제7회 지방행정의 달인 선발 계획

2017. 3.

	행정자치부 자치행정과

< 제7회 지방행정의 달인 선발 계획 >

□ 기본 방향  ※「지방행정의 달인의 선발 등에 관한 규정」(행자부 훈령 제37호)

❍ ‘지방행정의 달인’ 선발을 통해 지방공무원 사기제고와 창조적·헌신적으로 일하는 공직자상 제시로 대국민 공직이미지 개선

❍ 학계, 언론계, 민간단체 등 각계 전문가로 구성된 ‘달인 심사위원회’를 통해 공정하고 객관적인 심사를 추진하여 영예성 제고

* 2010년부터 6회에 걸쳐 총817*명 응모하여 총110명의 달인 선정
1회 331명(28명) → 2회 141명(22명) → 3회 112명(18명) → 4회 88명(15명) →
5회 67명(15명) → 6회 78명(12명)

□ 선발 개요

❍ 주최/주관 : 행정자치부, 서울신문사 / 월간 지방자치

❍ 선발기간 : ’17. 3월 ~ 10월(8개월)    *******************

❍ 선발대상 : 지방자치단체 공무원(공공업무 수행 무기계약직 포함)

❍ 선발규모 : 15명 내외(9개 분야)

계획수립․공고 (’17. 2~3월)	➡	응모․추천 (3~5월)	➡	심사․선정 (5~8월)	➡	시상․공유 (10월)
선발 설명회 개최 (영상회의, 3월)		공적심사위원회 (시군구→시도→행자부)		달인심사위원회 심의·의결		달인선정 시상식 우수사례 전파

□ 심사 개요

	심사단계		예비심사						현지실사					본 심사
	달인 심사 위원회 (29명)			<분과위원회>								<전체위원회>
			∙선발분야별 9개 분과위 ∙예비(서류)심사(2~3배수) □ 현지실사 대상자 결정 ∙현지실사 실시							➡	∙현지실사 심의(1.5배수) □ 본심사 대상자 결정 ∙본심사(발표 및 심층면접) □ ‘달인 선발 심의·의결’

□ 시상 및 사후관리

❍ 정부포상(대통령 1, 국무총리 2, 장관), 인사 특전(특별승진·승급) 등

❍ 국외 정책연수, 달인 워크숍 개최, ‘달인학 개론’ 발간(서울신문)

목    차

Ⅰ. 추진목적과 방향	1

Ⅱ. 주요성과와 개선사항	2

Ⅲ. 사업개요	3

Ⅳ. 세부 추진계획	4

□ 선발 계획	4

□ 심사계획	7

Ⅴ. 시상 및 홍보 계획	10

Ⅵ. 사후관리 계획	11

Ⅶ. 행정사항	13

□ 지자체 협조사항	13

□ 세부 추진일정	14

< 서식 >

1. 지방행정의 달인 신청서	15

2. 지방행정의 달인 실적서	16

3. 지방행정의 달인 추천자 현황	17

제7회 지방행정의 달인 선발 계획

Ⅰ. 추진목적과 방향

□ 추진근거

❍「지방행정의 달인의 선발 등에 관한 규정」(행자부 훈령 제37호)

* 훈령 제2조(지방행정의 달인의 정의) 지방자치단체에서 탁월한 아이디어와 높은 업무 숙련도를 바탕으로 국가와 지역사회에 특별히 기여한 자

□ 추진목적

❍ 창의적인 아이디어와 높은 업무 숙련도 및 전문성을 갖추고 지역사회 발전을 견인한 지방공무원을 발굴

❍ ‘지방행정의 달인’으로 포상함으로써 지방공무원 사기진작과 창조적으로 일하는 공직자상 제시, 대국민 공직이미지 제고

□ 추진방향

❍ 지방행정에서 탁월한 아이디어와 높은 업무숙련도를 바탕으로 국가와 지역사회 등에 기여한 최고 전문가를 달인으로 선정

❍ 다양한 언론홍보, 기획보도 등을 통하여 달인 선발에 대한 지방공무원과 지방자치단체장의 관심도 제고

❍ 선발된 달인에 대한 정부포상, 인사 특전 부여 및 우수사례 확대·전파로 달인의 사기 앙양

Ⅱ. 주요성과 및 개선사항

□ 그간의 주요성과

❍ 1～6회 기간 중 총 817*명의 지방공무원들이 응모를 하였으며, 심사결과 110명의 달인 선정을 통해 지방공무원의 사기 진작, 창조적·헌신적으로 일하는 공직자상 제시

