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협 조

2019년도 상반기 상수도사업본부 임기제공무원 근무실적평가 계획

2019. 6.

상수도사업본부

(경영관리부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

목  차

Ⅰ.	근무실적평가 개요	/ 1
Ⅱ.	근무실적평가 세부절차	/ 2
	□ 성과계획서 작성 □ 추진실적 등록 및 평가 □ 서열 및 평가등급 결정 □ 평가결과 공개 및 이의신청 □ 시 통합평가	/ 2 / 2 / 3 / 4 / 6
Ⅲ.	평가결과의 활용	/ 7
Ⅳ.	추 진 일 정	/ 7

2019년도 상반기

상수도사업본부 임기제공무원 근무실적평가 계획

임기제공무원의 근무 성취도를 높이고, 성과연봉 및 채용기간연장·약정해지 등의 근거로 활용하기 위해 근무실적평가 실시

Ⅰ		근무실적평가 개요

□ 평가대상 : 5급(상당) 이하 임기제공무원 81명

(단위 : 명)

	계	5급	6급	7~9급					시간선택제 마급	한시임기제 8호
				소계	수질검사	수질연구	수질관리	학예연구
인원	83	1	3	14	11	1	1	1	64	1
제외대상	2	0	0	1	1	0	0	0	0	1
평가대상	81	1	3	13	10	1	1	1	64	0

※ 제외자 : 강혜성(강동, 출산휴가 및 육아휴직), 김선영(강동, 임용기간 1년 미만)

□ 평가기간 : ’19.1.1.~6.30.  ※ 평가기준일 : ’19.6.30.

□ 평가그룹 및 등급비율

○ 평가그룹(4) : 일반 5급 / 6급 / 7~9급 / 시간선택제임기제 마급

○ 평가그룹별 등급비율

평가등급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	D(부진)
인원비율	20%	30%	40%	10%	-

※ C에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산

(임용시 또는 2월)		(반 기 별)
① 성과계획서 작성 및 확정	⇨	② 추진실적등록	③ 추진실적평가	⇨	③ 서열 및 평가등급 결정	⇨	④ 평가결과 공개 및 이의신청	⇨	⑤ 시 통합평가 및 조정·검증평가
부장,소장 ↕ 임기제		임기제	1차 직근상급자 2차 부서장		본부 근무실적평가 위원회		행정메일로 평가결과 공개 (개인별)		市 제2근무실적평가위원회 6급이상 -

□ 평가절차

Ⅱ		근무실적평가 세부절차

□ 성과계획서 작성

❍ 작성시기 : 임용약정서 작성 시(또는 연초)

❍ 작성방법

- 성과목표는 임용후보자 선발 후 임용약정 당시 협의하여 작성한 성과계획서에

의거 1년단위로 운영(성과계획서는 근무평정시스템에 등록, 확정)

- 성과목표는 임용약정 후에는 변경할 수 없으나 조직개편 등으로 약정변경이

부득이한 경우 본부장의 승인을 얻어 변경가능

□ 추진실적 등록

❍ 입력시기 : 6월, 12월

❍ 등록방법 : 근무기록평가시스템에 성과목표에 대한 주요 업무실적과 업무비중 등을 고려하여 작성

□ 추진실적 평가(근무평정시스템 활용)

❍ 내    용 :「근무성적평정점」부여 및 「종합평가의견」 작성

❍ 평 가 자 : 1차 과장(5급), 2차 소장․부장(4급)

※ 5급 평가자 : 4급 센터장

❍ 평가점수 : 100점 (근무실적 80점 + 직무수행능력 20점)

- 평정요소 및 배점기준

구 분	근무실적 (80점)	직무수행능력 (20점)
평정요소	․ 업무난이도(20점) ․ 완 성 도(30점) ․ 적 시 성(30점)	․ 창의,기획력(3점) ․ 추진력(3점) ․ 전문가의식(3점) ․ 팀워크(성실성)(3점) ․ 의사전달력(3점) ․ 가감점(±5점)

※ 직무수행능력 가점기준(최고5점까지 가점가능)

구 분		가 점	비 고
실 적 가 점	가 점	최고 0.9	평가기간 중 취득점수
제 안	대 내 입 상	2	제안규정에 의함
	대 외 입 상	3
연구․경진대회	대 내 입 상	2
	대 외 입 상	3
저 술	개 인 집 필	5	단행본이상
	공 동 집 필	2	〃
논 문 집 필	일반논문(공동)	2	학위논문 및 기타 연구논문 등 인터넷 검색 가능 또는 증빙자료 필요
	일반논문(개인)	3

