문서번호	인사과-30495
결재일자	2014.12.3.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관		공무직관리팀장	인사과장
협조

- 2014년 -

서울시 공무직 채용 공통 지침

2014. 12.

행 정 국

(인사과)

목  차

Ⅰ. 공무직 개요

1. 관련규정	1

2. 적용범위	1

Ⅱ. 채용 공통기준

1. 채용계획 수립	1

2. 채용자격 기준	1

3. 채용시험 절차	2

4. 공고	4

5. 응시원서 접수	5

6. 시험위원 구성	5

7. 채용결격 사유	6

8. 채용계약	6

9. 보안	7

【 참고자료 】

【 첨부 1 】 서울특별시 공무직 채용시험 공고문(샘플)	8

【 첨부 2 】 응시원서	12

【 첨부 3 】 이력서	14

【 첨부 4 】 자기소개서	16

【 첨부 5 】 면접시험 평정표	17

【 첨부 6 】 서약서(보안)	18

【 첨부 7 】 신원진술서(보안업무규정 시행규칙 별표20)	19

Ⅰ				공무직 개요

1. 관련규정

○『근로기준법』등 노동관계법령

○『서울특별시 공무직 관리규정』등

2. 적용범위

○ 본 지침은 시 본청·의회사무처·직속기관·사업소에 적용하며,

○ 이미 공무직으로 전환된 5개 직종과 공무직으로 전환시기가 도래하여 채용하는 경우에 한함

Ⅱ				채용 공통기준

1. 채용계획 수립 (공무직관리규정 제9조)

○ 사용부서의 장은 채용계획서를 갖추어 채용공고를 해야 함

- 채용계획서는 채용공고 7일 전에 채용계획서를 인사과와 조직담당관에 제출하여야 함

○ 채용계획서에는 사업의 필요성, 사업수행기간, 채용예정 직종의 업무내용, 책임도․난이도, 직무수행에 필요한 자격, 채용인원, 채용기간, 채용방법 등 채용요건을 구체적으로 기재

○ 공무직 채용시험은 사용부서에서 실시

2. 채용자격기준

○ (응시연령)공고일 현재 기준으로 응시연령 만 18세 이상인 사람(청소분야는 만 50세 이상)

○ (지역구분)원칙적으로 지역제한 없음

○ 신체건강한 사람(전염병, 질병 등이 없어야 함)

○ 공무직관리규정 제10조(결격사유) 등에 해당되지 아니한 사람

○ 채용자격기준에서의 자격요건 적용기준일은 특별한 규정이 없는 경우 채용공고에 따른 면접 시험일을 기준으로 함

○ 세부기준은 각 사용부서에서 필요한 사항을 규정할 수 있음

○ (가산점)취업보호대상자 가산점은 법률에 따라 5퍼센트와 10퍼센트를 적용함

-『독립유공자예우에 관한 법률』제16조및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조에 의한 취업보호대상자와『5·18민주유공자예우에 관한 법률』제20조 및『특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자 그리고『고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 법률에 따라 가산점을 부여합니다.

- 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈지청 등에 확인하여야 합니다.

- 가산점은 임용예정 기관별로 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용되며, 취업보호·지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※ ｢국가유공자등예우및지원에관한법률｣제31조제2항에의하면 채용시험이 필기,실기,면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험 단계마다 만점의 5~10퍼센트 가점 부여

3. 채용시험 절차

○ 공무직 채용을 위한 시험절차 중 서류전형, 필기시험, 면접시험 방법, 공고내용, 재공고 및 변경공고, 원서교부 및 접수와 관련된 사항에 대해서는「서울시공무직관리규정」제9조, 제10조 및 제11조를 준용함

	◂「공무직 관리규정」 준용내용 ▸
채용(제9조), 채용결격사유(제10조), 채용해지(제11조) 등

○ (시험방법) 채용시험은 서류전형과 당해 직무수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성 등을 실기시험 또는 면접시험을 통하여 검정(檢定)하여야 함

○ (서류전형) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하며, 적격 또는 부적격 여부를 판단함

