멘토링 활동계획서

♣작성자 : 멘토 권국형  멘티 석귀숙  ♣작성일자 : 2018년 2월 22일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	ㅇ서울식물원 사업소 신설 취지 및 조직 구성 소개 ㅇ부서별 업무분장 내용 및 행정포털 업무관리시스템 안내 ㅇ예산서 및 예산설명서 제공 ㅇ푸른도시국 사업소 및 서울로 등 시책현장 방문
업무지원	ㅇ관내 출장 동행 ㅇ바인더 등을 통한 부서 현안업무 자료 공유 ㅇ담당업무에 대한 처리 사례 안내 ㅇ업무관련 법령과 지침 자료 제공 ㅇ이호조시스템 매뉴얼 활용방법 설명
자기개발	ㅇ학습관리시스템 사용 안내 - 자기개발계획서 수립 및 개인학습인정신청 방법 등 ㅇ서울특별시인재개발원 포털 소개 - 이러닝, 집합교육, 필수교육, u-지식여행 등
고충상담	ㅇ부서장과의 오찬 간담회 실시 ㅇ힐링센터 쉼표 소개

멘토링 활동계획서

♣작성자 : 멘토 이광재 멘티 심재황   ♣작성일자 : 2018년 2월 22일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	◯ 서울시 조직, 인사, 후생복지 등 업무지침 알아가기 - 시 본관, 별관의 부서에서 하는 일 파악 및 인맥 쌓기 - 선택적 복지, 휴가 등 후생복지 파악하여 최대한 활용하기 ◯ 수많은 정보화시스템 사용법 알아가기 - 행정포털, 전자문서, 이호조, 인사마당 등 시스템 사용 안내 ◯ 서울시 교육체계 전수 - 학습시간, 장기 국내외 훈련, 인재개발원 교육 등 활용 자기계발
업무지원	◯ 서울로7017의 운영에 대한 업무절차 및 보고 방법 등 체득 ◯ 사업 추진 시 필요한 규정 이해 및 체득 ◯ 민원 업무 처리 시 주의사항 체득
자기개발	◯ 퇴근후 효과적인 시간 활용하기(어학, 체력단련 등) ◯ SNS 이용, 명언 및 유머 등 공유하기 ◯ 국내외 여행지 추천 ◯ 경제상식 공유하기
고충상담	◯ 인생 상담 및 고민 나누기 ◯ 고충 사항에 대한 적절한 대처법 알려주기

멘토링 활동계획서

♣작성자 : 이지영(멘토), 이병인(멘티)♣작성일자 : 2018년 2월 21일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	서울시청의 부서 및 여러 공간들을 둘러볼 계획입니다. 청사 내 여러 공간들의 위치를 확인하고 업무 시 타 부서 등으로 이동할 경우가 생길 때 신속하게 업무를 처리하고자 합니다. 또한 조직에 적응할 수 있도록 행정직, 건축직, 전기직 등 선배님을 소개를 받을 계획입니다. 다양한 근무환경에서 조직생활을 했기 때문에 배울 수 있는 부분이 많을 것이라고 예상합니다. 조직에서 상사와의 관계 및 업체와의 관계에서 어려움을 부딪혔을 때 선배님의 경험을 통해 현명하게 대처하고자 합니다. 그리고 선배님과 식사를 통해 상담이나 평소에 하고 싶은 이야기를 할 수 있는 기회를 가져볼 계획입니다. 이를 통해 멘토님과 유대감을 형성하며 다양한 직렬에 근무하는 선배님과 깊은 상담을 하는 시간을 갖고자 합니다.
업무지원	서울로 운영에 있어 인수인계, 화재경보시설 설치 등의 처음 해보는 업무에 어려움이 있습니다. 이처럼 처음으로 시작하는 업무에 부딪혔을 때 대처하는 방안과 관련된 법규 및 정보를 제공받아 해당 업무를 하는데 규정을 제대로 파악하고 진행하고자 합니다.
자기개발	전기직으로써 공직생활을 하는데 있어 전기 또는 통신, 기계의 전문적인 지식을 쌓는 것이 중요하다 생각되어 전문대학교육을 통해 전기, 통신 등에 대한 공부를 하고 이를 멘토님에게 공유하면 이를 공부한 내용에 대해 설명하며 전문성을 보완하고자 합니다.

