문서번호	아이돌봄담당관-2524
결재일자	2020.2.18.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	초등돌봄기반팀장	아이돌봄담당관	여성정책담당관		여성가족정책실장
협 조	예산담당관
	복지정책과장

우리동네키움센터 단일임금 적용ㆍ시행 계획

2020. 2

여성가족정책실

(아이돌봄담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	■	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	■	□
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

우리동네키움센터 단일임금 적용ㆍ시행 계획

더 좋은 돌봄서비스 제공을 위한 종사자의 안정적 근무환경 조성 및 우수인력 확보 방안의 일환으로, 서울시 사회복지시설 종사자 단일임금 체계를 우리동네키움센터에 적용하고 그 기준을 마련하고자 함.

Ⅰ		사업개요

□ 관련 근거

❍「아동복지법」제59조(비용 보조) 및 같은법 시행령 제54조(비용 보조)

❍「서울특별시 온마을아이돌봄 지원에 관한 조례」제7조(돌봄시설의 설치ㆍ운영)

❍「2020년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획」(행정1부시장 방침 제359호, ’19.12.26.)

□ 추진 방향

❍ 개인별 급수・경력을 반영한 호봉제(제수당 포함) 적용을 통한  적정 처우 보장으로 종사자 근무여건 개선

❍ 더 좋은 돌봄서비스를 제공할 우수 인력의 확보를 위해, 시설장최소 자격기준 강화 및 경력인정 범위 확대

□ 추진 경위

❍ 서울시 사회복지시설 단일임금 도입 실무협의(3회)	: ’19.8.~9.

－ 복지정책실, 복지재단, 관련부서, 예산부서, 민생정책보좌관 간 사전 협의

❍ 2020 확대재정 추진방향 시장보고	: ’19.9.25.

－ ‘21년까지 모든 국비지원시설의 인건비를 시 단일임금에 맞춰 적용

❍ 市 사회복지시설 단일임금 적용 방침 수립(복지정책실)	: ’19.12.26.

－「2020년 사회복지시설 종사자 처우개선 계획」(행정1부시장 방침 제359호)

❍ 키움센터에 대한 단일임금 적용 관련 질의 회신(복지정책실) : ’20.2.7.

－ 별도방침 수립 필요성 인정 및 센터장 채용 시 최소 경력기준 강화 유지

□ ‘20년 주요 변경사항

❍ 인건비(임금) 단계적 상향 조정 ※ ’20년 95% ⇒ ‘21년 100%

－ 기본급 : 호봉제(급수・경력) 적용하여 종사자별 차등 지급(붙임1 참조)
※ ’19년 서울형 생활임금 수준 정액 지급

－ 제수당 신설 지급 (명절휴가비・정액급식비・가족수당 등)

≪ 임금체계 변동표 ≫

(일반형 키움센터 기준)

구분		2019년	2020년
기본급	센터장	(정액) 2,138천원	(4급 호봉제) 2,146 ~ 3,924천원
	돌봄교사	(정액) 2,121천원	(5급 호봉제) 2,122 ~ 3,633천원
제수당		-	명절휴가비(연2회, 1회당 기본급의 60%), 정액급식비(100천원), 가족수당(40천원~), 관리자수당(200천원), 연장근로수당(月15시간)
4대보험료･퇴직적립금		18.05%(보건복지부 지침)	‘20년 법정요율 적용

❍ 호봉획정 시 경력인정 범위 확대

－ 서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준(붙임2) 준용

－ 단, 업무연관성이 높은 교육청 주관 초등돌봄교실의 돌봄전담사 근무경력  100% 인정

❍ 시설장 최소자격기준 강화

－ 일반형 키움센터장 채용 시 근무경력 요건 3년에서 7년으로 강화
※ 융합형 키움센터장의 경우 10년 이상 근무경력 요건 유지

구분	2019년	2020년
소지 자격	① 사회복지사 1・2급 ② 보육교사 1급 ③ 유치원, 초・중등교사 ④ 청소년지도사 1・2급 ⑤ 간호사	좌 동
근무 경력	3년 이상(보건복지부 지침)	7년 이상