- 합격자 결정

▪ 공고된 응시자격 등의 기준에 적합하면 모두 합격결정을 하여야 함

	예시
※ 채용예정 직무에 적합한 기준(예시) • 공고시 우대조건을 붙인 경우에는 해당 조건의 충족 • 서면심사시 일정기준을 정하여 점수화하는 경우 기준점수 이상 • 직무와 관련 있는 자격증ㆍ학위취득이나 일정기간 근무경력 • 서류전형을 단계별로 실시할 수 있음 예시) 1단계 : 직무관련성 심사 ⇒ 2단계 : 경력 등 심사 • 기타 시험실시기관의 장이 시험요건, 응시자격 등 임용예정직무 및 시험별 특성을 고려하여 객관적이고 수긍 가능한 기준을 정함 ※ 임용예정직무에 불합리한 기준(예시) • 성별, 연령 등 차별적 요소에 의한 기준 • 채용예정 직무와 관련 없는 자격증, 학력 등의 기준

○ (면접시험) 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 다음 각 호의 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정하며, 최종적인 시험단계에 해당됨

1. 공무직으로서의 정신자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 예의·품행 및 성실성

5. 창의력·의지력 및 발전가능성

6. 그 밖에 사용부서장이 필요하다고 인정되는 항목

○ (합격자 결정) 면접시험의 합격자 결정

1. 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적의 합계가 우수한 사람의 순으로 합격자를 결정함

※ 선발예정인원을 초과하여 동순위자 발생시에는 동순위자를 대상으로 재시험을 실시할 수 있음

2. 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 함

※ 미리 면접위원에게 평정방법, 선발예정인원에 따른 불합격인원, 합격자결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육 등을 실시하여야 함

○ (추가합격자 결정) 최종합격된 자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유로 임용하지 못하고 결원이 발생한 경우 합격자 발표일부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정할 수 있음. 다만, 당초 채용공고에 구체적인 방법을 고지한 경우에 한함

- 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접시험에서 평정점수 요소마다 점수를 부여하고 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

4. 공  고

○ (공고방법)시험 시행일 전까지 최소 10일 이상 충분한 기간을 두고, 정보통신망 등을 활용하여 효과적인 방법으로 공고하여야 하며, 서울시 및 시험실시기관의 인터넷 홈페이지에  반드시 공고

○ 시험실시 기관(부서)의 장 등은 다음사항을 공고내용에 포함시켜야 하며, 필요하다고 인정되는 경우 조정할 수 있음

• 채용의 근거(서울시공무직관리규정 등 관련 조항)

• 임용예정기관 및 담당직무내용

• 임용예정 직종 및 인원

• 직무수행요건(학력, 경력, 자격증, 능력 등을 구체적으로 설정)

• 응시자격요건(＊응시결격사유 등을 구체적으로 표기, 거주요건 등)

• 시험의 방법ㆍ시기 및 장소

• 응시원서의 교부방법, 장소 및 접수장소와 그 기한

• 재공고 및 변경공고에 관한 사항

• 합격자 발표의 시기 및 방법(＊추가합격자 결정 발표예정시 사전 고지)

• 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항

○ 재공고 및 변경공고

- (재공고) 시험실시기관의 장은 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 가능한 한 1회 이상 재공고하여야 함. 따라서, 채용시험계획 공고시에는 재공고에 관한 사항을 포함하도록 함

- (변경공고) 시험실시기관의 장은 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 시험 실시일 7일전까지 변경공고를 하여야 함

○ 채용자격기준은 채용예정 직무와 관련 없는 항목을 제외하고는 모두 기재하고, 자격기준은 구체적으로 명기하여 공고하도록 함

5. 응시원서 접수

○ 원서교부․접수

- 시험실시기관의 장은 공고문에 응시원서를 교부 또는 접수할 기간과 장소를 구체적으로 명시하여야 함

- 응시원서는 해당기관 및 서울시 홈페이지 채용시험란 등에 게재하여 지원자가 다운로드 받아 사용할 수 있도록 함

- 응시원서는 직접방문, 우편, FAX 또는 인터넷 등으로 접수할 수 있음

○ (전형 및 채용서류)

- 접수시 받는 서류

1. 이력서 1통(응시원서에 기입하는 경우 제외)

2. 자기소개서

3. 응시원서

4. 기타 필요 서류

※ 모집단계에서는 제출서류를 최소한으로 하고, 기타서류는 합격자에 한하여 제출토록 하는 것이 바람직함

- 합격예정자에게 제출받는 서류

1. 신원진술서 1부

2. 최종학교 졸업증명서

3. 채용신체검사서

4. 기타 필요 서류

○ (접수기간) 응시원서 접수기간은 응시자격을 갖춘 응시자가 접수할 수 있도록 가능한 한 충분한 기간(3일 이상)을 부여하여야 함

6. 시험위원의 구성

○ (위원구성)사용부서의 장은 시험위원으로 다음 각 호의 하나에 해당하는 사람을 1인 이상으로 구성하여야 함. 이 경우 위원의 수는 최소 3인 이상으로 하며, 이 중 2/3이상은 외부위원(공인노무사, 타 지자체공무원 등)로 임명 또는 위촉하여야 함.