멘토링 활동계획서(예시)

♣작성자 : 김상주(멘토), 조성만(멘티)♣작성일자 : 2018년 2월 20일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	조직에 적응할 수 있도록 방호직 선배님을 소개를 받을 계획입니다. 저와 비슷한 근무환경에서 조직생활을 했기 때문에 공감이 되는 부분이 많을 것이라고 예상합니다. 조직에서 상사와의 관계 및 공무직, 기간제분들과의 관계에서 어려움을 부딪혔을 때 선배님의 경험을 통해 현명하게 대처하고자 합니다. 또한 서울시청에서 방호직에 대한 정보를 얻는 기회를 갖을 계획입니다. 시청, 사업소 등등 방호직분들의 업무분장을 파악하며, 향후 방호직의 전문적인 역량을 키우기 위해 필요한 것이 무엇인지 선배님과의 시간에서 정보를 얻고자 합니다. 방호직 선배 외에도 축구를 통해 다른 선배들과의 만남을 갖을 계획입니다. 멘토님과 저는 기존에 축구를 좋아했기 때문에 스포츠로 동료 간의 유대감을 형성할 뿐만 아니라 다양한 직렬에서 근무하는 선배님들과의 만남의 시간도 갖고자 합니다.
업무지원	공무직 임금 지급과 관련된 업무 과정에서 금액을 잘못 기입하여 부족한 금액을 부담해야 된다는 부담감을 갖고 있었습니다. 이처럼 부담되거나 처음으로 시작하는 업무를 부딪혔을 때 대처하는 방안과 관련된 법규 및 정보를 제공받아 임금을 지급하는데 규정을 제대로 파악하여 임금지급을 집행하고자 합니다.
자기개발	공직생활 하는데 제가 갖는 생각을 남들에게 이해하기 쉽도록 전달 하기 위해서는 독서가 중요하다고 생각합니다. 따라서 기존에 좋아하던 작가의 책 한권을 반복적으로 읽을 계획입니다. 읽을 때마다 맘에 드는 글귀를 따로 메모하여 멘토님께 공유하고 글귀를 선택한 이유를 설명하여 말하기 능력도 개발하고자 합니다. 또한 실질적으로 방호직에게 필요한 것은 어떠한 공격이나 해로부터 보호하는 능력이기 때문에 유도를 배울 계획입니다. 매주 배웠던 유도기술을 멘토님께 설명을 하며, 같이 동영상을 시청하여 유도실력 향상에 도움되는 시간을 갖고자 합니다.

멘토링 활동계획서(예시)

♣작성자 : 이철형(멘토), 최복규(멘티)♣작성일자 : 2018년 2월 22일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	서울로운영단 시설관리팀에 전보한 기간이 짧아 시설관리팀 동료들과의 관계에 적응하고 있습니다. 멘토님과 같은 날짜에 남이섬으로 출장가서 동료 및 멘토님과 함께하는 시간으로 유대감을 형성하여 조직에 적응하고자 합니다. 멘토님과 식사자리도 만들어 궁금했던 점이나 말하고 싶었던 점을 얘기할 시간을 갖고자 합니다.
업무지원	서울로운영단의 업무는 기존에 업무했던 것과는 다르기 때문에 부담감을 갖고 있습니다. 구청은 한가지 전문 분야를 담당했는데, 서울로 토목직의 업무는 혼자서 토목 및 건축을 담당하고 있으며, 복합적인 업무가 있기 때문에 부담 됐습니다. 멘토님께서 이전에 근무했던 토목 주무관님과 자리를 만들어 업무적으로 궁굼했던 것을 물어볼 시간을 갖고자 합니다.
자기개발	토모직과 관련된 설계 도면을 볼 수 있는 CAD를 공부할 계획입니다. 큰 프로젝트인 서울로에서 근무하면서 CAD프로그램의 필요성을 느꼈습니다. 인터넷강의로 CAD강좌를 수강했던 것을 매주 멘토님께 설명하면서 제 것으로 만들면서 또한 멘토님도 CAD를 익힐 수 있는 시간을 갖고자 합니다.

