문서번호	의정담당관-6240
결재일자	2017.6.2.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	의정담당관	시의회사무처장

2017년도 목표관리제 운영계획

2017. 6

서울특별시의회사무처

(의정담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	■
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	ㅍ	□

2017년도 목표관리제 운영계획

□  4급 이상 공무원의 1년 동안 추진할 업무목표를 2017년 성과계획서와 연계하여 의정활동 실적으로 나타날 수 있도록 설정하고,

□ 설정된 목표 달성도를 평가하여 성과연봉에 반영하는 등 성과와 실적중심의 업무체제를 구축하고자 함

Ⅰ		운영개요

□  운영근거

○  지방공무원 평정규칙 제6조(성과계약의 체결 등)

○  서울특별시 업무 등의 평가에 관한 규칙 제12조(목표관리)

□  적용대상 : 사무처장 및 4급 이상 공무원 19명(입법정책자문관 포함)

□  목표달성도 적용 및 평가시기

○  적용시기 : 2017. 1. 1 ~ 12.31

○  평가시기 : 2018. 2 ~ 3월 중 실시

⇒ 평가결과는 공무원의 성과연봉 결정에 반영하고,

점수는「근무성적 평정점」으로 활용

□  운영체계

성과관리계획 작성

목표관리 운영계획 수립

목 표 설 정

목 표 수 행

목표달성도 평가

평가결과 활용

Ⅱ		목표설정

□  목표설정 방향

○  전략목표와 성과목표 달성을 위해 필수적이며 대표성이 있는 주요사업을 의정활동 실적으로 나타날 수 있도록 목표 설정

- 목표수행자의 직위를 기준으로 구분, 목표간 상․하 구조로 구성

▸ 전 략  목 표 : 사무처장이 추진해야 할 상위목표로 설정

▸ 성 과  목 표 : 전략목표 달성을 위한 부서장 목표로 설정

▸ 주 요  사 업 : 부서별 대표적 또는 중점추진 사업

▸ 핵심성과지표 : 주요사업 성과 또는 전략․성과목표 달성 측정 지표

○  목표설정방법

- 목표내용의 적절성과 평가의 공정성을 위해 목표의 설정 과정에서 평가자와 피평가자의 협의하여 설정 (목표설정표 서식 : 붙임1)

□  목표의 조정 및 승계

○ 2017년 성과관리 계획이 변경되면 공무원 목표도 변경된 것으로 간주

○ 목표가 달성되기 전에 직제변경 또는 여건변동 등으로 불가피하게 목표 및 지표의 추가, 삭제, 내용변경이 필요한 경우에는 목표 조정

○ 인사이동 등으로 목표수행자가 변경되는 경우 후임자가 전임자의 목표 승계

Ⅲ		목표달성도 평가

□  평가시기 :  2017.12월말 기준, 2018. 2~3월중 평가

○ 당해 연도가 지나야 나타나는 사업성과는 그 간의 추진상황을 평가

□  대상자별 평가자

○  의회사무처장    : 의    장

○  4급 이상 공무원 : 사무처장

□  평가방법

○  전략목표(사무처장)에 대한 평가

-  성과목표의 달성도를 고려하여 평가하되 목표수행상의 노력도, 성과목표로 설정하기 곤란한 기타요소 등을 고려하여 종합적으로 판단

○  성과목표(4급 이상)에 대한 평가

-  성과목표 달성실적을 평가지표에 대비․평가하되, 목표수행상의 노력도, 비계량적 지표 등을 고려하여 종합적으로 판단(목표 달성도 평가표 서식 : 붙임2)

□  평가결과의 조정․보완

○  가․감점 평가(±5% 내외)

-  가점항목 : 업무의 효과성․창의성․능률성 등

-  감점항목 : 업무적 과실, 업무 불량(목표 과소설정, 실적 과장)등

-  공통항목 : 의정기여도, 업무추진력, 조직․위기관리능력, 대내․외 조정능력, 상황판단능력 등

※ 가․감점 항목 및 평가요소 (붙임3)

○  전략목표 및 성과목표에 가중치 부여

부서장의 목표별로 기여도와 난이도가 상대적인 차이가 있으므로 이를 목표달성도 평가에 반영하여 평가의 공정성 제고

-  가중치 부여방법 : 각 부서장과 협의를 통하여 목표별 비중 결정

-  가중치 표시방법 : 전략 ･ 성과목표별 백분율(%)로 표시

Ⅳ		행정사항

○  실․담당관에서는「2017년 성과관리 계획」을 참고하여 부서장 성과목표를 설정

○  부서장의 인사발령 및 조직신설․폐지 등 기구 개편시 성과목표를의정담당관에 제출

○ 추진일정

- 2017년도 목표 설정표 제출 : ’17. 6. 9(금)限

- 2017년도 목표 달성도 평가 : ’18. 2~3월