‘15년 하반기 6급 이하 공무원 전보(교류) 계획

2015. 6.

행   정   국

(인  사  과)

'15년 하반기 6급 이하 공무원 전보(교류)계획

□ 승진에 따른 정․현원 조정, 개인 고충 해소 위주로 실시함으로서 동일부서 장기근무를 유도하고 공직의 전문성 강화

□ 시․자치구간 인사교류를 추진하여 상호 협력을 증진하고 개인능력 발전 도모

Ⅰ		전보원칙

❍ 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정･현원 조정, 인사 고충 등 사유에 한하여 실시(정기 전보는 년 1회(상반기)만 시행)

❍ 직원의 희망근무지와 기관(부서) 내신을 함께 고려하여 인력배치

❍ 일부 부서의 경우 연속근무 제한

- 서울시립대, 인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립미술관

Ⅱ		세부 추진 계획

1		전보 및 시-구 통합 인사교류

□ 전보(교류) 대상

❍ 인사 고충자

- 고충심사위원회 심사결과와 기관(부서)의 정․현원을 감안하여 전보

※ 현 부서에서 2년 이상 근무한 자(사업소․자치구 1년)도 고충자에 한해 전보

	<인사고충 제외대상>
구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중인자

❍ 타 부서의 전문관으로 선발된 자

- 타 부서의 전문직위에 전문관으로 선발되어 전보가 필요한 자

❍ 가점부여 사업소(병원 등) 2년 이상 근무자(‘13년 하반기 정기 전보자 포함)

- 대상직렬 : 행정, 전산, 기계, 전기, 화공, 건축 직렬에 한함.

※ 병원 등 가점부서 간호·약무·의료기술 직렬의 경우 승진예정자는 ‘15년 하반기 전보대상자에 포함하고 가점 만점자는 ’16년 상반기에 전보

❍ 사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련 부서 근무희망자

- 복지관련 부서 : 여성가족정책실, 복지본부, 어린이·서북·은평병원

❍ 기관(부서)의 정･현원 조정을 위하여 특히 전보가 필요한 승진예정자

- 직급별 정․현원의 불균형이 발생하여 조정이 불가피한 경우에 한함

※ 강남구는 통합인사(교류) 대상(기술직 및 전산직)에서 제외(인사과-17392호, ‘15. 6.19)

