서울시자원봉사센터 인사규정시행내규 개정(안)

「투자출연기관 채용규정 정비 추진계획(’22.05.17)」-공기업담당관-22086에 의거하여 서울시의 개정 권고에 따라 인사규정시행내규를 개정코자 함

※ 파란글씨 : 개정 완료    /    붉은글씨 : 개정 필요

□. 인사규정시행내규 세부 개정사항

1. 채용규정 체크리스트_③ 채용 계획

▢  정비 세부내용

공고 예정일 15일 전 채용계획 지자체단체장에게 통보

<사전통보 내용 : 채용 필요성, 예상결원 및 정현원현황, 채용요건, 응시자격요건, 필시험 여부, 서류전형 심사기준, 면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉 계획

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제9조(모집공고) 제①항 신설 및 조명 변경》

- 제9조 제①항 → 제②항으로 변경 및 일부 용어개정

- 제9조 제①항 신설

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제9조(모집공고) ① 공개경쟁시험으로 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다.(개정 2021.02.15.)	제9조(채용계획 및 공고) ① 채용계획에는 채용의 필요성, 예상결원 및 정·현원 현황, 채용인원, 응시자격 요건(모집분야와 관련된 것으로 한함), 필기시험 여부, 서류전형 심사 기준, 면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉계획 계획을 포함한다. ② 공개경쟁시험으로 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다.

2. 채용규정 체크리스트_④ 채용공고-기간

▢  정비 세부내용

공개경쟁시험 - 원서접수 마감 20일 전, 선발예정인원이 10명 이하인 경우 10일전,

경력경쟁시험 – 원서접수 마감 10일 전

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제9조(모집공고) 제⑧항 개정》

- 제9조 제⑧항 공개경쟁시험 → 공개경쟁시험/경력경쟁시험 구분

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제9조(모집공고) ⑧ 채용 공고는 서울시 홈페이지, 센터 홈페이지, 워크넷 등을 이용하여 10일 이상(공고기간 중 초일은 불산입하며, 선발예정 인원이 10명을 초과할 경우 20일 이상) 공지하여야 한다. 다만, 인사위원회의 의결을 거쳐 공고방법 및 내용을 변경 할 수 있다.	제9조(채용계획 및 공고) ⑧ 채용 공고는 서울시 홈페이지, 센터 홈페이지, 워크넷 등을 이용하여 공개경쟁시험일 경우 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일전)까지, 경력경쟁시험을 실시하는 경우 10일 전까지 공지하여야 한다.

3. 채용규정 체크리스트_⑥ 채용공고-내용

▢  정비 세부내용

1. 임용예정 직급, 응시자격, 선발 예정 인원, 시험의 방법시기장소

2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준), 전형별 배수기준, 가점기준

3. 합격자발표의 시기 및 발표

4. 응시원서 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. 그 밖에 시험에 필요한 사항

6. 부정합격 확인시 채용 취소될 수 있음

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제9조(모집공고) 제①항 개정》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제9조(모집공고) ① 공개경쟁시험으로 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다. 1. 응시원서 교부 및 접수기간, 접수장소 2. 시험일자, 시험과목 및 시험방법 3. 채용직급 및 선발인원(신설 2018.06.18.) 4. 응시자격 및 구비서류 5. 기타 필요한 사항	제9조(채용계획 및 공고) ② 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다.(개정 2021.02.15.) 1. 응시원서 교부 및 접수기간, 접수장소 2. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정 인원, 구비서류, 시험의 방법·시기·장소 3. 시험일자, 시험방법, 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준), 전형별 합격배수, 가점기준 4. 합격자 발표의 시기 및 방법 5. 응시자의 부정합격 확인 시 채용 취소 6. 예비합격자 제도를 시행하는 채용시험의 경우 취지와 예비합격자 규모, 유효기간 7. 기타 필요한 사항

4. 채용규정 체크리스트_⑦ 채용공고-내용변경절차

▢  정비 세부내용

시험기일 7일 전까지 공고내용 변경 공고

- 시험과목, 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준 변경시 인사위원회 심의·의결을 거쳐야 함

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제9조(모집공고) 제⑩항 신설》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제9조(채용공고) ① ~ ⑨	제9조(채용계획 및 공고) ⑩ 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회 심의·의결을 거쳐야 한다.

5. 채용규정 체크리스트_⑩ 시험방법-시험위원

▢  정비 세부내용

- 2명 이상

- 필기시험 출제·채점위원과 면접시험 및 서류전형 심사위원 중복 위촉 금지

- 제척·기피·회피 관련 규정 위반 혹은 지방공기업 블라인드 채용가이드라인 위반한 사실이 있는자 시험위원 재위촉 불가

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제11조의 2(시험위원의 운영) 제⑥항, 제⑦항, 제⑧항 신설》

《 인사규정시행내규 제11조의 3(시험위원의 비밀누설 금지 및 제척·기피·회피) 제②항 개정 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제11조 2(시험위원의 운영) ① ~ ⑤	제11조 2(시험위원의 운영) ⑥ 시험위원이 제척·기피·회피 관련 규정을 위반하거나 「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」을 위반한 사실이 있는 사람은 다시 시험위원으로 위촉할 수 없다. ⑦ 시험위원은 면접 등 시험 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출하여야 한다. ⑧ 면접시험시 면접위원에게 응시자의 인적사항(학력, 출신지역 등 편견 요소) 정보제공 금지, 연령·성별·학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접 진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다.
제11조의 3 (시험위원의 비밀누설 금지 및 제척․기피․회피) ② 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척․기피․회피할 수 있으며, 센터장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 한다. 1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 3. 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 경우	제11조의 3 (시험위원의 비밀누설 금지 및 제척․기피․회피) ② 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척․기피․회피제척, 회피해야하고, 기피될 수 있으며, 센터장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 한다. 1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 3. 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 비상임 이사 등 근무관계경험(동일부서 등)으로 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 경우

6. 채용규정 체크리스트_⑪ 채용공고-외부전문가 참여

▢  정비 세부내용

- 외부위원 2분의 1이상(3년 이내 퇴직자, 비상임이사 등 사실상 내부인 간주자 제외)

단, 서류전형 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로 가능

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제11조 2(시험위원의 운영) 제②항 신설 및 기존 조항번호 변경 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제11조 2(시험위원의 운영) ① ~ ④	제11조 2(시험위원의 운영) ② 서류전형심사위원회에는 시험의 공정성이 확보 될 수 있도록 외부 전문위원을 2분의 1이상 참여시켜야 하며 다만, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로도 가능하다.
-	<제②항 신설에 따른 기존 조항번호 변경> 기존 ② → ③, 기존 ③ → ④, 기존 ④ → ⑤

7. 채용규정 체크리스트_⑬ 채용공고-비밀유지(보안각서 징구) 및 채점표 제출

▢  정비 세부내용

- 비밀누설 금지, 보안각서 등을 징구하여야 함

- 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제11조 2(시험위원의 운영) 제⑦항 신설 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제11조 2(시험위원의 운영) ① ~ ④	제11조의 2(시험위원의 운영) ⑦ 시험위원은 면접 등 시험 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출하여야 한다.

8. 채용규정 체크리스트_⑭ 채용공고-면접

▢  정비 세부내용

- 면접 응시자 성별 기록·유지하여 성차별 방지 노력

- 면접자 사전 교육(응시자 인적사항 정보제공 금지, 차별적 소지 있는 질문 금지, 평정방법 등 내용 포함)

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제11조 2(시험위원의 운영) 제⑧항 신설 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제11조 2(시험위원의 운영) ① ~ ④	제11조의 2(시험위원의 운영) ⑧ 면접시험시 면접위원에게 응시자의 인적사항(학력, 출신지역 등 편견 요소) 정보제공 금지, 연령·성별·학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접 진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다..

《 인사규정시행내규 제16조(시험관리 요원) 제③항 신설 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제16조(시험관리 요원) ① ~ ②	제16조(시험관리 요원) ③ 면접시험시 면접 응시자의 성별을 기록 유지하고 모니터링을 실시하여 성차별이 방지되도록 노력하여야 한다.

9. 채용규정 체크리스트_⑮ 채용 과정 공개

▢  정비 세부내용

선발인원, 합격인원, 합격선 등 인터넷 홈페이지 등에 공개

단, 사생활 침해 우려가 있는 경우에는 비공개 가능

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제24조(채용절차의 공정성 강화 노력) 제①항 개정 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제24조(채용절차의 공정성 강화 노력) ① 센터장은 채용절차가 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 하여야 하며, 최종 합격자 발표일까지 선발 인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 인터넷 홈페이지 등에 공개하여야 한다.	제24조(채용절차의 공정성 강화 노력) ① 센터장은 채용절차가 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 하여야 하며, 최종 합격자 발표일까지 선발 인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 인터넷 홈페이지 등에 공개하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.

10. 채용규정 체크리스트_⑯ 채용단계별 순번 부여 및 이의제기 절차 안내

▢  정비 세부내용

- 각 채용 단계별 일정 규모에 대해 순번을 부여하여 채용비리 발생시 피해자 구제에 활용

- 응시자에 대한 이의제기 절차 안내

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제18조(합격자 결정) 제⑧항, 제⑨항 신설 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제18조(합격자 결정) ① ~ ⑥	제18조(합격자 결정) ① ~ ⑥ ⑦ 채용공고 이후 임용일까지 추가로 발생하는 결원을 감안하여 예비합격자를 선발할 수 있다. 다만, 각 채용단계별로 이의 제기절차를 안내하여야 하며, 예비합격자 선발 시에는 순번을 부여하고, 최초로 작성된 예비합격자 명단 순번은 임의로 변경할 수 없다. ⑧ 각 채용단계별로 응시자 중 탈락자에 대해서도 일정 규모의 인원에 대하여 순번을 부여하되, 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용할 수 있도록 하여야 한다. 또한 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월로 한다.