* 1회 331명(28명) → 2회 141명(22명) → 3회 112명(18명) → 4회 88명(15명) → 5회 67명(15명) → 6회 78명(12명)

❍ 달인이 되고자 하는 동기부여로 선의의 경쟁을 통한 공직자의 업무역량 향상과 지방행정의 질적 발전에 기여

❍ 선발된 달인들은 전문성과 업무 노하우의 전파·확산*을 위해 다양한 활동을 수행   * 각급 교육원 및 워크숍에서 강사로 활동 등

□ 개선 및 역점 추진사항

❍ (달인 선발 순기 조정) 2월∼12월 → 3월∼10월(2개월 단축)

❍ (심사기준 강화) 2차 현지실사 시 대상자 범죄․수사경력 조회

❍ (추천절차 제도화) 자체심사 → 자체 공적심사위원회 거쳐 추천

❍ (우수사례 전파 강화) 행자부 주관 달인 우수사례 발표회* 개최

* 달인 선발 설명회(3월), 역대 달인 워크숍(6월), 달인 시상식(10월) 등

❍ (달인 홍보 활성화) 후원 언론기관을 통한 기획보도 등 홍보 강화

- 서울신문사·월간 지방자치 ‘기획 보도’, KTV ‘철밥통은 가라’ 등

❍ (인사상 혜택 강화) 인사특전* 근거 명시로 인사상 혜택 강화

- 인사 혜택 권고에 따른 조치결과 지속관리(인사담당 회의)

* 달인 인사특전 : 특별승진 7명, 특별승급 18명, 실적가점 31명

Ⅲ. 사업 개요

□ 사업 개요

❍ 주  최 : 행정자치부, 서울신문사

❍ 주  관 : 월간 지방자치

❍ 후  원 : 대한민국시도지사협의회, 전국시장군수구청장협의회,
NH농협은행, KTV

□ 사업추진 체계도

				행정자치부
		주최 기관					달인 심사위원회
		□ 행정자치부(사업 관리, 운영 총괄) □ 서울신문(기획홍보, 달인학개론 발간)					□ 심사위원 29명 □ 3단계 심사(서류-현지실사-본심사)
		주관 기관					후원 기관
		□ 월간 지방자치(KTV 등) 기획홍보					□ 대한민국시도지사협의회 □ 전국시장군수구청장협의회 □ NH농협은행, KTV

Ⅳ. 세부 추진계획

□ 선발 계획

□ 선발 개요

❍ 선발기간 : ’17. 3월 ~ 10월(8개월)

❍ 선발대상 : 지방자치단체 공무원 및 무기계약직(공공업무 수행)

❍ 선발규모 : 15명 내외  ※ 응모자 수준을 고려하여 심사위원회에서 결정

❍ 선발분야 : 9개 분야   * 분야 세부내역 : 참고 1

* 일반행정, 사회복지, 문화관광, 지역경제, 지역개발, 주민안전, 보건위생, 환경산림, 행정개혁

❍ 수상특전 : 정부포상(대통령 1, 국무총리 2, 장관), 인사 특전 등

❍ 선발일정

계획수립․공고 (’17. 2~3월)	➡	응모․추천 (3~5월)	➡	심사․선정 (5~8월)	➡	시상․공유 (10월)
선발 설명회 개최 (영상회의, 3월)		공적심사위원회 (시군구→시도→행자부)		달인심사위원회 심의·의결 (예비→현지→본심사)		달인선정 시상식 우수사례 전파

□ 응모 및 추천

❍ (응모) 후보자는 소속 지방자치단체(담당부서)에 신청서 제출

* 신청서 및 실적서 작성 서식 : 별첨

❍ (추천) 지자체는 자체 공적심사위원회를 거쳐 대상자 추천

* 시·군·구의 경우에는 시·도를 경유하여 행정자치부장관에게 추천

❍ 응모 및 추천절차

달인 후보자	➡	시군구	➡	시도	➡	행정자치부
신청서 작성 소속기관에 제출		신청서 접수·추천 공적심사위원회 심의		행자부에 추천 (시군구 취합)		달인 심사·선발 (달인심사위원회)