－ 적용시기: 본 방침 시행일 이후 채용공고 대상부터

※ 적용시기 이전 채용 공고를 통해 임용된 센터장의 계약기간 만료 등으로 공석 발생 시 7년 이상 근무경력을 충족하여야 하며 미충족시 보건복지부 기준 임금만 지급

Ⅱ		’20년 지원기준(안)

1		기 본 급

(‘20년: 95% ⇒ ’21년: 100%)

❍ 지급대상 : 우리동네키움센터 종사자

❍ 지 급 액

－ 종사자별 직급・호봉에 따른 산출 급여액 차등 지급(붙임1 참조)

－ 키움센터 유형별 센터장 적용 직급 조정(일반형 4급, 융합형 3급)

‣ 일반형 키움센터장의 경우 종사자 인원규모(2~3인)가 작고 돌봄교사와의 업무내용․비중 등이 유사하여 4급으로 조정

‣ 융합형 키움센터장의 경우 마을돌봄조정관을 겸임하므로 마을 돌봄자원 조정․연계하는 등의 업무비중과 인원규모(5~6인)를 감안하여 3급으로 조정

※ 종사자 인원규모

․ 일반형(2~3) : 센터장 1, 돌봄교사 1, 키움코디 1(시간제 포함)

․ 융합형(5~6) : 센터장 1, 부센터장 1, 돌봄교사 2.5, 조리사 0.5(시간제 포함)

－ 호봉획정 시 ‘서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준(붙임2)’ 외에도   초등돌봄교실의 돌봄전담사 근무경력  100% 인정 (시간제 근무는 비례 적용)

직위		직급	급여액	비고
센터장	융합	3급	1호봉(2,419천원) ~ 31호봉(4,293천원)	각 직위별 직급은 경력 기간에 관계없이 적용
	일반	4급	1호봉(2,146천원) ~ 31호봉(3,924천원)
부센터장	융합	4급	1호봉(2,146천원) ~ 31호봉(3,924천원)
돌봄교사		5급	1호봉(2,122천원) ~ 31호봉(3,633천원)
조리사		6급	1호봉(2,107천원) ~ 31호봉(3,589천원)

2		제 수 당

⑴ 명절휴가비

❍ 지급대상 : 설, 추석일(이하 “지급기준일”) 현재 우리동네키움센터 종사자

❍ 지급시기 : 설, 추석(연 2회)

※ 보수지급일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 해당 센터장이 정하는 날에 지급

❍ 지 급 액 : 지급기준일 현재 기본급의 60%

⑵ 가족수당

❍ 지급대상 : 부양가족이 있는 우리동네키움센터 종사자

❍ 지 급 액

－ 배우자 : 월 40,000원

－ 기타 부양가족(직계존속, 첫째자녀 등) : 1인당 월 20,000원

－ 둘째자녀 : 1인당 월 60,000원

－ 셋째자녀부터 : 1인당 월 100,000원
※ 자녀 인원제한 없음. 자녀를 제외한 지급인원 4인 이내

❍ 지급방법

－ 부양가족 신고서(붙임3) 및 증빙자료 확인 후 지급

★ [유의] 가족수당 중복지원 불가

－ 부양가족이 다음의 어느 하나에 해당하는 기관에서 가족수당을 받은 경우 중복지원 불가

‣ 정부 및 지방자치단체

‣「국가재정법」,「지방재정법」,「지방자치단체 기금관리기본법」 등의 법률에 따른 회계 또는 기금에서 인건비가 보조되는 사립학교, 별정우체국, 공공기관, 지방공단 등

