사단법인 서울특별시자원봉사센터

2022년 제2회 정기 이사회

2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

순     서

■ 의결안건

○ 의안번호 제 1호

(사)서울특별시자원봉사센터 2022년도 제3차 추가경정예산(안) 의결 건	7

○ 의안번호 제 2호

(사)서울특별시자원봉사센터 정관 개정(안) 의결 건	15

○ 의안번호 제 3호

(사)서울특별시자원봉사센터 직제 및 정원 규정 개정(안) 의결 건	19

○ 의안번호 제 4호

(사)서울특별시자원봉사센터 인사규정 개정(안) 의결 건	23

○ 의안번호 제 5호

(사)서울특별시자원봉사센터 보수규정 개정(안) 의결 건	29

○ 의안번호 제 6호

(사)서울특별시자원봉사센터 복무규정 개정(안) 의결 건	35

○ 의안번호 제 7호

(사)서울특별시자원봉사센터 재무회계규정(안) 의결 건	41

○ 의안번호 제 8호

(사)서울특별시자원봉사센터 총회 신규 회원 가입 승인(안) 의결 건	47

○ 의안번호 제 9호

(사)서울특별시자원봉사센터 2023년 사업계획 및 예산(안) 의결 건	51

■ 보고사항

○ 보고사항 제 1호

(사)서울특별시자원봉사센터 간주예산 처리(안) 보고	57

○ 보고사항 제 2호

(사)서울특별시자원봉사센터 임원 변동 현황 보고	61

의안번호	제 1 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

2022년 제3차 추가경정예산(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

2022년 제3차 추가경정예산(안) 의결 건

의안번호	제1호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터 2022년 제3차 추가경정예산(안)을 의결함.

2. 제안이유

22년 중 간주 처리한 출연금 외 수입(기업 사회공헌 프로그램 운영을 위한 ㈜에이치케이이노엔 지정기탁금 5,000천원)에 대하여 다음과 같이 추가경정 하고자 함.

3. 주요내용

- 수입․지출 총괄

(단위:천원)

구분		3차 추경예산	기정예산	금회추경액
세입	계	5,147,536	5,142,536	5,000
	출연금	4,619,746	4,619,746	0
	국시비보조금	146,944	146,944	0
	사업수입	55,000	50,000	5,000
	순세계잉여금	325,846	325,846	0
세출	계	5,147,536	5,142,536	5,000
	인건비	1,834,301	1,834,301	0
	경 비	874,346	874,346	0
	자본지출	6,000	6,000
	성과급	201,560	201,560	0
	예비비	35,824	35,824	0
	사업비	2,195,505	2,190,505	5,000

4. 참고사항

가. 제안근거 : 서울시자원봉사센터 정관 제48조 및 재무회계규정 제24조

나. 예산조치 : 추가경정 예산 편성

다. 합    의 : 의결 후 시 제출

라. 절    차 : 이사회 의결 후 시행

마. 붙    임 : 2022년 제3차 추가경정예산(안) 보고

붙 임

문서번호	경영기획팀-4034
보존기간	10년
결재일자	2022.12.09
공개여부	부분공개 ( 5 )
방침번호	제 경영기획팀-4034 호

대리	팀장	부장		센터장
				12/09
서혜원	최신혜	한태석		김의욱
협 조

2022년 제3차

추가경정예산(안) 보고

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(     경영기획부     )

2022년 제3차 추가경정예산(안) 보고(수정)

’22년 중 간주처리한 기부금에 대한 추가경정예산(안) 보고임.

□ 재 원

○ 기업 지정기탁사업 기부금 5,000,000원

□ 편성사유

○ 기업 지정기탁사업((주)에이치케이이노엔 - 기업 사회공헌 프로그램 운영)을 위한 기부금 기탁에 따른 수입 예산 편입

□ 수입․지출 총괄

(단위:천원)

구 분		3차 추경예산	기정예산	금회추경액
수입	계	5,147,536	5,142,536	5,000
	출연금	4,619,746	4,619,746	0
	국시비보조금	146,944	146,944	0
	사업수입	55,000	50,000	5,000
	순세계잉여금	325,846	325,846	0
지출	계	5,147,536	5,142,536	5,000
	인건비	1,834,301	1,834,301	0
	경 비	874,346	874,346	0
	자본지출	6,000	6,000	0
	성과급	201,560	201,560	0
	예비비	35,824	35,824	0
	사업비	2,195,505	2,190,505	5,000

□ 추경 세부내역

(단위:천원)

구 분			3차 추경예산(안) (A)	기 정 액 (B)	증감 (A-B)	추경사유
총 계			5,147,536	5,142,536	5,000
자원봉사센터 운영	인건비	소 계	1,834,301	1,834,301	0
		급여	1,427,066	1,427,066	0
		제수당	254,965	254,965	0
		기간제근로자보수	6,678	6,678	0
		퇴직급여	145,592	145,592	0
	경비	소 계	874,346	874,346	0
		복리후생비	200,601	200,601	0
		여비	18,552	18,552	0
		공공요금및제세	30,723	30,723	0
		운반비	300	300	0
		소모품비	6,369	6,369	0
		도서인쇄비	14,562	14,562	0
		지급임차료	399,000	399,000	0
		수선유지비	30,700	30,700	0
		차량유지비	2,780	2,780	0
		보험료	1,249	1,249	0
		지급수수료	96,950	96,950	0
		업무추진비	27,000	27,000	0
		관서업무비	9,860	9,860	0
		교육훈련비	20,100	20,100	0
		회의운영비	15,600	15,600	0
	자산취득	소 계	6,000	6,000	0
		자산취득비	6,000	6,000	0
	성과급	소 계	201,560	201,560	0
		성과급	201,560	201,560	0
	예비비	소 계	35,824	35,824	0
		예비비	35,824	35,824	0

자원봉사센터 사업	사업비	소 계	2,195,505	2,190,505	5,000
		민간주도자원봉사 및 지역밀착형 현장지원강화	907,000	907,000	0
		자원봉사사업 및 정책개발역량제고	982,000	982,000	0
		거버넌스 및 파트너십확대	252,505	247,505	5,000	- (주)에이치케이이노엔 기업지정기탁금 수입 5,000천원 발생 - ‘민·관 자원봉사 협력’ 사업비로 편성하여 기업 사회공헌 프로그램을 위해 집행 예정
		민간경상보조사업	54,000	54,000	0

□ 향후 추진계획

○ 제2회 정기 이사회 개최 : 2022년 제3차 추가경정예산(안) 심의·의결

붙임. 2022년 3차 추가경정예산(안) 1부.  끝.

