문서번호	환경정책과-5345
결재일자	2016.3.30.
공개여부	비공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	환경정책과장	환경에너지기획관		기후환경본부장
협 조
	조직담당관
	예산담당관
	재무과장
	환경정책팀장

- 영어전문요원(국제에너지자문단 운영 분야) -

시간선택제 임기제공무원 임용계획

2016. 3.

기후환경본부

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

영어전문요원(국제에너지자문단 운영 분야)

시간선택제 임기제공무원 임용계획

우리시 에너지정책에 대한 자문 및 평가를 위해 구성된 국제에너지자문단과의 원활한 교류 및 우수 사례 해외홍보업무의 효율적 추진을 위해 영어능력과 국제교류업무경력을 갖춘 전문인력을 채용하고자 함

Ⅰ		추 진 배 경

□ 서울국제에너지자문단과의 교류 활성화

❍ 우리시는 민선5기 중점공약사항인 원전하나줄이기 사업을 해외에 널리 알리고 해외 에너지 저명인사의 평가와 의견을 반영하여 발전시키고자 ’13.11월「서울국제에너지자문단」을 구성

❍ 그간 해외체류․국외훈련경험이 있는 직원이 자문단을 담당하여 왔으나, 언어문제로 인력배치 및 자문단에의 원활한 대응에 한계

❍ 이와 관련 ’15.11월 서울국제에너지자문단 측으로부터, 자문단 의견에 즉시 대응 및 활발한 소통이 가능한 영어가능인력 배치 요청

	「서울국제에너지자문단」운영현황
▻ 구 성 : 2013.11.12 ▻ 인 원 : 에너지전문가 12명(임기 3년, 연임 가능) ▻ 역 할 : 원전하나줄이기 등 서울시 에너지정책 전반에 관한 평가․자문

□ 서울국제에너지자문단 운영 및 서울국제에너지컨퍼런스 개선

❍ 그간 서울국제에너지자문단 정례회의인 서울국제에너지컨퍼런스를 연1회(매년 11월, ’13~’15년 총 3회 개최) 개최하여 왔으나,

❍ 정책 수립단계부터의 전문가 자문 및 실행과정에 대한 수시 평가․ 점검 등을 위해 주제별 소규모 워크샵, 책자 발간 등 운영개선 추진

❍ 이에 따라 해외 전문가와의 상시 접촉 및 의견 교환, 유관기관 연락, 워크숍 초청 등의 업무를 수행할 국제교류 전문인력 필요

	2015 서울국제에너지컨퍼런스 기간중 시장 요청사항(’15.11.11)
▻ 국제에너지자문위원들이 한 챕터씩 작성하여 자문의견을 책으로 발간 ▻ 연례 국제컨퍼런스 외에도 소․중 규모로 다양한 주제의 회의 개최 추진

□ 원전하나줄이기 등 주요 에너지정책 대외협력 및 홍보 지원

❍ 원전하나줄이기 사업의 정착 및 성과, 글로벌 상 수상 등에 따라 해외 주요언론 및 그린피스, C40 등 지방정부협의체에서 벤치마킹을 위해 방한하거나 자료 요청 사례가 많고,

❍ 해외도시 및 기업과의 에너지협력사업 추진이 본격화됨에 따라 통․번역 지원인력 필요(지멘스社, 몽골 울란바토르市 협력 등)

Ⅱ		임 용 개 요

□ 관련근거

❍ 지방공무원법 제25조의5

❍ 지방공무원 임용령

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 지방공무원 인사규칙

□ 임용개요

❍ 임용예정 인원 : 1명

❍ 임용기간 : 임용 약정일로부터 2년

❍ 임용분야 및 직무내용

임용분야	임용등급	근무예정 부 서	직 무 내 용
영어전문요원 (국제에너지 자문단 운영분야)	시간선택제 임기제 다급	환경정책과	- 서울국제에너지자문단 운영지원, 자문단 워크숍 및 에너지컨퍼런스 지원 - 해외언론사, 단체, 기관 등 환경정책교류체계 구축 - 해외 환경․에너지정책 우수사례 수집, 관리 원전하나줄이기 해외전파를 위한 자료 번역 에너지관련 국내․외 행사 지원 해외주요인사 방한시 원전하나줄이기 브리핑 통역 지원

