인력 등에 대해 임의교체 할 수 없으며, 부득이한 교체사유 발생 시에도 발주부서의 승인을 얻은 후 교체할 수 있다.

3. 소유권 및 정보보안

❍ 수탁기관이 사업수행 과정에서 취득 또는 작성하는 성과품 및 산출물 일체에 대한 소유권은 서울시에 귀속되며, 계약상대자는 서울시의 동의 없이 성과품 및 결과물과 이와 관련된 권리 등 일체의 사항을 외부에 판매, 공표하는 등의 행위를 할 수 없다.

❍ 수탁기관이 공공기관의 개인정보 보호에 관한 법령을 비롯한 서울시의 정보 보안 정책 및 규정을 준수하고, 본 사업과 관련하여 취득한 일체의 정보를 유출 또는 누설하여서는 안 되며, 이의 위반으로 인한 문제 발생 시 민·형사상의 모든 책임을 져야 한다.

❍ 위 소유관계 및 정보보안에 관한 사항은 협상절차의 진행 등 계약 전, 계약기간 및 계약기간 만료 후에도 동일하게 적용된다.

❍ 본 사업과정에서 발생하는 안전사고에 대하여 행정적, 기술적 제반 비용과 후속처리는 안전사고 발생에 대한 책임당사자가 부담하며, 상호 책임이 없는 불가항력 등 사유에 기한 경우에는 상호 협의하여 처리한다.

4 손해배상 등

❍ 수탁기관은 이 사업과 관련하여 발생하는 사건·사고에 대하여 민·형사상 모든 책임을 진다. 다만, 수탁기관이 귀책사유 없음을 입증하는 경우에는 그러하지 아니한다.

❍ 수탁기관의 귀책사유로 인하여 서울시가 제3자에게 이 사업과 관련된 손해배상 등을 한 때에는 수탁기관은 이를 서울시에 지체 없이 배상하여야 함

❍ 상호 책임이 없는 불가항력 등 사유에 기한 경우에는 상호 협의하여 처리한다.

5. 회계처리

❍ 사업비정산은 지방회계법, 지방재정법, 서울특별시보조금관리조례, 서울특별시재무회계규칙, 서울특별시 행정사무의 민간위탁 관리지침, 서울특별시 민간위탁사무 예산·회계 및 인사·노무 운영 매뉴얼 등 관계 법규를 준수하여야 하며 기업회계의 적정성을 확보하기 위하여 정산보고서는 시장이 지정한 외부 감사인이 회계검사를 실시하고 보고서를 제출하여야 한다.(회계검사 예산 사업비에 포함)

❍ 사업의 이행 확보를 위하여 사업비 청구 시 서울특별시를 피보험자로 하는 서울보증보험(주)에서 발행한 「이행보증보험증권」 원본을 제출하여야 하며, 보험료는 수탁기관의 자체예산으로 부담한다.

❍ 수탁기관은 사업비를 발주부서가 정하는 목적과 용도에 따라 집행하여야 하며, 인건비(출연료 등)는 타비용에 우선 지출하여야 한다.

❍ 수탁기관은 별도의 회계 책임자를 지정(보고)하고 운영하여야 하며, 예산집행은 전용통장에서 계좌이체, 클린카드 기능을 포함한 전용카드 (신용카드, 체크카드)를 발급받아 사용함을 원칙으로 하며, 현금 및 개인카드 사용은 금지한다.

❍ 수탁기관은 보조금관리시스템을 활용하여 회계처리 사항을 입력하여야 한다.

6. 위탁의 취소 등

❍ 발주부서는 서울특별시 행정사무의 민간위탁에 관한 조례 제19조(위탁의 취소 등)에 따라 수탁기관의 의무를 이행하지 아니한 경우나 위탁계약 조건을 위반할 때에는 위탁을 취소할 수 있다.

❍ 발주부서는 다음의 경우에 본 사업관련 계약을 해제·해지할 수 있다.