의안번호	제 2 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

정관 개정(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

정관 개정(안) 의결 건

의안번호	제2호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터 정관 개정(안)에 대해 의결함.

2. 제안이유

지방공기업법 제60조(임원의 결격사유)에 의거하여 센터 정관을 개정하고자 함.

3. 주요내용

- 임원의 결격사유 중 ‘피성년후견인 또는 피한정후견인’ 내용 삭제

4. 참고사항

가. 제안근거 : 센터 정관 제37조, 제51조

나. 예산관계 : 해당 없음

다. 합    의 : 별도의 합의 불필요

라. 절    차 : 이사회 심의 및 총회 승인 후 소관 주무관청 허가

마. 붙    임 : 신·구 조문 대비표, 관련근거

정관 개정(안)

〔신․구 조문 대비표〕

현 행	개 정 안
제19조(임원의 결격사유) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 센터의 임원이 될 수 없다. 1. 미성년자, 피성년후견인 또는 피한정후견인	제19조(임원의 결격사유) ① <현행과 같음> 1. 미성년자, <삭제>

〔참고자료〕

- 지방공기업법 제60조(임원의 결격사유)

제60조(임원의 결격사유)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공사의 임원이 될 수 없다.  <개정 2015. 12. 15.>

1. 삭제  <2019. 12. 3.>

2. 미성년자

3. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

4. 제58조 제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 이 법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

6. 삭제  <2015. 12. 15.>

② 공사의 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당하였음이 판명되었을 때에는 당연히 퇴직한다.

③ 제2항에 따라 퇴직한 임원이 퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 잃지 아니한다.

의안번호	제 3 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

직제 및 정원 규정 개정(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

직제 및 정원 규정 개정(안) 의결 건

의안번호	제3호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터 직제 및 정원 규정 개정(안)에 대해 의결함.

2. 제안이유

『2023년 센터 주요사업 및 조직 운영계획』에 따른 팀명 개편에 의한 센터 직제 및 정원 규정의 기구표를 개정하고자 함.

3. 주요내용

- 5개 팀의 팀명 변경에 따른 <별표3> 기구표 수정

4. 참고사항

가. 제안근거 : 센터 정관 제37조

나. 예산관계 : 해당 없음

다. 합    의 : 별도의 합의 불필요

라. 절    차 : 이사회 심의 및 의결 후 시행

마. 붙    임 : 신·구 조문 대비표, 관련 근거

직제 및 정원 규정 개정(안)

〔신․구 조문 대비표〕

현 행	개 정 안

〔근거〕

- 경영기획팀-4000(’22.12.08.)호 「2023년 센터 주요사업 및 조직운영 계획」일부 발췌

의안번호	제 4 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

인사 규정 개정(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

인사 규정 개정(안) 의결 건

의안번호	제4호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터 인사 규정 개정(안)에 대해 의결함.

2. 제안이유

『남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률』에 따라 육아휴직의 대상과 기간에 대한 센터 인사 규정을 개정하고자 함.

3. 주요내용

- 육아휴직 사유 중 ‘입양한 자녀’에 대한 양육을 포함하는 내용 개정

- 육아휴직 분리 사용(2회 한정) 명시

- 기간제직원 및 파견근로자의 휴직기간 산입방법 명시

4. 참고사항

가. 제안근거 : 센터 정관 제37조

나. 예산관계 : 해당 없음

다. 합    의 : 별도의 합의 불필요

라. 절    차 : 이사회 심의 및 의결 후 시행

마. 붙    임 : 신·구 조문 대비표, 관련근거

인사 규정 개정(안)

〔신․구 조문 대비표〕

현 행	개 정 안
제31조(휴직) ① 센터장이 직원이 다음 각 호의 사유로 본인 또는 본인의 위임을 받은 자나, 불가항력 시 직계가족이 휴직을 신청한 경우, 휴직을 명할 수 있다. 1. ~ 5. <현행과 같음> 6. 만 8세 이하(취학중인 경우에는 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때	제31조(휴직) ① 센터장이 직원이 다음 각 호의 사유로 본인 또는 본인의 위임을 받은 자나, 불가항력 시 직계가족이 휴직을 신청한 경우, 휴직을 명할 수 있다. 1. ~ 5. <현행과 같음> 6. 만 8세 이하(취학중인 경우에는 초등학교 2학년 이하)의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때
제32조(휴직기간) ① 휴직기간은 그 사유와 실정에 따라 정하되 제31조의 규정에 의한 휴직기간은 다음 각 호1과 같다. 1. ~ 5. <현행과 같음> 6. 제31조 제1항 제6호의 경우 1년(여자 직원의 경우 3년 이내) 이내로 하되 산전산후 유급 휴가기간을 포함한다.	제32조(휴직기간) ① 휴직기간은 그 사유와 실정에 따라 정하되 제31조의 규정에 의한 휴직기간은 다음 각 호1과 같다. 1. ~ 5. <현행과 같음> 6. 제31조 제1항 제6호의 경우 1년(여자 직원의 경우 3년 이내) 이내로 하되 산전산후 유급 휴가기간을 포함한다. 이 때 휴직은 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으며, 기간제직원 또는 파견직원의 휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.

〔근거〕

- 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 및 동법 제19조의4

제19조(육아휴직)

① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>

⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2012. 2. 1.>

[전문개정 2007. 12. 21.]

제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태)

① 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. <개정 2020. 12. 8., 2021. 5. 18.>

② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.