< 지방행정의 달인 선발 분야 >

분야	중분류	업무분야
1. 일반행정	행정관리	서무, 조직, 인사, 기획, 법제, 주민등록, 가족관계, 병무, 선거 등
	재정관리	예산․결산․회계, 재산관리, 세무, 재정공시
	홍보	공보, 보도
	소송	소송
	정보․통신	전산, 통신, 방송
2. 사회․복지	복지	생활 보호, 노약자 보호 등
	사회	노동, 소비자 보호, 일자리 등
	교육	사회 교육, 체육 교육, 기술 교육 등
3. 문화․관광	문화	도서관, 박물관, 문화재, 기념관, 출판 등
	관광	관광 자원 개발․육성, 관광사업 지도
4. 지역경제	농업	농업기술, 농업단체 지원, 농지관리, 양곡관리, 가축․축산물 관리
	수산업	어업단체 지도, 어업 기술, 수산물 가공, 어업 지도
	상업	중소기업 육성, 상표, 계량기, 시장
	광공업	광업, 에너지, 공업 표준화, 공업 물자 수급
	운수업	운수사업 면허․지도․증명
5. 지역개발	산업기반시설	도로, 교량, 항만, 산업입지 등
	국토보전시설	개간, 간척, 치수 등
	생활기반시설	상하수도, 공영주택, 공원, 주택건설
	도시개발	토지구획정리, 도시재개발, 교통대책, 지적관리, 부동산
	지역사회 개발	생활 개선, 청소년 사업
6. 주민안전	비상대비	민방위, 비상계획
	소방․안전 관리	소방, 위험물 관리
	방재	천재지변, 시설관리상 재난방지, 재해민 구호
7. 보건위생	보건, 위생	식품위생, 공중보건, 의무, 약무, 모자 보건, 질병관리, 공중 위생 안전관리 등
8. 환경산림	환경	환경보호, 공해방지
	임업	조림, 사방, 산림 보호, 임업단체 지도
9. 행정개혁	정보공개 빅데이터 활용	빅데이터 활용, 공공데이터 개방, 정보공개, 정보 취약계층 정보, 정보기술 활용 서비스 창출, 칸막이 해소, 수요자 맞춤형 서비스, 원스톱 지원, 접근성 제고, 민관협치 등

< 달인 추천·선발 기준 >

□ 창의성

○ 아이디어 파워

- 아이디어의 혁신성 및 획기적인 아이디어의 질(quality) 등

○ 대내외적인 성과 창출성

- 기존 업무관행의 개선, 새로운 업무분야 개척으로 성과 창출

□ 전문성

○ 업무의 수행능력 및 추진력

- 조직 내외 관계자 및 중앙정부 등 설득과 협조, 예산확보 노력 등

○ 업무 숙련도

- 업무수행의 효율성 증대를 위한 노력 정도 등

□ 기여도

○ 국가·지역사회 기여정도

- 제도개선, 예산절감 및 지역소득 증대 등 유무형의 성과

○ 조직 목표 달성 기여정도

- 업무의 중요도, 영향력 정도, 시의 적절성 등

□ 파급효과

○ 他기관으로의 확산 가능성

- 중앙부처 및 지방자치단체, 민간부문으로의 확산 정도

○ 지속적인 활용 가능성

- 단발성 시책을 넘어 향후 정책화 가능성 등

□ 주위평판도

○ 조직내외의 관계인들의 달인으로 인정 정도(징계, 물의 야기 등)

□ 제외기준

○ 정부포상 업무지침 상 추천제한 기준에 해당하지 않는 자 등

* 제외기준 사유
달인 선정시 포상, 특별승진·승급 등 인사 특전이 부여되므로, 지자체에서 후보자 추천시 우수인재 선발을 위한 사전심사 강화

□ 심사 계획

□ 심사 개요

	심사단계		예비심사						현지실사					본 심사
	달인 심사 위원회 (29명)			<분과위원회>								<전체위원회>
			∙선발분야별 9개 분과위 ∙예비(서류)심사(2~3배수) □ 현지실사 대상자 결정 ∙현지실사 실시							➡	∙현지실사 심의(1.5배수) □ 본심사 대상자 결정 ∙본심사(발표 및 심층면접) □ ‘달인 선발 심의·의결’

□ 심사 방향

❍ 예비심사(서류), 현지실사, 본심사(발표 및 심층면접) 등 3단계 평가를 통하여 지방행정의 우수 인재 선발

❍ 관계기관, 학계, 언론계, 민간단체 등 각계 전문가로 구성된 ‘달인 심사위원회’를 통해 공정하고 객관적인 심사 추진

□ 세부 심사기준(「지방행정의 달인의 선발 등에 관한 규정」제7조제5항)