□ 전보(교류) 절차

① 인사고충 접수․심사		6.22.(월) ~ 6.29.(월)
	▣ (고충직원) 인사고충심사청구서 제출 – 6.24.(수)까지 □전보를 희망하는 자는 인사고충심사청구서(붙임1)를 작성하여 실･본부･국․사업소 주무부서에 제출 ※ 자치구 직원(통합인사 직렬)은 인사고충심사청구서(붙임1)를 자치구 주무부서(인사담당)에 제출 ▣ (실․본부․국․사업소) 자체‘고충심사위원회’개최 – 6.25.(목) 오전까지 □실국 고충심사위원회(위원장: 국장, 위원: 국 과장급)에서 심사하여 자체 고충 반영 가능한 직원은 해소 노력 □실국내에서 고충 해소가 어려운 市 고충심사 대상자에 대해서는 고충심사 서류를 인사과로 제출(6.25.18:00까지) - 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임1), 고충심사 청구자 명부(붙임2) - 제출방법 : 원본을 스캔하여 공문으로 제출하되, 고충심사 청구자 명부는 한글파일도 함께 제출 ※ 자체고충심사 의결서와 실국내 고충해소자 서류는 해당부서에서 보관 ※ 자치구(주무부서)는 수합한 고충심사청구서(붙임1)와 고충심사 청구자 명부(붙임2)를 인사과로 공문 제출(6.25.18:00까지) - 고충심사위원회 운영 불필요 ▣ (市 인사과)‘고충심사위원회’개최 – 6.29.(월)까지 □위 원 : 11명 내외- 위원장(4급), 위원(5급)으로 구성 □심사방법 : 개인별 고충심사청구 사안에 대해 개별적 심사 진행 ※ 위원회 개최 결과 고충 인용자는 희망지 결원 등을 감안하여 전보 반영
② 고충 외 전보대상 제출			6.25.(목)까지
	▣ 해당 기관(부서)에서는 전보대상자 명부(붙임3)를 작성하여 인사과로 제출 □ 타 부서의 전문관으로 선발된 자 □ 가점부여 사업소(병원 등) 2년 이상 근무자 □ 사회복지사 자격증 소지자 중 복지관련 부서 근무 희망자 - 현 부서 1년이상 근무자에 한하며, 복지관련 부서 결원 등을 감안하여 전보 □ 기관(부서)의 정･현원 조정을 위하여 특히 전보가 필요한 승진예정자 (단, 직급별 정․현원의 불균형이 발생하여 승진예정자 조정이 불가피한 실․국․본부․사업소에 한함)
③기관별 전입내신			7. 1.(수) 18:00까지, 인사관리시스템
	▣ 해당 부서(자치구) 희망자에 한하여 내신 가능, 내신 인원은 결원 범위 ▣ 각 기관에서는 전입 내신자 명단을 인사전산시스템에 입력하고 전산 출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(7.1.(수) 18:00까지)
④ 전보(교류)안 작성 공지			7. 2.(목) ~ 7. 9.(목)
	▣ 고충 인용자, 파견자, 휴․복직자, 교육 복귀자 등 전보안 일괄작성 ▣ 개인 희망부서와 기관(부서)의 전입 내신을 고려하여 부서 배치 □출산‧육아 고충자, 장애인 공무원, 한부서 장기근무자 등 배려 ▣ 교육(6급 실무전문가 양성과정) 복귀자는 직무교육 분야에 우선 배치 ▣ 승진예정자 중 기관(부서)의 정･현원 조정을 위한 전보대상자는 실․국․사업소․자치구의 결원과 개인별 경력 등을 감안하여 배치
⑤기관별 자체전보			7. 10.(금) ~ 7.13.(월)
	▣ 승진자 및 부서별 정･현원 등을 고려하여 부서배치 □특히 실‧국내 기피･격무부서에 인력 우선 배치 ▣ 각 실국에서는 전․후임자 인수인계가 면밀히 이뤄질 수 있도록 전입직원을 신속하게 부서배치(7.13.(월)까지)
⑥ 2015년 하반기 전보			2015. 7.16.字

① 고충심사청구서 제출 □고충자 → 실국 주무부서 □고충자 → 구청 주무부서		② 실국 고충심사위원회 (실국 자체심사) ※ 자치구는 해당없음		③ 고충심사 대상자 제출 □실국․자치구 → 인사과		④ 시 고충심사위원회 개최 (인사과)
▸6.22.(월) ~ 6.24(수)		▸6.25(목) 오전		▸6.25(목) 18:00까지		▸6.26 ~ 6.29(월)
⑧ 하반기 전보시행		⑦ 전보작업 및 전보공개 (인사과)		⑥ 실․국․자치구 전입내신 (인사과←실․국․자치구) ※ 인사전산 활용		⑤ 전보대상자 명단 통보 (실․국․자치구←인사과) ※ 인사전산 활용
▸15. 7. 9.(목)		▸7.2(목)~7.9(목)		▸7.1(수)		▸6.30(화)

2		행정직 등 인사교류(시↔구, 구↔구)

통합인사 직렬외의 행정 직렬 등에 대해서도 교류를 희망하는 직원을 매칭하여 시․자치구 상호간의 인사 교류를 활성화하고자 함

□ 교류대상

❍ 결혼, 가족부양, 자녀교육, 원거리 출퇴근 등의 사유로 인사교류 희망자

❍ 대상직렬

- 행정직군 : 행정, 세무, 사회복지, 사서, 속기, 방호

- 기술직군(단, 통합인사 대상 직렬은 제외), 관리운영직군

	<인사교류 제외대상>
구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중인자 휴직자(복직 시 교류가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등 부적격자 ※ 시 직원의 경우 신규임용 또는 타 기관 교류 전입한 후 2년 미만 근무자 장기교육 이수 후 교육훈련 기간의 2배에 해당하는 기간 미 경과자