[전문개정 2019. 8. 27.]

의안번호	제 5 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

보수 규정 개정(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

보수 규정 개정(안) 의결 건

의안번호	제5호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터 보수 규정 개정(안)에 대해 의결함.

2. 제안이유

권익위원회 제도개선 권고 및 『2022년 서울시 투자·출연기관 경영평가 결과』, 『2023년도 서울시 출자·출연기관 예산편성 기준』을 반영하여 센터 보수규정을 개정하고자 함.

3. 주요내용

- 직원 정직처분 시 임금 전액 삭감 규정 정비

- 직급·직책수당 분리를 위한 용어 및 내용 등 수정

- 기관장 직무대행(내부직위)시 직무대행수당을 지급하는 규정 추가

4. 참고사항

가. 제안근거 : 센터 정관 제37조

나. 예산관계 : 해당 없음

다. 합    의 : 별도의 합의 불필요

라. 절    차 : 이사회 심의 및 의결 후 시행

마. 붙    임 : 신·구 조문 대비표, 관련근거

보수 규정 개정(안)

〔신․구 조문 대비표〕

현   행

개  정  안

제14조(징계처분자 등의 연봉) ① 인사규정 제45조에 의하여 징계처분을 받은 자 및 연봉공개자에 대하여는 다음 각 호의 1과 같이 연봉을 감액한다.

1. 강등의 경우에는 강등된 신분을 감안하여 센터장과 연봉재계약을 실시하며, 정직 처분기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

2. 정직의 경우에는 처분기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

3. <현행과 같음>

제14조(징계처분자 등의 연봉) ① 인사규정 제45조에 의하여 징계처분을 받은 자 및 연봉공개자에 대하여는 다음 각 호의 1과 같이 연봉을 감액한다.

1. 강등의 경우에는 강등된 신분을 감안하여 센터장과 연봉재계약을 실시하며, 정직 처분기간 중 보수 전액을 감한다.

2. 정직의 경우에는 처분기간 중 보수전액을  감한다.

3. <현행과 같음>

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. ~ 3. <현행과 같음>

4. “부가급여”라 함은 <별표2>에 의한 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 연차휴가수당, 가족수당, <삭제>, 직책수당, 기능보조수당을 말한다.

제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. ~ 3. <현행과 같음>

4. “부가급여”라 함은 <별표2>에 의한 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 연차휴가수당, 가족수당, <삭제>, 직책(직급)수당, 기능보조수당을 말한다.

제18조(부가급여의 지급) 부가급여는 예산의 범위내에서 시간외․야간․휴일근무수당, 연차휴가수당, 직책수당 등 <별표2>에서 정하는 바에 의하여 지급할 수 있다.

제18조(부가급여의 지급) 부가급여는 예산의 범위내에서 시간외․야간․휴일근무수당, 연차휴가수당, 직책(직급)수당 등 <별표2>에서 정하는 바에 의하여 지급할 수 있다.

<별표 2> 부가급여 지급 기준표

구 분	지급율 및 지급액	비 고
1. ~ 6. / 8. <현행과 같음>
7. 직책 수당	∘ 지급액 : 매 월 - 센터장 : 서울시에서 정함 - 경영기획부장․ 사업총괄부장 : 700,000 - 1~2급 : 500,000 - 3 급 : 400,000 - 4 급 : 250,000 - 5 급 : 200,000 - 6 급 : 150,000 - 7 급 : 100,000	∘ 정규직 및 계약직 직원에게 예산의 범위 내에서 지급

<별표 2> 부가급여 지급 기준표

구 분	지급율 및 지급액	비 고
1. ~ 6. / 8. <현행과 같음>
7. 직책 (직급) 수당	∘ 지급액 : 매 월 - 직책수당 · 센터장 : 서울시에서 정함 · 경영기획부장․사업총괄부장 : 700,000 - 직급수당 · 1~2급 : 500,000 · 3 급 : 400,000 · 4 급 : 250,000 · 5 급 : 200,000 · 6 급 : 150,000 · 7 급 : 100,000	∘ 정규직 및 계약직 직원에게 예산의 범위 내에서 지급 ∘ 직책수당을 받는 경우 직급수당을 받을 수 없음
9. 센터장 직무대행수당	∘ 지급액 : 센터장 직책수당	∘ 센터장의 직무를 대행하는 직무대행자에게 지급

〔근거〕

- 국민권익위원회 사회제도개선과-1328(’22.06.10)호 「제도개선 권고(공직유관단체 징계처분의 실효성 강화)」

- 국민권익위원회 공직유관단체 징계처분의 실효성 강화 의결서(2022.05.30.) 발췌

- 2022년 서울시 투자·출연기관 경영평가 결과(2022.09.) 발췌

❍ 미흡사항 및 개선방안

직급수당과 직책수당의 구분을 위해 보수규정 개정 필요

- 2023년도 서울시 출자·출연기관 예산편성기준(2022.08.) 발췌

Ⅳ		주요 항목별 편성기준

6		기타

□ 기관장 직무대행시 직무대행수당 지급

○ 당연직이사 직무대행(겸임) ⇨ 수당지급

- ‘지방자치단체 예산편성기준’ 1급 기관장 직책급업무추진비를 준용, 월액 750천원 이내에서 직무대행수당 지급 가능

※ 단, 기관별 정관 등에 직무대행수당 지급 근거가 마련된 경우에만 지급 가능

○ 내부직위 직무대행(겸임) ⇨ 수당지급

- ‘지방자치단체 세출예산 집행기준’ 직무수행경비 준용, 직무대행시 해당직위에 대한 기준액을 지급하고 원직책자에게는 지급하지 아니함

※ 기관별 규정 등에 직책수당 기준 마련후 직책수당을 직무대행수당으로 지급

의안번호	제 6 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

복무 규정 개정(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

복무 규정 개정(안) 의결 건

의안번호	제6호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터 복무 규정 개정(안)에 대해 의결함.

2. 제안이유

복무 관련 법령(근로기준법 및 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률) 및 ‘제14차 노사협의회’ 결과에 의거하여 복무 규정을 개정하고자 함.