11. 채용규정 체크리스트_⑱ 채용자료의 보관

▢  정비 세부내용

- 시험위원이 작성한 심사자료 등 봉인하여 보관

- 채용 관련 문서 영구보존

- 응시자가 제출한 서류에 대해서는 채용절차공정화에 관한 법률에서 정하는 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제26조(채용자료 봉인 및 보관기관) 신설 및 기존 조항번호 변경 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
<없음>	제26조(채용자료 봉인 및 보관기간) ① 시험위원이 작성한 면접 등 심사자료는 봉인하여 보관하여야 한다. ② 면접 채점표(평가표) 등을 포함한 채용자료는 영구적으로 보존한다. 다만, 응시자가 제출한 서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.
-	<제26조 신설에 따른 기존 조항번호 변경> 기존 제26조 → 제27조, 기존 제27조 → 제28조, 기존 제28조 → 제29조, 기존 제29조 → 제30조, 기존 제30조 → 제31조, 기존 제31조 → 제32조, 기존 제32조 → 제33조

12. 채용규정 체크리스트_⑳ 예비합격자 제도

▢  정비 세부내용

- 규모, 유효기간 등 채용공고에 명시

- 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 일정 기간 이내로 설정

- 예비합격자 중에서 인원을 충원할 경우 최초 채용전형 선발분야나 최초 작성된 예비합격자 명단 순번 임의 변경 불가

▢  규정 정비내용

《 인사규정시행내규 제9조(모집공고) 제②항 제6호 신설 》

○ 신·구대비표

개정 전	개정 후
제9조(모집공고) ① 공개경쟁시험으로 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다.(개정 2021.02.15.) 1. 응시원서 교부 및 접수기간, 접수장소 2. 시험일자, 시험과목 및 시험방법 3. 채용직급 및 선발인원(신설 2018.06.18.) 4. 응시자격 및 구비서류 5. 기타 필요한 사항	제9조(채용계획 및 공고) ② 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다. 1. 응시원서 교부 및 접수기간, 접수장소 2. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정 인원, 구비서류, 시험의 방법·시기·장소 3. 시험일자, 시험방법, 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준), 전형별 합격배수, 가점기준 4. 합격자 발표의 시기 및 방법 5. 응시자의 부정합격 확인 시 채용 취소 6. 예비합격자 제도를 시행하는 채용시험의 경우 취지와 예비합격자 규모, 유효기간 7. 기타 필요한 사항

□ 행정사항

□ 인사규정시행내규 제․개정(안) 공기업담당관 사전검토 후 개정 진행

○ 사전검토 : 서울시 공기업과

○ 사전검토 후 인사규정시행내규 개정(센터장 결재)

붙임 : 인사규정시행내규 수정(안) 1부.  끝.

【붙임 : 인사규정시행내규 수정(안)】

인사규정시행내규

제정 2010.04.26.

개정 2013.10.29.

개정 2016.01.14.

개정 2016.05.19.

개정 2016.09.07.

개정 2017.08.03.

개정 2018.06.18.

개정 2018.08.16.

개정 2019.10.22.

개정 2020.02.06.

개정 2020.03.13.

개정 2021.02.15.

개정 2022.01.12.

개정 2022.07.11.

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 이 내규는 인사규정(이하 “규정”이라 한다)에서 위임한 사단법인 서울특별시자원봉사센터(이하“센터”이라 한다)의 인사에 관한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 장  인사위원회 운영

제2조(위원장의 직무대리) 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행하지 못하는 경우 위원장이 지명하는  위원이 그 직무를 대리한다.

제3조(서면심의) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 인사위원회(이하“위원회”라 한다)는 서면으로 심의 의결할 수 있다.

1. 직원에게 불이익을 주지 아니하는 경미한 사항

2. 위원회를 소집할 수 없이 긴급을 요하는 사항

제4조(간사) ① 위원회에는 간사를 두되, 간사는 인사담당 직원 중에서 위원장이 지명한다.

② 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하고 서기의 역할을 수행한다.

③ 위원회에서 의결된 내용은 <별지 1>의 서식에 기록하고, 출석위원 전원이 서명 날인하여야 한다.

제5조(위원회 개최 통지) ① 위원장은 위원회 일정을 검토하여 각 위원들에게 위원회 개최 계획을 통지하여야 한다.

② 제1항의 통지서에는 일시, 장소 및 내용 등을 기재하여야 하며 위원회 개최통지는 7일전까지는 그 안건을 명시하여 각 위원에게 서면으로 통지하여 한다. 다만, 위원장의 요청으로 긴급하게 위원회를 개최하는 경우에는 예외로 한다.

제6조(위원회 구성 및 임기) ① 위원은 센터장이 임명하되 임기는 1년으로 하고 연임할 수 있다. 다만, 위원의 유고나 결원 또는 센터장이 판단하여 특별히 별도 위원회를 구성할 필요가 있는 경우에는 위원회를 따로 구성할 수 있다.

② 징계의결에 대한 인사위원회에 대하여서는 센터장이 필요하다고 인정되는 경우 서울특별시공무원, 변호사 등 외부인사 1명이상을 임명할 수 있다.

제7조(회의의 비공개와 비밀누설 금지) 위원회의 회의는 공개하지 아니하고 회의내용과 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제8조(위원회 출석) 위원회에서 지정하는 자는 위원회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

제 3 장  채  용

제9조(모집공고) ① 채용계획에는 채용의 필요성, 예상결원 및 정·현원 현황, 채용인원, 응시자격 요건(모집분야와 관련된 것으로 한함), 필기시험 여부, 서류전형 심사 기준, 면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉계획 계획을 포함한다. (신설 2022.07.07.)

② 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각 호의 사항을 명기하여야 한다.(개정 2021.02.15.)(개정 2022.07.11.)

1. 응시원서 교부 및 접수기간, 접수장소

2. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정 인원, 구비서류, 시험의 방법·시기·장소

3. 시험일자, 시험방법, 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준), 전형별 합격배수, 가점기준

4. 합격자 발표의 시기 및 방법

5. 응시자의 부정합격 확인 시 채용 취소

6. 예비합격자 제도를 시행하는 채용시험의 경우 취지와 예비합격자 규모, 유효기간

7. 기타 필요한 사항

② 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다.(신설 2021.02.15.)

③ 센터는 공고예정일 15일전까지 채용계획을 자치단체 주무관청에 사전 통보하여야 한다. 단, 법령에서 정한 의무인력의 채용, 기간의 정함이 있는 근로자(비정규직 근로자)의 채용 등 자치단체 주무관청의 사전 동의가 있는 경우 15일 이후에도 통보가 가능하며, 필요시 자치단체와 합의하여 사전통보기한 조정이 가능하다.(신설 2021.02.15.)

④ 자치단체 주무관청은 통보된 채용계획의 적정성 등에 대하여 센터와 협의를 완료한 후, 그 결과를 채용공고일 5일전까지 센터에게 통보해야 한다.(통보는 모두 문서로 한다.)(신설 2021.02.15.)

⑤ 인력수요의 변화 등으로 채용계획이 변경된 경우에는 자치단체 주무관청과 사전 협의하여야 한다.(신설 2021.02.15.)

⑥ 자치단체 주무관청은 채용계획에 대하여 통합채용 등 의견을 제시할 수 있으며, 센터는 주무관청이 제시한 의견을 원칙적으로 반영하여야 한다.(신설 2021.02.15.)

⑦ 연중 9개월 미만이거나 사업의 완료기간이 명확한 일시·간헐적 업무를 위해 비정규직을 채용하는 경우 또는 국민의 생명·안전과 관련하여 비상상황에 대응하기 위하여 비상상황 종료 시까지 한시적으로 근무할 인력을 긴급하게 채용하는 경우, 연중 근무기간이 3개월 미만인 경우 공고기간은 3일 이상, 6개월 미만인 경우 5일 이상, 9개월 미만인 경우 7일 이상으로 공고기간을 간소화할 수 있다.(신설 2021.02.15.)

⑧ 채용 공고는 서울시 홈페이지, 센터 홈페이지, 워크넷 등을 이용하여 공개경쟁시험일 경우 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10일전)까지, 경력경쟁시험을 실시하는 경우 10일 전까지 공지하여야 한다. (개정 2021.02.15.)(개정 2022.07.07.)

⑨ 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있다.(당초 공고내용과 동일한 경우 사전협의는 거친 것으로 본다.)(신설 2021.02.15.)

⑩ 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일 전 까지 그 변경내용을 공고하여야 하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.

(신설 2022.07.07.)

제10조(응시구비서류) ① 직원채용시험의 응시구비서류는 다음 각 호와 같다.(개정 2017.08.03.)

