2023년 소방공무원 극단적 선택 예방·방지 대책
2023.8.4.(금)	안전지원과장 :윤득수☎3706-1600 안전보건팀장 :박경서☎1650 담당 :최태호☎1653

소방공무원의 극단적 선택 위기 상황 대비 조직적인 관심과 공감으로     신속히 극복할 수 있는 방안을 마련하고자 함

□ 추진배경

ㅇ  극단적 선택 소방공무원 73명으로 연도별 지속 증가

ㅇ (’22년) 전국 극단적 선택자 21명 중 12명(MZ세대) 극단적 선택 집중       * 서울 2명 : 중랑(장.엄○○ / 38세 / 가정불화), 종로(소방장(양○○) / 36세 / 가정불화)

□ 추진방향

ㅇ 소방관서장과 MZ세대 직원 “만남”을 통한 가치공유 및 소방 조직문화 개선

ㅇ 현장지휘관 및 동료 직원 간 “배려”와 “관심갖기 운동” 확대

ㅇ 소방서별 과장 및 안전센터장 “동료 생명지킴이” 지정·운영

ㅇ 서울식물원, 근린공원 등 자치구 힐링센터 활용 스트레스 완화 및 심리회복 지원

□ 운영계획

□ 자살예방 추진기반 강화

1. 리버스 멘토링제 운영 : 소방관서장-MZ세대 직원 가치 공유

2. 과장·센터장 동료생명지킴이 지정·운영, 전 직원 교육실시

3. 생명 존중 문화조성 : 상담 유도 홍보물 제작·우수사례 전파

□ 자살위험 감소방안 마련

1. 자살방지 예방교육 : 전문가 활용 정신건강 장애 예방·관리

2. 치유 체험활동 : 서울식물원, 근린공원 등 자치구 힐링센터 활용

□ 맞춤형 자살예방 관리

1. 긴급심리위기 TF팀 강화 : 고위험군 조기발견 및 치료연계

2.「내 손안에 상담센터」활성화 : 비노출 희망자 상담유도, 선제적 관리

□ 사후관리 지원 강화

1. 희망 의료기관 정신건강 진료비 전액 지원

2. 다양하고 전문적 치유프로그램 운영

□ 향후계획 : 극단적 선택 예방·방지 대책 이행점검 및 보완·개선

□ 중점추진사항

ㅇ 리버스 멘토링제(소방관서장(과장급 이상) & MZ세대) 운영

- 시     기 : 소방기관별 분기 1회 이상   * 가치공유·소통·화합

- 대     상 : 근무연수 10년 이내 MZ세대 직원 선발

- 방     법 : MZ세대 직원이 자유롭게 주제·운영방식 등 선정·운영

ㅇ 전 직원 대상 동료 생명지킴이 교육

- 대    상 : 본부 및 산하기관 소방공무원 전 직원

- 교육방법 : 중앙소방학교 나라배움터에서 수강신청 및 학습

- 교육과정 : 3개 과정(화재·구조편, 구급편, 행정편) / 각 1시간

ㅇ 내부 동료 생명지킴이(게이트키퍼) 지정·운영을 통한 조직적 관리

- 지정대상 : 소방기관별 각 과장(소방령급), 현장대응단장, 안전센터장

(상담자문) 소속직원과 사례공유 및 소방분야별 심층적 고충과 이해

(동료상담사 멘토 역할) 소방공무원 상담 필요 직원에 대한 멘토 역할

ㅇ 상문화 정착을 위한 찾아가는 상담실 및「내 손안에 상담센터」활성화

- 극단적 선택 예방 및 심리상담 유도 홍보물 제작 및 우수사례 전파

- 온라인 설명회 개최 및 전 직원 가입 독려, 긴급심리지원 TF 운영 강화

- 개인별 심리검사 프로그램를 통한 마음건강 상태 확인 ⇨ 상담·진료

ㅇ 다양하고 전문적 치유프로그램 운영을 위한 전문가 초빙 또는 기관 방문

- 전문가 초빙 또는 자치구 힐링센터(16개소) 등 활용 치유프로그램 자율 실시

- 세종문화회관 등 문화적 치유 프로그램 운영기관 협업 지속 추진

ㅇ PTSD 등 자살방지 예방교육 운영

- 대상/시기 : 전 직원 / 소방서별 연 2회 교육

- 운영방법 : 정신건강 전문가 초빙 교육

ㅇ 정신건강(상담․진료) 진료비 전액 지원 및 협력병원(양·한방) 확대 추진

- 진료범위 : 희망하는 의료기관에서 전문의 상담·검사·치료비 등

- 운영내용 : 검사·진료·상담 등 진료비용(약제비 포함) 전액 지원

- 협력병원 확대 : 경희의료원 및 강동경희대병원(한방신경정신과) 등