3. 주요내용

- 야간근로 금지 대상 중 ‘18세 미만 근로자’ 추가

- 임신기간 중 근로시간 단축제도 중 ‘8시간 미만 근무자’에 대한 근로시간 단축 내용 추가

- 특별휴가 중 ‘난임치료휴가’에 대한 용어 및 세부조항(시기 변경 및 불리한 처우 금지) 정비

- 연가저축 사용기간 확대(1년 → 5년)

4. 참고사항

가. 제안근거 : 센터 정관 제37조

나. 예산관계 : 해당 없음

다. 합    의 : 별도의 합의 불필요

라. 절    차 : 이사회 심의 및 의결 후 시행

마. 붙    임 : 신·구 조문 대비표, 관련근거

복무 규정 개정(안)

〔신․구 조문 대비표〕

현 행	개 정 안
제11조(초과근무) ① ~ ③ <현행과 같음> ④ 18세 이상 여성 직원을 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지) 및 토요일 또는 휴일에 근로시키려면 그 직원의 동의를 받아야 하며, 임산부를 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지) 및 토요일 휴일 근로를 시키지 못한다. 다만, 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우, 임신 중의 여성직원이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.	제11조(초과근무) ① ~ ③ <현행과 같음> ④ 18세 미만자 및 18세 이상 여성 직원을 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지) 및 토요일 또는 휴일에 근로시키려면 그 직원의 동의를 받아야 하며, 임산부를 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지) 및 토요일 휴일 근로를 시키지 못한다. 다만, 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우, 임신 중의 여성직원이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.
제26조(특별휴가) ① ~ ② <현행과 같음> ③ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원이 육아시간을 신청하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 받을 수 있으며, 임신 중인 여성 직원은 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상일 경우 1일 2시간의 근로시간 단축을, 이외 임신 중인 기간에는 1일 1시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 받을 수 있다. 그리고 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.	제26조(특별휴가) ① ~ ② <현행과 같음> ③ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원이 육아시간을 신청하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 받을 수 있으며, 임신 중인 여성 직원은 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상일 경우 1일 2시간의 근로시간 단축을, 이외 임신 중인 기간에는 1일 1시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 받을 수 있다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용 할 수 있다. 그리고 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.
제26조(특별휴가) ④ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 여직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.	제26조(특별휴가) ④ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 여직원은 연간 3일 이내의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 상호협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. 또한 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
제21조의 2(연가의 저축) ① 센터 직원은 당해연도 부여한 연가 일수 중 사용하지 않고 남은 연가 일수 중 일부를 연가 소멸시점에 저축·이월하여 사용할 수 있다. ② 제1항에 따라 저축·이월한 연가일수는 이월·저축한 시점 기준 1년 이내 사용하지 않으면 소멸한다. ③ 연가 저축·이월제도 운영에 관한 세부사항은 별도로 정한다.	제21조의 2(연가의 저축) ① 센터 직원은 당해연도 부여한 연가 일수 중 사용하지 않고 남은 연가 일수 중 일부를 연가 소멸시점에 저축·이월하여 사용할 수 있다. ② 제1항에 따라 저축·이월한 연가일수는 이월·저축한 시점 기준 5년 이내 사용하지 않으면 소멸한다. ③ 연가 저축·이월제도 운영에 관한 세부사항은 별도로 정한다.

〔근거〕

- 근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한)

제70조(야간근로와 휴일근로의 제한)

① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.

② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>

- 센터 인사규정 제10조(채용제한연령)

제10조(채용제한연령)

① <삭제>(2020.12.24.)

- 근로기준법 제74조(임산부의 보호)

제74조(임산부의 보호)

⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014. 3. 24.>

- 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3(난임치료휴가)

제18조의3(난임치료휴가)

① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.

[본조신설 2017. 11. 28.]

- 제14차 노사협의회 회의록(2022.03.31.)

제14차 노사협의회 회의록
회의일시	2022. 03. 31(목) 16:00~19:00
회의장소	상상마당
협의사항 (의결결과)	제1호 노사협의회 발전방향 논의(팀장직책 편성논의) - (원안의결) - 팀장직책 사용자측으로 편입 : (근로자위원) 주임직 대표자 선임을 위한 보궐선거 진행 : (사용자위원) 센터장 직접 위촉을 통한 팀장직책 대표자 선임 제2호 연차저축제도 운영에 관한 협의 - (수정의결) - ’22년도 연차보상 및 연차저축제도 병행 운영(보상 4일 또는 저축 4일) : 2022년 연차보상대상자 → 보상 4일 or 저축 4일 (1년 이내 사용) ① [제도 시행 전] 연차보상 확정일 : ’22.01.01.~03.31. → 보상 4일 ② [제도 시행 후] 연차보상 확정일 : ’22.04.01.~12.31. → 보상 4일 or 저축 4일(택1) ※ ‘연차보상대상자’는 당해년도 1~12월 이내 연차보상 확정 인원 - ’23년도 연차저축제도만 운영(저축 4일) : 2023년 연차보상대상자 → 저축 4일 (5년 이내 사용) - ’23년도 연차저축일 사용가능기간 변경 (’23.1.1.字. 시행) : ’22년 이내 규정개정을 통한 사용기간 연장(1년 → 5년) ※ 사용기간이 변경되어도 ’22년에 발생한 연차저축은 사용기간 소급적용 없이 1년 이내 사용 제3호 보상휴가제도 운영에 관한 협의 - (수정의결) - 전월에 발생한 보상휴가는 월단위로 관리하며, 차월 내 미사용시 소멸 (월 최대 보상가능일 2일) - 시간단위로 사용가능하며, 1.5배 가산시 소숫점 단위 절사 : (예시) 전월 시간외근무 13시간 발생 시 · 시간외근무수당 10시간 보상 · 보상휴가 4시간 보상 (3시간 × 1.5 = 4.5시간 → 0.5시간 절사) - 차월 내 미사용시 자동소멸, 결재라인 팀장까지 - 시간외근무관리를 위한 전 직원 워크숍 이후시점으로 시행 : ‘시간외근무’ 정의 및 ‘보상휴가제’ 시행 관련 논의 : 올해 시범적으로 운영하며, 문제발생 시 재수정 논의
보고사항	제1호 ’21년 세입·세출 결산 및 사업실적, ’22년 예산 및 주요사업 보고 제2호 시간이수제 시행을 위한 역량평가 내 ‘자기개발’ 요소 연계
의결된 사항 및 그 이행에 관한 사항	제1호 노사협의회 발전방향 논의 - (노사협의회 문화개선) - 노사협의회 생중계 진행을 통해 전 직원 참여 도모

의안번호	제 7 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

재무회계 규정 개정(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

재무회계 규정 개정(안) 의결 건

의안번호	제7호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터 재무회계 규정 개정(안)에 대해 의결함.

