붙임1	2016 SIBAC 총회 분야별 주요 제안사항

□ 제안사항 및 내용 : 5개 분야 22개 제안사항

분 야			제 안 사 항			제 안 내 용

외국인			한인2세대 및 유학생 인재풀 활용			선진국에 거주하는 한인2세대 및 유학생 인재풀을 활용할 수 있는 프로그램 마련
			글로벌 인재 유치 및 지원책 마련			해외 파견 인재 육성 방안 모색
						외국인 업무환경 개선책 마련
						이민간소화 및 유학생 거주 규정 완화 시스템 도입
						창조인재 도시의 공통 성공 전략을 바탕으로 글로벌 인재 유치·양성
						외국인에게 우호적인 도시 인프라 구축 및 환경조성
						창의 도시가 가진 유인 요인을(Pull Factor) 바탕으로 서울도 생산성과 삶의 질이 높은 글로벌 인재가 살고 싶은 도시로 거듭
문화			문화 도시 구현			문화적 도시로 자리매김하기 위한 환경조성
						예술관련활동(예술, 문화, 창의적 산업)에 적극 지원하여 창조적인 도시 구현
여성			여성 경력개발 확대			여성의 경력 개발 경로를 열어주고 포용력 있는 관용사회로 구축

분 야			제 안 사 항			제 안 내 용
산업경제			R&D 거점으로 입지 강화			서울소재 우수대학과 산업계의 긴밀한 협력을 강화시켜 아시아 역내 R&D거점으로 선도적 입지 강화
						신생기업과 R&D 투자기업 지원 확대를 위한 생태계 조성
						첨단기술을 개발할수 있는 안정된 플랫폼을 글로벌 인재들에게 제공함으로써 인재유치를 위한 개방과 활력의 중심지로 입지 강화
						R&D 혁신거점 조성을 위한 환경조성
						산학연 협력을 통한 서울을 혁신허브로 구축
						글로벌 바이오·의료 기업과 연구센터를 유치하여 아시아 지역의 R&D 거점으로 자리매김
			혁신을 위한 직업교육 강화			산업종사자들이 혁신과 디지털화로 인한 파괴적 변화를 수용할 수 있도록 적극적인 교육실시
			IoT 테스트베드 도시			선도적 IoT 테스트베드로서 입지를 구축해 핵심 소프트웨어 및 AI인재를 유치
	ㅊ		해외 우수 대학과 협력 확대			해외 우수 대학의 분교 유치 및 협력을 통한 해외 인재(유학생) 유치
	ㅊ
						서울이 가진 높은 교육시스템을 경쟁우위로 MBA 및 석·박사 과정 등에 해외 우수대학과 연계하여 공동 프로그램 구축과 파트너십 증진
환경			디지털 기술 활용			디지털 인프라 및 최첨단 혁신을 활용하여 지속가능한 스마트 도시 구현과 효율적 환경관리를 선도하는 친화적 녹색 도시로 거듭
						디지털 기술을 활용으로 주요 도시들과 다자간 협력관계를 통한 혁신성 추구와 인재유치 확대

□ SIBAC 위원별 제안사항

분  야

제 안 자

제  안  내  용

검토부서

Session 1

“글로벌 창조인재 도시 서울”

Marco Tronchetti Provera

(피렐리

회장겸 CEO)

Richard M. Smith

(핑커톤재단

이사장)

‣ 미국에 거주하는 150만 한국2세들과 유학생의 학사·석사 학위 소지자는 미국 평균의 2배에 이름

‣ 이들의 인재풀을 활용하고 서울로 유치하기 위한 프로그램을 만들어야 함

제안1

‣ 선진국에 거주하는 한인2세대 및 유학생 인재풀을 활용할 수 있는 프로그램 마련

≪해외사례 : 이탈리아 글로벌 인재 유치 및 관리 전략≫

‧ 자국을 떠난 인재들이 다시 모국에 돌아 올수 있도록 함

‧ 보다 많은 이탈리아 인재들이 해외에 체류하며 이탈리아의 매력 및 성장에 기여할 수 있도록 함

‧ 타국에 거주하고 있는 외국인들이 이탈리아의 해외사업 기여 할 수 있도록 활용

제안2

‣ 여성의 경력 개발 경로 확대

- 요리강좌나 박물관 가이드 등 취미활동에서 나아가 → 외국인 교육 분야(외국어) 활동이나 사회 서비스 기관에 관련된 일자리 정보 제공 및 정보를 교환할 수 있는 장을 마련