시험 단계별로 시험위원을 달리 위촉․임명하여 운영할 수 있음

1. 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

3. 시험에 대한 전문적인 지식을 가진 사람 등

○ 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 시험위원으로 위촉하여야 함

-  시험위원 서약서에 회피절차 포함

-  응시자에게 기피절차 안내

7. 채용결격 사유 (공무직관리규정 제10조)

제10조(채용결격사유)채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공무직으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지 된 사람

7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 공무직 채용에 따른 신원조사를 실시할 때 결격사유외의 사유로 채용이 배제되거나 개인정보 침해 등 인권 침해사항이 발생하지 않도록 유의할 것

8. 채용계약

○ (채용계약 서식) 근로계약서〔공무직관리규정 - 별지 제4호 서식〕

○ (채용계약) 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1통씩 보관함

○ (구비서류) 공무직 최초 채용시의 구비서류는「공무직관리규정」에 의한 공무직 신규채용 구비서류를 준용함

9. 보안

○ 서울특별시 보안업무 처리규칙 [시행 2014.1.23.]

- 서약서 징구 (별표4 서식)

제26조(공무직, 임시직, 단순고용직 채용) ① 공무직, 임시직, 단순고용직을 채용하고자 할 때에는 보안담당관의 사전 협의를 거쳐야 한다.

② 임시직이나 단순고용직으로 채용되는 자 중 중요시설·지역의 통제·출입 및 중요 문서·자재의 취급자로서 소속 부서장이 보안상 필요로 하는 자 외에는 신원조사를 생략한다.

③ 공무직으로 채용되는 자는「서울특별시 공무직 관리규정」제9조에 따라 신원조사를 의뢰하여야 하며, 신원조사회보서 결과 부적격자로 판명될 경우 채용해서는 아니 된다.

제27조(공무직, 임시직, 단순고용직 보안조치) ① 공무직, 임시직, 단순고용직에게는 보안상 책임있는 임무를 부여하여서는 아니된다.

② 부득이 비밀취급을 인가하고자 할 때에는 소속 보안심사위원회 또는 자체심의기구의 의결을 거쳐야 한다.

③ 공무직, 임시직, 단순고용직 중 사무업무(행정문서 작성, 행정보조, 문서수발)와 사무실을 수시 출입하는 업무(청사 청소 등)를 부여하고자 할 때는 소속 부서장은 별지 제4호 서식의 서약서를 받아야 한다.

④ 공무직, 임시직 또는 단순고용직으로 인하여 야기되는 보안책임은 소속기관장이 진다.

첨부

1. 서울특별시 공무직 채용시험 공고문(견본)

2. 응시원서

3. 이력서

4. 자기소개서

5. 면접시험 평정표

6. 서약서

7. 신원진술서 (보안업무규정 시행규칙 별표20)

[첨부 1]

서울특별시 공고 제2014-  호

서울특별시 공무직 채용시험 공고 (견본)

서울특별시에서 근무할 공무직을 다음과 같이 공개모집합니다.

2014년 12월   일

○○○○장

1. 임용분야 및 선발예정인원

임용분야	임용등급	임용 인원	근무예정 부 서	담당직무 내용
청소분야 공무직	공무직			∘건물내외부 청소 ∘주변 환경정비에 관한 작업 등

2. 응시 자격 요건

❍ 공고일 현재 만○○세 이상 만○○세 이하인 사람(○○년생부터 ○○년생 까지)

(남자는 병역필 또는 면제자)

❍ 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 사람

❍ 공무직관리규정 제10조(결격사유) 등에 해당되지 아니한 사람

※ 공무직관리규정 제10조(채용결격사유)채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공무직으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지 된 사람

7. 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

❍ 취업보호대상자 가산점은 법률에 따라 5퍼센트와 10퍼센트를 적용합니다.

- 『독립유공자예우에 관한 법률』제16조및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조에 의한 취업보호대상자와『5·18민주유공자예우에 관한 법률』제20조 및『특수임무수행자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자 그리고『고엽제후유의증 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 법률에 따라 가산점을 부여합니다.

- 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈지청 등에 확인하여야 합니다.

