지방공기업 교육훈련 강화방안(요약)

□ 추진배경

○ 지방공기업 인적자원 역량 제고* 차원에서 교육훈련 강화방안 마련

*  ｢지방공기업 종합혁신방안(3.31 국무회의 보고)｣ 제도개혁 과제 중 하나임

※ ’14년말 지방공사・공단 임직원 현황 : 60,950명(임원 281명, 직원 60,669명)

□ 주요내용

① 신규채용자 교육훈련 강화

- (현황) 임용 후 6개월 이내 기초직무과정 이수 → 준수율 62%

- (개선) ⓐ임용 전 또는 임용 후 6개월 이내 실시(적시성 강화), ⓑ2주 이상 전문교육훈련기관* 위탁교육 또는 자체교육 이수(방식 명확화)

* 공무원교육훈련기관, 민간 교육․연구기관 등

② 직급별 교육훈련 체계 명확화

- (현황) 교육훈련 대상을 ‘임원-직원’으로만 구분

- (개선) ⓐ직급별 교육훈련계획 수립 의무화, ⓑ임원 및 중간관리자 대상 필수교육훈련 도입(전문교육훈련기관의 최고관리자과정․중간관리자과정)

③ 교육훈련 대상 등 확대

- (현황) 임원 연 21시간, 全직원의 10% 연 50시간

- (개선) ⓐ임원 및 全직원으로 교육훈련 대상 확대, ⓑ직원 교육훈련 50시간 이상 의무화(직무별 탄력적 운영 인정), ⓒ기관지정학습을 통한 직무역량 향상

④ 장기교육훈련 제도화

- (현황) 32개 기관(22%) 연 260여명 국내외 학위과정 등 위탁

- (개선) ⓐ핵심인재 양성을 위한 장기훈련 제도화(1년 내외), ⓑ임금피크제 대상자 등 퇴직예정자 교육 도입(6개월 내외)

⑤ 교육훈련 인프라 확대

- (현황) 소수 교육훈련기관 교육과정 집중

- (개선) ⓐ사내대학, 사이버교육 등 프로그램 다양화, ⓑ사내강사 공동활용 등 협업 강화, ⓒ클린아이를 통해 교육훈련 정보 공유 등 추진