제안3

‣ 해외 우수 대학 분교 유치

≪해외사례 : 싱가포르≫

‧ 인시아드(INSEAD) 경영대학원과 스위스 국제경영개발원(IMD)의 분교를 싱가포르에 설립하여 이를 통해 글로벌 학생 유치

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

(여성정책담당관)

경제진흥

본부

(경제정책과)

(투자유치과)

분  야

제 안 자

제  안  내  용

검토부서

Session 1

“글로벌 창조인재 도시 서울”

제안4

‣ 해외 파견 인재 육성 방안 모색

≪해외사례 : 미국≫

‧ 미국은 정부차원에서 평화봉사단(Peace Corps)이나 National Urban Fellows 같은 프로그램을 운영 하여 젊은 인재가 해외에 상주할 수 있는 지원책 마련

‧ 이 프로그램 참여했던 인재들은 한국어를 배우고 비즈니스, 교육 등에 종사하며 해당분야에 남아 한국에 거주하는 경우가 많음

※ Peace Corp: 미국정부가 미국 안에서 모집한 청년 중심의      봉사자를 훈련·파견하는 단체

※ National Urban Fellows : 젊은 우수 전문가들을 1년 동안    사회서비스 기관 또는 정부에 근무하도록 하고 주로 임금을       받고 교육을 받거나 가르치는 일에 종사

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

Nobuyuki

Koga

(노무라

홀딩스 및 노무라증권 이사회장)

‣ 한국과 일본은 유사한 도전과제를 공유(고령화 사회와 인력부족으로 인한 인재유치 필요)하고 최고의 업무환경을 제공할 다양한 전략을  마련해야함

‣ 이주문제에 있어 가족은 가장 중요하게 고려되어야할 요소

제안5

‣ 외국인 업무환경 개선책 마련

≪해외사례 : 도쿄 및 노무라 ≫

‧ 도쿄시는 국제금융허브 수립을 목표로 글로벌 인재를 유치하기 위해 기본적인 측면인 가족에 주안점을 두어 가족의 삶의 질이 고국에서와 비슷한 수준으로 유지될 수 있는 환경 제공

‧ 일본은  ‘도쿄 글로벌 금융센터’와 같은 다국적 플랫폼을 구축하여 글로벌 인재를 폭넓게 유치하기 위해 주도

‧ 노무라는 다양성과 포용성을 홍보하여 기업의 가치도 높이고, 다국적 조직 관점에서 외국인에게 친근한 회사가 되기 위한 캠페인, 이벤트 등 여러 활동을 전개

경제진흥

본부

(투자유치과)

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

분  야

제 안 자

제  안  내  용

검토부서

Session 1

“글로벌 창조인재 도시 서울”

Marjorie

Yang

(에스퀠그룹 회장)

제안6

‣ 첨단기술을 개발할 수 있는 안정된 플랫폼을  글로벌 인재들에게 제공함으로써 인재 유치를 위한 개방과 활력의 중심지로 입지 강화

≪해외사례 : 중국 선전시≫

‧ 중국 정부의 글로벌 인재유치 사례로 선진시 “공장새 프로그램(Peacock Program)”을 통해 미화 6억5천 700만달러 예산을 투재해 기술인력의 중심지로 육성

‧ R&D 및 지적재산권(IPR)분야에 GDP의 4%에 해당하는 엄청난 투자를 단행히 비즈니스를 시작하고 첨단기술을 개발할 수 있는 안정적인 플랫폼을 글로벌 인재에게 제공

경제진흥

본부

(디지털창업과)

(경제정책과)

(투자유치과)

Peter

Zec

Peter Zec

(Red dot Gmbh & Co. KG 회장)

‣ 최근 글로벌 창조인재가 살고 싶은 도시는 보다 나은 일자리, 교육기회, 주거환경 등이 이동 유인 요인(Pull Factor)으로 생산성과 삶의 질이 높은 도시를 찾아 이동