1. 응시원서 및 이력서(소정양식)

2. 자기소개서

3. 경력기술서(해당자)

4. 센터사업과 관련된 직무수행계획서 또는 사업제안서(해당자)

5. 기타 채용상 필요하다고 인사위원회에서 인정하는 서류

6. <삭제>

7. <삭제>

8. <삭제>

② 제1항제5호의 자격증은 국가, 지방자치단체, 공공기관 및 공공단체 등에서 기관장이 인정하는 자격증, 증명서를 말하며, 제1항제4호의 경력증명서는 관련분야의 기관, 단체, 업체에서 인사담당 책임자가 확인한 경력증명서를 말한다.

제11조(채용시험의 방법) 채용시험은 서류전형, 필기시험, 면접시험 및 인․적성검사의 방법으로 다음 각 호에 의거하여 실시한다. 인재채용특성등을 고려하여 인사위원회 의결을 거쳐 전형단계 및 방법을 변경 또는 생략 할 수 있으며, 채용의 공정성과 효율성을 기하기 위해 센터장이 필요하다고 인정되는 경우 채용대행 전문회사에 채용대행을 위탁할 수 있다.

(개정 2017.08.03.)(개정 2018.06.18.)(개정 2022.01.12.)

1. 서류전형은 직무수행에 관련되는 자격 또는 경력 등을 서면으로 심사한다.

2. 필기시험은 당해 직무수행에 필요한 전공과목 지식과 응용능력을 검정하거나 인사위원회에서 의결한    인․적성검사로 대체할 수 있다.

3. 면접시험은 직무수행에 필요한 전문성, 조직발전기여도, 태도 등을 평가한다.

4. <삭제> (개정 2022.01.12.)

5. 인․ 적성검사는 직무수행에 필요한 적성과 자질을 종합 검정한다.(신설 2018.06.18.)

제11조의 2(시험위원의 운영) ① 센터장은 시험출제 및 채점, 면접시험․실기시험 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 사람을 임명하거나 위촉할 수 있으며, 이 경우 필기시험의 과목별 출제․채점위원 및 면접시험(서류전형 포함) 위원은 2명 이상으로 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2018.06.18.)

② 서류전형심사위원회에는 시험의 공정성이 확보 될 수 있도록 외부 전문위원을 2분의 1이상 참여시켜야 하며 다만, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로도 가능하다.(신설 2022.07.11.)

③ 센터장은 채용을 위한 면접시험(필요시 서류전형을 포함한다)시 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 전체 위원의 2분의 1이상을 외부 관련전문가를 위원으로 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2017.08.03.)(개정 2018.06.18.)

④ 이 경우 퇴직 후 3년이 경과하지 않은자, 비상임 이사 등 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 자는 외부위원으로 참여할 수 없다.(신설 2020.02.06.)

⑤ 외부위원은 동일한 채용의 여러 전형 가운데 하나의 전형에 대해서만 외부위원이 될 수 있다.(신설 2020.02.06.)

⑥ 시험위원이 제척·기피·회피 관련 규정을 위반하거나 「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」을 위반한 사실이 있는 사람은 다시 시험위원으로 위촉할 수 없다.(신설 2022.07.11.)

⑦ 시험위원은 면접 등 시험 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출하여야 한다.(신설 2022.07.11.)

⑧ 면접시험시 면접위원에게 응시자의 인적사항(학력, 출신지역 등 편견 요소) 정보제공 금지, 연령·성별·학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접 진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다.(신설 2022.07.11.)

제11조의 3 (시험위원의 비밀누설 금지 및 제척․기피․회피) ① 시험위원은 시험업무처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니되며, 센터장은 이를 담보하기 위하여 보안 각서 등을 청구하여야 한다.

(신설 2013.10.29.)

② 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척, 회피해야하고, 기피될 수 있으며, 센터장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 한다.(신설 2013.10.29.)(개정 2021.02.15.)(개정 2022.07.11.)

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우

3. 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 비상임 이사 등 근무관계경험(동일부서 등)으로 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 경우(개정 2022.07.11.)

제12조(특별채용의 방법) <삭제 2017.08.03.>

제13조(서류전형의 방법) ① 서류전형은 직급별 채용자격기준 <별표>에 의거 결격사유가 있는지의 여부만을 결정한다.(개정 2017.08.03.)(개정 2018.06.18.)

1. <삭제 2018.06.18.>

2. <삭제 2018.06.18.>

3. <삭제 2018.06.18.>

② 서류전형은 서류전형심사위원회를 구성하여 서류전형기준에 의거 모집분야별․직급별 자격요건 및 구비서류등을 심사하여 서류전형 합격자를 결정한다.(개정 2017.08.03.)

제14조(필기시험 과목) 공개경쟁시험 과목은 <별지 2>와 같다. 다만, 필요시 인사위원회 심의를 거쳐 따로 과목을 정할 수 있다.

제15조(출제위원회 구성 등) ① 공개경쟁시험의 경우 출제, 채점 등을 담당하기 위하여 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 출제위원으로 임명 또는 위촉하여 출제위원회를 구성할 수 있다.

1. 당해 직무분야에 관한 전문지식 또는 능력을 가진 것으로 인정되는 자

2. 시험과목에 대하여 다년간 대학에서 강의를 한 자

3. 당해 직무분야의 실무에 능통한 자

② 시험문제는 출제위원이 출제한 문제 중에서 당해 출제위원회가 채택한다.

③ 제1항에 의한 출제위원에 대하여는 예산의 범위 내에서 소정의 수당을 지급할 수 있다.

④ 센터장이 필요하다고 인정하는 경우 필기시험에 대해 채용대행 전문기관에 위탁 시행할 수 있다.

제16조(시험관리 요원) ① 센터장은 직원채용시험 관리업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는  인사담당부서 소속이 아닌 센터직원 및 서울특별시 공무원, 채용대행 전문기관 직원을 시험관리 요원으로 지정할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 차출된 자는 부여된 직무를 성실히 수행하여야 하며 직무 수행 상 인지한 사실을 누설하여서는 아니 된다.

③ 면접시험시 면접 응시자의 성별을 기록 유지하고 모니터링을 실시하여 성차별이 방지되도록 노력하여야 한다.(신설 2022.07.11.)

제17조(면접시험 평정요소 등) ① 면접시험은 면접심사위원회를 구성하되 외부심사위원을 과반수 이상 참여하게 하여야 한다. 이 때 동일한 채용시험에서 외부 위원은 서류심사위원과 중복하여 구성할 수 없다.

② 면접시험은 다음 각호의 평정요소에 따라 100점 만점으로 하되, 인사위원회 의결을 거쳐 전형분야 등에 따라 평정요소 및 점수 등을 조정하여 실시 할 수 있다.(개정 2017.08.03.)

1. 자원봉사센터 및 자원봉사에 대한 이해도(20점)

2. 전문지식과 이해력, 응용능력(20점)

3. 조직발전 기여 및 발전 가능성(20점)

4. 직원으로서의 소양 및 태도(20점)

5. 발표의 논리성, 차별화된 사고력(20점)

③ 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정할 수 있는 구조화된 면접을 실시하여 공정한 평가가 되도록 노력하여야 한다.(신설 2021.02.15.)

제18조(합격자 결정) ① 서류전형, 필기시험, 면접시험 합격자는 <별지 3>에 의한 부가점수를 가산한 후 평균점수 70% 이상인 자 중 고득점자순으로 결정한다.단, 필기시험 합격자는 시험성적이 매 과목 득점 40%, 전 과목 평균득점 70%이상인 자 중 고득점자순으로 결정한다.(개정 2017.08.03.)

② 서류전형, 필기시험, 면접시험의 합격자 결정 기준은 전형분야 등을 고려하여 인사위원회 의결을 거쳐 조정할 수 있다.(개정 2017.08.03.)

③ <삭제> (개정2017.08.03.)(개정2022.01.12.)

④ 비위채용자는 합격 취소처리하며, 처리일로부터 5년간 응시자격을 제한한다.(신설 2016.01.14.)

⑤ 인·적성검사의 결과는 면접시험의 참고자료로 활용한다.(신설 2018.06.18.)

⑥ 동점자 발생 시 다음 각 호의 순에 의거 해당하는 경우 우선 채용할 수 있다.(신설 2018.06.18.)

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법 제31조에 따른 취업지원대상자

2. 고용정책기본법 제6조에 따른 취업취약계층

3. 1차 면접시험 고득점자

⑦ 채용공고 이후 임용일까지 추가로 발생하는 결원을 감안하여 예비합격자를 선발할 수 있다. 다만, 각 채용단계별로 이의 제기절차를 안내하여야 하며, 예비합격자 선발 시에는 순번을 부여하고, 최초로 작성된 예비합격자 명단 순번은 임의로 변경할 수 없다.(신설 2022.07.11.)

⑧ 각 채용단계별로 응시자 중 탈락자에 대해서도 일정 규모의 인원에 대하여 순번을 부여하되, 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용할 수 있도록 하여야 한다. 또한 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월로 한다.(신설 2022.07.11.)

제19조(임용대상자 등록 및 명부작성) ① 합격자에 대하여는 합격자 발표일로부터 10일 미만에 임용 대상자 등록을 하도록 하여 임용의사를 확인한 후 성적순위에 의하여 임용하되 임용 유효기간은 격자 발표일로부터 3개월로 하고 특별한 사유 없이 임용을 연기하는 경우에는 센터의 인력활용, 업무공백 등을 감안하여 센터장이 임용을 취소할 수 있다.(개정 2020.02.06.)

② 제1항에 규정된 기일 내에 임용대상자 등록을 필하지 아니하는 경우에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다.