‣ 정부 또는 지방자치단체의 보조금을 지원받는 사회복지시설

⑶ 정액급식비

❍ 지급대상 : 우리동네키움센터 종사자

❍ 지 급 액 : 월 100,000원

⑷ 관리자수당

❍ 지급대상 : 우리동네키움센터 센터장

❍ 지 급 액 : 월 200,000원

⑸ 연장근로수당

❍ 지급대상 : 규정된 근무시간외에 연장근로를 한 우리동네키움센터 종사자

❍ 지급기준 : 연장근로시간 × 통상임금(기본급+정액급식비) × 1/209 × 1.5

❍ 지급한도 : 예산의 범위 내 월 15시간  ※ 센터장 제외

★ [유의] 연장근로는 반드시 “불가피한 사유”에 대하여만 인정

－ 학기 중의 경우, 센터 연장운영 또는 야외활동 등 부득이한 경우를 제외하고는 행정 업무를 위한 연장근로는 인정 불가 ※ 방학 기간 중 예외

－ 센터장의 결재를 득한 ‘사전근무명령’에 따라 근무한 경우에 지급함을 원칙으로 하며, 연장근로시간은 지문인식을 통한 복무관리시스템 등 객관적 증빙 자료에 한하여만 인정 ※ 연장근로 관련 대장 비치

3		시간제(4시간) 수당 지급기준

(｢지방공무원 보수업무 등 처리지침｣ 준용)

구분	지급 기준	비고
명절휴가비	전일제(8시간) 대비 1/2	근무시간 비례 지급
가족수당	전일제(8시간)와 동일	-
정액급식비	전일제(8시간)와 동일	출근근무일수 비례 지급
관리자수당	해당 없음
연장근로수당	전일제(8시간)와 동일	지급단가・지급방법・인정범위 동일

※ 대체인력 인건비 등 본 방침에 명시하지 않은 사항은 ｢2020년 서울시 사회복지시설 종사자 처우개선 계획｣ 준용함

Ⅲ		종사자 관리 기준

□ 종사자 채용

❍ 공개채용 원칙 강화

－ 서울시 지침 및 관련 법령에 적시된 자격기준에 해당하는 사람을 대상으로, 공개모집 절차(서류심사・면접 등)에 따라 투명하고 공정하게 채용

－ 자치구 또는 법인ㆍ센터 홈페이지, 워크넷(work.go.kr), 복지넷(bokji.net) 등을 포함하는 공공 고용서비스 센터 및 사이트 등 2곳 이상에 15일 이상 채용 공고
※ 공석 등 불가피한 사유 발생 시 공고기간 7일 이상 15일 이하 단축 가능

－ 서울시 사회복지시설 종사자 채용 표준이력서(붙임4) 사용

★ [유의] 공개채용 방식으로 위장한 내정자 채용 금지 및 위반시 지원불가

－ 공개채용 위반 시 해당 직원에 대한 단일임금 지원 불가 및 기지급된 시비 환수 (해당 직원에 대한 인건비는 기관 자부담)
※ 적용대상: 본 방침 시행일 이후 채용공고 대상부터