2. 제안이유

『지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령』 개정(2022.09.20.)에 따라 센터 재무회계 규정을 개정하고자 함.

3. 주요내용

- 지명입찰에 의한 계약의 상한액 개정(3천만원 → 5천만원)

- 관련 법령에 따른 2인이상 견적 전자공개 수의계약의 상한액 개정(공사관련)

- 계약서 생략가능 상한액 개정(3천만원 → 5천만원)

- 관련 법령에 따른 최대 대가 지급일 개정(14일 → 5일)

4. 참고사항

가. 제안근거 : 센터 정관 제37조

나. 예산관계 : 해당 없음

다. 합    의 : 별도의 합의 불필요

라. 절    차 : 이사회 심의 및 의결 후 시행

마. 붙    임 : 신·구 조문 대비표, 관련근거

재무회계 규정 개정(안)

〔신․구 조문 대비표〕

현 행	개 정 안
제51조(지명경쟁 입찰) ① 당해 사업 추진과 관련하여 자격요건에 적합한 5인 이상을 지명하여 경쟁입찰 할 수 있는 경우는 다음 각 호의 1과 같다. 1~2. <현행과 같음> 3. 추정가격이 3천만원이하인 재산을 매각 또는 매입할 경우 4. 제2호 내지 제3호 이외의 계약으로서 추정가격이 3천만원이하인 경우 5. <현행과 같음>	제51조(지명경쟁 입찰) ① 당해 사업 추진과 관련하여 자격요건에 적합한 5인 이상을 지명하여 경쟁입찰 할 수 있는 경우는 다음 각 호의 1과 같다. 1~2. <현행과 같음> 3. 추정가격이 5천만원이하인 재산을 매각 또는 매입할 경우 4. 제2호 내지 제3호 이외의 계약으로서 추정가격이 5천만원이하인 경우 5. <현행과 같음>
제52조(수의계약) ① 제49조의 단서규정에 의한 수의 계약할 수 있는 종류와 기준은 다음 각 호와 같다. 1. <현행과 같음> 2. (2인이상 견적 전자공개 수의계약) 지식정보처리장치(g2b)를 통해 2인 이상의 견적서를 제출받아 낙찰하한율 이상 최저가격을 제출한 계약상대자와 체결하는 계약으로 다음 각 호와 같다. 가. 추정가격으로 종합공사 2억원 이하, 전문공사 1억원 이하, 기타공사 8천만원 이하인 경우 나. 추정가격 5천만원 이하인 용역·물품 계약인 경우	제52조(수의계약) ① 제49조의 단서규정에 의한 수의 계약할 수 있는 종류와 기준은 다음 각 호와 같다. 1. <현행과 같음> 2. (2인이상 견적 전자공개 수의계약) 지식정보처리장치(g2b)를 통해 2인 이상의 견적서를 제출받아 낙찰하한율 이상 최저가격을 제출한 계약상대자와 체결하는 계약으로 다음 각 호와 같다. 가. 추정가격으로 종합공사 4억원 이하, 전문공사 2억원 이하, 기타공사 1억 6천만원 이하인 경우 나. 추정가격 1억원 이하인 용역·물품 계약인 경우
제60조(계약서의 작성의 생략) ① 센터장 또는 계약담당직원은 계약을 체결하고자 할 때에는 계약의 목적 · 계약금액 · 이행기간 · 계약보증금 · 위험부담 · 지체상금 기타 필요한 사항을 명백히 기재한 계약서를 작성하여야 한다. 다만, 계약금액이 3천만원 이하의 물품제조, 구매, 용역의 경우에는 청구서, 각서 등 계약 성립의 증거가 될 수 있는 서류를 제출받아 비치하고 계약서의 작성을 생략할 수 있다. ② <현행과 같음>	제60조(계약서의 작성의 생략) ① 센터장 또는 계약담당직원은 계약을 체결하고자 할 때에는 계약의 목적 · 계약금액 · 이행기간 · 계약보증금 · 위험부담 · 지체상금 기타 필요한 사항을 명백히 기재한 계약서를 작성하여야 한다. 다만, 계약금액이 5천만원 이하의 물품제조, 구매, 용역의 경우에는 청구서, 각서 등 계약 성립의 증거가 될 수 있는 서류를 제출받아 비치하고 계약서의 작성을 생략할 수 있다. ② <현행과 같음>
제63조(대가의 지급) ① <현행과 같음> ② 제1항 본문의 경우 계약대상자와의 합의에 의하여 14일을 초과하지 아니하는 범위내에 대가의 지급기간을 연장할 수 있는 특약을 정할 수 있으며, 다음 각 호와 같다.	제63조(대가의 지급) ① <현행과 같음> ② 제1항 본문의 경우 계약대상자와의 합의에 의하여 5일을 초과하지 아니하는 범위내에 대가의 지급기간을 연장할 수 있는 특약을 정할 수 있으며, 다음 각 호와 같다.

〔근거〕

- 지방계약법 시행령 제22조(지명입찰에 의할 계약)

제22조(지명입찰에 의할 계약) 지방자치단체의 장 또는 계약담당자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 법 제9조제1항 단서에 따른 지명입찰에 부칠 수 있다.

