문서번호	총무과-13622
결재일자	2014.9.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	주무관	총무과장		★관리부장
협 조
	교육훈련팀장

’14년 10월 직원 정례조례 개최계획

서 울 대 공 원

(총무과)

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 ■ 빗물순환 □
				장애인 ■ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

’14년 10월 직원 정례조례 개최계획

장애인 인식개선 및 인권증진 교육과 갑을관계 혁신교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 민원 응대 복무교육 등을 통해 서울대공원의 건전한 직장 분위기를 만들고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 추진일시 : 2014.10.01(월), 08:00 ~ 09:30

□ 장    소 : 대강당

□ 참석대상 : 전 직원

□ 진행순서

순 서	소요시간	내 용	비 고
개 회	5´	∘ 개회 및 국민의례	․ 사 회 자
갑을관계 혁신교육	10´	∘ 갑을관계 혁신 교육(동영상) ∘ 서울시 공무원 갑을관계 혁신 행동강령	․ 관리부장
장애인 인권교육	20´	∘ 장애인 인식개선 및 인권증진교육(ppt)	․ 총무과장
공직기강 확립교육	20´	∘ 직장내 성희롱 예방 교육 ∘ 민원전화 및 민원인 응대 교육 ∘ 복무관련 교육	․ 총무과장
서울대공원 경영방향	30´	∘ 서울대공원 중·단기 전략과제에 따른 서울대공원 경영방향 소개 및 당부말씀	․ 대공원장
폐회	5´	∘ 폐회 및 안내말씀	․ 사 회 자

□ 세부 추진내용

① 갑을관계 혁신교육(동영상)

‣ 우리시 내부의 부당한 갑의행태(상하 간, 부서 간)에 대한 동영상 자료를 통하여 갈등과 압박보다는 상호존중과 협력적 관계를 만들고자 함

‣ 서울시 공무원 갑을관계 혁신 행동강령 낭독

② 장애인 인식개선 및 인권증진 교육(ppt)

‣ 장애인에 대한 사회적 차별과 편견을 해소하고 장애인의 사회통합을 도모함

③ 공직기강 확립교육

‣ 성희롱 예방과 능동적 사후대처로 건전한 조직문화 관리 중요성 강조

‣ 민원전화 및 민원인 응대시 대처법

‣ 복무 점검 안내 : 보안 및 방화 점검부 결재, PC 비빌번호 설정 등

④ 서울대공원 경영방향

‣ 개원 30주년을 맞이하여 자연 속 인문공원 조성을 위한 서울대공원  중·단기 전략과제에 따른 서울대공원 경영방향 소개 및 당부말씀

Ⅱ		행정 사항

□ 방송장비 및 장소 사전점검 등 준비

□ 조례 참석안내 공문시달 및 참석자 체크

○ 각 부서장은 참석 대상자가 07:50분까지 참석 할 수 있도록 조치

‣ 참석불참자 명단 제출 : 2014.09.29.(월)까지

○ 공무원증 리더기 설치

□ 참석 직원 교육시간(1시간) 인정 조치 등

□ 불참 직원에 대한 조치

○ 각 부서장은 교육내용을 불참자에게 전달 교육하고 결과를 붙임 서식에 따라 2014. 10. 3(금) 18:00까지 총무과로 제출

붙임  1. 불참 직원 명단 제출서식 1부.

2. 불참 직원 전달교육 결과보고(서식) 1부.

3. 장애인 인식개선 교육자료 1부.

4. 서울시 공무원 갑을관계 혁신 행동강령 1부.  끝.