평가항목	세부항목	배점
		예비심사	본심사
창의성	□ 아이디어 파워 □ 대내외적인 성과 창출	25	20
전문성	□ 업무의 수행능력 및 추진력 □ 업무 숙련도	25	20
기여도	□ 국가·지역사회 기여정도 □ 조직 목표 달성 기여정도	25	20
파급효과	□ 타 기관으로 확산 가능성 □ 지속적 활용 가능성	25	20
주위 평판도	□ 달인으로서 주위 인정 정도 (징계, 물의 야기 등)	-	20

※ 항목별 5단계 평가 : 우수(S), 양호(A), 보통(B), 미흡(C), 미달(F)

□ 세부 심사계획

① 1차 예비(서류) 심사

❍ 심사기간 : 5월 중

❍ 심사대상 : 후보자 실적서

❍ 심사방법 : 위원별로 분야별 후보자 실적서 검토 후 심사표*에 따라 점수 부여

	< 중점 확인사항 >
1. 심사기준에 따라 엄격하게 판단하여 점수 부여 2. 실적이 해당분야에서 달인으로 평가할 만큼 최고의 수준인지 여부 3. 실적서의 내용이 본인의 성과인지, 조직의 성과인지 여부

※ 단, 주위평판도는 서면심사 시 심사가 곤란하므로 예비심사 기준에서 제외

② 예비(서면)심사 통과자 결정(분과위원회 개최)

❍ 심사기간 : 5월 중

❍ 심사장소 : 정부서울청사

❍ 심사방법 : 서류심사 집계표를 토대로 분과위원회별로 서류심사 통과자 결정

* 분과위 심사 중 보통 이하(60점 이하) 점수가 1명이라도 나오면 탈락

❍ 선정인원 : 00명* 내외

* 1차 서류심사 통과자 규모는 후보자 수와 수준을 고려하여 최종 선정인원(15명 내외)의 2∼3배수 정도로 분과위원회에서 결정

※ 분야별 선정인원(안)

접수인원	5명 이내	6∼10명	10명 이상
선정인원	3명 이내	3∼4명	4∼5명

③ 2차 현지실사

❍ 실사기간 : 6~7월 중

❍ 실사대상 : 1차 예비심사(서류)를 통과한 달인 후보자

❍ 실 사 반 : 심사위원, 행자부, 지자체 관계관

* 행자부 및 시도 관계관은 현장 안내, 현지실사는 심사위원이 함

❍ 실사방법 : 후보자 및 관계자 인터뷰 등을 통해 실적의 진위 여부, 평판도, 특이사항 등을 확인*하여 “우수”, “보통”, “미흡”으로 심사

	< 중점 확인사항 >
1. 후보자 인터뷰를 통해 후보자 개인 실적 진위여부 확인·검증 2. 징계기록 및 범죄·수사경력 조회결과 등 각종 의무위반 여부 확인 3. 직속상관, 동료, 필요시 주민 등 관계자 면담 실시로 주위평판 청취

④ 2차 현지실사 통과자 결정(전체위원회 개최)