③ 임용대상자 등록을 필한 자를 임용하고자 하는 경우 임용 전에 임용예정자가 센터에 출두 하도록 일시를 명시하여 통지하여야 한다. 이 경우 출두통지 방법은 유․무선 통신, 전자메일, 등기 우편등의 방법 중 연락이 가능한 방법으로 한다.

④ 임용대상자 등록을 필한 자가 특별한 사유 없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 않는 경우 임용될 의사가 없는 것으로 본다.

⑤ 제2항 및 제4항에 의거 임용대상자의 임용이 되지 않는 경우 또는 소수의 결원이 발생하는 경우에 공개채용에 따른 불필요한 업무공백, 경비지출 등을 최소화하기 위해 후순위 합격자에 대하여 3개월의 범위 내에서 인사 위원회가 자격, 필기․면접시험 등의 결과를 심의하여 센터장이 별도 임용할 수 있다.(개정 2020.02.06.)

⑥ 신규직원 임용후보자 등록대장 및 임용후보자 명부의 서식은 <별지 4> 및 <별지 5>와 같다.

제20조(구비서류) ① 센터직원으로 임용되고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 구비 제출하여야 한다.

(개정2017.08.03.)

1. 임용후보자등록원서(소정양식)

2. 졸업증명서

3. 경력증명서(해당자)(국민건강보험료 납부증명서, 국민연금 납부증명서 포함)

4. 주민등록 등․초본(병역사항 포함)

5. 가족관계등록부

6. 각종 증명서 및 자격증 사본(해당자)

7. <삭제> (개정2022.01.12.)

8. 사진 1매(반명함판, jpg파일 별도제출)

9. 기타 필요하다고 인정되는 서류

10. <삭제>

11. <삭제>

② 채용시험에 최종 합격한 자가 단계별 시험에서 해당서류를 제출한 경우, 제1항의 구비서류를 제출한 것으로 본다.

③ 제1항제6호의 자격증은 국가, 지방자치단체, 공공기관 및 공공단체 등에서 인정하는 자격증을 말하며, 경력증명서는 관련분야에서 실제 근무한 경력의 증명서를 말한다. 다만, 폐업 등으로 경력증명서 발급이 어려울 경우 국민건강보험료 납부증명서, 국민연금 납부증명서 또는 이에 준하는 증빙서류 등으로 대체할 수 있다.(신설 2017.08.03.)

제21조(신체검사) <삭제> (개정2022.01.12.)

제22조(계약체결) ①채용계약은 <별지6>에 의거 당사자와 센터장이 체결한다.

②연봉계약은 센터 보수규정에 의거 당사자와 센터장이 체결한다.

제23조(신원보증) ① 센터 직원(정규직, 계약직 포함)은 회계책임자, 분임회계책임자, 예산 담당자, 계약담당자, 출납담당자에 해당하는 경우와 재직 중 금전상 또는 재정상의 사고를 보증하기 위하여 센터장이 필요하다고 인정되는 경우 신원보증을 하여야 하며, 신원보증은 센터장을 피보험자로, 본인을 피보증인으로, 보험회사를 보증인으로 하여 보험회사와 신원보증보험을 계약하는 것으로 한다.

② 제1항에 의한 신원보증보험증권의 보험에 관한 사항은 다음과 같이 정한다.

1. 신원보증기간은 신원보증계약기간 만료일까지로 하고 회계책임자, 분임회계책임자, 예산담당자, 계약담당자, 출납담당자에 대해서는 계약기간 만료 시 만료일 이전에 신원보증계약을 갱신처리하며 그 외 직원은 센터장이 필요하다고 인정되는 경우 갱신 처리한다.

2. 보험료는 센터에서 부담한다.

제24조(채용절차의 공정성 강화 노력) ① 센터장은 채용절차가 투명하고 공정하게 이루어질 수 있도록 하여야 하며, 최종 합격자 발표일까지 선발 인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 인터넷 홈페이지 등에 공개하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다.(개정 2021.02.15.)(개정 2022.07.11.)

② 필요 시 채용절차의 공정성을 위해 감사업무 담당자 또는 감사업무 담당부서장이 채용과정에 입회하여 다음 각 호의 사항을 점검할 수 있다.

1. 채용공고에 명시된 채용절차의 준수 사항

2. 채용결과 등에 공정성을 해치는 사항

3. 기타 채용 전반에 관한 사항(신설 2018.08.16.)

③ 매년 신규 채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 채용인원을 매 분기별로 기관 홈페이지에 공개하여야 한다. 다만, 정규직, 무기계약직, 계약기간 1년이상 비정규직, 채용형 인턴, 그 밖에 인사운영위원회에서 인정하는 경우에 한하여 적용한다.(신설 2020.03.13.)

제25조(채용비위에 따른 피해자 구제) ① 센터장은 채용비위발생 시 채용전형의 응시기회 제약을 받은 자를 피해자로 규정하며, 구제를 위한 노력을 하여야 한다.

② 피해자 특정이 가능한 경우 재응시 기회를 부여하며, 비위 발생 전형에 대한 면제권을 부여할 수 있다.

③ 피해자 특정이 어려울 경우 비위 발생 전형의 응시자 전원에게 재응시 기회를 부여한다.(신설 2018.08.16.)

제26조(채용자료 봉인 및 보관기간) ① 시험위원이 작성한 면접 등 심사자료는 봉인하여 보관하여야 한다.

② 면접 채점표(평가표) 등을 포함한 채용자료는 영구적으로 보존한다. 다만, 응시자가 제출한 서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.(신설 2022.07.11.)

제 4 장  승  진

제27조(승진 시기) 정기승진은 매년 3월중에 실시함을 원칙으로 하고 인력조정, 부서의 확대, 통․폐합 등   조직정비, 기타 센터 의 안정 및 효율적인 운영을 도모하고자 하는 경우에는 센터장이 시기를 달리하여 별도 실시할 수 있으며 인사 규정 제 28조의 특별승진은 동일직종의 당해직급에서 근무한 기간이 1년 6개월 이상인 직원에 대해 인사위원회의 의결을 거쳐 센터장이 시행할 수 있다.

제 5 장  포  상

제28조(포상요청) ① 소속직원이 규정 제41조 각호의 포상사유에 해당한다고 판단될 경우 각 부서의 장은 그 사실을 증명할 수 있는 서류를 갖추어 인사담당부서장에게 포상 추천을 의뢰하여야 한다. 다만, 포상대상자는 센터장이 센터발전에 현저한 공이 있다고 인정하는 경우를 제외하고는 센터 근무기간이 최소 1년 이상 이어야 한다.

② 인사담당부서장은 제1항에 의한 추천의뢰의 내용을 검토한 후 <별지 7>의 포상요구서를 작성 하여  인사위원회의 위원장에게 포상 추천을 한다.

③ 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 포상후보자로 추천할 수 없다.

1. 직위해제 중에 있거나 징계의결 요구 중에 있는 자

2. 정계처분을 받은 날로부터 다음 기간이 경과되지 아니한 자

가. 감봉처분 후 1년

나. 견책처분 후 6월

3. 채용비리 비위자로 징계처분 후 5년이 경과되지 아니한 자(신설 2016.01.14.)

제29조(포상절차) ① 제25조에 의한 포상추천을 받은 위원회는 포상요구서를 접수한 날로부터 1월 이내에   심사를 완료하여 그 결과를 센터 장에게 보고하여야 한다.

② 위원회는 포상심의를 할 때 포상사유의 사실 정도를 충분히 조사하여야 한다.

제30조(부상 등) 센터장이 포상을 할 때에는 표창장 이외에 부상으로 상금 또는 포상휴가를 함께 수여할 수 있다.

제31조(상장 등) 센터장이 판단하여 대내외적으로 경연․경시대회 참가, 특별공로 등에 의한 표창 시에는 상장 또는 감사장(감사패) 등을 외부인사 또는 직원에게 수여할 수 있다.

제 6 장  징  계

제32조(징계의결 요구) ① 각 소속부서의 장은 직원이 규정 제45조의 각호의 1에 해당하는 경우 지체 없이  센터장에게 보고하여야 한다.

② 센터장은 제1항에 의한 보고의 내용을 검토한 후 징계혐의를 입증할 증빙서류를 첨부하여 <별지 8>의 징계의결요구서를 작성하여 인사위원회의 위원장에게 징계의결을 요구하여야 한다.

③ <별지 8>의 징계의결유구서를 접수한 인사위원장은 접수 후 3일이내 <별지 9>의 출석통지서를 작성하여 징계대상자에게 통보하여야 한다.

제33조(위원회의 개최통지) ① 징계대상자는 징계위원회의에 출석하여 자신에게 유리한 진술을 할 수 있으며 출석을 원하지 아니하는 경우에는 <별지 10>의 진술권 포기서를 제출하여 진술을 포기할 수 있다.

② 징계대상자는 구속, 해외체류, 장기여행, 기타 부득이한 사유로 출석할 수 없을 경우 서면진술로 갈음할 수 있다.

③ 징계대상자가 진술권 포기서를 제출하거나 정당한 사유 없이 출석하지 아니할 경우 위원회는 서면심사에 의하여 징계 의결할 수 있다.

④ 징계대상자는 자신에게 유리한 증언을 할 증인의 참석을 요구할 수 있으며, 이의 수용여부는 위원회에서 결정한다.

제34조(심문 및 의견청취) 위원회는 징계대상자에게 혐의내용에 대해 심문하고 필요한 경우 관계인을 출석시켜 증언 및 의견진술을 들을 수 있다.

