성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려 사항(예시)

지급단위별 조정점수(최대 30점), 동점자 처리 등 별도의 조정사유가 있을 경우

지급단위별로 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정  ※ 창의점수 10점

□ 주요 고려사항

ㅇ 우대 사항

- 대한민국 공무원상(대통령 및 국민총리 표창 수상자) 수상자
※ 상 수상 후 첫 성과상여금 지급을 위한 등급결정 평가 시 조정점수 만점 부여

-「지방행정의 달인」선발 직원

- 기관별 당면 현안업무 추진자, 타 직원이 기피하는 업무담당자

- 부서 장기근무자, 시민으로부터 민원처리 시 친절공무원으로 추천된 자

- 2023년 실적가점이 높은 자(동점자 처리기준에만 적용)

ㅇ 감점 사항

- 초과근무수당 부정 수령자(필수감점)

- 시민으로부터 민원처리 시 불친절 지적을 받는 등 근무자세가 불성실한 자

- 기한 내 민원업무 등을 처리하지 않은 자 등

ㅇ 미지급 사항

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우에 성과상여금 미지급

- 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을 미지급 조치하고 인사과에서 해당 공무원 명단 관리

□ 소방 고려사항

- 현장활동, 내근 등 격무부서 업무자 실적가점(5점) 반영 계속 여부 및 개선사항

- 대형 재난현장 및 구조활동 유공자 성과상여금 인센티브 적용 여부

- 우수성과(경연대회 수상 등) 및 조직기여도 등 고려

동료평가 결과 반영의견 및 평가항목 고려 사항

□ 동료평가 활용

ㅇ 성과급 평가 시 동료평가 결과를 일정 비율(20% 이내) 반영

□ 동료평가항목 고려사항

□ 평가대상자

이 름	홍길동	현 부서	현장대응단
업 무	화재진압 및 예방업무
업무경력	△△안전센터 구급 및 구급운전 (’21.12. ~ ’22.05.) 현장대응단 진압 (’22.05. ~ 현재)

□ 동료평가 항목   ※ ① 매우우수, ② 우수, ③ 보통, ④ 미흡, ⑤ 매우미흡 5단계로 평가

분류	항목	배점	평가
근무실적 (70%)	(업무량) 내근: 담당 업무는 타 업무에 비하여 업무량이 과중한 편이다. 외근: 담당 업무 출동건수 등 타 업무에 비하여 과중한 편이다.	20
	(난이도) 내근: 담당 업무는 난이도와 완성도가 높다. 외근: 담당 업무 출동 시 처리시간 등 난이도가 높고, 시민만족도 등 완성도가 높다.	20
	(과정관리) 내근: 업무 추진 과정에서 필요한 자원, 일정, 예산 등을 고려하고 지속적 성과관리를 통해 목표달성을 추구하였다. 외근: 현장활동에 필요한 개인장비, 전술훈련, 교육훈련 등을 지속적 관리를 통해 목표달성을 추구하였다.	15
	(조직기여도) 담당 업무를 통해 부서의 성과 창출에 기여하였다.	15
직무수행 능력·태도 (30%)	(전문성) 내근: 업무수행과 관련된 최신법령과 전문지식을 바탕으로 문제를 해결한다. 외근: 현장활동과 관련된 전술개발, 체력관리와 전문지식을 바탕으로 현장업무를 처리한다.	10
	(소통·협업능력) 상사, 동료 등과 충분한 의사소통을 통하여 협력적 관계를 구축하고 업무시너지를 창출한다.	10
	(적극·열정) 매사에 적극적으로 솔선수범하여 본인의 직무를 수행하며 업무개선 및 현장 활동에 확고한 의지가 있다.	5
	(청렴성) 업무수행과 관련하여 내외적으로 청렴하다.	5
총 합		100