□ 교류인원

❍ 시-구 : 자치구별 행정6급 2명, 행정7급 4명 이상 교류 권장

- 인사교류를 희망하고 동의한 직원에 한하여 교류 실시

- 행정 8~9급 및 다른 직렬(세무, 사회복지 등)의 인사교류 희망자도 교류

❍ 구-구 : 구간 교류 희망자는 시에서 조정하여 교류 권고

□ 교류기준

❍ 교류기관 : 시↔자치구, 자치구↔자치구

❍ 교류방법 : 1:1 양자간, 3자 이상의 다자간

❍ 교류형태 : 전출․입 방식  ※ 상호파견 형태의 인사교류 아님

❍ 교류직급 : 6급이하 동일 직렬․직급간의 상호 교류

❍ 고려사항 : 현직급일, 연령, 경력사항, 기관 동의여부 등

1:1 매칭 교류	다자간 매칭 교류

□ 교류절차

교류희망자 신청 □교류자 → 실국 주무부서 □교류자 → 구청 주무부서		교류전출대상자 명부 제출 □실국․자치구 → 인사과		인사교류 매칭 (인사과)		인사교류안 사전협의 (자치구↔인사과)		인사교류 전보(안) 권고
6.24.(수)까지		6.25.(목)까지		6.26.(금)~6.30.(화)		7.1.(수)부터		7.9(목) ※ 7.16.자

❍ (인사교류 희망자) “인사교류신청서”(붙임4-인사교류 개인별 동의서 간주)를 작성하여 소속기관 실․국․본부․사업소․자치구 주무부서에 서면 제출

- 인사교류 희망 기관은 3지망 내에서 본인이 희망하는 기관만 작성(1지망만 신청 가능)

❍ (실․국 ․자치구 주무부서) “인사교류 전출 대상자 명부(붙임5)”를 작성하여 인사과로 공문(원본 스캔 첨부) 제출

- 인사교류 전출 대상자 명부는 반드시 기관의 장이 서명한 원본 제출

※ 인사교류신청서(붙임4)는 실․국․자치구 주무부서에서 자체 보관

❍ (인사과) 인사교류 희망자를 수합하여 인사과에서 교류안을 일괄 작성하고 자치구에 사전협의 후 교류 권고

- 교류희망 기관을 최대한 반영하여 교류 추진하되, 비매칭 된 경우에는 유임

- 시↔구, 구↔구 교류자는 전보(교류) 안 작성 후 구청과 사전 협의

- 본인 신청 및 기관의 동의가 있는 것으로 간주하고 인사교류 동의절차는 생략

- 市 전입자는 업무습득을 위해 市 본청 실･국･본부 근무 희망 시 가급적 희망부서에 배치

※ 교류대상 중 특정인에 대한 기관전입 내신이 중복 된 경우 협의․조정

□ 유의사항

❍ 교류자는 전입 기관에서 2년 이상 근무를 원칙으로 함

❍ 서울시 전입자는 전입일로부터 2년간 타 기관으로의 교류(전출) 제한

□ 교류 예정일 : 2015. 7.16.字

Ⅲ		행정사항

□ 각 기관(부서)에서는 전보(교류) 일정을 반드시 준수

❍ 인사고충심사청구 신청서 접수(붙임1)	6.24.(수)까지

❍ 실･본부･국･사업소 고충심사 대상자 제출(붙임2)	6.25.(목)까지

- 고충심사 청구자 명부, 인사고충심사 청구서

❍ 전보대상자 대상자 명부 제출(붙임3)	6.25.(목)까지

❍ 전입 내신자 명단 제출(인사전산 활용)	7. 1.(수)까지

□ ｢행정직 등 시․구 인사교류｣대상자 제출

❍ 인사교류 신청서 접수(붙임4)	6.24.(수)까지

❍ 인사교류 전출대상자 명부 제출(붙임5)	6.25.(목)까지

□ ｢실․본부․국 책임제｣ 실시

❍ 실국은 한부서에서 2년 이상 근무할 수 있도록 전보 자제

❍ 실국별 주요 현안사업 수행 인력은 사업종료시까지 부서이동 최소화

□ 직무 전환기간(Transition Period) 운영 철저(市 : 발령일 전 1주, 후 2주)