제안7

‣ 창의도시가 가진 유인 요인을(Pull Factor)

≪해외사례 : 연령층별(X,Y세대) 이주원인의 변화 ≫

‧ X세대(35~50세): 직업을 먼저 고려 → 도시 선택

‧ Y세대(20~25세): 도시 먼저 고려 → 직업 선택

‧ 뉴욕, 샌프란시스코, 런던, 밀라노, 싱가포르, 뮌헨,

취리히 등이 높은 순위

※  출처: The Economist Intelligence Unit 2015

바탕으로 서울도 생산성과 삶의 질이 높은 글로벌 인재가 살고 싶은 도시로 거듭

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

분  야

제 안 자

제  안  내  용

검토부서

Session 2

“글로벌 창조인재 도시 서울”

Kevin Hogan

(AIG 소비자 보험 CEO)

제안8

‣ 창조인재 도시의 공통 성공 전략을 바탕으로 글로벌 인재 유치·양성

① 이주기회 장려: 서로 다른 차이점을 수용하는 비즈니스

문화, 인재들의 기술 및 전문성을 인정하고 노력에

대한 정당한 보상을 제공하는 환경 조성

② 도시경험: 건강, 위생, 안전, 문화기회 등 기본요소 제공

③ 교육요인: 글로벌 우수 대학과 도시를 연결하는    생태계 구축

④ 도시의 지속적 브랜드 구축

≪해외사례: 뉴욕≫

‧ 뉴욕시가 Cornell 대학교와 조성한  Cornell Tech 캠퍼스에는 매년 2~3만 명 이상의 졸업생들이 참여

제안9

‣ 이민간소화 및 유학생 거주 규정 완화 시스템 도입

≪해외사례: 상하이≫

‧ ‘15년부터 취업, 유학, 이민 등에 규정을 완화하는 둥 12가지 새로운 규정을 도입 (5년씩 거주할 수 있는 비자 갱신 시스템, 영주권 신청 등에 절차 간소화 제공 등)

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

경제진흥

본부

(경제정책과)

기획조정실

(해외도시

협력담당관)

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

Christopher Forbes

(포브스

부회장)

‣ 예술은 변화를 이끄는 강력한 힘이며, 새로운 아이디어, 비즈니스 모델, 문화형태, 기술 및  산업은 세계 경제를 구현할 창조적 자본

‣ 창조능력을 발굴하고 육성하는 것은 서울과 같은 도시들에게 큰 도전과 기회로 작용함

‣ 4개의 핵심기술 4T인 기술(Technology), 인재(Talent), 포용(Tolerance), 영토자산(Territory Asset)을 바탕으로 세계 131개 국가 대상 ‘글로벌 창의성 지수(GCI: Global Creativity Index)’ 데이터를 분석한 결과, 한국은 31위에 평가되었으며, 한국은 과학 기술 이외에도 분야에서도 창의적인 분야의 인재 육성에 노력해야함

문화본부

(문화정책과)

분  야

제 안 자

제  안  내  용

검토부서

Session 2

“글로벌 창조인재 도시 서울”

제안10

‣ 예술관련활동(예술, 문화, 창의적 산업)에 적극 지원하여 창조적인 도시 구현

Jean-Louis

Chaussade

(수에즈환경

디렉터 겸

CEO)

제안11

‣ 디지털 인프라 및 최첨단 혁신을 활용하여 지속가능한 스마트 도시 구현과 효율적 환경관리를 선도하는 친화적 녹색 도시로 거듭

- 도시재생 프로젝트 : 회복력, 안전, 지속가능성을 향한 폭풍 및 폭우관리

- 수변축(blue corridor)과 녹지축(green corridor) 설치를 통한 환경 친화적 도시 구축

제안12

‣ 서울이 가진 높은 교육시스템을 경쟁우위로 MBA 및 석·박사 과정 등에 해외 우수 대학과 연계하여 공동 프로그램 구축과 파트너십 증진

기후환경본부

(환경정책과)

(녹색에너지과)

물순환

안전국

(물순환정책과)

안전총괄본부

(안전총괄과)

푸른도시국

(자연생태과)

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

Edward

Dolman

(필립스 옥션

회장)