❍ 심사일시 : 7월 중

❍ 심사장소 : 정부서울청사

❍ 심사방법 : 전체위원회가 현지실사 통과자(최종심사 대상자) 결정

❍ 선정인원 : 00명 * 내외

* 최종 선정인원의 1.5배수로 전체위원회에서 결정

⑤ 3차 최종심사

❍ 심사일시 : 8월 중

❍ 심사대상 : 현지실사를 통과한 달인 후보자

❍ 심사방법

- 후보자 실적 발표, 심사위원 질의와 후보자 답변 등 심층면접* 심사

- 실적 발표 및 면접을 바탕으로 심사위원회에서 최종 달인 선정

❍ 선정인원 : 15명* 내외

Ⅴ. 시상 및 홍보 계획

□ 시상식 개최

❍ 개최시기 : ’17. 10월  ※ 지방자치의 날 행사시 병행 추진

❍ 참석대상 : 200여명

- 행정자치부장관, 심사위원

- 수상자 및 달인 가족, 지자체 공무원, 유관기관 관계자 등

❍ 주요내용

- 제7회 달인 소개 및 활동 상황 영상물 시청

- 심사평, 정부포상 및 인증패(개인, 기관) 수여

- 수상 소감 발표, 축사, 기념촬영 등

□ 홍보계획

❍ 달인 선발 관련 홍보

- 보도자료 배포 : 서울신문 등 언론기관을 통해 ‘달인 선발’ 홍보

- 지자체 홈페이지 홍보란, POP-UP 게시판 등을 통해 안내

- 포스터 배포 : 시도 및 시군구, 공공기관, NH농협은행 등에 게시

- 정책브리핑 등 국정홍보매체에 홍보

❍ 기획홍보 강화

- 서울신문 : 선발계획 보도, 선정된 달인을 대상으로 우수사례 기획보도

- 월간 지방자치 : ‘지방행정의 달인 소개란’에 연중 달인의 실적 게재

- KTV 기획보도 : ‘철밥통은 가라’ 기획프로그램 제작 방영

□ 달인학 개론 발간

❍ (발간목적) 달인의 업무노하우 및 우수사례 등을 전국적으로 확산․보급하고자 ‘달인학 개론’ 책자 발간 배포

- 중앙부처 및 지자체, 국․공립도서관에 배부, 시상식 참석자

❍ (발간시기) ’17. 10월    ※ 서울신문 주관

Ⅵ. 사후관리 계획

□ 인센티브 부여

❍ 추진근거 : 달인 규정(제9조), 지방공무원 인사분야 통합지침

❍ 주요내용

- (인사특전) 특별승진, 특별승급, 실적가점 등

- (연수기획) 국내외 장․단기 연수기회 부여

❍ 추진방법 : 달인 소속기관 장에게 인센티브 부여 권고

- 인사담당자 회의 개최, 조치 결과 모니터링 등

□ 국외 정책연수 추진

❍ 추진목적 : 달인의 전문성을 발전·심화시키고자 국외훈련 실시

❍ 추진시기 : ’17년 하반기

❍ 참석대상 : 제7회 지방행정의 달인 선발자

□ 우수사례 발표대회 개최

❍ 개최목적 : 달인의 업무노하우와 전문성, 행정우수사례를 전국에 확산․공유하여 지방행정의 발전 도모

❍ 개최시기 : 분기별

❍ 참석대상

- 시도 및 시군구 지방행정의 달인 업무 담당, 일반 공무원

❍ 주요내용 : 특강 및 토론 형식으로 진행

- 달인으로 강사 Pool 구성

- 달인 분야별 업무 노하우, 우수사례 전국 지자체에 확산․전파

□ 우수사례 확산·공유

❍ 국가공무원 인재개발원, 지방행정연수원, 시․도 교육원 등 관련분야 교육기관에 출강 추천

❍ 달인 소속 기관별 자체 성과보고회 개최하여 우수사례 공유 및 소통과 협업 확대, 성과중시 문화 정착

□ 역대 달인 워크숍 및 달인 간담회 개최

❍ (개최목적) 달인의 업무 노하우와 전문성을 공유․확산 및 달인 영예성 제고

❍ (주요내용) 달인 커뮤니티 활성화, 업무 전문성 확산․공유와 달인제도 발전방안 논의

❍ 행사개요

구 분	워크숍 개최	간담회 개최
개최시기	6월	9월
참석대상	제1기∼6기 달인	제1기∼7기 달인

※ 달인 선발 일정 변경에 따라 개최시기 변경 가능

□ 달인 홈페이지 활용 확대

❍ (위치) ‘내고장알리미’ □ 정책정보 □ 지방행정의 달인

- 지방행정의 달인 선발계획, 우수사례, 각종 홍보 사례 게시

❍ 역대 지방행정의 달인은 내고장알리미 홈페이지 가입 후 본인의 활동실적을 게시하여 우수사례 확산·전파

※ 정보공유를 위해 온라인 업무커뮤니티 활성화

Ⅶ. 행정사항(지자체 협조사항)

□ 지자체 협조사항

□ 시·도 달인 후보자 추천

○ 제출기한 : ***************

○ 제출방법 : 반드시 시도지사 명의 공문으로 제출

- 후보자가 시·군·구 소속일 경우에는 시·도를 경유하여 추천

○ 제출서류

① 달인 신청서(서식 1)

② 달인 실적서(서식 2)

- 개인별 실적서 원본 파일 형태로 취합□제출  ※ 인쇄본 불필요

③ 달인 후보자 추천자 현황(서식 3)