- 가산점은 임용예정 기관별로 서발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용되며, 취업보호·지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음

4. 고용 조건

❍ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간(탄력근무제 적용)

❍ 보수조건 : 청소분야 공무직 임금표 의거 지급

- 연  봉 : 18,988천원(1호봉)

❍ 채용해지: 공무직관리규정 제11조

- 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때

- 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때

- 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니하는 때

- 범죄 또는 중대한 과실이 있는 때

- 기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때

- 그 밖에 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 때

5. 시험일정 및 시험방법

❍ 응시원서 접수

- 접수기간 : 2014.   .   .(  ) ~   .   .( ), <            >

- 접 수 처 :

- 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기)

․ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

․ 주소 :

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

❍ 시험일정

구 분	일 정	장 소	기간	비 고
모집공고	2014. . .~ . .	서울시 홈페이지, ○○사업소 홈페이지	10일
원서접수	2014. . .~ . . (09:00~18:00)	○○사업소 회의실	3일
1차합격자 발표	2014. . .~ . .	서울시 홈페이지, ○○사업소 홈페이지	1일
2차시험(면접)	2014. . .( )(14:00)	○○사업소 회의실	1일
2차합격자 발표	2014. . .~ . .	서울시 홈페이지, ○○사업소 홈페이지	1일
신원조회 등	2014. . .( )	-	21일
최종합격자 발표	2014. . .( )	서울시 홈페이지, ○○사업소 홈페이지	1일
신규임용	2015. . .( ) ~	○○사업소

※  부득이한 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지함

가. 1차시험(서류전형) : ○○○홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 응시원서, 이력서, 자기소개서 제출

나. 2차시험(면접시험) : 개별통지, 홈페이지 공고

- 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

다. 최종합격자 발표 : 개별통보, 홈페이지 공고

6. 제출서류

❍ 응시원서(별지1호 서식) 1부

- 사진 : 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판의 탈모정면상반신 컬러사진(3.5㎝×4.5㎝)

- 응시수수료 : 서울특별시수입증지 5,000원(서울시청 신청사 1층 민원실 판매)

❍ 이력서(별지2호 서식) 1부

- 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 자료 제출

❍ 자기소개서(별지3호 서식) 1부

❍ 채용예정 직무분야(청소분야)의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본)

- 경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출시에만 인정

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는  자료를 반드시 첨부

- 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주단위 근무시간을 기재

※ 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임

❍ 합격예정자는 채용신체검사서, 최종학교 졸업증명서, 신원진술서

7. 기타(유의)사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

❍ 제출된 서류 및 응시수수료는 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이   사실과  다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다. 다만, 시험 주최 측의  사정으로 시험이 취소되는 등 일부 예외적인 경우 응시수수료가 반환됩니다.

❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도  신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 「지방공무원임용령」제65조(부정행위자에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한   영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

❍ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다)

❍ 본인의 의사에 따라 임용된 날부터 3개월 이내에 소속기관 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 고용보험 가입을 신청할 수 있습니다.

❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

❍ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 서울특별시 홈페이지 채용시험란에 공고합니다.

❍ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- ○○사업소 ○○과 담당(○○○  ☎ ○○○○-○○○○)

[첨부 2]

응  시  원  서(원본)

본인은 서울특별시 공무직 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2014년     월      일     응시자                 (서명)

서울특별시 ○○○○○장 귀하

※ 서울특별시 수입증지 첨부란		주 소	(전화)
		학 력 (최종)	대학교 이 하			년 월 일 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
			대학			년 월 일 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
		* 응 시 번 호									성 명	(한글)
												(한자)
		주 민 등 록 번 호								～	채용분야 및 응시직급
											분야 공무직

.............................................................................................................................................

		공무직 응시원서 ( 부 본 )										사 진 (1) 6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진으로 2매 모두 동일원판 이어야 함 (3.5×4.5㎝)
		* 응 시 번 호								성 명	(한글)
											(한자)
		주 민 등 록 번 호							～	채용분야 및 응시직급
										분야 공무직

.............................................................................................................................................

		공무직 응시표			성 명	(한글)							사 진 (2) 위와동일한 사진
		*응 시 번 호			주 민 등 록 번 호							～
		채용분야 및 응시직급	분야 공무직
		2014년 월 일 서울특별시 ○○○○○장
		보완사항		를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 자필로 직접 작성합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

① 전   화 : 상시 연락이 가능한 전화번호를 기재

② 학   력 : 대학교 이하란은 모든 응시자가 반드시 기재하여야 하며, 대학원 졸업․재학․수료․중퇴인 응시자는 출신대학 및 대학원 모두를 기재

③ 「*」표시가 되어있는 접수번호란은 기재하지 않음

④ 서울특별시수입증지는 서울시청 신청사 1층 민원실에서 구입하여 부착

※ 민원인의 편의를 위해 현금징수 후 일괄부착 가능

<< 주 의 사 항 >>

① 응시표를 받는 즉시 응시번호와 사진위의 철압인 날인여부를 확인하여야 합니다.

