'16년 상반기 6급 이하 공무원 전보(교류)계획

적재적소 인력배치를 통한 행정의 전문성 향상과 조직의 사기진작을 위해 6급 이하 공무원에 대하여 '16년 상반기 정기전보(교류)를 추진코자 함

Ⅰ		추진방향

상반기에 한해 전보 실시 및 필수보직기간 운영으로 한부서 장기근무 유도

전문관에 대한 지속적인 보직관리를 통해 전문가 양성 확대

개인별 전문성 발휘를 위한 ｢희망전보 이력관리제｣ 시행

기관별 정･현원 등 인력운영 조정을 가능하게 하여 균형있는 인력배치 도모

Ⅱ		전보원칙

전보는 원칙적으로 상반기 1회 실시

― 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정･현원 조정, 고충반영 등 예외적 실시

전보는 현부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상(사업소･자치구 1년6개월)

― 단, 재난안전분야는 3년 이상 근무한 자를 대상

현부서에서 7년 이상 근무한 자는 타 부서 전보

― 전문관 및 업무특성상 전보가 곤란한 직렬은 예외

인력배치는 직원의 희망근무지를 우선 반영하되 기관내신도 함께 고려

― 직원 희망지 반영비율 50% 이상, 기관내신 반영비율 50% 이내

출산(임신)･육아 고충자, 장애인 공무원은 전보희망지 우선 반영

시･자치구 통합인사 직렬(기술직군･전산직)은 5년 이상 근무자 50%, 10년 이상 근무자 100% 인사교류

― 16년 상반기 승진예정자(자치구)는 전원 의무 전보

특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한
회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원)은 전보