제35조(징계의결) ① 위원회는 센터장의 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 기일 내 의결이 불가할 때에는 30일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

② 위원회에서 징계의결은 위원 과반수이상의 출석과 출석위원 과반수이상으로 하되, 징계의결에 있어 의견이 나뉘어 출석위원 과반수에 이르지 못할 때에는 출석위원 과반수에 이르기까지 징계등 혐의자에게 가장 불리한 의견의 수에 차례로 유리한 의견의 수를 더하여 그 중에서 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다.(개정 2013.10.29.)

③ 위원회는 징계의결을 한 때에는 <별지 11> 또는 <별지 12>의 징계(재심)의결서를 작성하여야 하며 그 이유 란에는 징계원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 명시하여야 한다.

제36조(징계양정기준) ① 위원회는 징계 혐의자에 대하여 비위의 유형, 비위의 정도, 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 뉘우치는 정도, 그 밖에 정상 등을 참작하여 <별지13>징계양정기준, <별지13-1>징계양정에 관한 개별기준에 따라 징계등을 의결하여야 한다.(개정 2013.10.29.)

② 위원회가 징계등 사건을 의결할 때에는 비위와 부조리를 척결함으로써 집행의 공정성을 유지하고 임․직원의 기강확립에 주력하여야한다. 또한, 음주운전 사건 비위, 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」에 따른 성폭력범죄 및 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매에 대하여는 엄중하게 문책을 하여야 한다.(신설 2013.10.29.)

제36조의1(징계부가금제도) 금품 및 향응수수, 공금횡령․유용비위의 경우 징계처분과는 별도로 향응수수액, 공금횡령액․유용액에 5배에 달하는 징계부가금을 부과할 수 있다.(신설 2016.01.14.)

제37조(비위행위자와 감독자에대한 문책기준) ① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질, 업무와의 관련정도 등을 참작하여 <별지14> 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따라 징계의결등을 하여야 한다.(개정 2013.10.29.)

② 제1항에도 불구하고 <별지14-1> 문책정도의 순위에 해당하지 아니하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계의결등을 하지 아니 할 수 있다.(신설 2013.10.29.)

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법․타당하게 조치한 징계등 사건

2. 비위의 정도가 약하고 경과실인 징계등 사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계등 사건

③ 제도개선 조치를 태만히 하여 제도미비로 인한 비위가 발생한 경우에는 <별지14>의 정책결정사항으로 보아 감독자부터 문책을 할 수 있다.(신설 2013.10.29.)

제38조(징계의 감경) ① 위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 <별지14-1>의 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 인사규정 제52조 제1항에 따른 징계사유의 시효가 5년인 비위 및 음주운전 사건 비위, 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」에 따른 성폭력범죄 및 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매, 채용비위에 대한 징계는 감경할 수 없다.(개정 2020.02.21.)

1. 「상훈법」에 따라 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 「정부표창규정」 제6조 및 제7조 따른 공적상 또는 창안상으로서 훈격이 국무총리 이상의 표창을 받은 공적

3. 훈격이 중앙행정기관장(차관급 상당 기관을 포함한다.) 이상의 표창 및 광역지방자치단체장의 표창을 받은 공적

4. 지방자치단체장 및 그에 준하는 표창을 받은 공적

5. 센터 이사장 표창 및 전국단위의 자원봉사기관(단체) 및 유관기관(단체) 표창(상)을 받은 공적

② 제1항 본문의 규정에도 불구하고 해당 직원이 징계처분이나 이 내규에 따른 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.(신설 2013.10.29.)

③ 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고, 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 발생한 것으로 인정되는 경우에는 그 정상을 참작하여 <별지14-1>의 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

(신설 2013.10.29.)

제39조(징계의 가중) ① 위원회는 서로 관련이 없는 둘 이상의 비위가 경합될 경우에는 그 중 책임이 무거운 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결 할 수 있다.(개정 2013.10.29.)

② 위원회는 징계처분을 받은 자에 대하여 인사규정 제29조에 따른 승진의 제한기간 중에 발생한 비위로 인하여 다시 징계의결이 요구된 경우에는 그 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결 할 수 있고, 승진 제한기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.(신설 2013.10.29.)

제40조(의결통보) 위원장은 징계의결이 완료되면 지체 없이 제33조제3항에 의한 징계 의결서를 첨부하여  센터장에게 통보하여야 한다.

제41조(징계의 집행) ① 센터장은 위원회로부터 징계 의결서를 받은 날로부터 15일 이내에 이를 집행하여야 한다. 다만, 센터장이 의결사항에 이의가 있을 때에는 징계 의결서를 받은 날로부터 15일 이내에 위원회에 징계재심을 요구할 수 있다.

② 징계의결을 집행하는 때에는 인사담당부서의 장은 <별지 17>의 징계처분통지서를 <별지 18>의 징계 처분이유서를 첨부하여 징계대상자에게 교부하여야 한다.

제42조(징계 등의 효력) ① 징계 등의 효력은 집행일로부터 발생한다.

② 징계를 받은 자에 대하여 다음과 같이 인사상 제재조치를 한다.

1. 파면 : 징계절차에 따라 소속 직을 면하여 퇴직조치하고 퇴직금의 50%를 감한다.

2. 해임 : 징계절차에 따라 소속 직을 면하여 퇴직조치하고 퇴직금은 전액 지급한다.

3. 강등 : 1단계 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며, 근속기간에 포함하지 않는다. 그 기간이후 18개월(금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용으로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간) 간 승진, 승급이 불허되며, 보수규정 제14조에 의거 보수를 감액한다.(신설 2013.10.29.)

4. 정직 : 정직기간동안 직원으로서 신분은 유지되나 직무종사에 종사하지 못하며, 근속기간에 포함하지 않는다. 정직기간이후 18개월(금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용으로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간) 간 승진, 승급이 불허되며, 보수규정 제14조에 의거 연봉을 감액조치한다.(개정 2013.10.29.)

5. 감봉 : 보수규정 제14조에 의거, 보수를 감액하고 감봉기간 이후 12개월(금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용으로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)간 승진, 승급이 불허 되며 강봉기간은  근속기간에는 포함된다.(개정 2013.10.29.)

6. 견책 : 징계조치후 6개월(금품 및 향응수수, 공금의 횡령․유용으로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)간 승진, 승급이 불허되고 근속기간에는 영향이 없다.(개정 2013.10.29.)

② 징계의 종류가 아닌 주의, 경고는 다음과 같이 인사상 제재조치를 한다.(개정 2013.10.29.)

1. 경고 : 근태가 불성실하거나 사고예방 등을 위해 경각심을 촉구할 필요가 있을 경우 담당 부서장이 시말서를 징구하고 경고처분하며 근무평정에서 감점조치한다. 또한 최근 2년 이내 경고처분을 4회 이상 받게 되는 경우 인사위원회에 견책으로 징계 부의한다.

2. 주의 : 내규위반, 비위정도가 경미하여 징계조치가 부적절하여 인사담당부서의 장이 해당직원에게   업무 관련하여 시말서를 징구하고 근무평점에서 감점조치한다.

제43조(재심청구 및 재심의결) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 이의가 있을 때에는 제39조 제2항에의한 징계처분통지서를 받은 날로부터 15일 이내에 <별지 19>의 징계재심청구서를 위원회에 제출하여 재심을 요구할 수 있다.

② 위원회의 징계재심의결은 본 내규의 해당 각 조문을 준용한다.

제44조(손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 센터에 재산적 손해를 입혔을 경우에는 징계처분으로 인하여 그 배상책임이 면제되지 아니한다.

제 7 장  보  칙

제45조(명부의 작성 및 비치) 포상 또는 징계처분 집행 시 인사담당부서에서는 그 명부(<별지 15> 또는  <별지 16>의 서식)를 작성하여 비치하여야 한다.

제46조(인사기록) 인사담당부서의 장은 센터 임직원의 인사에 관한 제반사항을 <별지 20>의 서식에 기록하고 제20조(구비서류)의 채용관련서류를 직원별로 별도 파일관리(구비서류 목록순서별)를 하여 보관 유지한다.

제47조(사직절차) ① 직원이 사직코자 하는 경우에는 퇴직예정일로부터 10일전에 소속부서장에게 사직원을 제출하고 소속부서장은 이를 인사담당부서의 장에게 제출하여야 한다.

② 사직원을 제출한 자는 임용권자의 승인 시까지 근무하여야 한다.

제48조(파견공무원의 대우) 센터로 파견, 근무하는 공무원 등의 자격에 대한 센터의 직급별 채용 기준에   상응하는 적정한 보직부여가 곤란할 경우 그 채용기준에 적합한 대우를 센터장이 별도로 적용, 실시할 수 있다.

부  칙

제1조(시행일) 이 내규는 센터장 승인 시 부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 내규 시행 전 센터장 방침으로 실시한 직원 인사에 대한 사항은 이 내규에 의하여 실시한 것으로 본다.

