<붙임 1>

- 2020년 서울형 뉴딜일자리 성수 수제화 기술교육 -

수제화 제조기술자 인턴프로그램 업무 협약서

서울특별시에서 시행하는 뉴딜일자리 “성수 수제화 기술교육”사업 추진과 관련하여 서울특별시(이하 “서울시”라 한다)와 뉴딜일자리 참여기업(이하 “참여기업”이라 한다)은 다음과 같이 협약을 체결한다.

제1조(목적) 서울시와 참여기업은 현장경험을 통해 경력형성의 기회를 얻을 수 있는 일자리를 제공함으로써 사업 종료 후 청년인력의 수제화산업 진입 연계를 목적으로 하는 뉴딜일자리 사업을 함께 추진함에 있어 각 주체별 역할과 책임 등 공동추진에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실히 이행하기 위하여 이 협약을 체결한다.

제2조(협약기간) 이 협약은 협약체결일로부터 2020년도 뉴딜일자리 사업 완료까지 효력을 가진다.

제3조(기관별 역할)

① 서울시는 본 사업의 성공적 수행을 위해 아래 사항을 이행한다.

1. 근로자 임금지급(4대 보험료 포함)

2. 사업 운영비 지출

3. 뉴딜일자리 참여자(이하 “참여자”라 한다)와 협력사업장의 원활한 업무 지원 및 상시모니터링, 현장 점검

4. 원활한 사업추진을 위한 간담회 및 교육 실시

5. 뉴딜일자리 사업의 성공적 추진을 위한 제반 활동

6. 참여자의 민간일자리 후속연계 지원

② 참여기업은 본 사업의 성공적 수행을 위해 서울시가 수립한 『2020년 서울형 뉴딜일자리 성수 수제화 기술교육 인턴 프로그램 운영 계획』 및 『2020년 뉴딜일자리 사업 종합 지침』 (이하 “지침”이라 한다)을 준수하여 아래사항을 성실히 수행하여야 한다.

1. 현장근무 계획서에 따른 근무지시

2. 참여자의 근태관리 및 월별 근무일지, 근무기록부 작성‧제출

3. 참여자 직업역량배양을 위한 교육‧훈련 실시

4. 뉴딜지침 상의 근로조건의 보장 및 지원

5. 서울시 현장 점검, 관련자료 제출 협조 및 점검 결과에 따른 개선사항 반영

6. 참여자의 안전사고 예방 및 개인정보 보호

제4조(사업기간) 참여기업과 매칭에 성공한 뉴딜일자리 참여자를 업체에 배치하여 진행하는 현장 실습근무 기간은 2020. 1. 2.부터 2020. 5. 31까지로 한다.

제5조(근무장소, 근로시간 등) 참여기업은 서울시와 참여자 사이에 기 체결된 『근로계약서』의 근무조건을 보장해야 하며, 그 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 참여자의 근무장소는 “참여기업”의  사업장 및 사업현장으로 한다.

2. 참여자의 근무일은 월요일부터 금요일까지 1주 5일(토요일‧일요일, 법정공휴일, 근로자의 날을 근로일에서 제외한다)로 한다.

3. 참여자의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간으로, 참여기업과의 협의한 바에 따라 09:00부터 18:00까지로 한다.

4. 참여기업은 참여자에게 1일 1시간의 휴게시간을 부여한다.

5. 1일 8시간을 초과해서 근무하게 하지 못하며, 불가피하게 초과근무를 해야하는 경우, 불가피하게 초가근무를 해야하는 경우, 참여기업은 참여자와 대체휴무를 부여한다.

제6조(현장근무의 업무내용)

① 참여기업은 당초 제출한 신청서 범위 내 업무를 참여자에게 부여한다. 단, 업무내용은 서울시, 참여자, 참여기업 간 협의를 통해 변경할 수 있다.

②  참여기업이 제출한 신청서 상 업무 내용은 다음과 같다.

예시) 수제화 갑피·저부 디자인 및 제작기술 전수

제7조(휴가 및 공휴일)

① 연차휴가는 「근로기준법」에 따르면, 경조사 휴가는 공무원에 준하여 부여한다.

