기관명

□ 근로시간 현황

○’18. 6월 기준

(6.4.~7.1*)

직렬	근무형태	인원 (명)	주 근로시간 (평균)	주52시간 초과		초과근무사유	비고
				인원 (명)	비율 (%)
총계
사무	상시주간
기술	상시주간
시설관리	4조3교대						감시단속 승인

* 기관별 주단위 산정기준에 맞게 수정

○ 초과근무자 부서별 현황

▶ 주 52시간 초과자(근로기준법 위반)에 한함 / 유연근무제 대상자, 감시단속 승인자 등 제외

부서명	결재자		인원 (명)	주52시간 초과		초과근무사유	비고
	1차	2차		인원 (명)	비율 (%)
총계						(구체적으로 기재)
						예: 현대자동차 장학금 장학증서 수여식 진행
						예: 아빠와 함께하는 드론수업 진행

○ 부서별 조치사항

- 예시 : 초과근로자 부서장 면담 (부서장 면담 결과 조치내용)

- 예시 : 주의(구두징계), 시말서 등 (인사관리: 개인평가 000지표 반영 등)

※ (엑셀) 월별(주단위) 근로시간 실태조사(전직원) / 정원 1,000명 이상 기관(주 소정근로시간 초과자만 제출)

작 성 자	총괄 : 성명 ☎ 팀장 : 성명 ☎ 담당 : 성명 ☎

□ 주 52시간 초과근무자 대책방안(해당기관에 한함)

○ 내용 (예시: PC-OFF제 등)

- 내용

○ 유연근무제도 도입 (대상범위, 제도개요, 적용시기 등)

- 내용

※ 노사합의서 별첨

○ 근로시간 감축실적 관리

- (부서별/개인별 초과근무 감축 실적관리)

- (부서별/개인별 유연근무제도 실적관리)

- (업무 조정)

- (개인평가 반영)

- (부서장평가 반영)

- (상벌 반영)

□ 근태관리시스템 도입 현황

- (출퇴근 인증방법)

- (주단위 개별 근로시간 집계)

- (개별 근로시간 확인방법)

- (부서장 부서원 근로시간 확인)

□ 노동시간 단축 TF(공기업담당관 총괄)

○ 기관내 총괄: 인사노무부 000 팀장 / 담당자 : 000