【붙임1】- 공공안전관 적용

휴무대체근무 변경지침

▢ 기존 휴무대체근무 지침 중 일부수정

휴무대체근무 상신 기준일

수정) 휴무대체 근무일 기준 3일 전까지 상신(신청/변경/철회 등 모두)

2. 휴무대체근무 상신 방법

수정) 초과담당에게 증빙할 수 있는 방법(경로)으로 상신(이메일, SNS, 문자)

* 증빙할 수 없는 방법으로 상신 시 불인정.

3. 휴무대체 근무명령 결재

수정) 센터별로 매주 마감일(월~금)을 정하여, 마감일에 신청자 취합 후 내부결재

(본부 초과담당 참조 必)

*3일전 또는 마감기한 내 미제출시 근무 불인정

4. 근무명령상 근무시간과 실근무

수정) 명령시간과 실근무시간 차이 발생시 시간단위로 차감(휴게시간포함)

사유서 작성(지각 및 조퇴사유 등 사유기재)

*ex> 4시간(상신:4H30M)->실근무 4H28M(인정시간:3H)

5. 경조사 및 부고 등 급작스런 특별휴가 발생 시 휴무대체근무

수정) 경조사 휴가 종료일 기준 당주 이내 신청(사유서 첨부)

또는 종료일 기준 2일 이내(당주만 허용 및 52시간 내에서만 )

6.휴무대체근무 허용휴가

*반가/연가/공가/병가/특휴(사가)

*휴무대체는 휴가로 인한 근무시간의 부족분을 보충하기 위한 성격.

초과 및 근무 변경지침

지문 인증시간을 기준으로 시작과 끝이 존재해야 함

시작과 끝 중 지문인식이 하나라도 없을경우 초과 불인정(원칙)

2번의 사유로 초과시간을 인정받고 싶은 근무자는 사유서 작성

(출/퇴근시간 센터 공공안전관담당 및 반장 서명 必) 후 검토 승인

근무일에 출/퇴근 지문 미인식 발생시 3번과 동일하게 적용

교대근무자의 반가(연가) 사용시 퇴근 및 출근시간 재 확립

(2022 서울특별시 공무원 휴가등 업무지침 중 “라 휴가일수의 계산 참조”)

*공무원 복무지침은 업무시간을 기준으로 함.(휴게시간제외)

*한강 공공안전관 근무시간 : 주간 08시~17시(휴게시간11~12시)

야간 16시~익일10시(휴게시간 00시~02시까지)

▸주간근무 : 오전반가 사용시 출근:  13시 [13시~17시(4시간)]

오후반가 사용시 퇴근 : 13시[08시~11시(3시간)+12시~13시(1시간)]

▸야간근무

· 야간 전반 연가 사용시 출근 : 01시까지(근무시간8H+휴게시간1H=10시퇴근)

· 야간 후반 연가 사용시 퇴근 : 01시퇴근(16시~00시(8H)+휴게시간1H)

(야간근무자는 교대로 휴식을 취하는 것을 감안 8시간 근무 1시간 휴게시간을 적용.)

6. 육아시간

* 육아시간 신청 시 2주단위로 신청 할 것.(근무상황부에 반영할 것)

* 주간근무 4시간이상 근무 시 육아시간 인정/ 야간 8시간 이상 근무 시 인정 <-최소근무시간

* 육아시간+휴가사용 종전대로 사용가능(단, 최소근무시간 충족해야 함.)

* 육아시간 사용시 시간외 근무를 명할 수 없음./

7. 휴무근무 시간변경(휴무근무시간 별도 명령시까지~)

* 휴무대체근무 인정범위 시간 변경

기존 근무시간(08시~23시)를 변경된 13시~22시(휴게시간포함)으로 변경

*휴무초과 시간 인정범위 시간 변경( 초과 전/후 1시간이내 )

기존 08시~16시를 변경된 16시~22시(6시간 내/휴게시간 불포함)으로 변경

8. 근무에 관한 기타사항

병가- 연간누계 6일까지는 진단서 제출X / 7일이상 병가 『의료법』제17조(진단서 등) 및 의료법 시행규칙 제9조(진단서의 기재사항)에 의하여 교부된 진단서 제출 必

진단서(기간확인)를 제출하지 못하는 경우에는 연가를 활용

공가사용 시 증빙서류 첨부결재

모성보호시간 사용시 증빙서류 必(2022년 서울특별시 공무원 휴가등 업무지침)

(2022년 서울특별시 공무원 휴가등 업무지침 중 『혈액관리법』 【자치단체 주관】 헌혈에 참가할때만 인정