□ 종사자 자격기준

❍ 일반형 키움센터

직위	자격기준
센터장	1) ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 후, 사회복지사업*에 7년 이상 종사한 경력이 있는 사람 * ｢사회복지사업법｣ 제2조제1호에 따른 ‘사회복지사업’을 말함 2) ｢영유아보육법｣에 따른 보육교사로서 보육교사 1급 자격증을 발급받은 후 사회복지사업에 7년 이상 종사한 경력이 있는 사람 3) ｢유아교육법｣에 따른 유치원교사, 「초･중등교육법」에 따른 초등학교 교사･중등학교 교사 자격증을 발급받은 후 아동 대상 교육･교습시설* 또는 사회복지사업에 7년 이상 종사한 경력이 있는 사람 *「교육기본법」 제9조의 ‘학교’ 및 「학원의 설립･운영 및 과외교습에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 ‘학원’ 4) ｢청소년기본법｣에 따른 청소년지도사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 후 사회복지사업에 7년 이상 종사한 경력이 있는 사람 5) ｢의료법｣에 따른 간호사 면허를 취득한 후 사회복지사업에 7년 이상 종사한 경력이 있는 사람
돌봄교사	1) ｢사회복지사업법｣에 따른 사회복지사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 사람 2) ｢영유아보육법｣에 따른 보육교사로서 보육교사 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 사람 3) ｢유아교육법｣에 따른 유치원교사, 「초･중등교육법」에 따른 초등학교 교사･중등학교 교사 자격증을 발급받은 사람 4) ｢청소년기본법｣에 따른 청소년지도사로서 1급 또는 2급 자격증을 발급받은 사람 5) 그 외 해당 지역에서 일정기간 이상 아동 돌봄 활동을 수행하였다고 지방자치단체장이 인정*한 사람 (단, 개정 아동복지법 및 동법 시행규칙 시행(’19.4.16) 3년 후까지 1)부터 4)중의 한가지 기준을 갖추어야 함) * (인정방식) 지역 내 아동복지시설, 보육시설, 아이돌봄서비스 등에서 일정기간 이상 종사한 경험자를 대상으로, 경력증명서 등 적절한 방식으로 증빙 자료를 제출하게 함

❍ 융합형 키움센터

직위	자격기준
센터장	ㆍ일반형 키움센터의 자격기준과 동일 자격(사회복지사, 보육교사 등)을 소지하고, 동 시설 및 사업*에 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람 * 사회복지사업, 아동 대상 교육・교습시설(유치원·초·중등 교사에 한함)
부센터장	ㆍ일반형 키움센터의 자격기준과 동일 자격(사회복지사, 보육교사 등)을 소지하고, 동 시설 및 사업*에 5년 이상 종사한 경력이 있는 사람 * 사회복지사업, 아동 대상 교육・교습시설(유치원·초·중등 교사에 한함)
돌봄교사	ㆍ일반형 키움센터 돌봄교사의 자격기준과 동일
조리사	ㆍ영양사 자격증 또는 조리기능사 이상 자격증 소지자

Ⅳ		행 정 사 항

□ 각 자치구 협조 사항

○ 종사자 공개채용 원칙 준수 철저

○ 호봉획정 시 증빙서류(경력증명서ㆍ건강보험득실확인서 등) 확인 철저

○ 복무 이력(현황) 확인 가능토록 복무관리시스템(지문인식기 등) 마련

○ 후생복지제도 관련 사항은 자치구 지원(권고)

□ 경과 조치

○ 강화된 센터장 자격기준은 본 방침 시행일 이후 채용공고 대상부터 적용

※ 적용시기 이전 채용 공고를 통해 임용된 센터장의 계약기간 만료 등으로 공석 발생 시 7년 이상 근무경력을 충족하여야 하며 위반시 보건복지부 기준 임금만을 지급

Ⅳ		소 요 예 산

□ 총 소요 예산 : 18,671백만원

○ 개소당 소요 예산 (4급8호봉 기준으로 일괄편성 하였으며 급수・호봉에 따라 실지급액 변동됨)

－ 일반형 키움센터: 연 130,992천원(월10,916천)

통계목	구분		합계	국비	시비	비고
자치단체 경상보조 (인건비)	인건비 합계		130,992	15,768	115,224	인건비 및 보험부담금 등 포함
		센터장 (전일제 1)	43,752	7,920	35,832	- 보건복지부지침 상 임금 (국비 30%:시비 70%) - 단일임금 적용시 차액(시비100%)
		돌봄교사 (전일제 1 또는 시간제 2)	43,620	7,848	35,772
		키 움 코 디 (전일제 1 또는 시간제 2)	43,620	-	43,620	- 시 지원인력 단일임금 적용 (시비 100%)