② 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험일 전일까지 서울특별시

○○○과로 오시면 재교부 받을 수 있습니다.

③ 시험당일은 응시표와 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권, 운전면허증 중의 하나) 및 필기도구를 지참하고 시험시작 10분전까지 시험 장소에 집결하여야 합니다.

[첨부 3]

이    력    서

□ 개인신상

성명	한글				생년월일			( 세)
	한자				주민등록번호
현 주 소
현 소 속			기관 및 부서 : 직위 :
연 락 처			자택	사무실		이동전화				E-mail
병 역			군필여부				기타 사항
			최종계급
□ 직무관련 정보
구 분		내 용
응시 직위
직무에 대한 이해 및 응시 취지		자신의 지식․경험․경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로 응시직위에 대한 소견, 응시취지, 직무수행 방향 및 비전 등을 간단하게 기재하여 주십시오

□ 교육배경
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년월	졸업년월	전 공	학 위
논문, 저술, 償 등

□ 경    력 - 반드시 경력증명서에 나타난 사항만 기재

근무기간	근무처	직 위	담당업무

□ 기술 및 자격
구 분	내 용
자격증	종류	등록번호
어학	종류	점수 또는 수준
기타 보유 자격 또는 기술

[첨부 4]

자  기  소  개  서

성        명 :

생 년 월 일 :

2014년    월    일

작성자           (서명)

❍ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 성장과정, 가족사항, 좌우명, 군복무, 학교생활 및  전공분야, 근무․연구활동 및 업적 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다.

- 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성하시기 바랍니다.

※ 수기작성 가능

[첨부 5]

면접시험 평정표

필 기 적 감 재 정 용 란	(예시문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다	③직렬(류)	청소분야
	①본인필적:	④응시번호
	②주민등록번호	⑤ 성명	(한글)
			(한자)

⑥ 평 정 요 소	⑦ 위 원 평 정
	상(10~7점)	중(6~4점)	하(3~0점)
가. 공무직으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 기타 발전가능성
합 계	점
위 원 서 명	성 명 ( 서명 )

□ 면접위원 유의사항

- 위원은 굵은 선 안의 “상” “중” “하” 해당란 및 총점란에 점수를 기재

- 점수 등 정정시 수정후 심사위원 날인

□ 합격자 결정

1. 면접위원 평점점수의 평균이 고득점자 순 합격

2. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

[첨부 6]

서       약       서

본인은 서울특별시 ○○○의 직무를 성실히 수행하며, 본인의 잘못으로 발생하는  문제에 대해서는 그 책임을 다하기로 하면서 다음과 같이   서약합니다.

1. 근무중에 알게된 기밀사항은 계약기간중은 물론,  계약만료후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 서울특별시의 모든 근무수칙을 준수한다.

4. 업무와 관련된 자료를 부당하게 유출하지 않는다.

5. 업무 수행중 특이한 사항이 있을 때에는 즉시 감독공무원에게 보고하고 지시에 따른다.

6. 상급자가 공정한 직무 수행을 현저하게 해치는 부당한 지시를 하였을 때 거부할 권리가 있으며, 이를 차상급자에게 보고한다.

20   .   .   .

서약자 :             (인)

장 귀하

[첨부 7]

[제2-1호 서식]<개정 2014.8.27>
신 원 진 술 서
성 명							한 자										사진 (3cm×4cm)
주민등록번호											혈액형
등록기준지
주소
실거주지												연락처		자 택 : 직 장 : 휴대폰 : E-mail :
직 장				직장명 : 소재지 :
학력	학 교 명				기 간					전 공 학 과					학 위	소 재 지
					∼
					∼
					∼
					∼
경력	기관, 업체 및 정당, 사회단체명				기 간					직 책 (직 급)					상 벌 관 계 (일 자)
					∼
					∼
					∼
					∼
병역	군 별		기 간					병 과		최종계급			군 번			미 필 사 유
			∼
배우자 부모 자녀	관 계		성 명			생년월일				관 계		성 명						생년월일
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