제안13

‣ 문화적 도시로 자리매김하기 위한 환경조성

- 다양한 배경을 가진 사람들을 열린 자세로 환영 (성별, 인종, 민족, 성적취향, 신념 등)

- 문화 및 언어장벽을 해결할 프로그램 설계: 문화간(cross-cultural) 소통기술 개발

- 한류를 활용하여 해외 인재를 유치하고 강력한  브랜드 도시로 입지강화

- 현재 서울에 거주하며 창조산업에 종사하는 우수 인재들의 성공 스토리를 통한 홍보 방안 마련

문화본부

(문화정책과

관광체육국 (관광사업과)

분  야

제 안 자

제  안  내  용

검토부서

Session 2

“글로벌 창조인재 도시 서울”

Roland

Busch

(지멘스

경영이사회 멤버)

‣ 서울에서 일하는 12만 명의 외국인 중 85%가 직업교육이 부족한 상태이며 서울은 인재유치 시장에서 경쟁력을 가질 수 있는 구조를 만들어야함

제안14

‣ 산업종사자들이 혁신과 디지털화로 인한 파괴적 변화를 수용할 수 있도록 적극적인 교육실시

- 블루컬러 노동자를 중심으로 산업협력과 직업교육을 강화

※ 블루컬러 노동자: 생산 및 서비스에 종사하는 노동자

- IT 운영에 필요한 기술의 현장니즈를 커리큘럼에 반영

제안15

‣ 산학연 협력을 통한 서울을 혁신 허브로 구축

- 독일의 프라운호프, 막스 프랑크 연구소와 같은 우수 사례 벤치마킹

일자리노동정책관

(일자리정책담당관)

경제진흥

본부

(경제정책과)

(산업거점조성반)

서울혁신기획관

(사회혁신담당관)

Antoine Frérot

(베올리아 회장)

제안16

‣ 디지털 기술을 활용으로 주요 도시들과 다자간 협력관계를 통한 혁신성 추구와 인재유치 확대

- 도시에 효율적인 에너지 전환·공급 방안 모색, 폐기물의 재활용에 혁신기회 강구

≪해외사례 : 베올리아≫

‧ 베올리아는 프랑스, 노르파드칼레 지역, 북유럽에 지역혁신가속기(Territorial Innovation Accelerator)를 통해  다자간 협력관계를 체결

‧ 우수한 도시 기술을 발견하고 통합함으로써 도시들간에 협력관계와 혁신성을 유지

기후환경본부

(환경정책과)

Session 3

“아시아 지역 R&D 거점 서울”

Sanjeev Gandhi

(바스프그룹

BOD 멤버 아태지역 총괄)

제안17

‣ R&D 혁신 거점 조성을 위한 환경조성

- R&D 거점을 최대한 시장 가까이 위치하고 현지

제조시설, 연구역량 활용 및 인재풀 확보

- 보다 많은 글로벌 기업에게 산업 환경을 개방함으로써

기업들의 R&D와 소비자 비즈니스를 공유하도록 장려

- 해외기관과 대학과의 협력을 지원하여 혁신의

범위 확장

- 지속가능한 문제해결을 위한 혁신 프로젝트

지원할 구체적 지원정책 마련

≪해외사례 : 바스프그룹≫

‧ 바스프는 상하이 푸동에 R&D 연구센터를 유치하여 칭화대학교와 협력하여 현지 학생, 중국에 유학온 전세계 인재를 활용하여 현지에 맞춤화된 활동을 전개하는 동시에 글로벌 연구과제를 진행

경제진흥

본부

(경제정책과)

Session 3

“아시아 지역 R&D 거점 서울”

YanLan

Lazard 중국사무소 투자은행부문 대표

제안18

‣ 외국인에게 우호적인 도시 인프라 구축 및 환경조성

① 언어장벽을 해소할 수 있는 도시 인프라 구축     (간판, 도로, 표지판 등)

② 한국거주 외국인 자녀의 국제학교 학비 개선 및    가족구성원에게 조직적인 서비스 제공

③ 외국인 가족 위한 보조 활동에 지원책 마련

≪해외사례 : 홍콩≫

‧ 홍콩에는 약 50여개의 영국, 독일, 미국, 일본, 한국  등 국제학교가 있고 10가지 이상의 커리큘럼을 제공함으로써 주재원이나 외국인들의 자녀들이 교육 기회에 다양한 선택 제공 및 거주하기 좋은 환경 마련함