－ 융합형 키움센터: 연 222,324천원(월18,527천원)

통계목	구분		합계	국비	시비	비고
자치단체 경상보조 (인건비)	인건비 합계		222,324	-	222,324	인건비 및 보험부담금 등 포함
		센터장 (전일제 1)	43,752	-	43,752	- 서울형 모델 (시비 100%) - 부센터장 연장근로수당 대상 (관리자수당 미지급)
		부센터장 (전일제 1)	43,620	-	43,620
		돌봄교사 (전일제 2 또는 시간제 4)	87,240	-	87,240
		돌봄교사 (시간제 1)	23,856	-	23,856
		조리사 (시간제 1)	23,856	-	23,856

붙임 1. 2020년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준표 1부.
2. 2020년 서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 범위 1부.
3. 부양가족신고서 서식 1부.
4. 표준이력서 및 자기소개서(안) 1부.  끝.

붙 임 1

2020년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

(단위:천원)

직급 호봉	1급	2급	3급	4급	5급	6급	7급
1		2,864	2,419	2,146	2,122	2,107	2,092
2		2,925	2,473	2,171	2,137	2,122	2,105
3		2,991	2,540	2,237	2,153	2,135	2,115
4		3,055	2,602	2,284	2,173	2,148	2,125
5		3,111	2,663	2,346	2,203	2,163	2,136
6		3,263	2,800	2,486	2,231	2,206	2,146
7		3,347	2,887	2,574	2,311	2,264	2,161
8		3,439	2,976	2,647	2,383	2,345	2,209
9		3,520	3,066	2,734	2,468	2,432	2,288
10		3,617	3,155	2,810	2,539	2,504	2,382
11		3,705	3,241	2,906	2,633	2,589	2,455
12		3,763	3,288	2,943	2,674	2,638	2,507
13		3,810	3,334	2,999	2,727	2,687	2,548
14		3,866	3,393	3,045	2,769	2,733	2,605
15		3,918	3,441	3,094	2,817	2,784	2,650
16	4,330	3,969	3,488	3,143	2,868	2,832	2,728
17	4,378	4,017	3,559	3,206	2,941	2,874	2,779
18	4,426	4,074	3,626	3,271	3,001	2,931	2,832
19	4,491	4,122	3,684	3,324	3,053	2,982	2,880
20	4,558	4,177	3,740	3,373	3,102	3,034	2,937
21	4,645	4,245	3,813	3,441	3,167	3,105	3,002
22	4,702	4,301	3,868	3,494	3,221	3,155	3,056
23	4,754	4,354	3,924	3,543	3,270	3,204	3,108
24	4,803	4,391	3,976	3,596	3,323	3,257	3,145
25	4,852	4,451	4,023	3,639	3,369	3,273	3,194
26	4,913	4,506	4,070	3,697	3,419	3,326	3,221
27	4,953	4,562	4,132	3,750	3,438	3,378	3,274
28	4,988	4,619	4,144	3,776	3,473	3,431	3,328
29	5,047	4,675	4,182	3,811	3,525	3,485	3,381
30	5,099	4,730	4,238	3,867	3,575	3,536	3,434
31		4,787	4,293	3,924	3,633	3,589	3,487

※ 직급별 해당 직위

1급: 관장,원장, 2급: 관장,원장,부장,사무국장, 3급: 관장,원장,부장,사무국장,과장, 4급: 대리,선임생활지도원, 5급: 사회복지사,간호사,물리치료사,영양사 등, 6급: 간호조무사,조리사,사무원,운전기사,안전관리인, 7급: 생활보조원,취사원,관리인,환경미화원

