Ⅰ

2024년도 연가보상비 제도 안내

내   용

○ 연가보상비를 상․하반기 2회에 걸쳐 분할 지급

‣ [1차] 6월30일 지급기준일 현재 연가잔여일수가 10일 이상인 직원에 대하여 5일의 연가보상비를 선지급

	지급액수 계산식
6.30일 현재 지급기준액* × 5일 * 지급기준액 = 6월 30일 현재의 월봉급액의 86% × 1/30

※ 연가보상비 지급대상자 중 성과급적 연봉제 적용대상자의 월봉급액 산정은 연봉월액(성과연봉을 제외한 금액)의 78%[임기제공무원 중「지방공무원보수규정」별표13 제2호가목에 해당되는 임기제공무원 및 별정직공무원 (개방형직위에 임용되는 공무원 제외)과 시간선택제임기제공무원은 84%]×86%

‣ [2차] 12월 31일 현재 미사용연가일수에 대한 연가보상비에서 상반기 기지급한 연가보상비를 제외한 금액을 지급 또는 환수

- 상반기 연가보상비 선지급분에 대해 지급금액을 공제(지급일수 공제 아님)

- 따라서, 하반기 호봉승급자 또는 승진자도 기존 연1회 지급시와 동일한 금액의 연가보상비를 지급받게 됨

※ 하반기 연가보상비는 연가사용권장일수 중 미사용분과 기지급된 상반기 연가보상비를 제외하여 산정한 금액에 대하여 지급하며, 향후 예산부족에 따른 전용 등 조치계획 없음

	지급액수 계산식
[12.31일 현재 지급기준액* × 미사용연가일수**] - 상반기 연가보상비 기 지급액 * 지급기준액 = 12월 31일 현재의 월봉급액의 86% × 1/30 ** 미사용연가일수 = 법정연가일수 - 사용한 연가일수(연가사용권장제 반영) - 공제일수 등

지급대상 : 1급 이하 공무원 및 이에 상당하는 공무원

‣제외대상자 : ‘지방공무원 보수업무 등 처리지침’ 에 따른 제외자

- 해당 연도 중 중징계에 의하여 파면 또는 해임된 사람

- 해당 연도 중 ｢지방공무원법｣ 제28조제3항 또는 제62조제1항제3호부터 제5호 까지의 규정에 따라 직권 면직된 사람

- 해당 연도 중 ｢지방공무원법｣ 제61조제1호에 따라 퇴직된 사람

- ｢지방공무원 보수규정｣ 별표 12에 따른 공무원

* 고정급적 연봉제 적용대상(시장･군수･구청장 등)

- 영 제3조에 따라 수당 등을 지급받는 국외파견공무원

* 국외파견공무원이 국내에 복귀하여 근무하게 된 경우는 지급대상에 포함

연가보상비 산출방법

‣ [상반기] : 6월 30일 현재 월봉급액의 86% × 1/30 × 5일

‣ [하반기] : (12월 31일 현재 월봉급액의 86% × 1/30 × 연가보상일수)       - 상반기 지급받은 연가보상비 (※ 연가사용권장제 반영)

1. 연가보상일수= 20일(미사용연가일수) ×	12개월 - 제외기간(개월)
	12개월
2. 성과급적연봉제대상자, 임기제공무원의 월봉급액 산정은 지방공무원 보수업무 등 처리지침 참조

Ⅱ

연가보상비 상반기 선지급 예외대상자 지정

방   식

‣ 6.30일 현재 상반기 선지급 예외대상자는 기존과 동일하게 12월 31일 기준으로 연 1회만 연가보상비 지급

대   상

‣ 상반기 연가보상비 지급으로 인해 연가보상비 정산 및․환수절차가 복잡해질 것으로 예측되는 경우를 사전 지정

‣ 상반기 선지급 예외대상자 비율은 전체 부서원의 50%미만으로 유지하여 지정할 수 있음

‣ 원칙적으로 아래 표 순서에 따라 예외대상자를 지정하되, 필요시 추가․수정하여 지정할 수 있음

	선 지급 예외대상자
① 6.30일 지급기준일 현재 미사용연가일수가 10일 미만인 자 ② 하반기(7.1 ~ 12.31) 중 퇴직 예정자 ③ 6.30일 지급기준일 현재 지방공무원법 제30조의 4에 근거에 파견중인 자 ④ 하반기(7.1 ~ 12.31) 중 휴직 예정자 ⑤ 본인이 예외대상자 지정을 희망하는 경우 ⑥ 그 밖에 상반기 선 지급으로 연말에 연가보상비 정산, 환수절차가 복잡해질 것으로 예측되는 경우(시간선택제임기제공무원 등) ※ 분할지급이 원칙이므로, 급여담당의 행정편의 및 신청자의 지정사유가 불명확한 경우 선 지급 예외대상자 지정 불가