① 발주부서와 계약상대자가 해지하기로 합의한 경우

② 계약상대자가 계약상대자의 제안 또는 별도로 정하는 본 사업관련 계약내용 관련 법령을 위반하여 이 계약을 계속 유지하기 어려운 사정이 있는 경우

③ 계약상대자가 고의 또는 과실로 발주부서의 명예를 훼손시켰거나 서울시의 업무상 비밀을 누설한 경우

④ 계약상대자가 정당한 사유 없이 발주부서의 시정조치 요구에 응하지 아니 하거나 불성실하게 응하여 계약사무의 원활한 수행을 기대하기 어려운 경우

⑤ 계약상대자가 사업을 수행함에 있어 다수의 내부 민원을 야기하는 등 각종 사건·사고에 연루되어 사업수행에 심각한 지장을 초래하거나, 사업을 수행함에 있어 인권침해, 회계부정, 부당노동행위 등 사회적 물의를 일으킨 경우

⑥ 계약상대자 또는 그 대표자가 사업비를 횡령하거나, 계약사무 및 이 계약의 이행과 관련하여 유죄의 확정판결을 받은 경우

⑦ 계약상대자가 계약당사자 선정과정에서 거짓 또는 위·변조된 서류를 제출하거나 담합행위를 한 경우

⑧ 이 계약의 체결 및 이행 과정에서 관계 공무원 등에게 뇌물을 제공한 경우

⑨ 계약상대자의 부도, 회생절차 개시, 파산, 해산, 영업정지, 등록말소 등으로 인하여 더 이상 이 계약의 이행이 곤란하다고 판단되는 경우

⑩ 계약상대자가 이 계약 이행과 관련하여 「최저임금법」제6조 제1항, 제2항이나 「근로기준법」제43조를 위반하여 「최저임금법」제28조나 「근로기준법」 제109조에 따른 유죄의 확정판결을 받은 경우 (다만, 지체 없이 시정된 경우에는 그러하지 아니할 수 있다)

⑪ 정상적인 계약관리를 방해하는 부정행위가 있는 경우

⑫ 천재지변, 전쟁 또는 사변, 그밖에 이에 준하는 사유로 이 계약을 계속 유지 할 수 없는 경우

⑬ 그 밖에 사항은 행전안전부 예규 ‘지방자치단체 입찰 및 계약 집행기준 제14장 용역계약 일반조건 중1 제 7절의 계약의 해제․해지에 관한 규정에 따른다.

7. 기타 요건

❍ 본 사업 관련 제안 및 별도로 맺는 계약에 정해지지 않았거나 그 내용에 대해 발주부서와 수탁기관간에 이견이 있을 경우에는 상호협의에 의해 내용을 정하거나 이견을 조정한다.

❍ 제안요청서에 명시되지 않았지만 과업을 수행하는 도중 추가적으로 시행해야 하는 사항이 발생할 경우 발주부서와 수탁기관이 협의하여 진행할 수 있다.

❍ 계약기간 중 계획 변경 등 사업추진 여건이나 환경의 변화로 인해 과업수행이 불가능 하거나 실익이 없다고 판단되는 경우 발주부서는 과업수행 범위 등의 축소나 중지를 요구 할 수 있고, 이에 대하여 수탁기관과 협의하여 처리한다.

❍ 이 협약에 관한 소송은 서울시의 소재지를 관할하는 법원에서 행한다.

❍ 기타 명시되지 아니한 사항에 대해서는 지방계약법 및 동법 시행령·시행규칙, 행정자치부예규 및 서울시 조례 및 지침 등 관련법규를 준수하고 발주부서와 수탁기관이 협의하여 정한다.

붙임 : 제출서식

<서식 제1호>

참 가 신 청 서 * 아래 사항 중 해당되는 경우에는 기재하시기 바랍니다.							처리시한
							즉 시
신청인	상호 또는 법인명칭				법인등록번호
	주 소				전 화 번 호
	대 표 자				주민등록번호
입찰개요	입 찰 공 고 (지 명) 번 호				입 찰 일 자
	입 찰 건 명		전태일 노동복합시설 운영·관리
입찰보증금	납부면제 및 지급 확 약		․ 본인은 낙찰 후 계약 미체결시 귀부(처,청)에 낙찰금액의 5/100에 해당하는 입찰보증금을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대리인․ 사용인감		본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. 성 명 : 주민등록번호 :		본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고 합니다. 사용인감 : □
본인은 위의 번호로 공고(지명통지)한 귀 시의 일반(제한․지명)경쟁입찰에 참가하고자 정부에서 정한 공사(물품구매․기술용역) 입찰유의서 및 입찰공고 사항을 모두 승낙하고 별첨서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다. 붙임서류 : 1.입찰참가자격을 증명하는 서류사본 1통 2.인감신고서 1통 3.기타 공고로 정한 서류 2018년 월 일 신 청 인 : □ 서울특별시장 귀하

<서식 제2호>

서   약   서

본 신청자는 “전태일 노동복합시설” 수탁업체(단체) 공개모집에 참여함에 있어 모든 서류와 증빙자료는 사실에 근거하여 작성하였고 이에 따른 법률적, 재정적 및 행정적 책임을 감수하겠습니다.