상수도사업본부는 6급(행정) 과원 해소를 위해 타 실국(기관) 전보

― 승진(예정)자를 타 실국 전보 및 상수도사업본부로 전입 제한

관리운영직군은 기관 간 정현원 불일치 조정을 위해 본청에서 사업소로 전보

승진(예정)으로 인한 정･현원 조정 등 필요에 따라 기관에서 요청한 경우 전보

일부 부서의 경우 연속근무 및 동일직급에서 3회 이상 근무 제한

― 감사담당관, 인사과, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관

Ⅲ		세부 추진 계획

1		전보 및 시-구 통합 인사교류

전보(교류) 대상

공 통
	❍ 전보희망자(본청·사업소) − 현 부서 근무기간 2년 미만자는 전보대상 제외(사업소는 1년6개월) □2년 미만자 중 ’14년도 상반기 정기인사 시 전보자는 전보 가능(’14.1월 전보) □재난안전 분야는 3년 : 안전총괄본부(안전총괄과, 시설안전과, 도로관리과, 교량안전과), 물순환안전국(하천관리과), 푸른도시국(산지방재과), 상수도사업본부(시설안전부), 도시기반시설본부(방재시설부, 안전관리과) − 사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련부서 근무희망자 우선 배치 □복지부서 : 여성가족정책실, 복지본부, 시민건강국, 어린이･서북･은평병원 ※ 사회복지사 자격증 소지자는 복지관련부서 근무자(2년)에 한해 가점 부여 ❍ 현부서 장기근무자 − 현부서 7년 이상 근무한 자는 타 실국(사업소) 또는 현 실국(사업소) 내 타 부서로 전보 □부서는 4급 단위 기준 ( 예시) 중랑물재생센터→ 난지물재생센터 전보 가능) □단 실국(사업소) 내에서 전보할 경우 16년 상반기 정기인사에 맞춰 부서 재배치 ※ 기간(7년) 산정은 전직(환) 또는 승진 등에 따른 임용사항의 변경과 상관없이 현부서 전입일을 기준으로 한 재직기간만을 기준으로 함 <장기근무자 의무전보에 대한 예외> − 전문관, 정년퇴직 예정자(’59.12.31. 이전 출생자), 명예퇴직 및 휴직신청자(’16. 1월), 장애인, 임신공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 포함)이상을 둔 공무원, ‘15년 하반기 근평에서 “수” 받은 자, 직급별 근속 승진 기간 경과자(’16년 6급에의 근속 승진기간 도래 예정자 포함), 공무원 노조임원은 예외 − 업무특성상 전보가 곤란한 직렬(업무) : 연구지도, 운전, 위생, 선박, 속기, 간호조무, 사육운영, 전화상담, 차량정비센터, 과적단속요원 − 청도문서고 및 관사 생활 근무자 ※ ’17년 상반기부터 일정비율(20%내외) 전보예정 ※ 공무원 노조임원 예외범위는 별도 안내 ❍ 타 기관 ‘전문관’으로 선발된 자 − 정기인사 전 타 실·본부·국·사업소의 전문관으로 선발되어 전보가 필요한 자에 한함 ❍ 인사고충자 : 전보제한으로 전보할 수 없으나 전보를 희망하는 자 − 市 본청･사업소 고충심사청구자는 반드시 실･본부･국･사업소에서 1차로 고충심사 후 실국내에서 고충이 해소될 수 있도록 조치하되, − 실국내 자체 고충해소가 어려운 고충심사청구자에 한해 인사과에서 2차 심사 ※ 자치구(시･구 통합인사 대상 직렬)는 인사부서에서 수합 제출 ❍ 병원 등 가점부여 사업소 근무지 가점 만점자 − 약무･간호･의료기술직은 특수지 가점 만점자 − 기타 직렬 2년 경과자 ※ 사회복지직 및 관리운영직군은 제외 (단, 사회복지직 승진자는 의무전보) ※ 간호직 전보 기준 □시립병원 간호8급의 경우 의무복무기간(‘13.3월 전보) 3년 경과자(3년 미만자도 인사운영상 필요시 전보가능) □선호부서 3년 이상 근무자 전보 및 연속근무 제한(인력개발과, 인재개발원, 시립대, 서울대공원, 체육시설관리사업소) □병원 및 5개 선호부서 퇴직예정 4년 이내 자는 잔류 가능(’59.12.31. 이전 출생자) □병원 의무전보대상자(가점 만점자) 중 병원의 원활한 운영을 위하여 직급별 일정비율 잔류 인정 (6급 50%, 7급 20%, 8급 10% 범위 내, 소수점 절상), 병원 근무희망자 미달시 추가 잔류 가능 ❍ 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원) 중 현부서 2년 이상 근무자 − 지출원 : 본청(재무과 지출팀장), 도기본(경리과장), 기타 사업소(각 사업소별 지출 담당) − 세입세출외 현금출납원 : 본청(재무과 담당), 도기본(경리과장 및 담당), 기타 사업소(각 사업소별 담당) ※ 기관 내 회계업무 담당자 변경 예정인 경우 유임 가능(12.29.(화)까지 명단 제출) ※ ’16.1월 정기인사 후 기존 회계업무 담당 공무원의 새로운 업무분장 제출(’16. 1.22.(금)限) ❍ 승진(예정)으로 인한 정･현원 조정 등 필요에 따라 기관에서 전보를 요청한 자 ❍ 상수도사업본부 소속 직원 중 16년도 행정6급 승진예정자 − 상수도사업본부에서 16년도 행정6급에의 승진예정자의 50%는 의무적으로 본청 전보 □의무전보대상은 16년 승진 결과 등에 따라 인사과에서 직접 명단 작성 − 상수도사업본부에서 행정6급의 전입내신은 본청 행정6급 전출인원의 1/2만 내신하되, 현재 본청에서 2년(휴직, 파견 등 제외) 이상 근무한 자에 한해 내신 < 예 시 > 상수도사업본부에서 행정6급으로 12명 승진시 1) 상수도사업본부→ 본청으로 6명 의무전보 2) (승진자 외 전출대상이 없다고 가정할 시) 본청→ 상수도사업본부로 3명까지 내신 가능 ❍ 관리운영직은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 사업소 의무전보 실시 (단, 실·본부·국장 지원요원 제외)