<별지 1>

의 결 서
심의안건	신규채용, 승진임용, 강임, 정직, 면직, 포상, 기타( )
심의대상
1. 회의 내용 2. 의결사항 ※첨부 : 의사록
인사위원회에서 의결한 사항에 대하여 명확을 기하고자 각 위원이 서명 날인함. 20 년 월 일 위원장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

<별지2>

직원공개채용 시험과목

직 종	1 차 시 험	2차 시험
시험과목	채용업무에 필요한 전공과목, 일반상식 등	면 접

<별지3> <개정 2017.08.03.><개정 2020.07.30.>

직원채용시험 가산점수

구 분	가 산 점 수	비 고
국가유공자예우등에관한법률 제29조에 의한 취업보호대상자	서류전형․필기․면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우 각 시험마다 법률에서 정하는 만점의 5% 또는 10%	채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음. 단, 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우에는 제외

<별지4>

신규직원 임용후보자 등록대장

(직급:        직종 및 부문:               )

등록번호	응시번호	성 명	주민등록번호	구비서류 확 인	응시자 날 인	비 고

<별지5> <개정 2017.08.03.>

신규직원 임용후보자 명부

합격자인적사항					임용현황		비고
임용 후보 순위	응시 번호	성명	주민 등록번호	시험순위	임용일자	임용부서

<별지6><개정 2017.08.03.>

채 용 계 약 서

사단법인서울특별시자원봉사센터 직원을 채용함에 있어, 쌍방 계약당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1, 계약당사자

(고용주)사단법인 서울특별시자원봉사센터 센터장

(근로자) 주  소 :

성   명 :                             (주민등록번호:                        )

2. 근 무 지 :

3. 담당업무 :

4. 계약기간 :

5. 직원직종 및 직급 :

6. 보     수 : 센터 보수규정에 의함

7. 복무에 관한 사항 : 센터 복무규정에 의함

8. 퇴직금 : 센터 퇴직금규정에 의함

9. 재해보상 : “근로자”가 관련법령과 본 센터규정에 위반하여 사고를 발생시킨 경우에는 이를 “근로자”의 귀책사유로 간주하고 “근로자”는 이에 수반되는 모든 책임을 감수하여야 한다.

10. 비밀엄수 : “근로자”은 본 계약을 이행함에 있어 지득한 일체의 사항에 대하여 계약기간에는 물론계약기간 종료 후에도 이를 누설하지 아니하며 이를 위반 민‧형사상 책임을 무조건 부담하고 “고용주”의 손해배상청구 즉시 손해를 이의없이 배상한다.

11. 기타 채용조건 : 신규채용 직원은 수습시간 중 인사규정 제13조 제2항(수습임용) 각 호의 1에 해당하는 경우에 채용하지 아니할 수 있다.

① 센터의 규칙을 위반한 때,

② 인사규정 제11조(결격사유) 각호의 1에 해당하는 결격사유가 발견된 때

③ 제출한 임용서류에 허위의 사실이 발견된 때,

④ 센터장이 소속부서장, 상급자, 동료 등의 객관적 평가결과에 근거하여 업무상 능력 등에 있어 센터근무에 부적격하다고 판단할 때

12. 해석권한 : 본 계약에 명시되지 않거나 해석상에 이견이 있는 사항에 대하여 “고용주”와 “근로자”가 협의하되 “고용주”가 정하는 바에 따라야 한다.

13. 재판관할 : “고용주”와 “근로자” 사이에 분쟁이 발생한 경우 재판관할은 “고용주”의 관할 법원으로 한다.

위 당사자는 채용계약을 체결함에 있어, 본 센터가 정한 각종 규정의 제반사항을 준수하기로 하고 이를 성실히 이행하기 위하여 계약서 2통을 작성하고, “고용주”와 “근로자”가 서명 날인하여 각각 1통씩 보관하기로 한다.

년      월       일

“고용주” 사단법인 서울특별시자원봉사센터 센터장                (인)

“근로자”   주    소

주민등록번호

성   명                                         (인)

<별지7>

포 상 요 구 서

성 명	(한글)			소 속
	(한자)			주민등록번호
주 소
입사일자		직급(직위)		공적기간
추천훈격		추천서열		사정훈격
공 적 사 항
연 월 일	내 용
	※ 공적 세부사항은 후면 기재
과 거 포 상 기 록
연 월 일	내 용		연 월 일	내 용
조 사 자
소 속
직 급			직 위
성 명	(인)
제반기록이 상위 없음을 확인함. 년 월 일 추천자 직위 성명 (인)

- 전   면 -

공  적  사  항

- 후  면 -

<별지 8>

징 계 의 결 요 구 서

인 적 사 항	성 명		소 속		직 급
	주민등록번호				근무연한
	주 소
징 계 사 유
징 계 요구자 의 견
첨부서류
위와 같이 징계 의결을 요구합니다. 20 . . . 사단법인 서울특별시자원봉사센터 센터장 (인) 사단법인 서울특별시자원봉사센터 인사위원회 위원장 귀하

<별지9>

출 석 통 지 서

인적사항	성 명	(한글)	소 속		주민등록번호
		(한자)	직 위		직 급
	주 소
출 석 이 유
출 석 일 시
출 석 장 소
유 의 사 항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 하기 진술권 포기서를 즉시 제출하십시오. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 위원회 개최일전까지 도착하도록 진술서를 제출하십시오. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하거나 서면진술서 또는 진술권포기서 등도 제출하지 않을 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리합니다.
인사규정시행내규 제30조의 규정에 의거 위와 같이 귀하가 출석할 것을 통지합니다. 20 년 월 일 사단법인 서울특별시자원봉사센터 인사위원회 위원장 (인)

…………………………………………………    절    취    선   ………………………………………………

<별지10>

진 술 권 포 기 서

인적사항	성 명	(한글)	주 소
		(한자)	직 명
	주 소

본인은 귀 위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다.

20     년     월     일

성명               (인)

사단법인 서울특별시자원봉사센터 인사위원회 위원장 귀하

<별지11>

징 계 의 결 서

징계혐의자 인 적 사 항	성 명	직 위	직 급	소 속
의결사항	(으)로 의결한다.
이 유	※세부사항 별첨
20 년 월 일 사단법인 서울특별시자원봉사센터 인사위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

<별지12>

징계재심 의결서

재심청구자 인적사항	성 명	직 위	직 급	소 속
의 결 주 문	(으)로 의결한다.
이 유	※세부사항 별첨
20 년 월 일 사단법인 서울특별시자원봉사센터 인사위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

<별지13>

징 계 양 정 기 준
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 공금 횡령ㆍ유용, 업무상 배임 나. 직권남용으로 타인의 권리 침해 다. 직무태만 또는 회계질서 문란 라. 기 타	파 면 파 면 파 면 파면-해임	파면-해임 해 임 해 임 강등-정직	해임-강등 강등-정직 강등-정직 감 봉	정직-감봉 감 봉 감봉-견책 견 책
2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무 추진에 중대한 차질을 준 경우 나. 기타	파 면 파면-해임	해 임 강등-정직	강등-정직 감 봉	감봉-견책 견 책
3. 직장이탈 금지 위반 가. 집단행위를 위한 직장이탈 나. 무단결근 다. 기 타	파 면 파 면 파면-해임	해 임 해임-강등 강등-정직	강등-정직 정직-감봉 감 봉	감봉-견책 견 책 견 책
4. 친절공정 의무 위반	파면-해임	강등-정직	감 봉	견 책
5. 비밀엄수 의무 위반 가. 비밀의 누설ㆍ유출 나. 개인정보 부정이용 및 무단유출 다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 따른 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라. 개인정보 무단 조회ㆍ열람 및 관리 소홀 등 마. 그 밖의 보안관계 법령 위반	파 면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임	파면-해임 해임-강등 강등-정직 강등-정직 강등-정직	강등-정직 정 직 정직-감봉 감 봉 감 봉	감봉-견책 감봉-견책 감봉-견책 견 책 견 책
6. 청렴의무 위반	파 면	파면-해임	강등-정직	감 봉
7. 품위유지 의무 위반 가. 성폭력(미성년자) 나. 그 밖의 성폭력 다. 성희롱, 성추행, 성매매 라. 언어폭력	파 면 파 면 파면-해임 파면-해임	파면-해임 해 임 해임-강등 해임-강등	해임-강등 강등-정직 정직-감봉 정직-감봉	정직-감봉 감봉-견책 견 책 견 책
마. 음주운전	<별지13-1>과 같음
바. 기타	파면-해임	강등-정직	감 봉	견 책
8. 영리업무 및 겸직금지 의무 위반	파면-해임	강등-정직	감 봉	견 책
9. 정치운동 금지 위반	파 면	해 임	강등-정직	감봉-견책
10. 집단행위 금지 위반	파 면	해 임	강등-정직	감봉-견책
11. 청렴유지 등을 위한 행동강령 위반	파 면	해임-강등	정직-감봉	견 책
12. 채용비위자	파 면	해임-강등	정직-감봉	견 책
13. 부당 계약 행위자	파면-해임	해임-강등	정직-감봉	견 책
	※ 1회 적발시 경고, 2회 적발시 징계, 3회 적발시 배제 징계 / 중대한 부당행위 확인 시 1회 적발에도 배제 징계
※ 비고 : 제7호에서 “성희롱”이란「국가인권위원회법」제2조제3호에 따른 성희롱을 말하며, □성매매□란 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매를 말한다. ※ 채용비위자의 경우 <별지13-3>에 따라 비위의 정도 및 과실 여부를 참작하여 징계의결 할 수 있다. (개정 2013.10.29.)(개정 2016.01.14.)(개정 2016.09.07.)(개정 2019.10.22.)