❍ 신규전입 직원에 대한 실국 및 부서 조기 직무적응 적극 지원

□ 15년 하반기 조직개편(예정) 대상 실국에 근무 희망지를 지원 할 경우에는 개편 예정 부서로 기재

❍ 복지건강본부     → 복지본부, 시민건강국

❍ 문화체육관광본부 → 문화본부, 관광체육국

❍ 감사관           → 감사위원회

□ 15년 하반기부터 시․구 통합인사에서 강남구는 제외

❍ 강남구 통합인사 직렬(기술직 및 전산직렬) 해당직원의 인사고충은 접수하지 않음

❍ 시 및 자치구 전보 대상자는 강남구 제외하고 근무 희망지 신청

※ 붙임 : 1. 인사고충심사청구서 1부.
2. 고충심사 청구자 명부 1부.
3. 전보대상자 명부 1부.

4. 인사교류(전출) 신청서 1부.

5. 인사교류 전출 대상자 명부 1부.
6. ’15년 6급 이하 전보기준(승진･전보기준 선정위원회 의결사항) 1부.

참고자료	기관(부서)별 추진일정(안)

일자별	고 충 자 교류 희망자	각 부 서	실․본부․국․사업소	자치구(인사부서)	인사과
15.6.22(월)	□전보(교류)계획 숙지	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내	□인사고충 신청안내 □교류희망자 신청안내
15.6.23(화) ~ 15.6.24(수)	□인사고충심사청구서제출 (신청자→부서담당) □인사교류(전출)신청서 제출 (신청자→부서담당)	□인사고충심사청구서 수합 □인사교류(전출)신청서 수합	□인사고충심사청구서 수합 □인사교류(전출)신청서 수합	□인사고충심사청구서 수합 □인사교류(전출)신청서 수합
15.6.25(목)			□자체고충심사위원회 운영 □市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □인사교류대상자 제출 ①인사교류전출대상자명부 □전문관 전입대상자 제출 (해당 실국에 한함) □기타 전보대상자 제출 -가점부여 사업소 2년이상 근무자제출(해당기관만) -복지관련부서 근무희망자 (해당자 있는 경우만) -정현원 조정이 특히 필요한 경우 승진예정자(해당기관만)	□市 고충심사대상자 제출 ①고충심사청구자명부 ②인사고충심사청구서 □인사교류대상자 제출 ①인사교류전출대상자명부 ②인사고충심사청구서
15.6.26(금)~ 15.6.29(월)					□고충심사위원회 개죄 □인사교류 매칭
15.7. 1(수)			□전입내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용	□전입 내신 (신청자→부서담당) *인사전산 활용 □인사교류 사전 협의	□인사교류 사전 협의
15. 7. 2(목) ~ 15. 7. 9(목)					□전보작업 및 전보안 공지 □시·자치구 인사교류권고
15. 7.10(금) ~ 15. 7.16(목)	전출입(교류) 직원 간 업무인수인계	자체인력배치	자체전보(안) 공지	자체전보(안) 공지

(붙임 1)

인사고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타(          )

(고충사유를 50자 내외 요약>

3. 고충사유(상세기재)

※ 고충심사청구자는 본 청구서를 작성하여 주무부서(인사담당)에게 제출

※ 자치구(통합인사 대상 직렬) 고충심사청구자는 자치구(주무부서)로 제출

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

※ 희망기관(부서) :

①            ②            ③             ④               ⑤

2015년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임 2)

고충심사 청구자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고충유형 (선 택)	고 충 사 유	희망기관 (부 서)
1	000사업소 (14.03.16)	행정6급 (13.04.30)	김고충 (70.01.01)	육아 원거리 질병 간병 업무적성 기타	(50~100자 내외 요약)	1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	인사과 (14.03.16)	행정7급 (13.04.30)	김고충 (79.04.27)	육아		1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	중구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	원거리		1	○○국
						2	○○본부
						3	○○사업소
						4	○○구
						5	○○구
	종로구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	질병		1	○○구
						2	○○구
						3	○○구
						4	○○구
						5	○○구
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5