시-구 통합인사 교류(기술직군, 전산직)
	▢ 의무교류 대상 및 기준 ○ 동일 자치구 5년 이상 연속 근무자(’11.3월 상반기 정기인사 발령자 포함) 중 직류별 50%(육아‧공무상 요양휴직기간은 제외) □의무교류대상 산출 기준 인원수는 직류 단위 이며, 교류인원은 소수점 이하 버림(절사) □의무교류대상 예외(교류제외자 포함)자를 제외한 나머지 인원을 기준으로 50% 산출 ※ 예시 : A자치구 토목직 5년이상 연속근무자 총 5명 중 의무교류예외자가 2명인 경우 의무교류대상 인원은 1명임 [산출내역 : (5명-2명)×50% =1.5명] □의무교류 대상자는 다음의 순서에 의하여 선정 ① 승진예정자(‘16년 상반기) ② 본인희망자 ③ 기관 선 전입자 ④ 기관 부적응자 ○ 동일 자치구 10년 이상 연속 근무자(’06.4월 상반기 정기인사 발령자 포함) 전원교류(육아‧공무상 요양휴직기간은 제외) ○ ‘16년 상반기 승진예정자(근속포함)는 전원 전보(인력운영 고려 부서 배치/본인 희망은 참고) ※ 1~3순위까지 시 본청‧사업소, 4~5순위 희망지(자치구 포함) 기재 ○ 의무교류로 전출된 자는 당해 자치구 재복귀 2년간 제한 ○ 승진 등으로 기관별･직급별 정･현원이 불일치하는 경우 인사교류 조치(승진자 우선) ○ 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 식품위생)과 관리운영직군, 관리운영직군에서 시․구 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무교류에서 제외(기관간 1:1 희망교류는 가능) ※ 강남구는 통합인사(교류) 대상(기술직 및 전산직)에서 제외(인사과-17392호, ‘15. 6.19) ▢ 의무교류 대상자 예외 인정 범위 (공통기준과 동일) ○ 정년퇴직 예정자(’59.12.31. 이전 출생자), 명예퇴직 및 휴직신청자(’16. 1월), 장애인, 임신 공무원, 3자녀(초등생 이하 1자녀 이상)이상을 둔 공무원, ‘15년 하반기 근평에서 “수” 받은 자(승진자 제외), 직급별 근속승진기간 경과자(’16년 6급에의 근속승진기간 도래 예정자 포함) ○ 합법적으로 등록된 공무원 노동조합의 임원 (시․구 공통) □본 조 : 위원장 1명, 선임 부위원장 1명, 사무총장 1명 □지 부 : 지부(회)장 1명, 수석 부지부(회)장 1명, 사무국장 1명 ※ 전보 예정일 기준 6개월전에 선임된 경우에 한함(임기종료에 따라 선임된 경우 예외) ▢ 시-구 통합인사 교류 제외 대상 ○ 구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중 인자 ○ 휴직자(복직 시 전보가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등

전보(교류) 절차

① 실국 자체 고충심사 (실국 주무부서)		② 전보(교류), 고충자 명단제출 (각 기관➩인사과)		③ 시 고충심사위원회 (e-인사마당)		④ 전보(교류)대상 현황공개 (e-인사마당)
▸12.24.(목)~28(월)		▸12.29.(화) 12:00까지				▸16. 1. 4.(월)
⑧ 전보(안) 공개 ※ ’16.1.18字		⑦ 전 입 내 신 (각 기관 : 인사관리시스템)		⑥ 기관별․직렬별 신청현황 공개 (e-인사마당)		⑤ 개인별 희망기관 입력 (5지망, e-인사마당)
▸’16. 1.13.(수) 예정		▸1. 4.(월) ~ 5.(화)		▸1. 4.(월)		▸1. 4.(월)