감 점 항 목		배 점	감 점 항 목		배 점
징계처분	중징계 (1건 당)	-3.0	복무상태	무계결근(1일),초과부당체크(1일)	-0.5
	경징계 (1건 당)	-2.0		무단이석 (1회당)	-0.5
직위해제 (1회당)		-2.0		지참 및 무단조퇴 (1회당)	-0.2
불문경고 (1회당)		-1.0		대민 불친절 (1회당)	-0.1
주의, 훈계 (1회당)		-0.5
				민원 야기 (1회당)	-0.1
가감점평가서(붙임7 서식)에 위반 내용 상세 기재·제출 : 예) ‘18. 12. 4.(화) 16:00~17:30 무단이석

※ 직무수행능력 감점기준(5점까지 감점가능)

□ 서열 및 평가등급 결정(평가단위 : 본부)

❍ 확인자 서열결정 및 근무실적평가위원회 의결

- 확인자는 성과평가(근무실적·직무수행능력 평가)가 완료되면 평가단위군별

서열을 정하고 근무실적평가위원회에 제출, 위원회에서 서열·등급을 결정

- 평가대상 공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의

상대적 차이, 조직기여도 등을 감안하여 상대평가함

√ 확인자는 실국서열 결정시, 각 평가자(부서장)가 결정한 ‘부서 내부 공무원들간

평가순위’를 바꿀 수 없음

❍ 확 인 자 : 상수도사업본부장

❍ 본부 근무실적평가위원회 개최

- 위 원 : 위원장 포함 3~5인

평가등급	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	D(부진)
인원비율	20%	30%	40%	10%	-
등급 평정점	100점 이하 80점 이상	80점 미만 50점 이상	50점 미만 10점 이상	10점 미만 5점 이상	5점 미만 (인사위원회 심의․ 의결을 거쳐 직위해제 및 직권면직할 수 있음)

❍ 평가등급별 분포비율(붙임1) 및 평정점(붙임2)

√ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.1점(붙임2 참조)

√ C에 해당하는 자가 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산함(C 의무할당 아님)

	< 평가단위별 서열·등급 결정방법 >
◆ 일반임기제 5 · 6급 ▶ 상수도사업본부장이 직급별 최종 서열 결정 (본부 근무실적평가위원회 개최로 확정) ▶ 서열결정 방법 : 직급별로 나누어 상대평가 ⇒ ‘최종 평가등급’은 시통합평가로 결정 ◆ 일반임기제 7~9급, 시간선택제임기제, 한시임기제(임기1년 이상) ▶ 본부장이 최종 서열 및 평가등급 결정 (본부 근무실적평가위원회 개최로 확정) ▶ 서열 및 등급결정 방법 ① 일반임기제 : 7~9급을 한 그룹으로 하여 상대평가 ② 시간선택제임기제 : 마급을 한 그룹으로 하여 상대평가 한시임기제(임기1년 이상) : 9호를 한 그룹으로 하여 상대평가

□ 평가결과 공개 및 이의신청(실․본부․국 및 3급 사업소)

□ 결과공개 : 근무실적평가 결과는 행정포털 이메일로 안내

√ 현장근무자로 행정포털 사용권한이 없는 직원은 구두 또는 유선으로 통보

□ 공개대상 : “평정대상기간 내” 평가결과로 한정

□ 공개내용 : 근무성적평정 등급(S, A, B, C)

- 시 통합평가 대상인 일반임기제 5~6급의 경우, 상수도사업본부 내 직급별 순위 공개

√ 근무성적 평정점, 부서장 종합평정의견 등은 신청시 공개

□ 처리과정(6일)

공개신청․공개 및 이의신청(2일) ⇒ 평가자 결정통보(1일) ⇒

불복신청(1일) ⇒ 실․본부․국 단위 근무실적평가위원회 심의․통보(2일)

√ 각 실·본부·국·사업소(3급단위)별로 공개 및 이의신청기간 반드시 공지

4-1. 근무성적평정결과 이의신청 및 결정 통보

□ 이의신청 [ 평가대상자 → 평가자(부서장)]

∘ 공개신청 : 평가자에게 서면[붙임9]으로 신청

∘ 이의신청 : 이의신청 및 결정서[붙임10]의 근무성적평정결과 및

이의신청의 취지 및 이유란 작성․서명 후 평가자에게 제출

□ 인용 또는 기각 결정 및 통보 [평가자(부서장)  → 평가대상자 ]

- 결     정 : 평가자(부서장)

∘ 인용결정 : 신청 공무원의 근무성적평정결과를 조정할 수 있음

∘ 기각 결정 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명하여야 함

- 통보방법 : 이의신청 및 결정서[붙임10]의 ‘평가자 결정내용’란에 결과 기입 후 평정대상자에게 통보

4-2. 이의신청결과에 대한 불복신청

□ 불복신청 : 이의신청결과 평가자의 결정에 대한 불복

[ 평가대상자 → 평가자 (‘이의신청 및 결정서’ 첨부) →

실․본부․국․사업소 주무과  → 실․본부․국 근무실적평가위원회 ]