또한, 다음의 사항에 대하여 허위가 없음을 서약하고 만일, 추후 고의나 과실을 불문하고 허위사실이 밝혀질 경우 수탁운영기관 지정취소 및 법적 불이익 등 어떠한 행정처분도 감수하겠으며, 귀 시의 구체적 평가방법과 선정결과에 대해서도 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

1. 본 신청자는 수탁운영기관으로 선정되는 경우 신의성실의 원칙에 따라 “전태일 노동복합시설 운영·관리” 사무를 전문적이고 효율적으로 운영·관리하기 위하여 적극 노력하겠습니다.

2. 본 신청자는 수탁운영기관으로 선정되는 경우 관련 법령, 규정 및 협약 등에서 정하는 제반조건을 성실히 이행하겠습니다.

3. 전태일 노동복합시설의 효율적 운영을 위해 적극 노력하겠습니다.

2018년     월     일

업체(단체) 명 :

대 표 자 :                (인)

서울특별시장 귀하

<서식 제3호>

000 업체명(기관)

우000-000 도로명 주소 / 전화( )000-000 / 전송000-000 / 담당OOO

문서번호 000 - 000 시행일자 2018. . 수신 서울특별시장 참조 노동정책담당관	선람	노동정책담당관		지시
	접수	일자 시간	. .	결재 ․ 공람	복지시설 팀장
		번호
	처 리 과
	담 당 자

제목 :『전태일 노동복합시설』운영·관리 제안서 제출

1. 서울특별시공고 제2018-000(2018.  .  )호와 관련입니다.

2.『전태일 노동복합시설』운영·관리 입찰을 신청하고자 붙임과 같이 제안서를 제출합니다.

붙  임  공모신청 제안서 10부, 별권(증빙자료) 1부.  끝.

000업체명(기관) 대표    성명        (직인)

<서식 제4호>

평가번호	2018-

『전태일 노동복합시설』운영·관리

사 업 제 안 서

2018.  .

신청기관명(원본만 입력)

< 사업제안서 작성 요령> - 제출시 해당 페이지 삭제

1. 규격 및 분량

◦ 작성 워드프로세서

- 본문 13포인트, 장평100, 줄간격 160, 휴먼명조 기본

- 용지여백 : 위쪽20, 아래쪽10, 왼쪽18, 오른쪽18, 머리말 10, 꼬리말 10

◦ 분량 : 총 30페이지 내외(첨부서류를 포함하는 경우에도 50페이지 이내)

2. 작성요령

◦ 업체를 식별할 수 있는 정보(상호, 대표자명, 법인인감 날인 등)은 원본 1부에만 표기

◦ 첨부한 신청서 목차 및 양식을 참조하되 사업계획에 따라 목차 추가 및 양식 변경 가능

◦ 인용자료 및 데이터의 출처 명시

◦ 비율 산정 시에 소숫점 첫째 자리까지 기재(둘째자리에서 반올림)

◦ 금액의 경우는 제시한 금액단위 이하 절사

◦ 문항별로 제시된 ※ [작성방법] 등은 삭제한 후 작성

◦ 작성항목 중 해당사항이 없는 경우 목차는 그대로 유지하고 내용 작성부분에

“해당없음”으로 기술

◦ 반드시 면수(page)를 기재

◦ 모든 증빙자료는 사업계획서와 1권으로 합철하고, 별도 목차를 작성

- 사업계획서 본문 작성시 관련 증빙자료의 페이지를 기재

◦ 제출서류는 반드시 소정양식(파일포함) 사용

◦ 사업계획서는 분명하고 알아보기 쉬운 활자, 표 및 그림 등을 이용하여 작성하여야 함

- 목   차 -

Ⅰ. 사업개요

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관 현황 및 인력구성

Ⅲ. 노동분야 문화사업 수행실적(최근 3년간)