①인사고충 신청		인사과로 12. 29.(화) 12:00까지
	▣ (고충직원) 인사고충심사청구서 제출 □전보 희망자는 인사고충심사청구서(붙임1)를 실･본부･국․사업소 주무부서에 제출 ※ 자치구 직원(통합인사 직렬)은 인사고충심사청구서(붙임4)를 자치구 주무부서(인사담당)에 제출 ▣ (실․본부․국․사업소) 자체‘고충심사위원회’개최 – 12.28.(월)까지 □실･본부･국･사업소에서 자체 ‘고충처리위원회’를 개최･심의하여 자체 고충 반영 가능한 직원은 해소 노력하고 □실국내에서 고충 해소가 어려운 고충심사 대상자에 대해서는 고충심사서류를 인사과로 제출(12.29.12:00까지) - 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임4), 고충심사 청구자 명부(붙임5) - 제출방법 : 원본을 스캔하여 공문으로 제출하되, 고충심사 청구자명부는 한글파일도 함께 제출 ※ 자체고충심사 의결서 등 관련 서류는 해당부서에서 보관 □자치구(주무부서)는 수합한 고충심사청구서(붙임4)와 고충심사 청구자 명부(붙임5)를 인사과로 공문 제출(12.29.까지) - 고충심사위원회 운영 불필요 ▣ (市 인사과)‘고충심사위원회’개최 – 12.31.(목)까지 □위 원 : 11명 내외- 위원장(4급), 위원(5급)으로 구성 □심사방법 : 개인별 고충심사청구 사안에 대해 개별적 심사 진행 ※ 위원회 개최 결과 고충 인용자는 희망지 결원 등을 감안하여 전보 반영
②전보(교류)대상 명단제출			인사과로 12. 29.(화) 12:00까지
	▣ 제출대상 : 전보희망자, 의무전보자, 타 기관 교류자 ◦‘市 고충심사위원회’에서 인용된 고충자, 전문관 선발자, 휴･복직자, 파견･복귀자, 7년이상 장기근무자 등 의무전보자는 인사과에서 직접 명단 작성(제출대상에서 제외) − 7년이상 의무전보자 명단은 해당 실국/기관에 12.28(월) 16:00까지 송부할 예정이며, 유임대상 또는 실국내 자체 전보시 실국에서 인사전산으로 입력 ▣ 제출방법 : 인사전산→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관→인사과) ◦각 부서에서는 대상자 파악 후 주무부서에(자치구는 인사부서) 제출 : 붙임1~2
③전보(교류)대상 현황공개				’16.1.4.(월), e-인사마당
	▣ 기관별․직렬별 전보(교류)대상 현황 공개 ◦신청자가 충원인원(결원)에 미달하는 기관에서는 자체적인 직원충원 노력 ▣ 개인별 희망기관 입력 : 전보희망자, 의무전보자, 고충반영자 ◦입력방법 : 5지망까지 직접 입력(e-인사마당) ◦전보대상자는 신청현황에 따라 희망기관 입력 변경 가능(1.4(월)중) ▣ 각 기관에서는 최종입력된 개인별 전출희망지를 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(1.5.(수) 12:00까지)
④기관별 전입내신				’16.1.4.(월) ~ 1.5.(화), 인사관리시스템
	▣ 해당 실국(기관) 희망자에 한하여 내신 가능, 내신인원은 결원 범위 ▣ 각 기관에서는 전입내신자 명단을 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(1.6.(수) 12:00까지)
⑤ 전보(교류)안 작성․통보				’16.1.6.(수) ~ 1.13.(수)
	▣ 직원 희망부서를 우선 고려하고 반영이 어려운 직원은 1:1 개별상담 실시 ◦출산‧육아 고충자, 장애인 공무원, 한부서 장기근무자 등 배려 ◦선호부서 연속근무 제한, 잦은 부서이동자 희망부서 후순위 조치 등
⑥기관별 자체전보				’16.1.13.(수) ~ 1.15.(금) 전보(교류)예정일 : 16.1.18字

2		시↔구, 구↔구 희망교류

교류대상

결혼, 가족부양, 자녀교육, 원거리 출퇴근 등의 사유로 인사교류 희망자

대상직렬

- 행정직군 : 행정, 세무, 사회복지, 사서, 속기, 방호

- 기술직군(단, 통합인사 대상 직렬은 제외), 관리운영직군

	<인사교류 제외대상>
구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중인자 휴직자(복직 시 교류가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등 부적격자 ※ 시 직원의 경우 신규임용 또는 타 기관 교류 전입한 후 2년 미만 근무자 장기교육 이수 후 교육훈련 기간의 2배에 해당하는 기간 미 경과자