붙 임 2

서울시 사회복지시설 종사자 경력인정 기준

인정비율	인정대상경력
100%	1. 사회복지사업법 제2조의 규정에 의한 사회복지시설에 근무한 경력 2. 2002년 이후 조건부시설로 신고한 시설에서 종사자로 근무한 경력(단, ’05. 7. 31까지의 근무 경력만 인정) → 해당 시설장 및 시･군･구청장의 근무확인서 필요 * 조건부신고시설：미신고시설 양성화 정책에 따라 ’02～’05.7.31까지 법정신고시설 전환을 조건으로 행정처분 등을 유예한 시설로, 시･군･구에 조건부신고시설로 등록 후 유예기간 내에 요건충족을 통해 신고시설로 전환한 시설 3. 사회복지시설 종사자 대체인력으로 근무한 경력(추가)
80%	1-1. 사회복지사업법 및 법 제2조제1호에 열거된 사회복지사업 관련 법률에 따른 사회복지 관련 국가 자격(면허)*증을 소지하고 법령 등에 정해진 해당 자격의 업무를 수행한 경력 * 요양보호사, 정신보건전문요원, 사회복지사, 언어재활사, 장애인재활상담사 등 1-2. 물리(작업)치료사, 간호(조무)사, 영양사, 조리사로서 관련 자격(면허)증을 소지하고 동종 직종*에 근무한 경력 * 동종 직종：이전 근무지에서 종사했던 직종과 현 사회복지시설에서의 근무 직종이 동일성을 유지하는 경우가 이에 해당(예：보건소 간호사 근무 ➝ 노인의료복지시설 간호사 근무) ※ (공통) 경력증명서에 해당 직종(사회복지사 등)으로 채용되어 근무하였음을 증명할 수 있어야 함 ※ (공통) 종전 근무경력은 인정하되, 경력합산은 ’20.1.1.부터 적용 2. 특수학교교사 자격증 취득 후 ｢장애인 등에 대한 특수교육법｣ 제2조제10호의 규정에 의한 특수교육기관(특수학교) 및 동법 제2조제11호에 의한 특수교육대상자의 통합교육을 실시하기 위하여 일반학교에 설치된 특수학급에 근무한 경력 3. 공무원으로서 ｢사회복지사업법｣ 제2조의 규정에 의한 사회복지사업 관련 부서에 근무한 경력(사회복지전담공무원 근무경력 등) 4. ｢아동복지법｣ 제48조에 의한 가정위탁지원센터에서 동법 시행령 제48조에 의한 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력(사회복지시설로 인정되기 전의 근무경력) 5. 간호(조무)사, 정신보건전문요원, 사회복지사, 응급구조사 자격(면허)증을 소지하고 보건복지부 보건복지콜센터에 근무한 경력 6. ｢아동복지법｣ 제45조에 의한 아동보호전문기관에서 동법시행령 제43조에 의한 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력(사회복지시설로 인정되기 전의 근무경력) 7. ｢아동･청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제47조에 의한 아동･청소년 성교육 전문기관에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력 8. ｢청소년복지 지원법｣ 제31조에 의한 청소년쉼터, 청소년자립지원관, 청소년치료재활센터에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력(사회복지시설로 인정되기 전의 근무경력) 9. 드림스타트 민간전문인력(직원)으로 채용되어 근무한 경력 10. ｢사회복지사업법｣ 제33조에 의한 사회복지협의회에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력 11. ｢사회복지사업법｣ 제46조에 의한 한국사회복지사협회에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력 12. ｢식품기부활성화에 관한 법률｣ 제3조에 따른 기부식품제공사업장에서 사회복지사 자격증을 소지하고 근무한 경력 13. ｢자원봉사활동기본법｣ 제19조에 따른 자원봉사센터에서 사회복지사 자격증을 소지하고 근무한 경력 14. 