② 휴일은 다음과 같으며, 유급휴일로 한다.

1. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정하는 공휴일

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 단, 참여자와 참여업체간 합의에 의해서 휴일과 근로일을 대체 지정할 수 있다.

제8조(차별금지) 참여기업은 참여자를 사업장 내 다른 근로자와 부당하게 차별하여서는 아니된다.

제9조(개인정보보호)

① 서울시와 참여기업은 개인정보보호법 제29조, 동법 시행령 제30조 및 개인정보의 안전성 확보조치 기준 고시(행정안전부 고시 제2011-43호)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적‧기술적 조치를 취하여야 한다.

② 참여기업은 협약기간은 물론 협약이 해지되거나 협약기간이 만료된 후에도 사업 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 되며, 공동 추진 업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 안전하게 관리하여야 한다.

③ 서울시는 참여기업에 대하여 다음 각 호의 사항을 관리하도록 요구할 수 있으며, 참여기업은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

1. 개인정보의 처리 현황

2. 개인정보의 접근 또는 접속현황

3. 개인정보 접근 또는 접속 대상자

4. 목적 외 이용‧제공 및 재위탁 금지 준수여부

5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행여부

6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항

④ 서울시는 참여기업에 대하여 제3항 각 호의 사항에 대한 실태를 점검하여 시정을 요구할 수 있으며, 참여기업은 특별한 사유가 없는 한 이행하여야 한다.

제10조(교육‧훈련)

① 서울시는 뉴딜일자리 참여자의 직무역량강화 및 참여자 관리를 위해 현장근무 기간 중 2~3회, 회당 6시간 이내 교육 및 간담회를 실시할 수 있다.

② 이 경우 참여기업은 참여자의 교육훈련 참석에 적극 협조하여야 한다.

제11조(비밀유지) 서울시, 참여기업은 뉴딜일자리 사업참여를 통하여 취득한 정보 및 자료 등에 대하여 정당한 사유 없이 누설하여서는 아니 된다.

제12조(시정조치 및 협약해지 등)

① 서울시는 아래 각 항목에 해당하는 위반행위가 발생한 경우 참여기업에 시정조치를 요구할 수 있다.

1. 본 사업의 지침, 근로계약, 업무협약에 벗어나는 업무 및 근로조건이 발생하는 등의 경우

2. 서울시의 요청에도 불구하고 참여기업이 자료제출, 현장점검에 응하지 않은 경우

② 참여기업은 참여자가 현장근무를 수행함에 있어 다음의 사유에 해당되는 경우 서울시에 협약해지를 요구할 수 있다.

1. 근무지 이탈

2. 빈번한 결근

3. 감독자의 정당한 지시 불이행 등 근무태도가 불성실한 경우

4. 기타 업무를 수행하는데 현저한 지장을 초래하는 경우

③ 협약해지 사유가 발생하는 경우에 대해서는 별도의 소명기회를 부여하고 1회의 서면경고를 거쳐, 협약해지 등을 조치한다.

제13조(법령준수) 참여기업은 사업추진에 있어 근로기준법 등 제반 법령을 준수하여야 한다.

제14조(민형사상 책임)

① 이 협약 및 사업과 관련하여 발생하는 사건, 사고에 대하여 서울시와 참여기업은 제3조에 의거한 각 역할에 따라 민형사상 책임을 분담한다.

② 참여자로 인한 사건, 사고에 대하여도 전항과 같다.

제15조(협약의 변경) 참여기업 또는 참여자에 중대한 사유가 발생하여 뉴딜일자리 사업을 정상적으로 수행할 수 없거나 사업의 주요사항이 변경된 경우 서울시와 합의하여 변경할 수 있다.

제16조(준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 관계법령, 지침 그 밖에 사회통념상 합리적인 기준에 따라 처리한다.

본 협약서는 2부를 작성하여 서울시와 참여기업이 기명날인한 후 각 1부씩 보관한다.

2020년    월    일

(서울시)	서울특별시장	박 원 순 (인)
(참여기업)		(인)