<별지13-1>

징계양정에 관한 개별기준

구 분	징 계 사 유	징 계 기 준						비 고
		파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
1. 복무 및 품위	1. 복무위반
	가. 무단결근(월 3일 이상)					○
	나. 지참, 무단이석 및 무단조퇴(월 3회 이상)						○
	다. 출장 중 사적용무 등 근무태도 불량						○
	라. 당숙직 근무 위반
	(1) 당숙직 근무 불이행 및 근무지 무단이탈(이석)					○
	(2) 당숙직 중 음주(만취) 및 유기행위					○
	(3) 기타 당숙직 등 근무소홀						○
	마. 직무명령 위반, 지시사항 불이행
	(1) 업무추진에 중대한 차질을 준 경우					○
	(2) 업무추진에 경미한 차질을 준 경우						○
	2. 품위손상
	가. 강도, 절도, 사기 등 반윤리 사범
	(1) 강도	○
	(2) 절도, 사기, 공갈, 협박, 무고 등					○
	나. 도박 및 불법 사행성 오락행위
	(1) 상습적인 경우				○
	(2) 일시적인 경우						○
	다. 민원 불친절로 물의 야기						○
	라. 음주, 추태 등
	(1) 공무 중 음주 추태				○
	(2) 음주추태로 인한 품위손상(경범죄 등)						○
	마. 음주운전							1. 음주운전이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 운전면허가 취소된 경우에는 음주측정 불응으로 운전면허가 취소된 경우를 포함한다. 3. 운전직렬 직원의 경우 운전면허 취소시 당연 직권면직하고중징계 제외 4. □중상해□란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실·중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치가능성이 희박한 불구·불치의 부상·질병 또는 이에 상응하는 부상·질병을 말한다.
	(1) 운전을 주된 업무로 하는 직원
	- 최초 음주운전을 한 경우				○
	- 2회 음주운전을 한 경우		○
	(2) 운전을 주된 업무로 하지 않는 직원
	- 최초 음주운전을 한 경우						○
	- 음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우					○
	- 음주운전으로 인적·물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우					○
	- 2회 음주운전을 한 경우				○
	- 3회 이상 음주운전을 한 경우		○
	- 음주운전으로 인적·물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우				○
	- 음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우			○
	- 음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우				○
	- 음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우				○
	바. 교통사고
	- 무면허운전 교통사고					○
	- 교통사고 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치사항 미이행 도주					○
	사. 강간, 성매매 등 성범죄
	(1) 강간 및 미성년자와의 성행위․미성년자 성폭력	○
	(2) 그 밖의 성폭력		○
	(3) 성희롱, 성추행, 성매매행위			○
	아. 폭력, 가혹행위					○
	자. 영리업무 및 겸직금지 의무 위반					○
	차. 기타 품위손상						○
	3. 직무유기 등
	가. 직무유기․태만					○
	나. 센터 윤리강령상의 고발대상 범죄 고발지연 또는 묵인						○
	다. 민원서류 및 유기한 문서처리지연
	(1) 처리건수별(월 5건 이상 지연)						○
	(2) 지연처리 일자별(5일 이상 지연 3건 이상)						○
	라. 민원서류의 부당한 접수거부, 반려 및 보완서류 요구						○
	4. 비밀엄수 의무 위반
	가. 중요한 비밀의 누설․유출		○
	나. 개인정보 부정이용 및 무단유출					○
	다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 따른 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치						○
	라. 개인정보 무단 조회․열람 및 관리소홀 등						○
	마. 그 밖의 보안관계 법령 위반						○
	바. 경미한 기밀 누설․유출						○
	5. 직권 남용
	가. 관직․명 사칭				○
	나. 직권남용으로 타인의 권리 침해				○
	다. 기타 타인의 권리행사 방해 및 침해					○
	6. 정치운동 등 집단행위
	가. 형사상 기소	○
	나. 기타 벌금, 훈방 등					○
	다. 집단 행위를 위한 직장 이탈				○
	7. 센터 행동강령 위반
	가. 직무수행 기본자세의 중대한 위반행위						○
	나. 직무수행을 저해하는 부당한 지시 등 공정성에 영향을 주는 행위						○
	다. 알선․청탁 및 특혜 등 이권개입 금지의무 위반행위						○
	라. 직무관련 정보를 악용한 거래 금지의무 위반행위						○
	마. 직무관련자로부터 금전 차용, 부동산 임차금지 의무 위반행위						○
	바. 공용물의 사적사용 및 수익 금지의무 위반행위						○
	사. 외부강의 신고의무 등 중대한 위반행위						○
	아. 경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등 위반행위						○
	자. 신고자의 신분보호의무 위반행위		○
	차. 기타 중대한 행동강령 위반행위						○
	8. 감사거부 및 방해
	가. 정당한 사유 없이 감사나 자료제출을 거부하는 경우						○
	나. 정당한 사유 없이 감사를 방해한 경우						○
2. 청렴의무	1. 업무상 횡령 및 배임
	가. 공금(물)횡령	○
	나. 공금유용
	(1) 고의, 중과실		○
	(2) 경과실(소액)					○
	다. 공과금의 위법․부당 부과 및 감면
	(1) 고의, 중과실				○
	(2) 경과실(소액)					○
	라. 업무상 배임
	(1) 고의, 중과실			○
	(2) 경과실(소액)					○
	2. 금품 ․ 향응수수 등
	가. 금품이나 향응을 수수한 경우
	(1) 100만원 미만(수동)					○
	(2) 100만원 미만(능동)		○
	(3) 100만원 이상		○
	나. 금품이나 향응을 요구, 정기․상습 수뢰·알선, 위법․부당한 처분을 한 경우
	(1) 수수금액에 관계없이		○
	다. 위법․부당한 업무처리 청탁조로 금품중개 행위		○
	라. 직무관련 정보제공 등 업무편의 조건으로 금품중개 행위				○
3. 문서 및 관인관리	1. 일반문서에 관한 위법․부당 행위
	가. 공문서 위조, 변조
	(1) 고의	○
	(2) 중과실				○
	(3) 경과실						○
	나. 공문서 파기
	(1) 고의	○
	(2) 중과실				○
	(3) 경과실						○
	다. 공문서 망실
	(1) 고의	○
	(2) 중과실				○
	(3) 경과실						○
	라. 허위문서 작성 및 행사(허위복명 등)				○
	마. 공문서(전자문서) 및 중요문서의 불법유출
	(1) 고의				○
	(2) 중과실					○
	(3) 경과실						○
	2. 비밀문서 및 대외비 문서관리
	가. 비밀문서 분실	○
	나. 대외비 문서 분실				○
	다. 관리 소홀						○
	3. 관인의 부정사용 및 분실				○
4. 예산회계 및 물품관리	1. 예산, 회계사무의 부적정
	가. 예산의 목적 외 사용						○
	나. 예정가격 누설				○
	다. 예정가격조서의 위법 ․ 부당 작성					○
	라. 위법 ․ 부당 입찰 및 낙찰				○
	마. 물품 및 공사의 부당 분할발주계약 등 위법 ․ 부당 계약					○
	바. 위법 ․ 부당한 검수 및 검사					○
	사. 위약금의 미징수 기타 손실 초래					○
	아. 허위 지출증빙서 작성					○
	자. 공과금의 부당 관리						○
	차. 기타 회계상의 부정						○
	카. 대형공사 입찰담합방지 점검표 작성 소홀						○
	타. 대형공사 입찰담합방지 점검표 미작성					○
	가. 물품, 재산의 망실					○
	나. 중대한 과실로 인한 물품 및 시설물 훼손					○
	다. 물품관리 소홀						○
	라. 공공용물의 개인사용						○
	마. 영조물 관리 태만						○
5. 공사	1. 공사의 계획 및 설계
	가. 공사 집행시기 부적정						○
	나. 공사목적 및 규모 부당설계						○
	다. 공사수량 및 단가 과다설계						○
	2. 공사시공 감독
	가. 공사용 관급자재 부당관리						○
	나. 공사용 자재 규격 및 품질 부적품 사용					○
	다. 주요 구조부 또는 구조물에 중대한 손괴 발생(건설)					○
	라. 공사시공을 조잡하게 하였을 때						○
	마. 공사수량 부족 시공						○
	바. 공사설계 부당 변경					○
	사. 공사내용 임의변경 시행					○
	3. 공사준공(기성)
	가. 준공검사(기성) 불법․부당				○
	나. 공사기간 부당연기					○
	다. 공사기성고 부당산출					○
	4. 기타 공사관리
	가. 공사 하자발생 미조치						○
	나. 부당 하도급 묵인(건설산업기본법 및 시행령 참조)					○
	다. 공사 하자점검 불이행						○
	라. 도로 무단굴착 묵인 등						○
	마. 건설공사대장 전자통보제도 위반업체에 대한 처리 소홀						○
	바. 기타 공사 집행상의 부정행위						○
6. 안전관리 및 유지관리	1. 공사장 안전관리
	가. 공사장 안전관리업무 소홀로 중대 재해 발생					○
	나. 고의․중과실 등 안전관리 업무 소홀					○
	2. 도시시설물 유지관리
	가. 시설물의 주요부재등 손상 방치로 안전사고 발생					○
	나. 시설물 손상의 1개월 이상 방치등 유지관리소홀						○
	다. 시설물 유지관리 소홀로 동일 시설물 파손이 동일 장소에서 3번이상 반복적으로 발생하여 재 보수						○
	라. 시설물 보수 허위처리						○
7. 소송업무	1. 패소원인 행위자
	가. 고의 중과실의 행정처분					○
	나. 경과실 행정처분						○
	다. 허위사실 증언					○
	라. 증인출석 불응						○
	2. 소송수행 태만으로 패소결과 초래자
	가. 불변기일(상소, 응소기일 등) 도과하거나 변론기일 불참					○
	나. 입증자료 제출 태만						○
	3. 자료제출 및 법정보고 지연(3회 이상)						○

※ 인사위원회는 비위의 정도, 고의·과실의 경중 등을 참작하여 징계의결 할 수 있다.

