일반직 근무평가 평정체계 안내

□ 평정체계 및 확정권자

평가대상	시 본청 (실․본부·국)			사업소
	상시평가자 (성과계획서 확정권자)	근무성적 평가자	확인자 (조정결의자)	상시평가자 (성과계획서 확정권자)	근무성적 평가자	확인자 (조정결의자)
5급 및 전문경력관 가군 연구관(5급상당)	4급 과·담당관	비워두세요 (미지정)	실·본부·국장	4급 소장 (부장)	비워두세요 (미지정)	소관 실·본부·국장 또는 3급이상 소장(원장)
행정직렬6급, 연구ㆍ지도사	5급 팀장	4급 과·담당관		5급 과장	4급 소장 (부장)
6급상당(기술.별정. 관리운영직군. 전문경력관나군)	5급 팀장	비워두세요 (미지정)	4급 과·담당관	5급 과장	비워두세요 (미지정)	4급 소장,부장
7급(상당)이하 전체 (전문경력관 다군 포함)	5급 팀장	비워두세요 (미지정)		5급 과장	비워두세요 (미지정)
				6급 팀장 (팀제존치)	5급 과장

※ 5급사업소(공무원수련원, 아동복지센터, 수도자재관리센터, 차량정비센터)의

행정직렬6급 평가자는 본청 주관과장이 아닌 해당 기관장(센터장)평가로 종료

□ 유의사항

① 상시평가자와 근평평가자가 동일인일 때는 상시평가자에만 지정

예) 5급 공석으로 4급이 상시평가자인 경우 근평평가란에 동일 4급 지정할 필요없음

② 각 부서 근무평가시스템 담당자는 5급 및 행정직렬6급의 확인자인 실ㆍ본부ㆍ국장은 직접 지정할 수 있으나, 사업소의 5급 및 행정직렬6급 공무원에 대하여는 본청 해당 실·본부·국 인사담당자이 지정

③ 담당사무관에 대한 ① 상시평가자는 소속 팀장으로 지정 후 ② 근무평가(근평평가)자는 4급(상당)으로 지정, ③ 확인자는 해당직렬 직급, 확인자 기준에 맞게 지정

④ 5급 승진예정자(팀.과장 직무대리)에 대한 상시평가는 5급으로 평가하고,

근무평정(조정결의-수.우.양평정) 시에는 해당 직렬 6급에 포함하여 평정

⑤ 일반직공무원의 성과계획서 확정권자는 모두 상시평가자임