시･군･구에 설치된 통합사례관리 전담기구에 사회복지통합서비스전문요원(통합사례관리사)으로 채용되어 통합사례관리업무를 수행한 경력 15. ｢사회복지사업법｣ 제7조의2에 의한 지역사회복지협의체에서 사회복지사 자격증을 소지하고 상근간사로 근무한 경력 16. ｢민법｣ 제32조에 따라 보건복지부장관의 허가를 받아 설립된 법인으로서 ｢사회복지사업법｣ 제2조의 사회복지사업을 수행하는 사단･재단법인에서 직원으로 상근한 경력 16-1. ｢민법｣ 제32조에 따라 여성가족부 장관의 허가를 받아 설립된 법인으로서 ｢사회복지사업법｣ 제2조의 사회복지사업을 수행하는 사단･재단법인에서 직원으로 상근한 경력 ※ 종전 근무경력은 인정하되, 경력합산은 ’18.1.1.부터 적용 17. ｢사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률｣ 제4조에 따른 한국사회복지공제회에서 사회복지사 자격증을 소지하고 근무한 경력 18. ｢장애인활동 지원에 관한 법률｣ 제20조에 따른 활동지원기관에서 전담인력으로 채용되어 근무한 경력 19. ｢청소년복지 지원법｣ 제29조에 따른 청소년상담복지센터에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력 20. ｢사회복지사업법｣ 제16조에 따라 설립된 사회복지법인에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력 21. ｢국민기초생활보장법｣ 제15조의3에 따라 설치된 광역자활센터에 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력 22. ｢정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」제17조에 따른 정신건강전문요원(정신보건전문요원) 자격증을 소지하고, 같은 법 제15조에 의한 정신건강복지센터(정신보건센터, 정신건강증진센터)에서 근무한 경력 23. ｢노인복지법」제23조의2제1항제2호에 따라 설치된 노인일자리지원기관에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력(사회복지시설로 인정되기 전의 근무경력) 24. ｢장애인복지법」제59조의 11에 따라 설치된 장애인 권익옹호기관에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력(추가) 25. ｢장애인복지법」제59조의 13에 따라 설치된 피해장애인쉼터에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력 (사회복지시설로 인정되기 전의 근무경력)(추가) 26. ｢입양특례법」제20조에 따라 허가된 입양기관에서 직원의 자격으로 채용되어 근무한 경력(추가) 27. ｢북한이탈주민법」제15조의 2에 따라 지정된 지역적응센터에서 사회복지사 자격을 보유하고 전담인력으로 근무한 경력(추가) 28.「노인복지법」제27조의 2에 따른 사업을 수행하는“독거노인중증장애인응급안전알림서비스 사업안내”지침 상 사업수행기관(지역센터)에서 거점응급안전관리요원 또는 응급관리요원으로 채용되었던 자로 수행기관이 발행한 경력증명서상 직무가‘거점응급관리요원 또는 응급관리요원’으로 명시된 근무경력(추가) 29.「노인복지법」제27조의 2에 따라 아래와 같이 취약 독거노인에 대해 지원하는 돌봄 사업에 채용되어 근무한 경력(추가) 30. 복지정책실·시민건강국·여성가족정책실 소관의 서울시 및 자치구 조례에 의해 설치된 사회복지업무 수행기관에서 근무한 경력 ※ 종전 근무경력은 인정하되, 경력합산은 ’18.1.1.부터 적용
유의 사항	1. 이 외에 사회복지관련 법인 및 단체, 기타 사회복지사업에서의 근무경력은 시설유형별 특성을 감안하여 서울시 소관부서에서 별도의 지침 기준을 적용할 수 있음 2. 경력인정은 상근직으로 근무한 경우에 한함 3. 상기 기준은 보건복지부 「2019년 사회복지시설 관리안내」인정대상경력을 준용하며(항목별 경력합산 시점 등 참고), “16-1”, “30”은 서울시 기준으로 추가 적용됨 (2018년부터) 4. 군 복무 관련 경력인정 범위는 보건복지부 「2019년 사회복지시설 관리안내」준용하며 “「병역법」제5조1항1호나”는 서울시 기준으로 추가 적용됨 (복지정책과-8567(2017.4.19.))

