'16년 상반기 5급 전보(교류)계획

2015.  12.

서 울 특 별 시

(인  사  과)

'16년 상반기 5급 전보(교류)계획

중간관리자급인 5급 공무원에 대하여 본인의 희망과 그 간 보직경로 등을참고하여 적재적소에 인력을 배치하고자 '16년 상반기 5급 공무원의 희망전보(교류)를 시행코자 함.

1		추진방향

○ 상반기에 한해 전보 실시 및 전보제한기간 운영으로 한부서 장기근무 유도

○ 지원부서와 사업부서간 우수 인력의 균형있는 인력 배치

○ 실무사무관 제도의 실효성 확보를 위한 해당 직위 1년이상 근무

2		전보원칙

○ 전보는 원칙적으로 상반기 1회 실시

― 하반기는 승진에 따라 발생한 공석 직위 및 고충반영

○ 전보는 현부서에서 1년6개월 이상 근무한 자

― 고도의 전문성이 요구되는 분야(사회복지, 감사, 법무, 공시지가업무, 공장설립 민원업무, 재난·안전, 방재 및 민방위 업무)는 필수보직기간 2년

○ 인력배치는 직원의 희망근무지를 우선 반영하되 기관내신도 함께 고려

―  업무 효율성을 위하여 기관의 의사를 50% 이내 반영 할 수 있다

○ 특정부서(병원 등 가점 부서) 근무지가점 만점자

○ ‘16년 상반기 5급에의 승진 예정자(해당 실·본부·국 우선배치)

★ 전보희망자(1년 6개월 이상자) 및 인사고충 인용자도

실·본부·국에서 전입내신을 하지 않을 경우 전보가 안될수 있음

3		세부 추진계획

전보(교류) 대상

【공통사항】

❍ 전보희망자 : 1년 6개월 이상 근무자

− 현 부서 근무기간 1년 6월 미만자는 전보대상 제외

❍ 인사고충자(전보제한기간에 따라 전보할 수 없으나 고충으로 인해 전보를 희망하는 자)

− 실･본부･국･사업소에서 인사과에 제출

❍ 병원 등 가점부여 사업소 근무지 가점 만점자

− 단, 소수직렬로 시, 자치구에 해당직렬 보직변경이 어려운 직렬과 전문관은 제외

【시·구 통합인사】- 기술직군

❍ 의무교류 대상 및 기준

- 동일 자치구 5년 이상 연속 근무자(’11.3월 상반기 정기인사 발령자 포함) 중 5급 직류별 50%

- 동일 자치구 10년 이상 연속 근무자(’06.4월 상반기 정기인사 발령자 포함) 전원교류

※ 5급으로의 승진 전 직급을 포함하여 5년이상 또는 10년이상 자

❍ 의무교류 대상자 예외 인정 범위

- 정년퇴직 예정자(’59.12.31. 이전 출생자), 명예퇴직 및 휴직신청자(’15. 1월), 중증 장애인,   ‘15년 하반기 근평에서 “수” 받은 자(승진자 제외)

❍ 시-구 통합인사 교류 제외 대상

- 구속․기소된 자, 비위와 관련하여 소송계류 중인 자, 징계의결요구 중인 자, 관련 행정기관장의 징계처분 요구자, 감사․수사기관으로부터 비위관련 감사․수사 중 인자

- 휴직자(복직 시 전보가능), 대외기관 파견자, 법령상 교류제한자 등

※ 행정직군 인사교류

- ‘16년 상반기 행정직군 시·구 인사교류 시행계획”〔인사과-33956(‘15.12.4)〕참조

전보(교류) 절차

① 5급 전보(교류)계획 공개 (인 사 과)		② 전보(교류), 고충자명단제출 (각 기관➩인사과)		③ 고충심사위원회 개최 (인사과)		④ 전보(교류)대상 명단공개 (e-인사마당)
▸12.09.(수)		▸‘12.18.(금) 12:00까지		▸’12.21.(월)		▸’12.22.(화)
⑧ 전보(안) 공개 ※ ’16.1.11字		⑦ 전 입 내 신 (각 기관 : 인사관리시스템)		⑥ 기관별․직렬별 신청현황 공개 (e-인사마당)		⑤ 개인별 희망기관 입력 (5지망, e-인사마당)
▸’16. 1.4.(월)		▸’12.23.(수)~24(목) 12:00		▸’12.23(수) 18:00까지		▸’12.22.(화)~23.(수)12:00까지