④ 달인 후보자 주요실적 지자체 홈페이지 게시 후 스캔 제출

⑤ 시도 소속 인사 또는 감사부서 직원 1명 제출

- 현지실사에 출장이 가능한 직원(소속, 직급, 성명, 연락처)

□ 지방행정의 달인 선발 홍보 협조

○ 각 지자체 소속 전직원에 달인선발 계획 공람 실시

○ 달인 선발 홍보 포스터 및 공고문 등 홍보물 게시

○ 기타 공문서 및 기관 SNS 등을 통해 달인 선발 홍보 등

□ 세부 추진일정

구 분	2월			3월			4월			5월			6월			7월			8월			9월			10월
□ 달인 선발계획 확정
□ 달인 선발 설명회 개최
□ 달인 선발 공고 및 접수
□ 1차 예비심사(서류)
□ 2차 현지실사
□ 3차 본심사(심층면접) 및 달인 선정
□ 달인 선정자 간담회
□ 달인 시상식 개최

서식 1		지방행정의 달인 신청서

제7회 지방행정의 달인 신청서

본인은 행정자치부와 서울신문사가 주최, 월간 지방자치사 (홍보) 주관, 전국시도지사협의회,  전국시장군수구청장협의회, NH농협은행, KTV가 후원하는 제7회 지방행정의 달인 신청서를 제출하며 달인 선정심사에서 탈락되어도 어떠한 이의를 제기하지 않겠습니다.

2017년    월    일

행정자치부장관  귀하

응모분야				사 진 (파일)
성 명	(한자)
생년월일		연 락 처
소 속	(기관명) (부서명)
<실적 요지>
○ 제목 : ○ 주요내용 - - - - - - * 달인 후보자는 달인 신청서와 실적서(개조식으로 작성)를 작성하여 소속기관 업무 담당부서에 제출해 주시기 바랍니다

서식 2		지방행정의 달인 실적서

제7회 지방행정의 달인 실적서

소  속

직  급

(직렬/직류)

성  명

생년월일

(만  세)

연락처

▪사무실

▪휴대폰

실적 기입란

<요 약>

○ 제목 :

○ 주요내용 :

※ 본문의 내용을 포괄할 수 있도록 핵심적인 내용을 담아 3~5줄 이내로 작성하고, ｢◯◯의 달인｣ 등 자신이 생각하는 달인 제목을 포함시킬 것

<본 문>

※ 자신의 실적과 그 실적을 달성하게 된 경위, 과정, 노력, 자신만의 노하우 등이 잘 드러날 수 있도록 서술식으로 작성하되, 실제사례 등을 첨가하여 ‘생생한 이야기’(Story-telling) 형식으로 표현할 것

※ 상기 내용을 증빙할 수 있는 보고서(결제본), 사진, 언론보도, 특허출원 및 자격증 사본 등을 참고자료로 첨부 가능

※ 실적서는 A4 10매, 참고자료는 30매 이내로 분량제한

(분량을 초과할 경우 임의로 분량을 조절하여 심사)

<실적서 작성 tip>

(나쁜 예)

명확한 주제 없이 공직생활 동안 자신이 달성한 업적들을 단순 나열하며, 수백 페이지가 넘는 분량의 실적서와 참고자료를 제출한 경우

(좋은 예)

달인이 될 수 있었던 노력과 남달리 뛰어난 능력 등을, 달성한 실적과 조화롭게 작성하여 제한된 분량 이내로 실적서와 참고자료를 제출한 경우

서식 3		지방행정의 달인 추천자 현황

제7회 지방행정의 달인 추천자 현황

□ 기관명 : ○○○시도, ○○○시군구

소속	직급	성명	추천 분야	후보자 실적 요지	범죄․징계 (연도․종류․ 사면․말소)	물의야기 (일시‧내용)

위 자료는 달인 후보자 소속기관 인사·감사부서의 확인을 받아 인사기록카드를 바탕으로 작성하였으며 소속, 재직기간 등 각종 자료에 대하여 기록착오로 인한 정정요청이 발생하거나, 징계, 수사개시 기타 공 ‧ 사생활을 통하여 물의를 일으켜 추천의 제한을 받는 자가 추천될 경우에는 그 어떠한 책임도 감수하겠습니다.

2017.    .    .

작성자	담당     (직급)	(성명)	(서명)

확인자	팀장     (직급)	(성명)	(서명)