4-3. 근무실적평가위원회(불복심사) 결정

□ 심사내용 : 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심사

□ 결정방법 : 평가대상공무원 및 평가자가 작성 제출한 “이의신청 및 결정서”와 평가대상자 및 대상공무원의 평가자․확인자 진술을 참고로 심의 결정하되, 동일평정단위 전체를 고려하여 결정하여야 함

□ 시 통합평가

❍ 서울특별시 제2근무실적 평가위원회(위원장 포함 5~7명)

- 위 원 장 : 행정국장

- 위    원 : 실․본부․국 및 3급이상 사업소의 과장급

❍ 심의자료

- 업무추진실적(본인 작성 및 평가자 확인), 다면평가 실시결과 등

√ 시 통합평가 대상자에 대해서는 소속부서 상급자․하급자 및 동료 등 업무유관자 다면평가를 별도 실시하여 조정 심의시 활용

	< 평 가 방 법 >
◆ 시 통합 평가 : 일반임기제 5~6급 : (직급별 S·A·B·C 최종등급 결정) - 심의내용: 실･본부･국 및 3급이상 사업소에서 결정된 서열을 바탕으로 5~6급 전원의 “최종 평가등급” 결정 - 조정내용: 각 실국 A등급 최상위자 중 일부를 S등급으로 상향 조정 및 각 실국 A등급 최하위자 중 일부를 B등급으로 하향 조정 ⇒ 각 실국의 확인자가 결정한 “실국내 공무원간 서열(순위)”은 바꿀 수 없음 ◆ 시 조정 평가 : 일반임기제 7~9급 : 조정 평가 (A등급⇒S등급 조정) - 조정내용: 평가그룹(7~9급) 인원이 5인 미만인 각 실국의 A등급 최상위자를 통합평가 후 “S등급”으로 상향조정 결정 - 조정인원: 평가그룹(7~9급) 인원이 5인미만인 실･본부･국 일반임기제 총원의 20% ◆ 시 검증 평가 : 일반임기제 전직급 : C·D등급 부여에 대한 타당성 검토 - 심의내용: 실･본부･국 및 3급 사업소의 “C·D등급 부여 요청” 시 부서장 평가의견, 업무추진실적 등 토대로 타당성 검토 후 “B·D등급”으로 상향조정 여부 결정 - 조정인원: 재검증 결과 상향조정이 타당한 경우만 조정 (조정비율은 할당하지 않음)

Ⅲ		평가결과의 활용

□ 저성과자 대상 인사상 패널티 부여

❍ 기간연장(최초 2년 계약 후 3년 연장) 심의  시 근무실적평가 반영

❍ 임용기간내 하위등급 (C등급) 평정횟수에 따라 근무기간연장 불가조치

임용기간	2년 이하	3년 이하	4년 이하	5년 이하
하위등급(C) 평정 횟수	2회 이상	3회 이상	4회 이상	5회 이상

□ 1년간 근무실적평가 (반기평가 합산평균)에 의거 성과연봉 차등지급

□ 성과우수자에 대한 장기근무여건 마련

❍ 최초 5년 범위 내 근무기간 연장 시 채용부서 의견 등을 종합하여 인사위원회 심의 생략 가능 (인사부서 검토 후 승인)

※ 성과우수자 기준 (서울시 인사규칙 별표25)

구 분	2년 이하	3년 이하	4년 이하	5년 이하
최상위등급(S) 평정 횟수	2회 이상	3회 이상	4회 이상	5회 이상

❍ 5년 근무 후 추가 5년 범위 내 근무기간 연장가능

※「임기제공무원 근무기간 연장제도 개선계획」(인사과-26241호, ’18. 10. 2.)

Ⅳ		추진일정

❍ 근무실적평가 결과 제출(실·본부·국·3급사업소→인사과) : ~ ’19. 7.8.(월)

<근무평정시스템>

- 성과계획 등록(평가대상자), 확정(평정자) : ’19. 6. 7.(금) ~ 6. 12.(수)

- 업무실적 등록(평가대상자) : ’19. 6. 13.(목) ~ ’19. 6. 21.(금)

- 평가 완료(평정자) : ~ ’19. 6. 26.(수)까지

<실국 근무실적평가>

- 근무실적평가결과위원회 개최․조정결의(확인자) 완료 : ~ ’19. 6. 28.(금)까지

- 근무실적평가결과 제출 : ~ ’19 . 7. 8.(월)까지

❍ 시 통합 평가 실시 및 평가결과 공개 : ’19. 7~8월중

붙임 2019년 상반기 임기제공무원 근무실적평가 계획 요약 1부.  끝.