Ⅲ

지급액 산정 절차

흐 름 도

① 재직기간별 연가일수 산정		② 연가일수의 가산		③ 연가일수의 공제
④ 제외기간 산정		⑤ 연가보상비 산정		⑥ 청구서 제출

세부내용

① 연가일수 산정시 재직기간 계산방법

☞ 연가일수를 산정할 때의 재직기간에는 공무원연금법 제23조 규정에 규정된 공무원,

군인, 사립학교 교직원, 현역 및 하사관의 복무기간 등을 합산하여 연가일수를 산정

② 연가일수의 가산

☞ 2023년도 전 기간동안 결근․휴직․정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서

병가를 활용하지 않는 경우(1일)+연가보상비를 지급 받지 못한 잔여일수가 있는 경우(1일),

2024년도에 재직기간별 총 연가일수에 각각 1일을 가산함

※ 2023년도 중 임용되어 실제근무기간이 1년 미만인 공무원과 결근․휴직․정직 및 직위

해제 사실이 있는 공무원은 연가가산을 할 수 없음

※ 당해연도 연가일수 = ① + ②

③ 연가일수의 공제
☞ 휴직자의 연가일수 =	당해연도 연가일수 ×		12월-휴직기간(월)
			12월
※ 휴직일수 15일이상 1월로 15일미만은 미산입, 산정된 연가일수가 소수점 이하일 경우 0.5이상은 반올림하고, 0.5미만은 절사
☞ 정직․직위해제자 등 연가일수 =		당해연도 연가일수 - 정직․직위해제기간
※ 미사용연가일수 : 실제사용하지 않은 연가일수가 20일을 초과하더라도 20일 범위내에서 반영

④ 제외기간의 공제
☞ 연가보상일수 =	미사용연가일수(20일이내) ×			12월-제외기간(월)
				12월
※미사용연가일수 : 법정연가일수 - 사용한 연가일수 – 연가 이월·저축일수 - 공제일수 등 ※제외기간 : 연도중 지급대상에서 제외되거나 실제 근무하지 않은 기간(각 제외기간을 합산하여 15일이상은 1월로 함) ※소수점 첫째자리에서 절상, 둘째자리이하 절사
※제외기간의 예)
․퇴직자의 미근무기간			․연도중 임용자의 경우 미근무기간
․교육파견(1개월 이상) 기간			․연간통산 병가(공무상병가 제외)
․공로퇴직 연수기간			․영19조제7항의 규정에서 정하고 있는 기간
․대기발령 등으로 사실상 직무에 종사하지 아니한 기간
․30일이상(연속된 경우를 말함) 국외출장의 경우 그 출장기간
․영 제3조 규정을 적용받는 공무원의 국외직무파견 등의 경우 그 파견기간
※ 특별휴가, 공가, 공무상 질병휴직, 공무상 병가, 사병으로 군입대시 입대시 입대후의 미근무기간과 복직시 군인으로 복무했던 기간은 연가보상일수 산정의 제외기간에 포함하지 않음

⑤ 상반기 연가보상비 산정
☞ 연가보상비 =	상반기 연가보상일수(5일) ×	6월 30일 현재의 월봉급액 × 86%
		30

참고사항

연도 중 퇴직 등으로 공무원의 신분을 상실하는 경우 또는 연도 중 지급대상에서 제외되거나 포함되는 경우에는 연가잔여일수를 월할계산하여 연가보상비를 제외

지방공무원 복무규정 제7조의10(연가의 저축)에 따라 연가보상비 지급대상인 연가일수 중 사용하지 않고 남은 연가 일수 이월·저축가능

지방공무원 복무규정 제7조4항 개정에 따른 8시간 미만의 연가 자연분에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않고 이월·저축실시(단, 시간선택제임기제공무원 및 시간선택제채용공무원은 제외)

다만, 아래의 경우에는 연가보상비를 지급하지 아니함

- 연도중 중징계에 의하여 파면 또는 해임된 공무원

- ｢지방공무원법｣ 제28조제3항 및 제62조제1항제3호․제4호․제5호에 의해

직권면직된 사람

- ｢지방공무원법｣ 제61조에 따라 퇴직된 공무원

- ｢지방공무원 보수규정｣ 별표 12에 따른 공무원(고정급적 연봉제적용대상)