교류인원

시-구 : 자치구별 행정6급 2명, 행정7급 4명 이상 교류 권장

- 인사교류를 희망하고 동의한 직원에 한하여 교류 실시

- 행정 8~9급 및 다른 직렬(세무, 사회복지 등)의 인사교류 희망자도 교류

구-구 : 구간 교류 희망자는 시에서 조정하여 교류 권고

교류기준

교류기관 : 시↔자치구, 자치구↔자치구

교류방법 : 1:1 양자간, 3자 이상의 다자간

교류형태 : 전출․입 방식  ※ 상호파견 형태의 인사교류 아님

교류직급 : 6급이하 동일 직렬․직급간의 상호 교류

고려사항 : 현 직급일, 연령, 경력사항, 기관 동의여부 등

1:1 매칭 교류	다자간 매칭 교류

교류절차 : 1:1 양자간, 3자 이상의 다자간 교류 / 전출․입 방식

희망교류희망자 명단제출 (시, 자치구) 12.24(목)		희망기관 입력(인사과) 12.28.(월)		전출･입 동의여부 협의 (자치구↔인사과) ’16.1.5.(화)		교류안 작성, 통보 ’16.1.5.(화)~1.18.(월)

희망교류 대상자 명단을 1~5지망까지 작성하여 서면 제출(시 및 자치구)

― 각 기관에서는 붙임3 서식으로 작성하여 기관장 날인 후 원본 제출

― 교류희망자 명단은 대상자가 희망하는 기관까지만 작성(1~5지망)

대상자가 희망하는 기관 간 교류가 원칙이며 비매칭 시 유임

교류자는 전입기관에서 1년 이상 근무를 원칙

― 市 전입자는 업무습득을 위해 市 본청 실･국･본부 근무 희망 시 가급적 희망부서에 배치

교류안은 시에서 일괄 작성하고 자치구에 권고(전․출입 동의절차 생략)

교류 예정일 : 2016. 1.18.字

Ⅵ		행정사항

각 기관(부서)에서는 전보(교류) 일정을 반드시 준수

회계업무 담당자(지출원, 세입세출외 현금출납원) 제출

12.29.(화) 12:00까지

실･본부･국･사업소 고충심사 대상자 및
기관별 자체계획에 따른 전보대상자 제출	12.29.(화) 12:00까지

― 전보희망자(붙임1), 고충심사 청구서(붙임4), 고충심사 청구자 명단(붙임5)

전출(교류) 대상자 명단 제출	12.29.(화) 12:00까지

전입 내신(인사전산 활용)	16.1.5.(화) 까지

｢실․본부․국 책임제｣ 실시

기관별 자체 전보 시 市 전보기준 반영

― 市 각 실국은 한부서에서 2년 이상 근무할 수 있도록 기존 근무직원 전보 자제

― 실국별 주요 현안사업 수행 인력은 사업종료시까지 부서이동 최소화 운영

실･본부･국･사업소에서는 필요시 기관의 특성에 따라 정･현원 조정 등 자체 전보계획 수립･시행

현금출납원으로 지정되지는 않았으나 실제 현금출납원 업무를 2년 이상 수행하고 있는 담당자는 업무 변경 또는 기관내 자체 전보 실시

직무 전환기간(Transition Period) 운영(市–발령일 前 1주, 後 2주)

신규 전입직원에 대한 실국 및 부서 조기 직무적응 적극 지원

※ 붙임 : 1. 전보대상자 명부 1부.

2. 인사교류(전출) 신청서 1부.
3. 인사교류 전출 대상자 명부 1부.
4. 인사고충심사청구서 1부.

5. 고충심사 청구자 명단 1부.

6. ’16년 6급 이하 전보기준(승진･전보기준 선정위원회 의결사항) 1부.

(붙임 1)

전보 대상자 명부

※ 각 부서에서 대상자 수합 후 주무부서(자치구 인사부서) 제출

(각 기관에서 인사전산에 대상자 입력 후 명단출력 → 기관장 날인 후 인사과 제출)

연번	소속	직렬	직급	성 명	생년월일	사유
1	○○과	행정	7	박 전 보	65.10. 8	개인희망
2	○○과	토목	6	박 인 사	55.12. 2	7년이상 의무전보 대상

2015.  12.    .