제안19

‣ 신생기업과 R&D 투자기업 지원 확대를 위한 생태계 조성

≪해외사례 : 중관촌(베이징 외곽 위치)≫

‧ 중관촌은 1988년 설립된 최초의 국가차원 첨단기술 과학 단지로 약 2만 5천여 개의 기업이 입주하고 있으며, 입주시 다양한 세금 혜택 및 인센티브 제공

- 스타트업 기업에는 처음 2년 동안 소득세, 법인세 면제 및   창업자본 투자, 첨단기술 관련 기업에는 15% 세금 면제

- 베이징 대학, 인민대학, 칭화대학과 같은 우수         대학이 인근에 위치하고 있으며,

인텔, 마이크로소프트, 지멘스, 구글  등 글로벌       기업의 자회사, 연구소, 인큐베이터 등 단지           입주하여 이를 통해 다양한 인재풀 확보

여성가족

정책실

(외 국 인

다문화담당관)

경제진흥

본부

(경제정책과)

분  야

제 안 자

제  안

검토부서

Session 3

“아시아 지역 R&D 거점 서울”

Rudolph A. Schlais

(ASL

자동차 과학 기술 회장)

Dominic Barton

(맥킨지 앤 컴퍼니 회장)

‣ 한국은 GDP 대비 R&D 투자비율은 세계에서

가장 높은 수준에도 불구하고, R&D 효율성은

상대적으로 저조함

‣  아시안 내 R&D 거점의 상당수는 중국, 일본,

인도의 도시들을 중심으로 조성되어 있는 현 실정

‣ 보다 많은 글로벌 기업들이 서울을 중심으로 R&D

허브를 조성할 수 있도록 적극적인 유치 전략 필요

제안20

‣ 글로벌 바이오·의료 기업과 연구센터를 유치하여 아시아 지역의 R&D 거점으로 자리매김

- 소수의 우선순위 질병 영역/기술에 주력: 한국은 줄기세포 및 유전자 치료 분야에서 글로벌 선도 국가이며, 전 세계에 상용화 되어있는 10개의 줄기세포 중 4개가 한국에서 출시

- 선별된 영영에서 혁신 생태계 구성: 연구중심병원, 임상실험센터, 대학, 벤처 및 제약회사간의 협력관계 구축

- 혁신을 저해하는 규제해소

≪해외사례 : 글로벌 기업  아시아 지역의 R&D 연구센터 유치 현황≫

‧ 노바티스:  상하이, 싱가포르, 도쿄

사노피: 상하이, GSK: 상하이, 싱가포르

아스트라제네카: 상하이, 뱅갈로, 도쿄

≪해외사례 : 보스톤≫

‧ MassBio는 700여개 이상의 바이오테크에 관련된 기업, 스타트업, 재단, 대학이 입주하고 있으며, 산학연과 벤처 캐피탈을 잘 연결하여 글로벌 바이오 협력공간으로 자리매김

‧ 보스톤 Lab Central은 캠브리지내에 설립된 최초의 공동 연구소 단지로 최대 25개의 신생기업들에게 연구공간을 제공

경제진흥

본부

(산업거점반)

Session 3

“아시아 지역 R&D 거점 서울”

제안21

‣ 선도적 IoT 테스트베드로서 입지를 구축해 핵심 소프트웨어 및 AI인재를 유치

≪해외사례 : 싱가포르≫

‧ 세계 최초의 자율주행 택시 스타트업 누토노미(nuTonomy)가 싱가포르에서 첫 번째 기술 공개

※  누토노미: 미국 실리콘밸리의 신생 벤처기업

경제진흥

본부

(경제정책과)

정보기획관 (정보기획

담당관)

Akihiro

Nikkaku

(도레이

주식회사

CEO)

제안22

‣ 서울 소재 우수 대학과 산업계의 협력을 강화시켜 아시아 역내 R&D거점으로 선도적 입지 강화

경제진흥

본부

(경제정책과)