1. 계약의 성질 또는 목적에 비추어 특수한 설비ㆍ기술ㆍ자재ㆍ물품 또는 실적이 있는 자가 아니면 계약의 목적을 달성하기 곤란한 경우로서 입찰대상자가 10인 이내인 경우

2. 「건설산업기본법」에 따른 종합공사의 경우 추정가격이 3억원(「건설산업기본법」에 따른 전문공사, 「전기공사업법」에 따른 전기공사, 「정보통신공사업법」에 따른 정보통신공사, 「소방시설공사업법」에 따른 소방시설공사, 그 밖의 공사 관련 법령에 따른 공사의 경우에는 1억원) 이하인 공사를 하거나 추정가격이 1억원 이하인 물품의 제조ㆍ구매 계약 또는 추정가격이 2억원 이하인 용역계약을 체결하려는 경우

3. 추정가격이 5천만원 이하인 재산을 매입하는 경우

4. 예정임차료의 연액(年額)(보증금이 있는 경우 보증금을 연 임대료로 환산한 금액을 포함한다)이 5천만원 이하인 재산이나 물품을 임차하는 경우

5. 제1호부터 제4호까지의 규정 외의 계약으로서 추정가격이 5천만원 이하인 경우

- 지방계약법 시행령 제25조(수의계약에 의할 수 있는 경우)

제25조(수의계약에 의할 수 있는 경우)

① 지방자치단체의 장 또는 계약담당자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 법 제9조제1항 단서에 따라 수의계약을 할 수 있다.

5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 계약

가. 「건설산업기본법」에 따른 건설공사(같은 법에 따른 전문공사는 제외한다)로서 추정가격이 4억원 이하인 공사, 같은 법에 따른 전문공사로서 추정가격이 2억원 이하인 공사 및 그 밖의 공사 관련 법령에 따른 공사로서 추정가격이 1억6천만원 이하인 공사에 대한 계약

나. 추정가격이 2천만원 이하인 물품의 제조ㆍ구매계약 또는 용역계약

다. 추정가격이 2천만원 초과 1억원 이하인 계약으로서 「중소기업기본법」 제2조제2항에 따른 소기업 또는 「소상공인기본법」 제2조에 따른 소상공인과 체결하는 물품의 제조ㆍ구매계약 또는 용역계약. 다만, 제30조제1항제3호 및 같은 조 제2항 단서에 해당하는 경우에는 소기업 또는 소상공인 외의 자와 체결하는 물품의 제조ㆍ구매계약 또는 용역계약을 포함한다.

라. 추정가격이 2천만원 초과 1억원 이하인 계약 중 학술연구ㆍ원가계산ㆍ건설기술 등과 관련된 계약으로서 특수한 지식ㆍ기술 또는 자격을 요구하는 물품의 제조ㆍ구매계약 또는 용역계약

마. 추정가격이 2천만원 초과 1억원 이하인 계약으로서 다음의 어느 하나에 해당하는 기업 또는 조합과 체결하는 물품의 제조ㆍ구매계약 또는 용역계약. 다만, 3)부터 6)까지에 해당하는 기업 또는 조합의 경우에는 행정안전부장관이 정하여 고시하는 취약계층 고용비율을 충족하여야 한다.

1) 「여성기업지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 여성기업

2) 「장애인기업활동 촉진법」 제2조제2호에 따른 장애인기업

3) 「사회적기업 육성법」 제2조제1호에 따른 사회적기업

4) 「협동조합 기본법」 제2조제3호에 따른 사회적협동조합

5) 「국민기초생활 보장법」 제18조에 따른 자활기업

6) 「도시재생 활성화 및 지원에 관한 특별법」 제2조제1항제9호에 따른 마을기업으로서 행정안전부장관이 정하는 기준에 적합한 기업

바. 추정가격이 5천만원 이하인 임대차 계약(연액 또는 총액을 기준으로 추정가격을 산정한다) 등으로서 공사계약 또는 물품의 제조ㆍ구매계약이나 용역계약이 아닌 계약

- 지방계약법 시행령 제50조(계약서 작성의 생략 등)

제50조(계약서 작성의 생략 등) ①법 제14조제1항 단서에 따라 계약서의 작성을 생략할 수 있는 경우는 다음 각 호와 같다. <개정 2014. 2. 5.>

1. 계약금액이 5천만원 이하인 계약을 체결하는 경우

2. 경매에 부치는 경우

3. 물품을 매각할 때 매수인이 즉시 대금을 내고 그 물품을 인수하는 경우

4. 국가기관과 계약을 체결하거나 다른 지방자치단체와 계약을 체결하는 경우

5. 전기ㆍ가스ㆍ수도의 공급계약 등 그 계약의 성질상 계약서를 작성할 필요가 없는 경우

② 법 제14조제2항에서 “천재지변 등 대통령령으로 정하는 경우”란 천재지변ㆍ전산장애 또는 그 밖의 부득이한 사유로 정보처리장치를 이용할 수 없는 경우를 말한다. <신설 2014. 2. 5.>

- 지방계약법 시행령 제67조(대가의 지급)

제67조(대가의 지급)

① 법 제18조제2항에 따라 지방자치단체의 재정부담이 되는 계약의 대가는 제64조에 따른 검사를 완료한 후 계약상대자의 청구를 받은 날부터 5일(「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난이나 경기침체, 대량실업 등으로 인한 국가 또는 해당 지역의 경제위기를 극복하기 위해 행정안전부장관이 기간을 정하여 고시한 경우에는 계약상대자의 청구를 받은 날부터 3일을 말하며, 공휴일과 토요일은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 이내에 지급하여야 한다. 이 경우 계약당사자와 합의하여 5일을 초과하지 않는 범위에서 대가의 지급기한을 연장할 수 있는 특약을 정할 수 있다. <개정 2016. 1. 15., 2020. 7. 14.>

② 천재지변 등 불가항력의 사유로 지급기한까지 대가를 지급할 수 없게 된 경우에는 그 사유가 소멸된 날부터 3일 이내에 대가를 지급하여야 한다.