확 인 자 :    4급(상당) 부서장 (서명)

※ 자치구 소속직원에 대한 확인자는 5급(상당>부서장

(붙임 2)

인사교류(전출) 신청서

인적사항	소 속				직 급
	성 명			생년월일
				연 락 처
	주 소
교류희망 지 역	교류희망 기관(시, 자치구)
	1지망		2지망			3지망
	서울시 (000국)		000구			교류를 희망하는 기관만 작성 (3지망까지 모두 작성할 필요 없음)
교류희망 사 유

상기인은 시·자치구간 인사교류에 동의합니다.

※ 서울시로 인사교류 전입한 경우에는 전입일로부터 2년간 타 기관으로의 교류(전출)가 제한됩니다.

2015년   월    일    작성자            □

※ 인사교류 희망자는 “신청서”를 작성하여 소속기관 실․국․본부․사업소․자치구 주무부서 담당에게 제출함

※ 실․국․본부․사업소․자치구 인사담당 부서에서는 “인사교류(전출)신청서”는 자체보관하고 인사교류 전출대상자 명부(붙임 5)를 인사과로 제출

(붙임 3)

인사교류 전출 대상자 명부

【 시․구 통합인사 직렬은 제외 】

수신 : 서울특별시장(인사과장)

발신 : 실·본부·국·사업소장, ○○ 구청장   (서명)            2015. 12.   .

소속	직급	성 명 (생년월일)	현직급일	주 소 (연락처)	근 무 희 망 지			비고
			기관전입일		①지망	②지망	③지망
사례① 영등포구	행정 7급	박교류 (65.10. 8)	15.01.01	영등포구 당산동 (*************)	서울시 ( 국)	서울시 ( 국)	서울시 ( 국)
			06. 8. 1
사례② 행정국 인사과	행정 7급	박교류 (70.03.01)	11.01.01	강동구 성내동 (*************)	강동구	강남구	송파구
			11.01.01
사례③ 강동구	행정 7급	박교류 (70.03.01)	12.01.01	영등포구 영등포동 (*************)	동작구	영등포구	강서구
			12.01.01
사례④ 강동구	행정 8급	박교류 (70.03.01)	13.01.01	동작구 노량진 (*************)	동작구	강동구(잔류)
			09.01.01
사례⑤ 행정국 인사과	행정 7급	박교류 (70.03.01)	11.01.01	강동구 성내동 (*************)	강동구	서울시(잔류)
			11.01.01
사례① : 자치구 직원이 서울시로 교류를 희망하는 경우 사례② : 시 직원이 자치구로 교류를 희망하는 경우 사례③ : 자치구 직원이 타 자치구로 교류를 희망하는 경우 사례④ : 자치구 직원이 특정 자치구로의 교류만 희망하고 해당 자치구로 교류가 어려운 경우 잔류를 희망하는 경우 사례⑤ : 시 직원이 특정 자치구만 희망하고 해당 자치구로 교류가 어려운 경우 잔류를 희망하는 경우

(붙임 4)

인사고충심사 청구서

1. 청 구 인  (전보제한자 □ / 전문관 □ / 책임관 □)  →  √ 체크

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타(          )

(고충사유를 50자 내외 요약>

3. 고충사유(상세기재)

※ 고충심사청구자는 본 청구서를 작성하여 주무부서(인사담당)에게 제출

※ 자치구(통합인사 대상 직렬) 고충심사청구자는 자치구(주무부서)로 제출

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

※ 희망기관(부서) :

①            ②            ③             ④               ⑤

2015년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임 5)

고충심사 청구자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고충유형 (선 택)	고 충 사 유	희망기관 (부 서)
1	000사업소 (14.03.16)	행정6급 (13.04.30)	김고충 (70.01.01)	육아 원거리 질병 간병 업무적성 기타	(50~100자 내외 요약)	1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	인사과 (14.03.16)	행정7급 (13.04.30)	김고충 (79.04.27)	육아		1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	중구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	원거리		1	○○국
						2	○○본부
						3	○○사업소
						4	○○구
						5	○○구
	종로구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	질병		1	○○구
						2	○○구
						3	○○구
						4	○○구
						5	○○구
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5