(개정 2013.10.29.)(개정 2016.01.14.)

<별지13-2> 청렴의무위반 처리기준 (삭제 2013.10.29.)

<별지13-3> 체용비위자의 징계 기준 (신설 2019.10.22.)

□ 채 용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인1)	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차2) 미준수	절차 미준수	주요절차3) 미준수	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인4)	경징계	중징계

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음(예 : 견책 → 감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□ 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용5)	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정	경징계	중징계

1) 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인

2) 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차

3) 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함

4) 관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외

5) 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우

6) 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함

<별지14>

비위행위자와 감독자에 대한 연대문책기준

1. 문책정도의 순위

업무와의 관련도 업무와 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고 감독자 (결재권자)
○ 정책결정사항
․ 중요사항(고도의 정책사항)	4	3	2	1
․ 일반적인 사항	3	1	2	4
○ 단순․반복업무
․ 중요사항	1	2	3	4
․ 경미사항	1	2	3
○ 단독행위	1	2
※ 1,2,3,4는 문책정도의 순위를 표시함.

2. 문책정도 결정절차

구분	비 위 행 위 자			감 독 자
절차	•발생된 징계사유가 “징계양정기준”(별표13)의 어느 비위유형에 해당하는지 결정 ↓ •비위의 정도와 고의․과실경중에 따라 “징계기준”의 어느 단계에 해당하는지 결정 ↓ •위 기준에 따라 적당한 요구 양정 결정			•“비위행위자와 감독자의 문책기준”(1.문책정도의 순위)의 업무성질 중 어느 사항에 해당하는 지 결정 ↓ •비위행위자를 중심으로 상하 감독관계를 조사(직제상 및 사실상 감독자 포함) ↓ •결정된 양정을 ‘1’로 보고 업무와의 관련도에 따라 2․3․4순위 해당자에 대해서는 1단계씩 문책순위(징계종류)를 낮춰 감독 책임정도 결정
		→
		→
		→

(신설 2013.10.29.)

<별지14-1>

징계양정 감경기준

	제34조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정			제36조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
	파 면			해 임
	해 임			강 등
	강 등			정 직
	정 직			감 봉
	감 봉			견 책
	견 책			불문(경고)

(개정 2013.10.29.)

<별지15>

포 상 대 장

연번	소 속	직급	성 명	포상내용	부 상	수여일	확인자	팀장

<별지16>

징 계 처 분 대 장

연번	관련 근거	직위	직급	사원 번호	성 명	징계사유	요구 양정	징계 처분	처분 일자	인사기록 정 리

<별지17>

징 계 처 분 통 지 서

소     속 :

직급(직위) :

성     명 :

(처분사항)

20     년      월       일

사단법인 서울특별시자원봉사센터 센터장 (인)

………………………………………………………………………………………………………………………

위와 같이 처분되었기 통보합니다.

20    년     월    일

(통지자)             부장                        (인)

<별지18>

징계처분이유서

소      속 :

직      명 :

성      명 :

처분 이유 :

<별지19>

징계재심청구서

징 계 재 심 청 구 자	성 명	(한글)	직 급		소 속
		(한자)	생년월일		재직기간
	징계혐의 당시소속
	주 소
재 심 의 취 지
재 심 의 사 유
위와 같이 인사규정 제50조제2항 및 인사규정시행내규 제41조제1항에 의거 징계 재심을 청구합니다. 20 년 월 일 재심청구인 (인) 사단법인서울특별시자원봉사센터 인사위원회 위원장 귀하

<별지20>

인사기록카드

사원번호					인사기록카드				주민등록번호
성명	한글		2.본관	3. 성명	4.생년월일	5.주소						6.호주성명 및 관계
	한자											의( )
사진			7.입사 일자	8. 직군	9.신체사항	신장	체중	시력 좌( ) 우( )	혈액형	건강상태	10.종교	11 취미	12.특기
									형
			13.채용 구분	14.보훈 구분	15. 재산사항		동산	부동산	가 옥		부업명	부업월수입	총재산액
							원	원	자가, 타가			만원	만원
			16.병역 사항	미 필		복 무
				체격등위	미필사유	역종	군별	병과	계급	군번	입대년월일	제대년월일	복무기간
												년월
			17. 정당 사회단체		단체명		직위	가입년월일	탈퇴년월일	단체명	직위	가입년월일	탈퇴년월일
18 가 족 사 항	관계		성명	주민등록번호	학력	직업․직장	19 학 력	부터	까지	학교명	전공학과	학위
20 자 격 면 허	취득일 등록일		수당지급	자격종목 및 등급	자격증번호	발급기관	21 입 사 전 경 력	부터	까지	근무처	담당업무 및 직위	경력가산여부

22 포 상	년월일		종 류		시행기관		확인	23 해 외 출 장		부터		까지		여행국 및 목적	24 외 국 어 능 력		외국어명		능력정도
																			상․중․하
																			상․중․하
																			상․중․하
																			상․중․하
																			상․중․하
																			상․중․하
25 징 계	년월일		종 류		시행기관		확 인	26 교 육 훈 련		부터		까지		교육과정명	교육기관		성적		확인
27 발 령 사
년월 일		발령근거		발령구분		직류			직급		직위		부서			담당업무		기록자(인)

28보안취급 인가사항	인가일	해제일	등 급	인가일	해제일	등 급	인가일	해제일	등 급
29 특기사항
주의사항	1. 본표의 기재사항은 확실, 정확하여야 하며 사실에 위반되어서는 안 된다. 2. 본인의 성명은 한글, 한자로 쓰고 나머지는 한글로 기재한다. 3. 현주소는 반드시 연필로 기재한다. 4. 흑색잉크로 기록하며 볼펜을 사용하지 않는다.				기록사항확인	본인	본표의 기재사항은 사실과 상위 없음을 서약함 년 월 일 성명 (인)
						소속장	본표의 기재사항은 사실과 상위 없음을 확인함 년 월 일 사단법인 서울특별시자원봉사센터 센터장(인)

<별지21>

보안서약서

본인은 사단법인 서울특별시자원봉사센터(이하“센터”이라 한다)에서 업무수행을 하면서 아래와 같이 업무관련 보안사항 준수를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

아  래

1. 본인은 센터로부터 취득한 모든 정보를 센터 관련 업무에 한하여 이용할 것이며, 타 기업의 보호대상 정보를 센터 내 보관치 않겠음.

2. 본인은 센터로부터 제공받은 정보자산(서류, 사진, 전자파일, 저장매체, 전산S/W, 장비 포함)을 무단변조, 복사, 훼손, 분실하지 않고 안전하게 관리하겠음.

3. 본인은 상대가 누구이건 간에 알 필요가 없는 자에게 센터의 업무상 정보 및 기밀 혹은 제3자의 정보를 누설하지 않겠음.

4. 본인은 센터로부터 명백히 허가 받지 않은 정보나 시설에 접근하지 않으며, 센터업무를 수행할 때만 사내 데이터 처리시설을 이용하고, 이 시설 내에 개인 정보를 보관치 않겠음.

5. 본인은 센터에서 승인 받지 않은 프로그램, 정보저장매체(Zip Drive, CD-ROM, 외장 HDD 포함)을 센터 내에서 사용치 않겠음.

6. 본인은 센터소유 정보자산을 외부로 발신 시 센터의 통제절차를 준수할 것이며, 센터가 정보  자산을 보호하기 위해 회사통신망을 통해 수발신되는 전자문서를 점검할 수 있음을 알고 있음.

7. 본인은 업무와 관련한 문서의 생성, 사용, 폐기시 문서권한 관리 규칙에 의거 규정을 준수하겠음.

8. 본인은 센터로부터 할당된 사용자ID, 패스워드, 출입증을 타인과 공동사용 또는 누설치 않겠음.

9. 본인은 센터의 정보보호 정책 및 지침, 절차를 준수하겠음.

10. 본인은 센터에서 본인의 수행 업무와 관련되어 감사를 시행하는 경우 이에 적극 협조하겠음.

11. 본인은 퇴직(프로젝트 종료, 파견 해제 포함)시 센터에서 제공받은 센터소유의 모든 정보자산을 반드시 반납할 것이며, 이후에도 센터의 모든 영업 비밀은 물론이고 기타 누설됨으로 인하여 센터에 손해가 될 수 있는 각종 정보에 대하여는 이를 누설치 않겠음.

상기사항을 숙지하고 이를 성실히 준수할 것을 동의하며 서약서의 보안사항을 위반하였을 경우에는 “부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률” “정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률”등 관련법령에 의한 민형사상의 책임이외에도, 센터의 규정, 내규에 따른 징계 조치 등 어떠한 불이익도 감수할 것이며 센터에 끼친 손해에 대해 지체 없이 변상․복구할 것을 서약합니다.

20     년      월      일

성     명 :                                (인)

주민등록번호 :

소     속 :

사단법인 서울특별시자원봉사센터 귀중

<별지22> 직급별 채용자격 기준표(삭제 2017.08.03.)