Ⅳ. 사업추진전략

Ⅴ. 세부사업계획

Ⅵ. 사업비

※ 사업계획의 상기 목차에 대하여 해당 Page를 기재

Ⅰ. 사업개요

1. 추진배경

○ 사업관련 동향 및 현황 분석

○ 사업 추진의 필요성

2. 목   표

○ 본 사업의 수행을 통하여 달성하고자 하는 목표를 개괄적으로 제시

3. 주요사업내용

ㅇ 본 사업 주요내용의 특징과 장점을 이해하기 쉽게 기술

4. 기대효과

ㅇ 동 사업 추진을 통한 기대효과 기술

Ⅱ. 법인․단체 또는 기관 현황 및 인력구성

1. 현황

법인․단체 또는 기관명				소 재 지
				전화번호
설립일자				대표자	주소
					성명
사 업 자 등록번호
					생년 월일			전화번호
홈페이지				직원수
자 본 금	자산	고정자산	천원			부채	천원
		유동자산	천원
설립목적
주요기능
연 혁

2. 조직도 및 인력구성

조직도
인력구성 및 현황
구 분	부 서 명	인원(명)	비고
경영진
부서별

3. 관련시설 및 장비 보유현황

4. 자산현황

ㅇ 고정자산 :              천원

-

ㅇ 유동자산 :              천원

-

ㅇ 부    채 :              천원

-

Ⅲ. 노동분야 문화사업 수행실적(최근 3년간)

<작성요령>

ㅇ 노동분야 문화·교육·홍보 등 관련 사업 수행실적을 작성(분량은 3쪽 이내)

ㅇ 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재

ㅇ 사업실적이 작성양식과 다른 경우에는 기관특성에 맞게 변경 가능

ㅇ 타기관과 연계·협력한 사업은 타 기관명, 지분율 등 포함

가	최근 3년간 노동분야 문화·교육·홍보 등 관련 사업 수행실적

연도	사업명	사업기간	계약금액 (천원)	발주처	주요내용 및 실적

- 사업주관기관에서  발급하는 사업 이행실적확인서 첨부시만 인정.

단, 서울시 사업에 참여한 경우는 확인 후 인정

- 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유관한 것만 기재

(최근 3년간 : 2015.2.1 ~ 공고일 현재)

※ 실적증명원(원본대조필)사본1부. 단, 수행중인 사업에 한하여 해당 계약서사본 1부.

<정량평가관련 별도제출자료>

사업이행 실적증명서

신청인	업 체 명 (기관명)					대표자
	영업장소재지					전화번호
	사업자번호
	증명서용도	전태일 노동복합시설 운영·관리 위탁 신청용				제출처			서울특별시(노동정책당당관) 2133-5426
	사업범위기준 (면적,금액등)
최근3년간 사업이행 실적내용	사 업 명
	사업개요
	계약번호	계약일자	계약기간		규 모			이행실적
								비율(%)		실적(천원)
					천원			%		천원
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함. 2018년 월 일 기관명 : (직인) (전화번호 : - )
	주 소
	발급부서			담당자			직 성명 (인)

※ ① 이행실적은 모집공고시에 제시한 위탁범위 및 기준 등의 조건에 부합되는 실적 건별 제출

② 이행실적 내용란에는 투명접착테이프를 붙여 증명날인을 받아야 함.

Ⅳ. 사업추진전략

1. 추진목표 및 비전

가. 추진목표 및 비전

ㅇ 사업 추진을 통해 달성하고자 하는 목적 및 비전을 제시

나. 추진 방법

2. 추진전략

가. 추진체계 및 목표달성 전략

ㅇ 세부사업과제별 목표 달성 전략을 간단․명료하게 기재

나. 구축․운영방식

ㅇ 효과적인 사업운영 방식을 이해하기 쉽게 제시(표, 그림 등 활용 가능)

다. 자체평가 및 사후관리 계획

ㅇ 자체평가

ㅇ 사후관리

3. 인력배치 계획

가. 총괄 책임자(관장)

(1) 인적사항

성 명	국 문	(한문)	생년월일(성별)
	영 문		최종학력
직 장	기관명		전 화
	부 서		F A X
	직 위		휴대전화
	주 소	( - )	E-mail

(2) 관련사업 수행실적

연 도	사 업 명	발주기관명	비 고
~
~
~
~

나. 참여인력 현황

구 분	성 명	직위	담당업무	투입기간 (M/M)	최종학력 (학교명)	해당분야 자격증	해당분야 업무경력	비 고
상주
비상주

※ 투입인력은 반드시 본 사업에 투입 가능한 인력으로 구성하며 책임자 1명을 포함하여 작성

Ⅴ. 세부사업계획

1. 총괄 추진계획 및 일정

가. 총괄추진계획

나. 추진일정 (※ 총사업기간에 해당하여 작성)

2. 연차별 추진계획 및 일정

가. 1차년도(2018년)