(붙임6)

2016년 6급 이하 전보기준

2016년 5급 이하 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2015.11.26.(목) 16:00~19:00

- 장    소 : 기획상황실(신청사 6층)

- 참    석 : 25명 (위원장 : 대외협력담당관 행정5급 배덕환)

1) 전보는 현부서에서 2년(사업소 및 자치구는 1년 6개월) 이상 근무한 자를 대상으로 하며, 고도의 전문성이 요구되는 분야에 대해서는 3년 이상 근무자로 할 수 있다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 한 부서에서 7년 이상 근무한 자는 타 부서로 전보한다. 다만, 전문관, 업무특성상 전보가 곤란한 직렬은 예외로 할 수 있다.

3) 전보는 상반기 1회 실시를 원칙으로 하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정·현원 조정, 고충반영 등 예외적 사유에 한하여 실시한다.

4) 전보 시 본인의 희망을 우선 고려한다. 단, 업무효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.

5)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

6) 시-자치구 통합인사 직렬의 경우 동일 자치구 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 인사 교류한다. 단, 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 신설 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 간호조무, 식품위생)과 관리운영직군에서 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무 교류에서 제외한다.

7) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원)은 전보를 원칙으로 한다.

8) 관리운영직군은 본청에서 과원(현원)으로 운영 중이거나 직무 불일치자의 경우 전보를 실시해야 한다.

9) 승진(예정)으로 인한 정·현원 차이 발생으로 조정이 필요한 경우 및 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우, 전보를 실시한다.

10) 특정직급이 지속적으로 과원 또는 결원으로 유지되는 기관에 대해서는 직급별 정‧현원 관리를 위한 기준을 정해 전보계획에 반영한다.

11) 전문직위 선발자와 전문분야 희망자는 우선하여 전보한다.

12) 선호부서간(인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관)  연속근무를 제한한다.

13) 실·본부·국간 균형적 인력배치를 위해 사업부서에서 장기간 근무한 직원이 전보시 본인의 희망지를 우선반영하고, 지원부서 근무자는 부서 이동시 사업부서로 우선 전보할 수 있도록 한다.

※  위원 명단

연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	연 령	성별	비고
1	행정	5급	대외협력담당관	배덕환	46	남
2	행정	5급	주택정책과	이영미	50	여
3	행정	6급	서울역일대종합 발전기획단	김은주	38	여
4	행정	6급	인재개발원	이효진	34	여
5	세무	7급	38세금징수과	민병혁	36	남
6	사회복지	6급	복지정책과	이경복	49	남
7	전산	8급	서대문구	유보영	34	여
8	방호	7급	총무과	지영순	50	남
9	토목	6급	상수도사업본부	성기옥	46	남
10	토목	7급	보행자전거과	손준호	40	남
11	간호	7급	건강증진과	장진아	41	여
12	건축	6급	관악구	김선우	50	남
13	시설관리	6급	중부수도사업소	위경진	53	남
14	전기	6급	건축기획과	최병희	48	남
15	기계	6급	영등포구	이철호	56	남
16	녹지	5급	은평구	최한규	56	남
17	지적	7급	노원구	함준기	37	남
18	방송통신	6급	정보통신보안담당관	이용철	47	남
19	환경	6급	마포구	김석영	47	남
20	임상병리	6급	서북병원	노일권	49	남
21	약무	6급	노원구	김정숙	47	여
22	수의	6급	식품안전과	김종수	43	남
23	농업	6급	도시농업과	이인선	46	남
24	전기운영	8급	난지물재생센터	오승복	44	남
25	전기운영	7급	은평병원	최종한	48	남
26	전기운영	7급	도시기반시설본부	김양수	51	남
27	필기운영	7급	암사아리수정수센터	박창죽	57	남
28	필기운영	7급	한옥조성과	김영실	46	여
29	필기운영	7급	성동도로사업소	이상국	41	남
30	사육운영	7급	서울대공원	조장곤	49	남
31	기계운영	7급	북부도로사업소	서성민	52	남	노조추천 (서공노)
32	토목	6급	역사도심재생과	정재현	51	남	노조추천 (민공노)