③ 법 제18조에 따라 기성 부분 또는 기납(旣納) 부분에 대한 대가를 지급하는 경우에는 제1항에도 불구하고 계약수량, 이행의 전망 및 이행기간 등을 고려하여 적어도 30일마다 지급하여야 한다.

④ 제3항에 따른 대가 지급 시에는 제64조에 따른 검사를 완료하는 날 이전까지 계약상대자에게 대가 지급 청구를 하게 할 수 있으며, 검사 완료일부터 5일 이내에 검사 내용에 따라 대가를 확정하여 지급하여야 한다. 다만, 계약상대자가 검사 완료일 후에 대가의 지급을 청구하였을 때에는 그 청구를 받은 날부터 5일 이내에 지급하여야 한다. <개정 2016. 1. 15.>

⑤ 지방자치단체의 장 또는 계약담당자는 제1항과 제4항에 따른 대가 지급의 청구를 받은 후 그 청구내용의 전부 또는 일부가 부당함을 발견하였을 때에는 그 사유를 명시하여 계약상대자에게 해당 청구서를 반송할 수 있다. 이 경우 반송한 날부터 재청구를 받은 날까지의 기간은 제1항 또는 제4항의 지급기간에 산입(算入)하지 아니한다.

⑥ 지방자치단체의 장 또는 계약담당자는 계약상대자가 상당한 기간 동안 대가의 지급 청구를 하지 아니하고 소속 근로자에게 임금을 지급하지도 아니하는 경우에는 해당 근로자의 청구에 따라 계약의 대가 중 근로자에게 지급될 임금을 직접 지급할 수 있도록 하는 내용을 계약서에 포함시킬 수 있다. <신설 2011. 9. 15.>

의안번호	제 8 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

총회 신규 회원 가입(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

총회 신규 회원 가입(안) 의결 건

의안번호	제8호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터의 총회 신규 회원 가입 승인을 의결함.

2. 제안이유

(사)서울특별시자원봉사센터 임원으로 선출된 비상임 이사의 총회 회원가입을 위해 이사회의 승인을 받고자 함.

3. 주요내용

- 2022년 제1회 정기 이사회 및 총회에서 선출된 비상임이사(윤현준, 조윤경, 주희진)의 (사)서울특별시자원봉사센터 총회 회원가입 승인을 하고자 함.

4. 참고사항

가. 제안근거 : 센터 정관 제11조, 제37조

나. 예산관계 : 해당 없음

다. 합    의 : 별도의 합의 불필요

라. 절    차 : 의사회 의결을 거쳐 총회 회원 가입

라. 붙    임 : 회원가입 신청자 약력

붙 임

서울시자원봉사센터 총회 가입 신청자 약력

성 명	학력 및 주요경력
	○ 서울특별시자원봉사센터 비상임 이사 ○ 성균관대학교 사회복지학 박사 ○ 통일사회복지포럼 부대표 ○ 서강대학교 공공정책대학원 사회복지학과 교수 ○ (前)경기복지재단 무한돌봄센터 전문위원 ○ (前)보건복지부 사회서비스 사무관 ○ (前)한국마약퇴치운동본부 상담실장
윤 현 준
	○ 서울특별시자원봉사센터 비상임 이사 ○ 중앙대학교 사회복지대학원 석사 ○ 시립영등포장애인복지관 사무국장 ○ (前)직업재활시설 함께 사는 세상 시설장 ○ (前)시립북부장애인복지관 팀장 ○ (前)서울장애인복지관 팀장
조 윤 경
	○ 서울특별시자원봉사센터 비상임 이사 ○ 한양대학교 법학과 학사 ○ 사법시험 54회 합격 ○ 법무법인 열린 변호사
주 희 진

의안번호	제 9 호
의 결 년 월 일	2022. 12. 27. 2022년 제2회 정기 이사회

사단법인 서울특별시자원봉사센터

2023년 사업계획 및 예산(안) 의결 건

제 안 자	이사장 권영규
제안년월일	2022. 12. 27.

사단법인 서울특별시자원봉사센터

(사)서울특별시자원봉사센터

2023년 사업계획 및 예산(안) 의결 건

의안번호	제9호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

1. 의결주문

(사)서울특별시자원봉사센터 2023년도 사업계획 및 예산(안)을 심의․의결 함.

2. 제안이유

(사)서울특별시자원봉사센터 정관 제48조  제1항에 의거하여 2023년도 사업계획 및 예산(안)을 이사회에 보고하고 승인을 얻고자 함.

3. 주요골자

가. 사업계획(안) : 별첨(2023년도 주요사업계획)

나. 예산(안)

○ 수입 : 5,732,013천원

- 출연금 5,630,544천원, 보조금 수입(코디네이터 보조금) 97,400천원, 잉여금 4,069천원

○ 지출 : 5,732,013천원

- 인건비 2,080,442천원, 사업비 2,734,975천원, 경비 910,596천원, 자본지출 6,000천원, 예비비 0원

4. 참고사항

가. 제안근거 : 센터정관 제37조, 제48조

나. 예산관계 : 해당 없음

다. 합    의 : 별도의 합의 불필요

라. 절    차 : 이사회・총회 의결 후 서울특별시장 승인을 받아야 함

마. 붙    임 : 2023년 예산(안)

바. 별    첨 : 2023년도 주요사업계획 및 2023년도 예산서

붙 임

(사)서울특별시자원봉사센터

2023년 예산(안)

○ 수 입(안)

(단위 : 천원)

연도 구분			2023년	%	2022년	%	증감	%
센터운영	계		5,732,013	100.0	4,974,712	100.0	757,301	15.2
	출연금수입		5,630,544	98.2	4,619,746	92.9	1,010,798	21.9
	잉여금		4,069	0.1	262,022	5.3	△257,953	△98.4
	보조금수입	코디네이터	97,400	1.7	92,944	1.9	4,456	4.8

○ 지 출(안)

(단위 : 천원)