나. 2차년도(2019년)

다. 3차년도(2020년)

3. 당해연도

가. 추진계획

ㅇ 사업내용을 바탕으로 세부사업계획을 작성

나. 추진일정

월 별 추진내용	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월

※ 사업의 전반적 추진일정을 월별로 작성

Ⅵ. 사업비

1. 연차별 총괄

(단위 : 천원)

구 분		2018년	2019년	비 고
	계
..	세부사업 1
	세부사업 2
..	세부사업 1
	세부사업 2

2. 예산활용 계획

(단위 : 천원)

사 업 내 용		산출내역(회, 명 × 원)	금 액	비 고
2018년 합계
..	소 계
..	소 계
..	소 계
2019년 합계
	소 계
	소 계

※ 예산의 총괄적 활용계획을 작성, 사업별 소요예산의 구체적 내용은 세부사업계획별로 작성

2-1. 민간위탁비용 원가계산서
◦ 사 업 명 :	전태일 노동복합시설 운영·관리
◦ 위탁기간 :	위탁체결후 ～ 2019. 12. 31.(연도별 작성)	(단위 : 원)

구 분			인 원	단 가	금 액	구성비(%)	비 고
① 인 건 비 ⌢ 노 무 비 ⌣	기 본 급
	제수당	연장근로수당
		야간근로수당
		휴일근로수당
		연차수당
		( )수당
	상여금( )
	퇴직충당금
	소 계
② 운 영 비 ⌢ 경 비 ⌣	보험료	국민건강보험료
		국민연금보험료
		산재보험료
		고용보험료
		노인장기요양보험
		임금채권보장보험료
	여비(국내/국외)
	교 육 훈 련 비
	임 차 료
	우 편 통 신 비
	유 인 물 비
	소 모 품 비
	수 선 유 지 비
	차 량 유 지 비
	공공요금 및 제세
	기 타 ( )
	소 계
합 계 (①+②)
③ 사 업 비
위 탁 비 총 계

<정량평가관련 별도제출자료>

제안업체 경영실태

(단위 : 원)

구 분	최근연도
1. 총 자 산
2. 자기자본
3. 유동부채
4. 고정부채
5. 유동자산
6. 당기순이익
7. 매 출 액
8. 자기자본비율(%)
9. 유동비율(%)

※ 유의사항

1. 결산공고된 대차대조표 및 손익계산서 사본을 관할 세무서 또는 공인회계사의
확인을 받아 첨부

2. 공인된 신용정보회사에서 발급한 신용평가등급확인서 첨부

3. 단, 당해 회계연도에 새로이 설립된 업체는 정기결산서가 있는 경우에는 정기결산서를, 정기결산서가 없는 경우에는 최초결산서 첨부

<서식 제5호>

서울특별시 청렴계약이행서약서

당사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 서울특별시에서 시행하는「전태일 노동복합시설 운영·관리」입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행한 자 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 입찰가격을 서로 상의하여 미리 입찰가격협정을 주도하여 낙찰을 받은 자는 서울특별시와 자치구 및 공사 등(이하 서울특별시 등으로 함)에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 2년 동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 11개월 이상 1년 1개월 미만 동안 참가하지 않고, 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합하는 자는 서울특별시 등에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날부터 5개월 이상 7개월 미만 동안 참가하지 않으며, 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰․낙찰 또는 계약체결․계약이행 과정(준공 이후도 포함)에서 관계공무원 또는 심의위원 등에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)이나 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 이를 위반하였을 때에는 다음 각호 각목의 1에 해당하는 기간 동안 서울특별시 등에서 시행하는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

1) 2억원 이상의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 2년

2) 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 1년

3) 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 6개월

4) 1천만원 미만의 뇌물이나 부당한 이익을 제공 : 3개월

3. 입찰, 계약체결, 계약이행과 관련하여 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공한 사실이 드러날 경우에는 「지방계약법」 제30조의2에 따라 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부 계약을 해지하여도 감수하고 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계 공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하고 업체의 임․직원(하도급업체나 하도급업체와 직․간접적으로 업무수행하는 자를 포함)과 대리인이 관계공무원 또는 심의위원 등에게 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 업체윤리강령과 내부비리 제보자에 대하여도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정하도록 적극 노력하고, 제보된 위반사항에 대하여 뇌물(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공하거나 담합 등 불공정한 행위가 있는 것으로 판명된 경우 해당 업체는 입찰에 참가하지 않겠습니다.