2018년 상반기 멘토링 활동계획서

♣작성자 : (멘토) 유혜경 (멘티) 정수미   ♣작성일자 : 2018년 2월 22일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	’18. 2~3월	○ 공무원 조직 체계 이해 및 정착을 위한 공직문화 전수 - 서울시 조직 및 각 부서에서 하는 일 검코 - 공무원 복지 활용방법 이해 - 서울식물원 현장 탐방 ○ 공무원 행정포털 시스템 익히기 - 공무원 포털 및 복지 시스템 이해
업무지원	’18. 2~5월	○ 공문서 작성법 스터디 : 월 1회 - 행정문서 작성 및 결재상황 등 시스템 훈련 - 행정포털 및 업무관리시스템 기능 활용 - 복무관리시스템, e호조 시스템 등 습득 및 활용 ○ 소속 부서 관련 업무 이해를 위한 스터디 - 소속과 관련 업무체계 및 기본 행정업무 습득
자기개발	’18. 2~5월	○ 담당업무 전문성 강화를 위한 스터디 : 월 1회 - 선진지 현장답사 및 간단한 토의 ○ 인재개발원 온오프라인 강의 추천 및 공유(상시) - 업무관련외 자기 개발에 필요한 강의 수강
고충상담	’18. 3~6월	○ <멘토링 데이>를 활용한 스트레스 해소 및 힐링 - 식사 및 문화 활동 - 업무 관련 애로사항 등 상담

2018년 상반기 멘토링 활동계획서

♣작성자 : (멘토) 유혜경 (멘티) 안근정   ♣작성일자 : 2018년 2월 22일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	’18. 2~3월	○ 공무원 조직 체계 이해 및 정착을 위한 공직문화 전수 - 서울시 조직 및 각 부서에서 하는 일 검코 - 공무원 복지 활용방법 이해 - 서울식물원 현장 탐방 ○ 공무원 행정포털 시스템 익히기 - 공무원 포털 및 복지 시스템 이해
업무지원	’18. 2~5월	○ 공문서 작성법 스터디 : 월 1회 - 행정문서 작성 및 결재상황 등 시스템 훈련 - 행정포털 및 업무관리시스템 기능 활용 - 복무관리시스템, e호조 시스템 등 습득 및 활용 ○ 소속 부서 관련 업무 이해를 위한 스터디 - 소속과 관련 업무체계 및 기본 행정업무 습득
자기개발	’18. 2~5월	○ 담당업무 전문성 강화를 위한 스터디 : 월 1회 - 선진지 현장답사 및 간단한 토의 ○ 인재개발원 온오프라인 강의 추천 및 공유(상시) - 업무관련외 자기 개발에 필요한 강의 수강
고충상담	’18. 3~6월	○ <멘토링 데이>를 활용한 스트레스 해소 및 힐링 - 식사 및 문화 활동 - 업무 관련 애로사항 등 상담

2018년 상반기 멘토링 활동계획서

♣작성자 : (멘토) 정수민 (멘티) 양지선   ♣작성일자 : 2018년 2월 22일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	○ 공무원 조직체계·공직문화 등 안내 및 지식 전수 (수시) - 조직도 등 서울시 각 부서 및 팀 역할 이해 - 공무원 복지 활용 방법 이해 - 원활한 공무생활을 위한 조직문화 에티켓 설명 ○ 꿈, 비전 그리고 목표에 대한 토론(월 1회) - 문화교육분야 전문성을 발휘할 수 있는 방법 및 앞으로의 발전 방향에 대한 토의 및 공유
업무지원	○ 문서 작성법 및 행정시스템 이해 (월 1회) - 행정문서 작성 및 결재상황 등 시스템 훈련 - 행정포털 및 업무관리시스템 기능 활용 - 복무관리시스템, e호조 시스템 등 각종 시스템 기능 습득 및 활용 ○ 소속 부서 관련 업무 이해를 위한 스터디 (월 1회) - 소속팀 관련 업무체계 및 기본 행정업무 습득 - 팀별 업무체계 및 역할 등 파악
자기개발	○ 담당업무 전문성 강화를 위한 답사/체험 (1회) - 원예 관련 장소 답사 또는 프로그램 체험 ○ 학습관리시스템 온오프라인 강의 추천 및 공유(상시) - 문화교육분야외에 자기 개발에 필요한 강의 수강
고충상담	○ 스트레스 해소 방안 마련 - ‘멘토링 데이’에 티타임 및 중식시간 활용한 산책 등으로 스트레 해소 - 식사 및 문화활동 등으로 업무 부담감 경감 - 업무 관련 궁금증 해소 및 애로사항 등 상담