붙 임 3

부양가족신고서

부양의무 종 사 자	성 명			생년월일
	직 급			소 속
부양가족상황	성 명	관계	생년월일	신고사유 (혼인, 출생, 사망 등)	직 업		가족수당 중복수급 여부 확인
특기사항 : ＊ 본 란에는 배우자가 공무원․사립학교 교직원․별정우체국 직원․공공기관 직원․지방공사 직원․지방공단 직원, 사회복지시설 등 정부 및 지방자치단체로부터 지원을 받는 시설‧단체의 종사자 등인 경우에는 배우자의 소속기관 및 연락처, 해당기관에서의 가족수당 지급여부, 기타 특기사항을 기재함
본인은 허위의 방법으로 가족수당을 지급받은 경우 이를 변상하고 일정기간 지급을 정지하는 관련규정과 가족수당의 지급대상 및 부양가족의 기본요건 등을 숙지하고 관계서류를 첨부하여 위와 같이 부양가족을 신고합니다. 첨부 : 1. 주민등록등본(필요시 가족관계증명서) 1부 2. 장애진단서 등 자료 1부(해당자에 한함) 년 월 일 신 고 인 성명 (인) 대리신고인 성명 (인) 관계 (의)
위의 사실을 확인함 년 월 일 소속기관장 (인)

붙 임 4

표준 이력서(안)

인적사항
지원구분	신입( ), 경력( )	지원직무			접수번호	※ 담당자 기재
성 명	(한글)
현 주 소
연 락 처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
가점항목	□ 취업지원대상자 여부	보훈번호 :
	□ 장애인 여부	장애종별 : 장애등급 : 등록번호 :
	□ 저소득층 여부	□ 국민기초생활보장법상 수급자 □ 한부모가족지원법상 보호대상자

2. 주요 경력사항
※담당 예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재하시기 바랍니다.
근무처(부서)	근무기간	근무월수(월일수)	직위(급)	주요업무실적

3. 자격증 보유현황
자격종목	자격증번호	자격취득(예정)일

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원날짜 :

지 원 자 :                        (서명)

자기 소개서(안)

성 명		지원직무

1. 자기소개서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관,

성격의 장․단점, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

2. 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성합니다.

(폰트는 휴먼명조, 글씨크기 13, 줄 간격 160mm, 글자색 : 검정색)

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

2020.   .   .

작 성 자 :           (서명)

<작성시 유의사항>

※ 자격증, 학위 등 증빙자료는 추후 서류전형 합격자만 별도 제출하게 되므로, 기초 심사서류 제출 시에는 증빙자료를 첨부하지 않도록 함.

1. 가점항목

1-1. 취업지원대상자 여부 : 아래의 기준에 따른 ‘취업지원대상자’인 경우 보훈번호를 기재

※ [취업지원 대상자] : 「독립유공자에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자 그리고 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

1-2. 장애인 여부 : 아래 기준에 따른 장애인인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재

※ [장애인] : 「장애인복지법시행령」제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

1-3. 저소득층 여부 : 아래 기준에 따른 ‘저소득층’인 경우 해당항목에 체크(√) 표시

※ [저소득층] : 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00)까지 계속하여 2년 이상인 사람

2. 주요 경력사항

① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재

② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표시

※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일

※ 현재 근무 중인 경력은 최종접수일(0000.00.00)을 나누어 기재

3. 자격증 보유현황

① 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증 취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함

② 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것.

	개인정보제공․이용 동의서(안)
○○사회복지관은 사회복지사 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력․자격사항 - 고유식별정보 : 생년월일 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 수집된 개인정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 채용절차 종료 시까지 보유·이용되며, 채용절차 종료 후에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 동법 시행령, 「개인정보보호법」에 따라 필요한 범위 내에서만 보유·이용됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ※ 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
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2020년 월 일 성명 : (서명)

※ 반드시 자필 서명 후 제출