5. 본건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 서울특별시 등에서 시행하는 시민감사옴부즈만 및 시민참여옴부즈만이 요구하는 자료제출, 서류 열람, 현장확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.

6. 본건 관련 하도급 계약체결 및 이행에 있어서 법령에 위반되는 하도급(일괄 하도급, 무면허 하도급, 재하도급)을 하지 않겠으며, 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니하겠습니다.

7. 경쟁입찰과 관련한 담합으로 인하여 발주처에 손해를 가했을 경우 다음 각 호의 금액을 배상토록 하겠습니다.

1) 담합에 따라 결정된 낙찰가격과 담합이 없었을 경우 형성되었으리라고 인정되는 가격의 차액

2) 담합으로 인하여 입찰이 유찰된 경우 입찰공고 및 현장설명회 개최 등 재입찰 절차에 따라 소요되는 각종 행정비용

3) 담합으로 인하여 당해 발주사업 기간의 연장이나 지연에 따라 발주처에 주는 직․간접적인 손해

4) 기타 발주처가 입증하는 담합으로 인한 유․무형의 손해

5) 위 내용에도 불구하고 구체적인 손해액 산정이 곤란하거나 불가능한 경우에는 계약금액의 10%를 배상토록 하겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로써 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 서울특별시의 조치와 관련하여 당사가 서울특별시를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2018.    .    .

서 약 자 : ○○○회사   대표 ○○○ (서명 또는 날인)

<서식 제6호>

근로자 권리보호 이행 서약서

당사는 서울특별시에서 시행하는 전태일 노동복합시설 운영·관리을 위탁운영함에있어 근로자(하도급 업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. 당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

2. 근로자에 대하여 인종· 종교· 신체적 결함· 성별· 출생지· 노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여  근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어 ․ 신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

5. 근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여「근로기준법」,「산업재해보상보험법」,「국민건강보험법」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2018.  .   .

서약자 : ooo 회사 대표 ooo (서명 또는 날인)

<서식 제7호>

가산점 해당여부(자체평가)

구 분	항 목	해당여부
약자 및 우수기업	중증장애인생산품 생산시설(보건복지부 지정)
	사회적 기업(고용노동부 지정)
	예비 사회적 기업(지방자치단체 지정)
	장애인기업
	장애인고용 우수기업 가. 장애인고용률이 3%이상인 기업 나. 장애인고용률이 1.5%이상인 기업
	여성기업
	여성고용률이 30% 이상인 기업
	남녀고용평등 우수기업(고용노동부 지정)
	최근 3개월간 평균 5%이상 신규채용
	최근 3개월간 평균 2.5%이상 신규채용
	모범납세자
	노사문화 우수기업(고용노동부 선정)
중소기업	소기업 또는 소상공인
	중기업
	서울소재 소기업 또는 소상공인
	서울소재 중기업
일자리창출	당해사업 관련 신규인력 채용 (월 급여 100만원 이상 신규직원 1명당 0.2점, 최고 2점)
고용안정	비정규직 정규직화 또는 장애인 신규 채용 (1명당 0.4점, 최고 10인이상 4점)
근로 및 하도급법 준수정도	임금체불 및 하도급부조리 신고센터에 신고되어 사실 확인된 업체 - 임금체불, 원․하도급자의 공사대금․장비(물품)대금 미지급 등 건당 -1점, 최고 -5점 감점

※ 해당 항목을 입증할 수 있는 증빙자료를 제출한 경우에만 가산점 인정

<서식 제8호>

(장애인 신규직원 / 신규직원 / 비정규직 정규직화)

채용 확약서 (예시)

○ 공고번호 :

○ 사 업 명 :

○ 사업기간 :

○ 채용내역

채용인원	월 급여	채용기간
2명	180만원	2011. 8. 1 ~ 2011.12.31
1명	200만원	2011. 8. 1 ~ 2011.10.31
	< 예 시 >

당사는 전태일 노동복합시설 운영·관리 수탁시 서울시 일자리 정책에 참여하기 위하여 위와 같이 (장애인 신규직원 / 신규직원 / 비정규직 정규직화 직원)을 채용하여 본 사업에 투입할 것이며, 상기내용을 이행하지 않을 경우 계약해지, 부정당업자 제재 등에 대해 이의를 제기하지 않을 것임을 확약합니다.

20  년     월     일

업 체 명 :

사업자 등록번호 :

주    소 :

연 락 처 :

대표이사 :             (인)  * 반드시 법인인감 날인

서 울 특 별 시 장 귀하