①인사고충 신청		12.15.(화) ~ 12.18.(금) 12:00까지
	▣ 제출대상 : 인사고충자 ◦현 기관 1년6개월 미만 근무자로서 고충으로 인해 전보를 희망하는 자 ◦고충심사청구서(붙임1)를 첨부하여 실국에서 수합(붙임2)하여 인사과에 제출(12.18(금)까지) ◦실국에서 인사과에 심사 요청한 고충자에 한해 ‘고충심사위원회’ 개최(인사과) − 위원회 개최 결과 고충인용자는 희망지 기관의 전입내신 등을 감안하여 전보 반영 ☞ 인사고충 인용자라도 실·본부·국에서 전입내신을 하지 않을 경우 전보가 안될 수도 있음 ▣ 고충심사위원회 개최 : ‘12.21(월) ◦ 위원 : 6명 내외-위원장 1명(4급), 위원 5명(5급)으로 구성 ◦ 심사방법 : 개인별 고충심사청구 사안에 대한 개별적 심사 진행
② 전보(교류)대상 명단제출			12.15.(화) ~ 12.18.(금) 12:00까지
	▣ 제출대상 : 전보희망자(1년6개월 이상자), 의무전보자 ◦‘市 고충심사위원회’에서 인용결정된 고충자, 전문관 선발자, 휴･복직자, 파견자(복귀자), 5급에의 승진예정자 등은 인사과에서 직접 명단 작성(제출대상에서 제외) ▣ 제출방법 : 인사전산→전보관리→유임자 및 전보희망자 결정 메뉴에서 대상자 입력 후 명단 출력, 기관장 날인 제출(각 기관→인사과) ◦각 부서에서는 대상자 파악 후 ‘붙임3’ 서식 작성하여 주무부서에(자치구 인사부서) 제출

③ 전보(교류)대상 명단공개		12.22.(화), e-인사마당
	▣ 기관별․직렬별 전보(교류)대상 명단 공개

④ 개인별 희망기관 입력			12.22.(화) ~ 12.23.(수) 12:00까지, e-인사마당
	▣ 입력대상 : 전보희망자, 의무전보자, 5급에의 승진예정자 ※ 단, 5급 승진예정자는 희망지를 입력하되 인사과에서 부서 배치(본인 희망지는 참고) ▣ 입력방법 : 5지망까지 직접 입력(e-인사마당) ◦희망기관 입력시 소속기관 및 부서까지 입력 − 1:1 개별 상담에 필요한 주소, 연락처, 희망사유를 반드시 기재
⑤ 기관별․직렬별 신청현황 공개			12.23.(수) e-인사마당
	▣ 기관별․직렬별 신청현황 최종결과 온라인 공개(e-인사마당) ◦전보대상자는 신청현황에 따라 희망기관 입력 변경 가능(12.23(수) 18:00까지) ▣ 각 기관에서는 최종입력된 개인별 전출희망지를 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(12.23.(수) 18:00까지)
⑥기관별 전입내신		12.23.(수) ~ 12.24(목) 12:00까지, 인사관리시스템
	▣ 전보희망자 및 ’16년 상반기 5급에의 승진자 포함하여 전입내신 ※ 기관별 실무사무관은 인사과에서 배치 (전입내신 필요없음) ▣ 해당 실국(기관) 내신인원은 결원직위 범위 ▣ 각 기관에서는 전입내신자 명단을 전산출력하여 기관장 날인 후 인사과로 제출(12.24.(목) 18:00까지) ※ 전입내신시 4급에의 승진으로 인한 주무팀장 공석직위 전입 내신자는 별도 표시
⑦ 전보(교류)안 작성․통보		12.25.(금) ~ ’16.1.4.(월)
	▣ 희망부서를 우선 고려하고 반영이 어려운 직원은 1:1 개별상담 실시 ◦ 고충자, 장애인 공무원, 5년이상 한 기관 장기근무자 등 배려 ◦ 선호부서 연속근무 제한, 잦은 부서이동자 희망부서 후순위 조치
⑧기관별 자체전보		’16.1.5.(화) ~ 1.6.(수)

