문서번호	재난관리과-425
결재일자	2016.1.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	대응총괄팀장	재난관리과장		소방서장
협 조
	구급팀장
	구조팀장

『재난현장 대응능력을 강화하기 위한』

2016년 소방전술훈련 계획

강 동 소 방 서

(재난관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

『재난현장 대응능력 강화를 위한』

2016년 소방전술훈련 계획

현장활동에 필요한 소방전술을 반복적으로 숙달하여 현장대응 능력을 극대화하고 전술훈련 이수기준에 대한 목표관리와 내실화를 추진하여 재난현장 대응능력 제고 및 안전한 시민생활에 기여하고자 함.

Ⅰ		관련근거

○ 2015년도 소방재난업무가이드 재난대응행정편 “제2장 재난현장 대응능력 강화”

○ 국민안전처 예규 제31호 “소방공무원 교육훈련성적 평정규정”

○ 재난대응과-2116(2013.1.22)호 “소방전술훈련 이수시간 시달”

Ⅱ		기본방향

○ 현장 적용 중심의 체계적인 훈련을 통한 현장에 능통한 정예대원 양성

○ 소방전술훈련 인정종목의 반복 훈련을 통한 현장 즉시 적용능력 배양

○ 소방전술훈련의 이수기준 수립 · 목표관리를 통하여 직장교육의 내실화

Ⅲ		추진계획

소방전술훈련

○ 훈련기간 : 2016. 1월 ~ 12월 연중시행

○ 훈련대상 : 지방소방위 이하(현장대응단 및 119안전센터)

○ 훈련책임관 : 현장대응단장 및 119안전센터장

○ 훈련내용 : 화재, 구조, 구급 등 소방활동에  필요한 팀별 소방전술 및 개인별                   전문기술훈련 실시

○ 훈련단위 및 종목

▷ 훈련단위 : 기초단위 및 팀 단위 전술훈련

▷ 훈련 인정종목 : 화재진압분야 34, 구조분야 6, 구급분야 15

○ 이수시간

▷ 화재진압, 구조대원 : 월 20시간(기초 10/팀단위 10) ⇒ 연 240시간

▷ 구급대원 : 월 10시간(기초 5/팀단위 5) ⇒ 연 120시간

▷ 이수실적은 시스템 통계 > 개인별 소방전술훈련 실시 기록표 등

통계출력 자료를 직장훈련 평정규정으로 인정

○ 훈련 유의사항

▷ 현장대응단장 (119안전센터장)은 월간 소방전술훈련계획 수립하여 일과표 준수 시행

※ 각 부서별 월간계획은 내부결재 후 자체 보관

▷ 외근 소방공무원 최우선 기본근무로 전술 훈련 실시

▷ 기타 불가피한 사유로 소방전술훈련 미 실시로 이수 목표시간 부족시

익월 보충 실시

▷ 훈련시간 보정 : 붙임 인정종목 현황 참조

- 일과표에 계획 된 훈련 중 출동, 소방력 동원 등으로 월 이수 목표 시간을

정상적으로 달성하기 곤란 시 적용

- 보정시간은 월말에 합산하여 1회 기록관리, 보정근거 반드시 기록

▷ 안전사고 예방을 위한 조치 철저 이행

- 안전관리 담당관 지정 및 안전수칙 준수, 안전장구 착용, 위험예지훈련 실시

○ 훈련 결과 조치

▷ 현장대응단, 119안전센터 : 119행정정보시스템 > 소방전술훈련 시스템 입력

- 기록 관리 절차

신규등록 (직원		출석확인 (팀장)		감독관결재 (단장 및 센터장)		통계활용

▷ 대응총괄팀 : 통계출력 실적 보관 ⇒ 소방전술 훈련 평가 시 반영

소방전술훈련 정기평가

○ 주    관 : 재난관리과

○ 평 가 자 : 전술훈련평가위원회

○ 시    기 : 상 · 하반기 각 1회(5. 31. / 11. 30. 기준)

○ 평가대상 : 소방전술훈련 실시하는 부서 전 직원(현장대응단, 119안전센터)

○ 평가점수 : 전술훈련 실시 인원에 대한 계급별 분포비율 적용

▷ 상(3할) : 1.5점 초과 2.0점 이하

▷ 중(6할) : 1.0점 초과 1.5점 이하

▷ 하(1할) : 0.5점 초과 1.0점 이하

※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포 비율표 : 추후 별도 안내

○ 평가방법

▷ 소방전술훈련 평가 위원회 구성 및 운영, 실기 평가

▷ 직위별로 평가실시하고, 계급별 통합하며 순위에 따라 평정점 분포 비율 적용

▷ 점수산정 : 이수시간 50% + 평가점수 50%

▷ 평가 절차

- 1단계 : 계급별 개인별 실기 측정 및 기록

- 2단계 : 계급별 기록 점수를 토대로 통합순위 결정

- 3단계 : 통합순위를 기초하여 계급별 분포비율 적용

○ 평가결과 통보

▷ 제출부서 : 전술훈련평가 주관부서(재난관리과) ⇒ 근무성적 평정부서(소방행정과)

▷ 제출기한 : 상반기(6월 20일), 하반기(12월 15일)

○ 평가결과 활용 : 직장훈련 성적 평정에 반영(2점)

	【전술훈련 평가점수 부여 특례】
○ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는 “0점”으로 평정 ○ 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못한 경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전 평정단위기간의 평정점이 없는 경우에는 1.0점으로 평정점을 부여 ▷ 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못 할 경우 내근 시 받은 직장교육 점수 환산 ○ 119안전센터장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여직원 평가점수의 평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율표에 의한 점수부여 ○ 평정항목을 달리하는 기관 · 부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관 · 부서에서 평가한 직장훈련성적으로 평정 다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는 평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점 부여

Ⅲ		행정사항

○ 현장대응단장(지휘팀 포함) 및 각 119안전센터장은 소속 직원에 대한 월별        전술훈련 자체 계획수립 후 일괄표 준수하여 소방전술훈련에 철저를 기하고

○ 소속직원의 훈련 실적이 누락되는 일이 없도록 조치하여 익월 3일까지            해당월의 전술훈련 결과를 마감처리 바랍니다.

붙임  1. 소방전술훈련 인정종목(화재·구조·구급)현황 1부.

2. 소방공무원 교육훈련성적 평정규정(국민안전처 예규) 1부.  끝.