멘토링 활동계획서

♣ 부 서 명 : 푸른도시국 산지방재과

♣ 작 성 자 : 녹지6급 신정림(멘토), 시설8급 손창민(멘티)

♣ 활동기간 : 2018년 상반기

♣ 작성일자 : 2018년 2월 22일

항 목	활 동 계 획
멘토링 활동목표	◆ 서울시 전입으로 인한 새로운 조직문화 적응 완료 ◆ 신속한 업무적응을 위한 적극적인 업무지원 활동 ◆ 인생의 선후배로서 각자의 애로사항 및 인생상담 등 자유로운 대화 분위기 조성
활동계획	◆ 새로운 조직문화 적응을 위한 조직적응 활동 - 부서별 직원소개 및 청사 내 각종 시설 활용 안내 - 맨토-맨티 커플이 다른 팀과 함께 식사하기 및 티타임 갖기 - 관내 산하기관 직원소개 및 현장업무 함께 하기
	◆ 신속한 업무적응을 위한 적극적인 업무지원 활동 - 문서작성 방법(노하우) 전수 및 멘티 생산문서 협조검토 및 지도훈련 - 부서 주요업무에 대한 자유로운 대화·질의응답 분위기 조성 - 각종 업무 시스템 활용법 전수 및 단순업무 수행 유도
	◆ 기타 애로사항 및 인생상담 등 자유로운 대화 분위기 조성 - 멘토-멘티 업무 외 시간 함께하기&가까워지기(문화·취미활동 등) - 인생선배로서 가정과 육아에 대한 애로사항 상담 및 조언 - 공무원 생활에 대한 각종 경험과 노하우 등 공유하기 - 주기적인 식사&티타임 갖기 - 인력개발과 주관 멘토링데이 참석 등

멘토링 활동계획서

♣ 부 서 명 : 푸른도시국 산지방재과

♣ 작 성 자 : 녹지5급 최석환(멘토), 토목6급 임병관(멘티)

【붙임 3】

멘토링 활동계획서

♣작성자 : 멘토 박찬홍  멘티 하명은  ♣작성일자 : 2018년 2월 23일

항 목	활 동 계 획
조직적응 지 원	○ 멘토의 부서 정보 알리미 활동 - 조직 비전, 가치관 등을 멘티에 알려 빠른 시일 내 부서일원으로 사회화 - 다양한 인간관계 형성을 위해 친목활동 일정 공유 - 네이버 밴드, 카카오톡 등을 활용하여 팀원소통창구 마련 ○ 멘티의 참여자 활동 - 부서 내 친목도모 활동, 행사 등에 적극적으로 참여하여 폭넓은 대인관계 형성
업무지원	○ 멘토의 그림자 지원 - 멘토는 자신의 일상 업무에서 멘토를 동반하여 업무 전수 - 멘티가 원활한 업무진행을 할 수 있도록 3개월간 관찰자 역할 ○ 멘티의 업무습득 노력 - 조직적응에 필요한 학습능력 촉진을 위해 관련 분야 교육시간(20시간) 이수
자기개발	○ 북클럽 – 멘토/멘티가 매달 자기개발관련 책을 읽고 현 상황에 적용하는 방법을 논의 ○ 건강유지 - 점심 또는 저녁시간 등을 활용하여 스트레칭, 운동으로 체력관리
고충상담	○ 상담 티타임 - 주 1회 10분 티타임을 가지며 업무만족도, 인간관계, 애로사항 등 청취 및 개선방향 논의