(붙임 3)

전보 대상자 명부

(가점기관 전보대상, 복지관련 부서 근무희망자, 전문관 등)

※ 실․본부․국․사업소 주무부서에서 대상자 근무희망지 받아서 인사과로 제출

연번	소속	직급	성명 (생년)	주소 (연락처)	전보사유	근무 희망 부서
						① 순위	② 순위	③ 순위	④ 순위	⑤ 순위
1	○○과	행정8	김전보 (70.01.01)	종로구 00동 (*************)	병원근무 가점만점	000 본부	0000 사업소	000 국
2	○○과	토목7	김전보 (70.01.01)	종로구 00동 (*************)	복지관련부서 근무희망 (사회복지사자격증)	복지 본부	00병원
3	○○과	행정6	김전보 (70.01.01)	종로구 00동 (*************)	타부서 전문관 선발자	000 국	-	-	-	-
4	○○과	행정6	김전보 (70.01.01)	종로구 00동 (*************)	승진예정자 (정현원 조정 필요시)	000 국	000 국	000 국	000 국	000 국

2015. 6.    .

확 인 자 :    4급(상당) 부서장 (서명)

※ 자치구 소속직원에 대한 확인자는 5급(상당>부서장

(붙임 4)

인사교류(전출) 신청서

인적사항	소 속				직 급
	성 명			생년월일
				연 락 처
	주 소
교류희망 지 역	교류희망 기관(시, 자치구)
	1지망		2지망			3지망
	서울시 (000국)		000구			교류를 희망하는 기관만 작성 (3지망까지 모두 작성할 필요 없음)
교류희망 사 유

상기인은 시·자치구간 인사교류에 동의합니다.

※ 서울시로 인사교류 전입한 경우에는 전입일로부터 2년간 타 기관으로의 교류(전출)가 제한됩니다.

2015년   월    일    작성자            □

※ 인사교류 희망자는 “신청서”를 작성하여 소속기관 실․국․본부․사업소․자치구 주무부서 담당에게 제출함

※ 실․국․본부․사업소․자치구 인사담당 부서에서는 “인사교류(전출)신청서”는 자체보관하고 인사교류 전출대상자 명부(붙임 5)를 인사과로 제출

(붙임 5)

인사교류 전출 대상자 명부

【 시․구 통합인사 직렬은 제외 】

수신 : 서울특별시장(인사과장)

발신 : 실·본부·국·사업소장, ○○ 구청장   (서명)            2015. 6.   .

소속	직급	성 명 (생년월일)	현직급일	주 소 (연락처)	근 무 희 망 지			비고
			기관전입일		①지망	②지망	③지망
사례① 영등포구	행정 7급	박교류 (65.10. 8)	15.01.01	영등포구 당산동 (*************)	서울시 ( 국)	서울시 ( 국)	서울시 ( 국)
			06. 8. 1
사례② 행정국 인사과	행정 7급	박교류 (70.03.01)	11.01.01	강동구 성내동 (*************)	강동구	강남구	송파구
			11.01.01
사례③ 강동구	행정 7급	박교류 (70.03.01)	12.01.01	영등포구 영등포동 (*************)	동작구	영등포구	강서구
			12.01.01
사례④ 강동구	행정 8급	박교류 (70.03.01)	13.01.01	동작구 노량진 (*************)	동작구	강동구(잔류)
			09.01.01
사례⑤ 행정국 인사과	행정 7급	박교류 (70.03.01)	11.01.01	강동구 성내동 (*************)	강동구	서울시(잔류)
			11.01.01
사례① : 자치구 직원이 서울시로 교류를 희망하는 경우 사례② : 시 직원이 자치구로 교류를 희망하는 경우 사례③ : 자치구 직원이 타 자치구로 교류를 희망하는 경우 사례④ : 자치구 직원이 특정 자치구로의 교류만 희망하고 해당 자치구로 교류가 어려운 경우 잔류를 희망하는 경우 사례⑤ : 시 직원이 특정 자치구만 희망하고 해당 자치구로 교류가 어려운 경우 잔류를 희망하는 경우