※  계약기간은 근무실적 우수시 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능함

❍ 주당 업무시간 : 35시간

❍ 채용사유

- 우리시 에너지정책 추진과 관련하여 서울국제에너지자문단과 수시 의견 교환 등 관계를 유지하고 해외에 우리시 정책 홍보 및 선진사례 공유업무 등을 지원할 전담요원이 필요하나,

- 기본 인력으로는 해외 에너지 석학으로 구성된 자문단 및 해외 유관기관과의 원활한 소통에 어려움이 있어 영어소통이 가능하고 국제교류업무경험이 있는 전문인력 채용 필요

❍ 보수 지급

- 「지방공무원보수규정」에 의거, 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 기본

으로 구체적인 금액은 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정하되 최종 연봉은 약정한 주당 근무시간에 비례하여 확정함

[임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)]

(단위 : 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
7급(상당)	55,216	39,217

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 세부 임용계획

❍ 임용절차

인사위원회 임용계획 심의	⇨	채용시험 진행 및 임용후보자 선 발 (공고 → 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접시험)	⇨	임용후보자 채용승인 요청	⇨	인사위원회 임용승인 심의	⇨	승인사항 통 보	⇨	임용약정 체 결
인사과		환경정책과		환경정책과 → 인사과		인사과		인사과 → 환경정책과		환경정책과

❍ 응시자격요건

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지방공무원임용령 제27조제2항제3호의 응시요건에 적합한 자

등 급	자 격 요 건
시간선택제 임기제 ‘다’급 (영어전문요원)	1. 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급 이상의 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 [채용예정 직무분야] - 영어권 국가를 대상으로 한 국제교류․협력 업무와 관련된 분야 - 공공기관이나 민간기업에서 외국인 상대 근무경력 또는 영어권 국가의 공공기관, 민간기업 근무경력 [우대조건] - 외국어(영어, 중국어) 구사능력 우수자 - 환경, 에너지, 국제행사, 컨벤션 분야 학과졸업 및 근무경력

❍ 서류전형 및 면접시험

1차 시험 : 서류전형

▸ 전형위원 : 5명 이내

- 환경정책과장을 위원장으로 하여 본부 팀장을 위원으로 위촉, 운영

▸ 전형방법

- 응시자 제출 서류를 기준으로 심사항목을 ‘제출서류의 적정성’, ‘응시 자격요건 충족여부’ 등으로 구분하여 적격․부적격 등 자격요건 심사

- 심사항목별 적격․부적격 여부는 심사위원 전원합의로 결정하되, 합의가 되지 않을 경우 표결 실시(과반수 이상 찬성으로 하되 가부 동수일 경우 위원장이 결정)

2차 시험 : 면접시험

▸ 심사위원 : 5명

- 위원장 : 외부 전문가 중 호선

- 위  원 : 본부 과장급 1명, 외부전문가 4명

※ 면접시 구술 영어면접을 실시하여 영어 회화능력 등 검증

▸ 심사방법

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가하여 최종합격자(임용후보자) 결정

- 면접시험 채점순위에 따라 예비합격자를 두어 최종합격자 임용포기 등으로 결원발생시 합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가 합격자 결정

※ 서류 및 면접시험은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 기타 업무능력을   나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 별도 계획 수립 및 시행

❍ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결

- 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사위원회의 임용승인 의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용

Ⅲ		추 진 일 정(안)

❍ 임용계획심의(제1인사위원회)       : ’16. 4. 11(월)

❍ 임용공고	: ’16. 4. 12(화) ~ 22(금)

❍ 응시원서 접수	: ’16. 4. 20(수) ~ 22(금)

❍ 서류심사	: ’16. 4. 27(수)

❍ 서류심사 합격자 발표	: ’16. 4. 28(목)

❍ 면접시험	: ’16. 4. 29(금)

❍ 신원조회, 신체검사 등 임용준비   : ’16. 5.   2(월) ~ 5.4(수)

❍ 임용승인심의(제1인사위원회)      : ’16. 5.  9(월)

❍ 최종합격자 발표 및 약정체결	: ’16. 5. 12(목) 예정

(임용예정일 ’16. 5. 16字)

붙  임 1. 임용계획서 1 부.

2. 성과계획서 1 부.

3. 공고문(안) 1 부.

4. 정·현원표 1 부.  끝.