전보(교류) 예정일 : 2016. 1.11.字(실·본부·국 주무팀장 ‘16.1.1字)

4급에의 승진으로 인한 주무팀장 공석 직위는 ‘16.1.1자 별도 발령

4		행정사항

각 기관(부서)에서는 전보(교류) 일정을 반드시 준수

전보교류 대상자 및 고충심사대상자 명단 제출	12.18(금)까지

전보(교류) 희망기관 입력 현황 최종분 제출	12.23(수)까지

전입 내신자 명단 제출	12.24(목)까지

｢실무사무관｣ 운영 철저

’16년부터 실무사무관으로 임명된 직원은 1년간 팀장보직 부여 불가

― 해당직렬의 팀장 직위가 소수로 인해 공석 발생 시 인력운영에 차질이 있는 소수직렬이나, 시 인력 여건상 팀장급 직위에 공석을 유지하기가 어려운 경우는 예외 ⇒ 인사과에서 별도 발령 사항임

실무사무관 직위에 대한 실·본부·국의 자율적 운영

― 실·본부·국의 주요 현안업무 등을 고려하여 업무분장 자율권 부여

― 국내에서 필요시 협업·조정이 필요한 업무 적극 지원

― 국내 업무 변경시 실·본부·국장 방침 시행 후 인사과·조직담당관 통보

― 실무사무관 제도 도입 취지에 맞게 전문성과 책임성이 높은 업무 위주로 업무 분장

기관내 5급 공무원의 보직변경 제한기간 운영

5급은 한 직위에서 최소 1년6개월 이상 근무하되 가급적 2년 이상 근무 원칙

－ 승진, 국내외 장기교육, 파견, 퇴직 등으로 인한 불가피한 전보 제외

1년 이내 실국내 다른 팀장 직위로 보직 변경시 반드시 인사과와 사전 협의

－ 사전 협의 없이 전보기준 미이행시 인사명령 철회 등 인사과에서 필요한 조치 시행

※ 붙임 : 1. 고충심사청구서 1부.
2. 전출 대상자 명부 1부.

3. ’16년 5급 전보기준(승진･전보기준 선정위원회 의결사항) 1부.

(붙임1)

고충심사 청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타(          )

(고충사유를 50자 내외 요약>

3. 고충사유(상세기재)

※ 고충심사청구자는 본 청구서를 작성하여 주무부서(인사담당)에게 제출

※ 자치구(통합인사 대상 직렬) 고충심사청구자는 자치구 인사부서에서 수합하여 제출

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

※ 희망기관(부서) :

①            ②            ③             ④               ⑤

2015년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임2)

고충심사 청구자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

연번	소 속 (현부서일)	직 급 (현직급일)	성 명 (생년월일)	고충유형 (선 택)	고 충 사 유	희망기관 (부 서)
1	000사업소 (14.03.16)	행정6급 (13.04.30)	김고충 (70.01.01)	육아 원거리 질병 간병 업무적성 기타	(50~100자 내외 요약)	1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	인사과 (14.03.16)	행정7급 (13.04.30)	김고충 (79.04.27)	육아		1	○○국
						2	○○국
						3	○○국
						4	○○본부
						5	○○사업소
	중구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	원거리		1	○○국
						2	○○본부
						3	○○사업소
						4	○○구
						5	○○구
	종로구 (14.03.16)	화공6급 (13.04.30)	김고충 (69.04.27)	질병		1	○○구
						2	○○구
						3	○○구
						4	○○구
						5	○○구
						1
						2
						3
						4
						5
						1
						2
						3
						4
						5

2015. 12.    .

확 인 자 :    실·본부·국장 (서명)

※ 자치구 소속직원에 대한 확인자는 구청장

(붙임 3)

전출 대상자 명부

( ○○ 실․국․본부․사업소, ○○ 구)

※ 각 부서에서 대상자 수합 후 주무부서(자치구 인사부서) 제출

(각 기관에서 인사전산에 대상자 입력 후 명단출력 → 기관장 날인 후 인사과 제출)

연번	소속	직렬	직급	성 명	생년월일	사유
1	○○과	행정	5	박 전 보	65.10. 8	개인희망, 의무전보 대상
2	○○과	토목	5	박 인 사	55.12. 2

2015.  12.    .

확 인 자 : 실·국·본부장  (서명)

※ 자치구의  확인자는 구청장