예산과목		2023년	%	2022년	%	증감	%
계		5,732,013	100.0	4,974,712	100.0	757,301	15.2
자원봉사센터운영	소계	2,997,038	52.3	2,916,207	58.6	80,831	2.8
	인건비	2,080,442	36.3	2,035,861	40.9	44,581	2.2
	경비	910,596	15.9	874,346	17.6	36,250	4.1
	자본지출	6,000	0.1	6,000	0.1	0	0.0
	예비비	0	0.0	0	0.0	0	0.0
자원봉사센터사업	소계	2,734,975	47.7	2,058,505	41.4	676,470	32.9
	민간주도 자원봉사 및 지역 현장지원 강화	954,525	16.7	734,000	14.8	220,525	30.0
	자원봉사 사업 및 정책개발 역량제고	1,235,520	21.6	964,900	19.4	270,620	28.0
	자원봉사 교류협력 기반 확대	544,930	9.5	359,605	7.2	185,325	51.5

2023 지출(안) 세부내역

(단위:천원)

예산과목			2023년	2022년	증감	%
정책사업	단위 사업	세부사업
총 계			5,732,013	4,974,712	757,301	15.2
		계	2,997,038	2,916,207	80,831	2.8
자원 봉사 센터 운영	인건비	인건비	2,080,442	2,035,861	44,581	2.2
	경비	경비	910,596	874,346	36,250	4.1
	자본지출	자본지출	6,000	6,000	0	0.0
	예비비	예비비	0	0	0	0.0
		계	2,734,975	2,058,505	676,470	32.9
자원 봉사 센터 사업		소 계	954,525	734,000	220,525	30.0
	민간주도 자원봉사 및 지역 현장지원강화	"내 곁에" 자원봉사 캠프 운영 지원	475,790	295,000	180,790	61.3
		자원봉사 사업 개발 및 보급	101,500	100,000	1,500	1.5
		자원봉사 교육사업	41,700	45,000	△3,300	△7.3
		시·구 정보화 사업 운영	335,535	294,000	41,535	14.1
		소 계	1,235,520	964,900	270,620	28.0
	자원봉사 사업 및 정책개발 역량제고	정책연구	57,150	27,000	30,150	111.7
		대학생 자원봉사 ‘서울동행’ 운영	1,099,370	885,400	213,970	24.2
		자원봉사 홍보사업	79,000	52,500	26,500	50.5
		소 계	544,930	359,605	185,325	51.5
	자원봉사 교류협력 기반 확대	재난대응 자원봉사 운영	136,230	104,000	32,230	31.0
		민·관 자원봉사 협력사업	65,500	205,605	△140,105	△68.1
		자원봉사 문화확산 사업	343,200	50,000	293,200	586.4

<보고사항 제1호>

간주예산처리 보고

보고사항	제1호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

간주예산처리 보고

□ 간주예산 처리내역

(단위 : 원)

회차	일 자	간주예산액	사유 및 내역
3회	’22.12.08.	5,000,000	㈜에이치케이이노엔 기업 사회공헌 프로그램 운영을 위한 지정기탁금

붙 임 : 2022년 3회 간주예산 처리 내부 승인기안 1부.  끝.

	사단법인 서울특별시자원봉사센터

수 신	내부결재
(경유)
제 목	2022년 3회 간주예산 처리

서울시 시민협력과-2548(2022.10.26)호와 관련하여 지원이 확정된 재원에 대하여 아래와 같이 간주 예산처리 하고자 합니다.

(단위:원)

지원금 수입	예산편성액	예산편성유보액	비고
5,000,000	5,000,000	-	-

구 분				경정액	기정액	증 감	비 고
세입	계			5,147,536,357	5,142,536,357	5,000,000
	서울시출연금			4,619,746,000	4,619,746,000	0
	국·시비 보조금		코디네이터	92,944,000	92,944,000	0
			민간경상 사업보조	54,000,000	54,000,000	0
	사업수입			55,000,000	50,000,000	5,000,000	- ㈜에이치케이이노엔 지정기탁 기부금
	순세계잉여금			325,846,357	325,846,357	0
세출	계			5,147,536,357	5,142,536,357	5,000,000
	인건비등 경상비			2,916,206,587	2,916,206,587	0
	사 업 비			2,195,505,370	2,190,505,370	5,000,000
		민간주도 자원봉사 및 지역밀착형 현장지원강화		907,000,000	907,000,000	0
		자원봉사사업 및 정책개발 역량제고		982,000,000	982,000,000	0
		거버넌스 및 파트너십 확대		252,505,370	247,505,370	5,000,000	- ㈜에이치케이이노엔 지정기탁사업 · 기업 사회공헌 프로그램 운영 5,000,000원
		민간경상보조사업		54,000,000	54,000,000	0
	예 비 비			35,824,400	35,824,400	0
		내부유보금		35,824,400	35,824,400	0

붙임. 1. 간주처리예산요구서 1부.

2. 에이치케이이노엔 지정기탁사업 inno.N과 함께하는 특별한 크리스마스 추진 계획(교류협력팀-2545, 2022.12.08.) 1부.

3. 2022년 제9회 기부심사위원회 심의 결과(서울시 시민협력과-248, 2022.10.26) 1부.  끝.

																			12/08
대리						서혜원		팀장		최신혜			부장		한태석			센터장	김의욱
협조자
시행			경영기획팀-4024 (2022.12.8.)										접수
우													http://volunteer.seoul.go.kr
전화		02-2136-8713					FAX					noweyhyb@v1365.or.kr					비공개 ( 7 )

<보고사항 제2호>

임원 변동 현황 보고

보고사항	제2호

제출년월일 : 2022. 12. 27.

임원 변동 현황 보고

□ 변동내용 : 당연직 이사 변동

□ 변동사유 : 서울시 인사발령(행정국장)에 따른 당연직 이사 신규 선임

□ 변동사항

성 명	직 위	임 기	주 요 경 력
	당연직 이사	’22. 08. 19. ~	- 現 서울특별시 행정국장 - 前 서울시장실 비서실장
정 상 훈