(붙임 6)

2015년 6급 이하 전보기준

2015년 5급 이하 승진･전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2014.11.27.(목) 16:30~18:30

- 장    소 : 기획상황실(신청사 6층)

- 참    석 : 30명 (위원장 : 복지정책과 행정5급 이형삼)

1) 전보는 현부서에서 2년(사업소 및 자치구는 1년) 이상 근무한 자를 대상으로 한다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우는 예외로 한다.

2) 전보는 상반기 1회 실시를 원칙으로 하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정·현원 조정, 고충반영 등 예외적 사유에 한하여 실시한다.

3) 전보 시 본인의 희망을 우선 고려한다. 단, 업무효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영할 수 있다.

4)  출산(임신), 육아, 장애인 공무원에 대하여는 전보희망지를 우선 반영한다.

5) 시-자치구 통합인사 직렬의 경우 동일 자치구 5년 이상 근무한 자의 50%, 10년 이상 근무한 자는 100% 인사 교류한다. 단, 공무원 직종개편에 따라 기술직으로 신설 전환된 직렬(운전, 위생, 시설관리, 간호조무, 식품위생)과 관리운영직군에서 통합인사 직렬로 전직한 자는 의무 교류에서 제외한다.

6) 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자, 2년 이상 근무한 회계담당공무원(지출원, 세입세출외 현금출납원)은 전보를 원칙으로 한다.

7) 2014년 일반직으로 전환한 자는 타부서 전보를 원칙으로 한다. 다만 전환 후 이미 전보한 자와 전문성을 요하는 업무특성상 부서장이 요청한 자, 고충반영자는 예외로 할 수 있다.

8) 승진(예정)으로 인한 정·현원 차이 발생으로 조정이 필요한 경우 및 기관 인력운영상 직렬·직급별 정·현원 조정 등을 위해 기관에서 요청한 경우, 전보를 실시한다.

9) 전문직위 선발자와 전문분야 희망자는 우선하여 전보한다.

10) 선호부서간(인사과, 감사담당관, 시의회, 인재개발원, 시립대, 시립미술관)  연속근무를 제한한다.

※  위원 명단

연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	비고	연번	직 렬	직 급	소 속	성 명	비고
1	행정	5급	복지정책과	이형삼		17	환경	6급	영등포구	오현정
2	행정	5급	도시안전과	이창석		18	토목	6급	보도환경개선과	조성건
3	행정	6급	한강사업본부	이윤식		19	토목	8급	광진구	유연순
4	행정	7급	정보공개정책과	류윤형		20	건축	5급	주거환경과	곽석권
5	행정	7급	기획담당관	김하윤		21	건축	7급	용산구	박광렬
6	사회복지	6급	복지정책과	강소라		22	지적	7급	중구	이종인
7	전산	7급	정보기획담당관	박숙경		23	방송통신	6급	교통운영과	이용현	불참
8	방호	7급	체육시설 관리사업소	허장호		24	운전	7급	역사문화재과	김종록
9	기계	6급	영등포구	이철호		25	전기운영	6급	한강사업본부	송기호
10	전기	6급	조사담당관	권태섭		26	기계운영	6급	서부도로사업소	최원석
11	화공	6급	상수도사업본부	유준수		27	기계운영	6급	광암아리수정수센터	장주현	불참
12	녹지	6급	용산구	서정남		28	농림운영	8급	동부공원녹지사업소	곽민준
13	약무	7급	중구	박선아		29	워드운영	7급	디자인정책과	강붕수
14	보건	5급	민생사법경찰과	박경오		30	필기운영	6급	서북병원	김태기
15	간호	7급	건강증진과	김경미		31	필기운영	7급	성동도로사업소	이상국	노조추천 (서공노)
16	물리치료	6급	중구	김은성		32	토목	6급	역사도심관리과	정재현	노조추천 (민공노)